公务员事业单位必须考试才能录用吗?

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死肥宅

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公务员事业单位必须考试才能录用吗?是的。入职入编体制内公务员及事业单位，一般都必须经过公开招考流程。其他渠道属于个别情况，比如转业安置，提拔任职等。

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鱼芗

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人社局人事股上半工作总结***20xx上半年工作总结一今年是十二五规划的开局之年。上半年来，在市委市***的正确领导和上级部门的有力指导下，我局立足服务全市转型发展，坚持以服务民生、服务发展、服务基层为主题，突出抓好创业就业、社会保障、人才发展、劳动关系等重点工作，较好地完成了上半年工作任务。一、201x年上半年主要工作举措及成绩(一)集思广益招才引智，全面加强人才服务工作。一是扎实引进高端人才。申报省高层次创新创业人才项目8个、省企业博士集聚计划项目8个，为百名海外博士江苏行征集5个项目需求信息，帮助6家单位参与清华大学研究生暑期社会实践活动，五年来引进的博士、课题总数居镇江辖市区首位。二是推动人才开发配置。组织30多家单位赴上海、北京等地参加镇江新兴产业项目与人才对接活动，引进人才80余名;举办人才、劳动力大型招聘会2场，举办各类专场招聘6场，提供用工岗位12300个，求职登记8519人;新增网站会员单位38家，网站新增求职者1516名。三是加强智力载体建设。组织全市拥有博士后站的单位赴兰州参加镇江第四届发展新兴产业人才招聘会，帮助南自通华和绿扬电子的博士后申报科研项目资助，对有意向申报建站的江***昌集团做好服务工作;充分发挥3家省级引智示范单位的辐射示范作用，为环太集团申报省级引智示范基地提供服务;3月份，开发区省级生创业园高标准通过了省人社厅的现场考察。四是加强人才队伍建设。抓好经营管理人才队伍建设，成立xx市人力资源学会，开展了2次活动，400多人参加;抓好专业技术人才队伍建设，开展全市专业技术人才201x年公需科目继续教育工作，完成教育系统2685人的继续教育培训;抓好技能人才队伍建设，举办了车工高级工培训班和起重机械、叉车司机、服装缝纫等技能班，今年送评技师163人。(二)千方百计稳定就业，全力做好城乡就业服务。一是推动创业带动就业。今年我市将创业担保贷款的额度在去年1007万元的基础上又新增1000万元;通过市、镇、村三级联动形式在全市城乡开展万人创业普训活动， 16213人参加培训;发放《准备创业人员情况调查表》，全面了解参培人员的创业意愿以及创业需求;举办SYB创业培训班28期，参培817人;在全市范围内扶持创业1208人，带动就业6053人，累计发放创业担保贷款780万元。二是加大就业转移力度。在全市开展就业春风行动201x系列招聘活动，今年以来，累计开展招聘会31场，提供岗位30217个，现场签订意向协议5402份;开展就业零距离服务，实行就业服务进社区、用工信息送上门，为大龄、特困人员、农村劳动者和就业困难人员免费提供指导服务，上半年免费发放春风卡、联系卡及系列宣传材料13500份;扩大城乡贫困劳动力的公益性岗位安置面，将130名失地贫困农民以及贫困村贫困人员纳入公益性岗位安置范畴，并对原有的公益性岗位进行了核查;半年新增城镇就业6629人，城镇失业人员再就业1286人。三是发挥失业保险保障功能。确保失业保险金足额发放，上半共年为1008名失业人员发放失业保险金244万元，失业保险社会化发放率100%;加大失保基金调剂力度，调剂使用再就业基金250万元，主要用于公益性岗位补贴、就业困难人员补贴、小额担保贷款贴息、初始创业补贴等;根据省相关文件精神，延长扩大失业保险基金支出范围，目前已支出65.3万元，用于扶持创业、促进就业、困难企业岗位补贴、公共就业服务基层平台建设等;上半年城镇登记失业率控制在1.33%。(三)全力以赴扩大社保，不断提高社会保障普惠面。一是加大社会保险宣传力度。多渠道宣传《社会保险法》，在全市开展政策宣传进百企、政策宣传进校园、政策宣传进社区三大主题活动，在各镇区开展《社会保险法》集中咨询，在城区及镇(区)主干道悬挂宣传横幅、标语等80余条;及时反映社保工作动态，围绕阶段工作重点，通过电台、电视、报纸及手机短信等进行动态报道;配合征地保障及新农保工作开展宣传，设计印制了《征地保险待遇一览表》、《居民养老保险待遇表》、《关于缴纳农保费的公告》等宣传资料数万份;截止6月底，全市累计参加企业职工养老保险7.4万人，农村基本养老保险 6.85万人，失业保险4.36万人，工伤保险6.8万人，生育保险4.37万人，覆盖率分别为98.9 %、97.2%、95%、98.9 %和98.9%。二是着力完善社保工作机制。完善居民养老保险费征缴机制，确定了委托农行代收保费的征收模式，在各镇(区)建立了社保信息联网平台，有效提升了居民社会养老保险管理水平;健全被征地农民基本生活保障工作机制，对新征地地区及时跟进，深入重点镇、村讲解保障政策，到6月底，对新征地地区的133名保障对象发放保障金30万元，同时，会同财政、国土等部门拟订了《西来桥镇被征地农民基本生活保障实施办法》，截止6月底，被征地农民社会保障覆盖率达95 %;完善退休人员社会化管理服务机制，完成了201x年度企业退休人员养老金的调整，对1000余名企业退休人员进行免费健康体检，对200余行动不便的退休人员首次开展上门体检，此举在镇江地区尚属首次。三是不断提高医疗保障待遇。提高居民基本医疗保险财政补助标准，三***补助由120元提高到200元，镇江、xx市级、镇(区)财政分别补助5元、145元、50元;提高职工基本医疗保险保障待遇，进入统筹部分的门诊费用在职人员由报销55%提高到报销60%，退休人员由报销60%提高到报销65%;成功打造就诊购药半小时服务圈，全市各镇(区)均设立了定点零售药店;上半年，职工基本医疗保险(含住院医疗保险)累计参保90767人，居民基本医疗保险累计参保183378人。(四)规范服务促进和谐，维护企业和劳动者合法权益。一是完善劳动保障监察体系。在全市范围内统一管理标准，明确专、兼职监察员和协理员的工作职责，并将各级网格执行两网化工作标准列入目标责任状考核内容;严格规范工作流程，各级网格将工作流程图上墙公示，严格按照流程进行操作;规范工作制度，推行首问负责制、跟踪服务制和服务联系制。