浙江舟山定海区街道部分中层岗位比选公告(一)

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  定海区街道部分中层岗位公开比选公告(一)

  为进一步拓宽选人用人视野,推动干部交流,打通优秀年轻干部脱颖而出的通道,进一步优化基层干部队伍结构,着力增强领导班子整体功能,决定在近期开展全区街道部分中层岗位公开比选工作。现制定工作方案如下:

浙江舟山定海区街道部分中层岗位比选公告(一)

  一、目标要求

  本次全区街道部分中层岗位公开比选工作,突出在竞赛中选拔,在选拔中竞赛,营造年轻干部唯实惟先、善作善成的团队氛围,择优选拔一批综合素质较高、有培养潜力的90后优秀年轻干部充实到街道,进一步强化基层党政干部梯队建设。同时抓住公开比选契机,着力发现掌握储备一批90后重点培养对象进行跟踪管理,为定海高质量发展提供坚强的干部队伍保证。

  二、比选岗位

  共推出街道中层岗位6个,均为享受副科岗位,其中街道团工委书记4名、街道妇工委主任2名。

  三、选拔范围

  区属各单位、镇街道90后年轻干部(报考街道团工委书记的1992年1月1日及以后出生,报考街道妇工委主任的1992年7月1日及以后出生,不含参公、国企、医生和教师)。

  四、资格条件

  (一)基本条件

  1.全日制大学及以上学历;

  2.具备2年以上工作经历(其中比选街道团工委书记岗位的截止2022年4月1日,比选街道妇工委主任岗位的截止2022年7月1日),全日制硕士研究生、博士研究生满试用期即可;

  3.近两年年度考核均在称职(合格)以上;

  4.年满28周岁以上的(1994年4月1日以前出生)比选街道团工委书记岗位的须为中共党员;比选街道妇工委主任岗位的须为女性;

  5.具有较好的思想政治素质和工作能力;

  6.具备比选岗位规定的其他任职条件;

  7.符合上述条件的所有年轻干部原则上均需参加。

  (二)有下列情形之一的,不得参加公开比选:

  1.因犯罪受过刑事处罚的(含触犯刑律被免予刑事处罚的);

  2.处于诫勉、组织处理、党纪政务处分所规定的提拔任用影响期内的;

  3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

  4.近三年所负责工作发生重大责任事件的;

  5.存在其他不宜选拔任用情形的。

  五、比选程序

  主要采取推荐报名、资格审查、综合笔试、结构化小组面试、组织考察、讨论决定等程序。

  (一)推荐报名(4月6日-4月8日)

  1.报名方式:对于符合比选条件的人员,采取组织推荐与个人自荐相结合的方式进行。各单位要把符合条件的人选推荐上来,积极鼓励报名参与比选。组织推荐的,一般由各镇(街道)党(工)委、区属各单位党组织经本人同意后汇总推荐报名;个人自荐的,可由本人申请并经所在单位党组织审核同意后到区委组织部现场报名。

  2.报名地点:定海区委组织部干部科206室。联系人:叶洛楠;联系电话:0580-2053585、519061(区府网)。

  3.报名所需材料:(1)本人有效居民身份证、学历学位证明、任职文件、奖惩材料等证明材料复印件各一份(任职文件需加盖工作单位公章);(2)按要求填写《定海区镇(街道)部分中层岗位比选报名表》(见附件),每名干部最多可填报一个岗位,并根据报名情况,接受组织调剂;(3)近期免冠正面一寸彩照(3张);(4)报名者应对提交材料的真实性负责,报名材料加盖电子章或扫描为PDF格式后提供电子版,通过浙政钉报送。

  (二)资格审查(4月9日-4月12日)

  审查报名者的资格条件、职级认定和其他任职条件。组织推荐的,由各单位负责初审,再报区委组织部干部科审核。个人自荐的,由区委组织部干部科负责审核。资格审查结束后,审查通过的参加比选人员名单在定海党建网予以公告,准考证领取时间另行通知。资格审查贯穿比选工作全过程,凡弄虚作假者,一经查实,一律取消比选资格,并按照有关规定查核处理。

  (三)综合笔试(4月中旬前完成)

  设置笔试科目1门,实行闭卷考试,主要考察年轻干部的知识储备、文化素养等综合能力,满分为100分,合格分为60分,笔试不合格者不得进入下一环节。根据笔试成绩按照1:4比例进入面试环节。笔试具体时间另行通知。

  (四)结构化小组面试(4月下旬前完成)

  面试采取无领导小组+结构化面谈的方式,满分100分,由区委组织部统一组织面试,主要测试比选岗位所必备的素质和能力。按照笔试得分占40%、面试得分占60%的比例得出考生综合成绩,根据综合成绩按照1:2确定考察人选,并将综合成绩和考察对象在定海党建网公告。

  (五)组织考察

  根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《定海区(镇)街道和区属部门中层干部选拔任用工作实施办法》等规定,区委组织部牵头派出由团区委、区妇联、推出岗位的街道党工委组成的联合考察组,深入有关单位,对考察对象进行差额考察,入围考察人选放弃相应资格的,将视情进行递补。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉及与比选岗位的匹配度,注重考察工作实绩和群众口碑。

  (六)讨论决定

  根据考察情况和推出职位的要求,由推出岗位的街道党工委对考察人选进行集体研究确定拟任人选,并对拟任人选进行为期5天的任前公示。公示后,相关人选提请区委组织部部务会议研究通过。通过结果将在定海党建网向社会公布。拟任人选将按照干部管理权限办理调动手续,本人原身份不变。如某一岗位经考察分析认为无合适人选的,经组织人事部门商街道党工委研究,该职位作空缺处理。所有入围的差额考察人选直接列入区优秀年轻干部库。

  六、组织领导

  定海区街道部分中层岗位公开比选工作在区委领导下进行,具体由区委组织部负责实施。各单位党组织要高度重视公开比选工作,统一思想,精心组织,主动配合支持好相关工作,积极做好宣传发动和组织工作,通过动员、组织工作,原则上符合条件的人选应报尽报,接受组织挑选。各地各部门要坚持正确舆论导向,注意加强舆论引导,防止不当炒作,营造良好舆论环境。参与公开比选的有关单位、领导干部及工作人员要严守纪律,公道正派,切实维护公开比选工作的严肃性与公正性。

  监督举报电话:0580-12380、2053585(区委组织部)。

  

中共舟山市定海区委组织部

  

2022年4月2日

  附件:定海区镇(街道)部分中层岗位公开比选报名表.docx

  

  

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