二是提高劳动执法维权效率。以职工的利益诉求为核心，打造劳动监察举报投诉阳光窗口，开通劳动仲裁便民通道，高质量开展各类劳动保障维权服务;基本完成我市职工数据库模块，对全市所有企业的基本情况摸底工作也进入扫尾阶段;完善劳动争议五位一体调解机制，劳动仲裁坚持柔性解决矛盾纠纷，今年以来未经庭审调解案件57起，占审结案件总数57.6%，委托各镇(区)调解劳动争议520起，未发生一起当事人反悔的案例。三是完善职工合法权益服务。在工伤申报审核上，严格按照新修订的《工伤保险条例》进行受理，上半年共受理工伤250起，办结率80%;鉴证、终止、解除劳动合同2000余份，审查集体合同、工资集体协商合同、区域性集体合同和女职工特殊保护合同408家，审查工资集体协商合同340份，完成今年目标审查数的97%;及时调整了我市月最低工资标准及小时最低工资标准，对全市14家企业实行不定时或综合计算工时工作制进行了审批。(五)依法行政深化改革，推进体制机制创新。一是加强机关人员队伍管理。完成20xx年公务员考核1044 人，嘉奖 1***人，记三等功30人，完成事业单位人员考核6931人，其中优秀929人;规范公务员事业单位招考，今年江苏省公务员招考我市共有110名考生进入面试，经过资格复审有40 名考生进入体检、政审程序，同时，帮助16家事业单位集中招聘了39名工作人员;抓好军转干部维稳，落实好企业军转干部的解困待遇，不断升级预警措施，确保军转干部情绪稳定。二是推进事业单位岗位设置管理。在全面调研我市事业单位人员和岗位结构的基础上，拟定了《xx市事业单位岗位设置管理实施办法》，由市委办和***办两办联合印发;召开了全市事业单位岗位设置工作的动员会;组织各单位工作人员进行计算机操作实训，提高岗位设置操作实践能力。三是规范机构编制管理。开展***机构改革评估，在科学制定评估方案和各部门自查自评的基础上，对25个部门开展实地评估检查;严格加强事业单位管理，全面完成全市262家事业单位年检工作，合格率100%;加强事业单位法定代表人培训，举办第三期培训班，全市事业单位法定代表人共200余人参加了《社会保险法》的知识培训;扎实推进中文域名注册申报工作，确保市级党政群机关和事业单位域名注册信息的真实性和规范性。(六)全面加强党建工作，完善部门基础建设。一是抓学习型组织建设。认真组织学习十七届五中全会等上级会议精神，学习领会中国特色社会主义理论体系，深刻把握科学发展观，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性坚定性;学习现代科学知识和人力资源社会保障业务，教育引导***干部努力成为人力资源社会保障工作的行家里手和复合型人才;向实践学习、向群众学习，学习目的上做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，学习成果上做到转化为创业、创新、创优。二是抓主题活动开展。深入开展创先争优活动，以激发创新活力、强化效能建设为重点，以提高服务效率、提升服务质量为关键，以推动转型升级、实现强市富民为根本，促进全局***干部与全市跨越发展同步合拍，努力走在全市创先争优活动的前列，在人力资源社会保障事业跨越发展的实践中挑重担、争贡献、立新功;广泛开展结对帮扶主题实践活动，开展了为困难***群众送温暖、***帮户等活动，进一步丰富了***生活内容，提高了***生活质量。三是抓党风廉政建设。引导***干部树立正确人生观、世界观和价值观，认真落实党风廉政建设责任制，层层落实目标责任、加强制度建设、开展警示教育、增强***干部拒腐防变能力;搞好基金监督管理，杜绝行政执法和惠民资金发放中的违纪违法问题。三、201x年下半年重点工作打算(一)围绕人才资源开发，进一步加强人才服务工作。一是深入推动人才开发引进。下半年将及早筹划，抓住人才引进的黄金时期，精心组织我市用人单位做好新一轮的人才招聘工作;落实百所高校xx行活动，争取在今年秋季邀请百所高校到我市开展对***流活动，推进我市与高校在人才和项目上的广泛合作。二是深入开展毕业生就业服务。将搭建平台帮助未就业毕业生顺利就业;举办好xx市201x年毕业生就业双选暨夏季人才交流大会;加强与金山学院联系开展就业服务进校园活动;开展困难职工家庭高校毕业生就业行动;继续做好高校毕业生就业见习基地管理和服务工作。三是深入开展人才培训。继续落实百名企业家培训计划，下半年将组织一批企业家赴欧洲开展学习培训活动;精心组织开展人力资源学会活动，下半年将结合我市的创业发展论坛开展3-4期学会活动;配合第三届中国长三角十佳HR经理人评选活动，申报大全、环太两家企业的人力资源总监参赛。(二)围绕创业创新型城市建设，进一步抓好就业创业工作。一是加大创业扶持力度。完善创业扶持政策，优化创业环境，大力推进以培训带动创业、以创业带动就业的工作模式，努力使全民创业的范围更浓，力度更大，效果更好。二是加大重点企业服务力度。密切对三十强企业新开工大项目的跟踪服务，抓好重点企业的用工需求调查和测算，制定重点企业人才培养计划。三是加大对贫困劳动力的帮扶力度。进一步扩大城乡贫困劳动力的公益性岗位安置范围，落实好社保补贴、税费减免等帮扶政策，确保城乡零就业家庭动态清零。四是加大技能型人才引进力度。加强与外省、市高等技术院校的合作，加大技术性人才的委托培养和引进力度，在做好操作类人才招聘工作的基础上，积极配合产业升级需要引进高新技术人才。(三)围绕充分保障目标，进一步加快社会保险全覆盖。一是明确社会保险扩面重点。重点做好外地农民工参加社会养老保险和学龄前婴幼儿、流动性人口、临时用工人员参加医疗保险工作。下半年，将以《社会保险法》颁布实施为契机，继续抓好社保扩面工作，加大考核和督查力度，确保全年目标任务按期完成。二是着力推进被征地农民保障和养老保险保费征缴工作。继续加强对新征地地区农民基本生活保障工作。按照农村养老保险保费征缴新模式，做好201x年度农保费征收工作。三是完善医疗保险政策体系。整合完善住院医疗保险政策，积极推进镇江市级统筹;推进省内重要城市间异地联网结算工作，争取年内与1家省级医院试行联网结算按照两年一查、一查两年的办法，对全市参保单位的缴费基数进行稽核。(四)围绕队伍建设，进一步加强机关事业单位管理。一是实施公务员能力培训。下半年将根据上级统一部署，对全市机关公务员和事业单位管理人员开展以公务员调查研究方法与能力培养和新编公务员行为规范读本为主要内容的能力建设培训。二是扎实推进三责联审。在总结水农局、***三责联审试点经验的基础上，下半年，继续做好公安局、新坝镇、***三责联审工作，同时逐步探索建立适应我市实际的机构编制责任审核模式和长效机制。三是稳妥开展事业单位相关改革。完成事业单位岗位设置管理，印发《xx市事业单位岗位设置管理办法》，科学指导各单位按序时进度完成岗位设置推进工作;中央***已经出台，待省、市配套政策出台后，将结合我市实际，适时推进事业单位改革;继续推进基层医药卫生体制改革，配合有关部门做好相关领域的资源整合和机构编制调整工作，完成全市基层医疗卫生事业单位岗位设置、全员聘用和绩效考核等人事制度改革工作;范实施事业单位绩效工资制，将按照上级要求，根据统一布置，及时审批相关事业单位绩效工资，确保在规定时限内落实事业人员绩效工资待遇。(五)围绕和谐稳定，进一步加大执法维权力度。一是努力提升执法水平。创新工作方式，拓展执法思路，进一步强化服务、维权意识，继续组织开展形式多样的监察执法活动，不断提升各级网格兼职监察员和协理员的业务知识水平。二是继续开展质量提升年活动。围绕活动的总体要求，建立健全相关考核制度，制定落实系列活动方案，确保活动的顺利开展。三是建立快速维权体系。以职工数据库的建立和有效运转实现对全市企业从用工登记、劳动合同订立、社会保险缴纳、工资发放等方面的实时监管，建立起一整套从主动监管到即时查处的快速联动执法维权体系。***20xx上半年工作总结二201x年上半年，区***在区委区***的正确领导下，围绕四区四高地总体发展思路，坚持人才优先，民生为本工作主线，不断优化人才发展环境，突出就业创业重点帮扶，推进社会保险经办服务，健全人事工资管理体系，发展和谐稳定劳动关系，各项工作取得明显成效。一、上半年工作进展情况(一)立足创新驱动，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培养和紧缺高端人才引进的扶持政策，建立一会一库一制度，即规模企业人力资源经理联谊会、姑苏区项目库、人才项目对接联络人制度。积极对接省、市各项招才引智项目，成功组织201x苏州国际精英创业周姑苏分会场活动，收集需求信息，促成项目对接。启动秀一街一技，展职业精彩系列技能培训和比赛，着力充实技能人才储备。开展企业职称评审，初定597人，完成机械、电子信息、化工医药等专业技术资格初审初级40人、中级432人、高级172人、地方职称48人。开展首批技能人才参加职称转评推荐工作，完成转评14人。开通人才直通车，为专技人才集中、职称评审量大的企业提供上门服务。(二)立足民生为本，就业创业举措推陈出新。依照就业创业年度考核指标，成立区创建充分就业社区、促进市民创业、农民工工作等三个领导小组，确定了全区100多家就业援助基地，30家创业见习基地。开展就业一帮一、创业一带一、指导一对一等就业援助活动，举办春风行动主题日，启动乐业惠民百千万工程、大学生三优就业扶持计划等特色活动。上半年共开展专项公共招聘***场次，新增就业岗位34211个，开发公益性岗位1269个，援助困难弱势群体实现就业4931个。同时，推介创业项目106个，开展创业SYB培训3期11个班，IYB培训1期2个班，参训人数540人。出台姑苏区《市民创业小额担保贷款办法》，推出两类优惠创业贷款，发放小额担保贷款13人65万元。(三)立足全面保障，社保经办保持优质高效。截止今年上半年，全区共有参保单位15930户，参保职工145622人，实现人员净增5957人，完成了区***下达全年扩面指标的序时进度。全区参加居民医保11831人，参加学生少儿医保的有2278人，享受居民养老保险待遇人员5781人。优化社保经办窗口，突出三合一管理和一站式服务，共办理业务69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企业参保1331家，办理退休待遇审批1751人。被征地新政取得阶段性成果，累计完成一次性补贴待遇核定2206人，实现一次性补贴支付2180人，累计实现发放2898万元。做好灵活就业参保业务下沉社区工作，加强社区经办力量投入与培训，共办理6776人次，灵活就业参保净增3746人。开展社保网上申报，目前已有1213家企业开通此项业务，涉及参保职工68912人。规范做好社会化退管服务，组织姑苏人社携手为老幸福365工程，共组织各类文体活动1.87万场次，参加退休人员90.91万人次。开展企退人员免费体检，已完成体检27585人。(四)立足和谐稳定，劳动关系协调扎实有效。开展工资支付、劳动力市场秩序清理整顿、女职工劳动权益保护、规范劳务派遣等专项检查，共检查用人单位400余户次。做好投诉举报处理，共处理251件。加强日常巡查，上半年巡视检查用人单位95户次，追发工资及经济补偿金60余万元。注重预防为先，开展用人单位书面审查、劳动保障信用等级评定、诚信企业评选、劳动关系和谐楼宇(园区)创建等活动，督促企业规范用工，累计完成定期书面审查12440户，培育71家用人单位成为劳动保障A、2A级单位。以纪念劳动保障监察两网化工作五周年为契机，开展服务发展提质增效主题教育活动，切实提升网格管理效能。加大劳动争议调处力度，共受理仲裁案件225件，结案192 件，结案率85.33%，化解群体性案件9件，涉案142人，涉案金额168.12万元。加大调解力度，案件调撤率76.89%;完善与司法、法院、工会、行业协会等的联合调处机制，搭建调、裁、审对接的工作平台。做好工伤认定初审，初审案件137件。主动介入工伤纠纷化解，成功调解案件7件。(五)立足规范有序，人事工资管理不断完善。配合区划调整，做好相关人事调配，制定《人事管理规程》，规范人事调动、任免、招录、调任等程序;完成201x年公务员招录工作，配合做好选派机关干部到重点项目挂职锻炼。全面做好三区合并后事业单位岗位设置准备，梳理事业单位借用、挂靠人员基本情况，规范事业单位的岗位设置和用人管理。完成今年教师、***员等招聘工作。制定《公益性岗位用工管理暂行办法》，建立联席会议制度，进一步规范机关事业单位编外用人。配合全区公务用车改革，做好专职驾驶员的分流安置工作。统一区机关工资发放模式，建立起全新的工资规范审批模式。建立健全各项福利政策，拟定我区《福利援助制度》、《机关退休人员管理办法》等文件。落实20xx年安置军转干部的岗位安排、初任培训等相关工作，做好军转干部随调家属的安置。(六)立足队伍优化，作风效能建设显著提升。全面贯彻年初全区作风效能建设大会精神，召开四位一体纳税人评议政风行风动员大会，在就业管理、社保经办、劳动监察仲裁等服务窗口，开展周五局领导轮班制、阳光服务、社保先锋岗、***示范岗等亮牌示范活动;充分发挥青年文明号、巾帼文明岗、工人先锋号模范作用，带动全局上下提高为民服务意识;规范办事程序，建立健全首问负责、限时办结、服务承诺、AB角工作、廉政风险防范等工作机制，逐步完善一站式、便捷化人社服务公共建设。全面开展优质服务提升年系列活动，即理想信念提升、业务本领提升、工作成效提升、团队荣誉提升活动，优化日常管理模式与公共服务方式，提升服务民生工作能力。强化党风廉政建设，组织开展扬清护堤廉政专题集中教育活动，教育培养全体人社干部依法行政、依法办事、公正用权的工作意识。今年上半年，全区人社工作取得了一定成绩，但在工作中也反映出一些不足，主要体现在：人才服务方面的创新举措还不多，服务政策体系化水平不高;就业创业扶持力度还应进一步加大;社保经办服务的精细化程度仍显不足，服务为民意识还需提高;劳动争议纠纷发案数较高，劳动关系协调工作压力较大;人事、工资管理规范化、制度化程度还有相当大的上升空间等等。面对上述问题，我局将在下一步工作中直面症结，分析成因，全面彻底地予以解决。二、下半年工作思路今年下半年，区***将严格按照区委一届二次全体(扩大)会议部署，创新理念，落实责任，团结奋进，使人社各项中心工作更加契合于全区发展大局，更加契合于服务保障民生，更加契合于科学发展实践。(一)突出人才战略主线，在人才队伍建设方面取得新突破。积极配合区人才办制定出台全区人才发展三年规划，不断优化人才服务环境。做好201x苏州国际精英创业周姑苏分会场的后续项目服务工作，确保对接项目顺利落地生根发展。搭建起人才项目实时跟踪服务信息系统，为我区各项人才项目提供全程护理。继续开展好一街一技系列技能培训和一街一赛系列技能竞赛，将此项品牌化培训活动作为我区夯实技能人才基础的有力抓手。进一步深入开展人才服务直通车，为企业提供一条龙人才服务。(二)实施积极就业政策，在稳定扩大就业方面取得新突破。统筹做好宏观促进政策与微观服务举措的全面落实，拓展就业工作的深度与广度。结合辖区产业布局，举办各类主题特色招聘活动，发挥公共职介作用。重点开展好大学生三优就业帮扶计划，稳妥做好新疆籍高校毕业生在我区进行岗位实习的组织工作。建立配套政策，鼓励再就业援助、创业见习基地提供更多岗位、更多项目。全力打造市级创业孵化基地，举办青年创业大赛，开展创业新闻人物评选，为创业人群提供扶持平台，增强全区创业活跃度。(三)推进社保体系建设，在拓宽社会保障覆盖上取得新突破。围绕区***下达的全年社保扩面指标，综合运用扩大政策宣传、提升服务水平、参保源头管理、综合联合执法、大型企业重点关注等手段，保持扩面强势增长态势。进一步做好被征地农民补贴、补缴工作，确保及时办理，及时补缴。优化整合社保经办窗口，做到统一管理、统一经办，提高经办效率。继续做好企业网上申报业务的跟踪服务，努力达到上级下达的网上申报年度目标。进一步做优退管服务，继续开展乐龄杯健康夕阳系列比赛等活动，强化精品意识，促进退管工作整体水平的提高。(四)加强监察仲裁工作，在构建和谐劳动关系上取得新突破。持续加强劳动监察执法力度，加强日常巡视和举报专查，建立劳动保障监察长效机制。继续开展企业劳动关系体检，逐步扩大范围，提高体检实效。加强对用人单位的服务与指导，采取定点联系、用工建议、仲裁建议等形式，引导用人单位转变观念，规范用工。着力提升两网化管理水平，注重预防，加强排查，全面压降劳资纠纷发案数量。进一步深化裁审对接，建立信息反馈、疑难研讨、庭审观摩等机制，提高裁审一致率。不断提升工伤处理能力，加强部门间沟通，实现工伤处理的多向衔接。(五)规范完善组织机制，在加强干部队伍建设上取得新突破。妥善做好公务员转正定级、20xx年公务员计划招录、下半年事业单位人员招聘等基础性工作。进一步完善人事工作流程，指导做好事业单位岗位设置、人员聘用和管理等工作。全面落实公务员培训计划，组织开展初任培训、科级干部菜单式选学等素质提升工作。继续抓好军转干部接收、安置和培训，做好自主择业军转干部服务管理和企业军转干部的维稳解困。进一步改进工资审批工作模式，研究解决和优化方案。深化与财政等相关部门的协调合作，为全区工资福利工作的顺利开展打下基础。(六)开展创先争优活动，在深化效能基础建设上取得新突破。从抓作风、优效能角度，全面开展比学赶超、创先争优主题实践活动，在活动中学先进、找差距，深剖析，树目标，明举措，提升人社干部干事创业的思想认识与思维理念。坚决树立作风效能观念，落实政风行风建设各项要求，真正查摆问题，落实责任，整改到位。扎实推进优质服务提升年各阶段活动，业务大讲堂、业务大比拼、业务大家谈、业务大检查等形式，彻底解决影响人社工作质量与效率的核心问题。以扬清护堤廉政教育活动为契机，培养***干部勤政为民与廉洁自律意识，进一步完善惩防体系建设，实现作风效能与党风廉政建设的协调发展。县***上半年工作总结县***上半年工作总结今年以来，我局在县委、县***的正确领导下, 在上级主管部门的指导帮助下，牢牢把握人力资源和社会保障工作服从、服务于县域经济发展的指导思想，认真贯彻自治区、地区人社工作会议精神，坚持以“为民、务实、清廉”为宗旨，以推进城乡统筹、维护社会稳定为主线，按照县委、县***的总体要求，更加注重普惠于民，更加注重品牌建设，人力资源和社会保障各项工作取得了显著成效，现将工作汇报如下：一、就业、培训及人力资源中心工作情况（一）就业工作：截至目前，实现就业**05人次，完成地区目标任务2950人次的41%，其中：少数名族521人，女性615人，稳定就业209人，灵活就业996人；城镇新成长劳动力实现就业23人；就业困难人员实现就业86人；年初至报告期末城镇失业人员实现再就业人数**78人，期末实有失业人员310人，失业率为2.9%。（二）培训及鉴定工作：截至目前，共培训3807人，完成地区下达任务4409人的86.3%，其中：城镇失业人员就业技能培训547人，完成目标任务662人的82.6%；农村劳动力就业技能培训2020人，完成目标任务**53人的174.3%；创业培训29人，完成培训任务44人的65.9%；劳动预备制培训39人，完成目标任务50人的87.8%。（三）人力资源中心工作：1-5月份，发布空岗需求人数**46人，求职登记280人。保管各类人员人事***6268份。为企业下岗职工提供补费、退休、病退查档400余人次；为***20**年特岗教师招聘资格审查***并出具证明160份。对20**-20**年毕业生进行实名制登记，共398名；对退伍军人、残疾人、技校毕业生，近3年内刑满释放人员进行实名登记，共248人。与我县企业进行对接协商后，对赴黑龙江省技能培训返疆实习的未升学初、高中毕业生安排实习68人。组织就业服务月专场招聘会、春风行动专场招聘会、**食品企业与**县人才供需见面会3次就业服务活动，提供岗位**20个。（四）采取的措施办法：一是积极落实灵活就业养老保险补贴政策，帮助城镇各类失业人员灵活就业；二是采取以会代训的方式，每月20日开展工作例会，对各基层所（站）劳动保障工作人员进行“劳动99（二版）统一应用系统”和“**大中专毕业生实名就业管理与服务信息系统”的操作培训。三是按照地区统一部署，开展了覆盖全县域内的“城乡劳动力调查”，前期以入户填表的形式掌握具体情况，后期将真实情况录入“城乡劳动力系统”中。四是与**监狱联合对即将刑满释放人员进行职业技能鉴定3次。五是在往年指定的地区职业技校、**县技工学校和民办学校智成、金思维四家定点培训机构的基础上又引进了**地区**职业培训学校和**市新星职业培训学校；六是在今年的培训中加入了家畜饲养工、农艺工、工艺编结工、养老护理员等新专业；八是对**工业园区及县招商引资8家重点企业进行摸查，了解企业用工需求，解答企业在用工管理中存在的困难和问题，提供劳动保障法律法规、就业培训等相关优惠政策支持。二、社会保险工作（一）五项保险工作进展情况：截止20**年5月底，我县养老保险参保102**人(其中在职职工参保6653人，退休职工3558人)，征缴养老金832万元；基本医疗保险参保**667人(其中在职职工参保8909人，退休职工3758人)；城镇居民医疗保险参保16097人(其中成人8**2人，学生、儿童7955人)，征缴医疗保险金1784万元；工伤保险参保7107人，征缴工伤基金80万元。失业保险参保5305人，征缴失业保险金2**万元；生育保险参保6500人，较上年末新增扩面20人，征缴生育保险金65万元。实地稽核户数17户(其中养老保险参保326人，医疗保险参保552人，失业保险参保291人，工伤保险参保422人，生育保险参保348人)。（二）社会保障科工作情况：继续为符合条件的失地农民办理养老保险参保手续，其中**乡**村参保人数9人，**村参保人数4人，享受待遇人数为8人；办理城镇职工正常退休35人；城镇职工补交养老保险费44人； “五七工、家属工”正常退休3人；个体灵活就业人员正常退休67人；向地区申报特殊工种退休人数57人，申报要求做伤残鉴定人数7人。对全县27家基本医疗保险定点机构基本医疗保险定点零售药店进行检查、考核。（三）采取的措施方法：一是强化基础管理，加强窗口建设，提升服务质量。二是强化社会保险宣传工作，以丰富的宣传手段，让群众充分了解各类险种的用途。三是强化社会保险稽核，通过稽核促扩面、助征缴。四是强化基金管理，确保基金安全运行。三、劳动监察工作情况（一）工作情况：接受农民工现场维权咨询316余人次，涉及劳动者215人，责令17户用人单位补发劳动者工资**9.63万元。对全县48家企业进行劳动用工年审，年审企业职工932人，其中少数民族**6人，招用下岗职工189人，已签订劳动合同835人，参加养老保险599人，失业保险599人，医疗保险599人，工伤保险599人，生育保险599人，已取得职业资格证368人，企业最高工资9000元，最低工资**00元。受理工伤申请17起，地区认定工伤**起，5起正在申报当中。劳动争议调解仲裁委员会受理劳动争议案件2起，涉及人数2人，涉及金额2.5万余元；不予受理2起。（二）采取的措施办法：一是开展“**333全国统一咨询日走进农民工”活动，共发放宣传单2200余份。二是深入到农牧民工相对集中的企业、施工现场及街道、乡镇、社区，通过开设专栏、现场咨询、发放宣传单等方式，深入开展《劳动合同法》、新修改《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律、法规宣传活动。活动中共发放宣传单2000余份，1000余人次。三是组织开展了农民工工资支付专项检查。制订并下发《**县农民工工资支付情况专项检查工作方案》，确定具体检查方案，明确目标任务和重点检查对象。四是针对县建筑领城开工和建设情况进行了专项检查。检查中发现的突出问题有：未缴纳农民工工资保证金10家；未招标，先开工建设且未缴纳农民工工资保证金1家；石砖厂、砂石料厂类个体工商户目前只有3家符合开工条件，其余均不符合开工条件。四、人事人才工作情况（一）公务员管理：截止目前，我县共有公务员（含参照人员）1042人；完成20**年招录公务员21人的试用期考核、任职定级和登记工作；上报20**-20**年全县三年优秀21人花名册；对20**年招录的7名公务员进行录用登记；上报相关行业增资文件，发放20**-20**年三等功（17人）及20**年获得优秀人员（**6人）的嘉奖证书；对我县公安系统的数据进行统计上报。对农村警务室39人身份进行转换登记。（二）事业单位管理：针对20**年全县参照、事业共160个单位2998人相关情况进行了统计汇总上报，应参加考核人数为2998人，实际参加考核人数中优秀为359人、合格25***人、不合格2人、未定等68人，未参加考核5人。（三）日常管理：截止目前，根据全县开展事业单位岗位设置向基层倾斜政策要求，已有**7个单位上报；上报提前退休27人材料和审核收集申请提前退休人员6人；转发各系列相关人员取得相应高、中、初专业技术职务任职资格文件 7份及各行业考试考务文件**份；对五乡幼儿园六个单位及新成立的边防委员会等共10个单位进行岗位设置管理；对新招录事业单位54名专业技术人员签定聘用合同并进行岗位首聘管理；整理上报43名考试取得相应专业技术职务资格人员办证材料；对全县事业单位紧缺人才的需求进行调查；统计上报全县事业单位空编情况；推荐20**年享受***特殊津贴人员2名；布置安排20**年自治区19系列（专业）高级技术职务任职资格评审工作；摸底上报全县20**年度紧缺人才需求调查统计；摸底调查全县取得高级技师、技师、高级工资格未聘人员情况，截止目前共有3名高级技师，19名技师及42名高级工未聘；汇总统计全县人力资源信息统计；开展20**年专业技术人员公需科目远程网络培训。（四）工资服务管理: 审批机关事业单位正常晋升及职务低调3698人，月增资**2406元，晋升职务职称等零星增资3**人，月增资28750元。办理机关事业单位人员工资转移手续**8人。已办理机关事业单位48人退休手续。审批享受遗属生活困难补助9人，享受国家机关事业单位死亡人员一次性抚恤金18人补助金额达**5万元；审批职工探亲假批复23人；审批提高25名离休干部及建国前参加革命老工人2人护理费工作金额**800元；上报了水利系统50人初、中高级工的培训。（五）采取的措施办法：一是严格执行人事制度改革各项制度，用制度管人，按制度办事。二是积极争取援疆支持，提升现有人才的技能，以缓解我县人才紧缺的问题。三是加大教育培训力度，由人社部门集中开展公需科目继续教育培训，通过公需科目培训，使专业技术人员知识更新，夯实创新能力的基础，专业技术人员每年接受继续教育。五、存在的困难和问题（一）就业问题：一是就业渠道窄。因我县大型企业少，中小企业吸纳就业能力有限，自主创业方向多为餐饮、商贸型，市场已基本达到饱和；二是就业矛盾较突出。受传统观念和社会、家庭环境等多方面影响，就业等、靠、要意识强；三是就业质量低，稳定性差。我县企业季节性用工较多、流动性大，企业用工不稳定。（二）培训问题：技能培训效果不明显。我县培训工作主要在农闲季节进行，培训工种技能类型要求不高，实行了就近就地转移就业，技能培训没有完全促进就业的作用。（三）人力资源中心问题：一是空岗信息发布途径不规范。收费中介公司发布岗位信息应由中心审核后方可发布，企业和个体工商不得私自招工，中心应想办法通过多渠道，在广场、商场等地设置信息发布点，发布岗位信息，发挥市场职能。二是乡（镇）、社区工作人员问题。目前乡（镇）、社区工作人员依然主要是公益性岗位人员，对口培养回来分到各乡镇劳动保障工作事务所的15名毕业生中只有6人在从事劳动保障工作。公益性岗位人员流动性大，责任心不强，影响工作正常开展。（四) 社会保险问题：一是每年的缴费基数下达的晚，造成参保患者看病就医困难。二是今年的最低缴费基数虽有所调整，但仍有部分人员无力续保。三是社会保障卡制卡回卡速度慢，至今仍有一部分申请制作的卡未返回。（五）劳动监察问题：一是维权工作任务繁重，面广量大，监察执法人员不足；二是国家及自治区投资项目，仅仅依靠县劳动监察对其实施监管方面存在着一定的困难，并且工程保证金也由于各种原因未能及时到位，当农民工产生工资纠纷时，无法确保农民工工资发放到位；三是个别外地企业进驻，（如新建砖厂）任何手续未办先开工，因没有在当地注册，主体不存在，无法与农民签订劳动合同、交纳工伤保险，加上企业管理不规范，存在拖欠人工工资隐患。六、下一步工作计划（一）就业工作：继续做好大中专毕业生就业工作、就业困难人员认定、《就业失业登记证》发放及管理，继续贯彻落实新党发18号文件相关政策。按照地区要求及本县计划，认真做好大中专毕业生创业孵化基地、创业园区建设，为大中专毕业生提供创业场地、创业项目推介、创业风险评估、创业指导、创业政策扶持等，有效提高大中专毕业生创业成功率。（二）培训工作：继续按照就业培训工作目标计划要求，下半年以城镇各类人员培训、未就业大中专毕业生培训、初高中毕业未升学毕业生技能培训，企业在岗职工培训为重点，充分依托各种社会培训机构及资源。根据新申请的增加工种，有针对性地对各培训人群进行培训。根据县域实际情况，计划于9月份开展一次职业技能大赛。（三）人力资源中心工作：积极做好20**年应届大中专毕业生报到工作。安排专职工作人员，利用大中专毕业生返乡报到高峰期两个月，提供毕业生报到、***托管、求职登记、就业指导、政策咨询等就业服务。完善劳动就业应用系统（99二版）与“城乡劳动力系统”基础信息的录入，今后该系统将实施动态管理，及时更新数据。将基本信息、就业失业、农村劳动力、职业介绍、职业培训、就业服务、就业补贴、***代理等信息数据全部纳入到专用软件系统进行管理，整合就业信息，全面提升公共就业服务能力和水平。严格把关，认真做好城镇灵活就业社保补贴、公益性岗位及社保补贴、企业吸纳就业社保补贴、就业见习生活补贴、培训鉴定补贴等专项资金管理及审批工作。（四）社会保险工作：一是继续加大单位和个体灵活就业人员五项社会保险的征缴扩面工作，努力实现应收尽收，应保尽保；二是城乡居民社会养老保险完成地区下达的参保率100%（续保率98%以上，力争100%)；各项财政补贴全到位，特别是针对低保人员代缴的养老保险费；三是加强对社保基金的管理，特别是职工医保基金，鉴于目前收不抵支的情况，进一步完善管理制度，同时加强对医院的监督检查。进一步加强稽核工作，密切与劳动监察的配合，加大对单位和个人参保缴费稽核力度，重点对参保单位缴费人数，缴费工资基数进行稽核；四是针对内部高风险岗位业务，加强内部业务稽核。五是加强企业退休人员社会化管理工作，利用企业退休人员管理信息平台对异地居住退休人员进行网上认证。完成我县社会保险业务***达标工作。五是自治区已启动所有定点医院和地区范围内各县(市)之间的即时结算，今后要进一步做好异地就医即时结算工作；六是社会保障卡发放工作全面完成；七是争先创优微笑服务，提升服务水平和质量；八是根据《地区***等六部门关于解决地区已离岗农村代课教师问题的实施方案的通知》和《**地区行署办公室转发地区***财政局人力资源和***关于将乡村医生纳入养老保险范围实施方案的通知》，尽快落实乡村医生和已离岗代课教师参照灵活就业人员缴纳养老保险并享受待遇的问题。（五）劳动监察仲裁工作：继续依法规范劳务用工管理，加强对各类企业实行劳动合同制度的指导、服务和监督，提高劳动合同签订率和履行质量。规范企业扩大集体协商覆盖面、提高实效性，深入开展和谐劳动关系创建活动。加大对拒不支付劳动报酬监督处理力度，扩大日常巡查、书面审查范围, 推进举报投诉平台建设。加大对重点区域、重点行业、重点企业劳动用工情况的监管力度，继续联合有关部门集中整治侵害劳动者合法权益的突出问题，积极预防和及时查处各种违法行为。启动劳动监察“两网化”建设，加大劳动人事争议仲裁院实体化、规范化建设。（六）人事人才管理工作：一是认真做事业单位招录人员需求情况汇总工作；二是加强专业技术人员的管理，进一步规范岗位设置，实施绩效工资；三是认真落实好各项社会保险制度。

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遇见你

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办理深圳户口的调干和招工有什么区别?一、调干条件1、统招统考大学本科生,有学士学位,干部身份,可免社保;2、没学士学位的必须已交三年社保;3、大专生要有三年深圳社保;4、大学本科毕业或大专以上学历有中级职称;5、应届毕业生(大学本科,档案在学校，没有派遣);6、夫妻有一方是深户的。二、招调工条件1、年龄35岁以下;2、本科(免试)、统招大专（有两年工伤保险免试）或成教大专(中\\高级资格证)，中专、高中学历有深圳考的高级或以上资格证;3、在深有2年以上社保,参加半年工伤保险.（无社保可以代补）;4、原藉为城市户口;三、调干与调工、招工的区别调干：是指你在内地有正式单位,并且有干部指标的,直接以调干的形式调过来，不需要考试。调工：是指在内地有正式单位,但是工人,以调工的方式调过来，调工过来的保留原来的工龄，还可以把保险转过来。需要考试。招工：在内地没有正式单位接收,深圳给你指标的单位招工你，招工的就是从头开始的了，招工和调工的都是工人身份，要考试的。四、具体区别：1、调干是通过人事局，调工是通过劳动局。2、本科生通过调干身份进入深圳，保留干部身份，以后可以考公务员;而通过调工进入深圳，你就失去了国家干部的身份，而变成了工人的身份，以后就不能考国家公...一、调干条件1、统招统考大学本科生,有学士学位,干部身份,可免社保;2、没学士学位的必须已交三年社保;3、大专生要有三年深圳社保;4、大学本科毕业或大专以上学历有中级职称;5、应届毕业生(大学本科,档案在学校，没有派遣);6、夫妻有一方是深户的。二、招调工条件1、年龄35岁以下;2、本科(免试)、统招大专（有两年工伤保险免试）或成教大专(中\\高级资格证)，中专、高中学历有深圳考的高级或以上资格证;3、在深有2年以上社保,参加半年工伤保险.（无社保可以代补）;4、原藉为城市户口;三、调干与调工、招工的区别调干：是指你在内地有正式单位,并且有干部指标的,直接以调干的形式调过来，不需要考试。调工：是指在内地有正式单位,但是工人,以调工的方式调过来，调工过来的保留原来的工龄，还可以把保险转过来。需要考试。招工：在内地没有正式单位接收,深圳给你指标的单位招工你，招工的就是从头开始的了，招工和调工的都是工人身份，要考试的。四、具体区别：1、调干是通过人事局，调工是通过劳动局。2、本科生通过调干身份进入深圳，保留干部身份，以后可以考公务员;而通过调工进入深圳，你就失去了国家干部的身份，而变成了工人的身份，以后就不能考国家公务员了。有些事业单位，干部和工人的待遇不同。3、调干与调工在个人条件上的主要区别是学历。一般本科以上可以先考虑调干途径，当然具体到每个人还有很多其他因素需综合分析，符合所有条件才可以。4、如果在国家机关工作，享有优惠政策，退休后的享有的待遇不同。如果同在企业工作，退休后享受待遇基本相同。五、办理流程：填写申请表格--------提交资料审批----------人事局出商调函----------提交商调函所以需要的材料清单---------人事局出户口指标卡-----------办理迁移户口------------完成。网友见解：现在办理深圳户口，总括无非为以下二种：一、调干。即人才引进中重点引进对像，调干即对拥有干部身份的人群进行调动，而拥有干部身份一般为统招大专本科以上学历的人群会有。或是在公务员事业单位国有企业工作人员的转调。-二、招工。招工分为很多种，去年推出的积分入户和纳税入户都属于招工。招工是对学历较低，或学历并非统招没有干部身份，必须走招工入户，招工一般有学历或职称的要求，大专以上学历，对社保年限和居住证有要求。大专以下，会要求职称，一般为高级职称加社保。我在这里提示大家，若自身有干部身份，尽量以调干入户，因为调干和招工在身份上不同，在工资或养老基金基数会有差别。从近三年深圳人才引进政策中可推出，深户办理的渠道一直在拓宽但是对申办者条件并没有太多实质的放松。专业深圳户口代理：积分入户，毕业生接收。

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月光敬朝阳

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人社局民生工程上半工作总结***20xx上半年工作总结一今年是十二五规划的开局之年。上半年来，在市委市***的正确领导和上级部门的有力指导下，我局立足服务全市转型发展，坚持以服务民生、服务发展、服务基层为主题，突出抓好创业就业、社会保障、人才发展、劳动关系等重点工作，较好地完成了上半年工作任务。一、201x年上半年主要工作举措及成绩(一)集思广益招才引智，全面加强人才服务工作。一是扎实引进高端人才。申报省高层次创新创业人才项目8个、省企业博士集聚计划项目8个，为百名海外博士江苏行征集5个项目需求信息，帮助6家单位参与清华大学研究生暑期社会实践活动，五年来引进的博士、课题总数居镇江辖市区首位。二是推动人才开发配置。组织30多家单位赴上海、北京等地参加镇江新兴产业项目与人才对接活动，引进人才80余名;举办人才、劳动力大型招聘会2场，举办各类专场招聘6场，提供用工岗位12300个，求职登记8519人;新增网站会员单位38家，网站新增求职者1516名。三是加强智力载体建设。组织全市拥有博士后站的单位赴兰州参加镇江第四届发展新兴产业人才招聘会，帮助南自通华和绿扬电子的博士后申报科研项目资助，对有意向申报建站的江***昌集团做好服务工作;充分发挥3家省级引智示范单位的辐射示范作用，为环太集团申报省级引智示范基地提供服务;3月份，开发区省级生创业园高标准通过了省人社厅的现场考察。四是加强人才队伍建设。抓好经营管理人才队伍建设，成立xx市人力资源学会，开展了2次活动，400多人参加;抓好专业技术人才队伍建设，开展全市专业技术人才201x年公需科目继续教育工作，完成教育系统2685人的继续教育培训;抓好技能人才队伍建设，举办了车工高级工培训班和起重机械、叉车司机、服装缝纫等技能班，今年送评技师163人。(二)千方百计稳定就业，全力做好城乡就业服务。一是推动创业带动就业。今年我市将创业担保贷款的额度在去年1007万元的基础上又新增1000万元;通过市、镇、村三级联动形式在全市城乡开展万人创业普训活动， 16213人参加培训;发放《准备创业人员情况调查表》，全面了解参培人员的创业意愿以及创业需求;举办SYB创业培训班28期，参培817人;在全市范围内扶持创业1208人，带动就业6053人，累计发放创业担保贷款780万元。二是加大就业转移力度。在全市开展就业春风行动201x系列招聘活动，今年以来，累计开展招聘会31场，提供岗位30217个，现场签订意向协议5402份;开展就业零距离服务，实行就业服务进社区、用工信息送上门，为大龄、特困人员、农村劳动者和就业困难人员免费提供指导服务，上半年免费发放春风卡、联系卡及系列宣传材料13500份;扩大城乡贫困劳动力的公益性岗位安置面，将130名失地贫困农民以及贫困村贫困人员纳入公益性岗位安置范畴，并对原有的公益性岗位进行了核查;半年新增城镇就业6629人，城镇失业人员再就业1286人。三是发挥失业保险保障功能。确保失业保险金足额发放，上半共年为1008名失业人员发放失业保险金244万元，失业保险社会化发放率100%;加大失保基金调剂力度，调剂使用再就业基金250万元，主要用于公益性岗位补贴、就业困难人员补贴、小额担保贷款贴息、初始创业补贴等;根据省相关文件精神，延长扩大失业保险基金支出范围，目前已支出65.3万元，用于扶持创业、促进就业、困难企业岗位补贴、公共就业服务基层平台建设等;上半年城镇登记失业率控制在1.33%。(三)全力以赴扩大社保，不断提高社会保障普惠面。一是加大社会保险宣传力度。多渠道宣传《社会保险法》，在全市开展政策宣传进百企、政策宣传进校园、政策宣传进社区三大主题活动，在各镇区开展《社会保险法》集中咨询，在城区及镇(区)主干道悬挂宣传横幅、标语等80余条;及时反映社保工作动态，围绕阶段工作重点，通过电台、电视、报纸及手机短信等进行动态报道;配合征地保障及新农保工作开展宣传，设计印制了《征地保险待遇一览表》、《居民养老保险待遇表》、《关于缴纳农保费的公告》等宣传资料数万份;截止6月底，全市累计参加企业职工养老保险7.4万人，农村基本养老保险 6.85万人，失业保险4.36万人，工伤保险6.8万人，生育保险4.37万人，覆盖率分别为98.9 %、97.2%、95%、98.9 %和98.9%。二是着力完善社保工作机制。完善居民养老保险费征缴机制，确定了委托农行代收保费的征收模式，在各镇(区)建立了社保信息联网平台，有效提升了居民社会养老保险管理水平;健全被征地农民基本生活保障工作机制，对新征地地区及时跟进，深入重点镇、村讲解保障政策，到6月底，对新征地地区的133名保障对象发放保障金30万元，同时，会同财政、国土等部门拟订了《西来桥镇被征地农民基本生活保障实施办法》，截止6月底，被征地农民社会保障覆盖率达95 %;完善退休人员社会化管理服务机制，完成了201x年度企业退休人员养老金的调整，对1000余名企业退休人员进行免费健康体检，对200余行动不便的退休人员首次开展上门体检，此举在镇江地区尚属首次。三是不断提高医疗保障待遇。提高居民基本医疗保险财政补助标准，三***补助由120元提高到200元，镇江、xx市级、镇(区)财政分别补助5元、145元、50元;提高职工基本医疗保险保障待遇，进入统筹部分的门诊费用在职人员由报销55%提高到报销60%，退休人员由报销60%提高到报销65%;成功打造就诊购药半小时服务圈，全市各镇(区)均设立了定点零售药店;上半年，职工基本医疗保险(含住院医疗保险)累计参保90767人，居民基本医疗保险累计参保183378人。(四)规范服务促进和谐，维护企业和劳动者合法权益。一是完善劳动保障监察体系。在全市范围内统一管理标准，明确专、兼职监察员和协理员的工作职责，并将各级网格执行两网化工作标准列入目标责任状考核内容;严格规范工作流程，各级网格将工作流程图上墙公示，严格按照流程进行操作;规范工作制度，推行首问负责制、跟踪服务制和服务联系制。二是提高劳动执法维权效率。以职工的利益诉求为核心，打造劳动监察举报投诉阳光窗口，开通劳动仲裁便民通道，高质量开展各类劳动保障维权服务;基本完成我市职工数据库模块，对全市所有企业的基本情况摸底工作也进入扫尾阶段;完善劳动争议五位一体调解机制，劳动仲裁坚持柔性解决矛盾纠纷，今年以来未经庭审调解案件57起，占审结案件总数57.6%，委托各镇(区)调解劳动争议520起，未发生一起当事人反悔的案例。三是完善职工合法权益服务。在工伤申报审核上，严格按照新修订的《工伤保险条例》进行受理，上半年共受理工伤250起，办结率80%;鉴证、终止、解除劳动合同2000余份，审查集体合同、工资集体协商合同、区域性集体合同和女职工特殊保护合同408家，审查工资集体协商合同340份，完成今年目标审查数的97%;及时调整了我市月最低工资标准及小时最低工资标准，对全市14家企业实行不定时或综合计算工时工作制进行了审批。(五)依法行政深化改革，推进体制机制创新。一是加强机关人员队伍管理。完成20xx年公务员考核1044 人，嘉奖 1***人，记三等功30人，完成事业单位人员考核6931人，其中优秀929人;规范公务员事业单位招考，今年江苏省公务员招考我市共有110名考生进入面试，经过资格复审有40 名考生进入体检、政审程序，同时，帮助16家事业单位集中招聘了39名工作人员;抓好军转干部维稳，落实好企业军转干部的解困待遇，不断升级预警措施，确保军转干部情绪稳定。二是推进事业单位岗位设置管理。在全面调研我市事业单位人员和岗位结构的基础上，拟定了《xx市事业单位岗位设置管理实施办法》，由市委办和***办两办联合印发;召开了全市事业单位岗位设置工作的动员会;组织各单位工作人员进行计算机操作实训，提高岗位设置操作实践能力。三是规范机构编制管理。开展***机构改革评估，在科学制定评估方案和各部门自查自评的基础上，对25个部门开展实地评估检查;严格加强事业单位管理，全面完成全市262家事业单位年检工作，合格率100%;加强事业单位法定代表人培训，举办第三期培训班，全市事业单位法定代表人共200余人参加了《社会保险法》的知识培训;扎实推进中文域名注册申报工作，确保市级党政群机关和事业单位域名注册信息的真实性和规范性。(六)全面加强党建工作，完善部门基础建设。一是抓学习型组织建设。认真组织学习十七届五中全会等上级会议精神，学习领会中国特色社会主义理论体系，深刻把握科学发展观，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性坚定性;学习现代科学知识和人力资源社会保障业务，教育引导***干部努力成为人力资源社会保障工作的行家里手和复合型人才;向实践学习、向群众学习，学习目的上做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，学习成果上做到转化为创业、创新、创优。二是抓主题活动开展。深入开展创先争优活动，以激发创新活力、强化效能建设为重点，以提高服务效率、提升服务质量为关键，以推动转型升级、实现强市富民为根本，促进全局***干部与全市跨越发展同步合拍，努力走在全市创先争优活动的前列，在人力资源社会保障事业跨越发展的实践中挑重担、争贡献、立新功;广泛开展结对帮扶主题实践活动，开展了为困难***群众送温暖、***帮户等活动，进一步丰富了***生活内容，提高了***生活质量。三是抓党风廉政建设。引导***干部树立正确人生观、世界观和价值观，认真落实党风廉政建设责任制，层层落实目标责任、加强制度建设、开展警示教育、增强***干部拒腐防变能力;搞好基金监督管理，杜绝行政执法和惠民资金发放中的违纪违法问题。三、201x年下半年重点工作打算(一)围绕人才资源开发，进一步加强人才服务工作。一是深入推动人才开发引进。下半年将及早筹划，抓住人才引进的黄金时期，精心组织我市用人单位做好新一轮的人才招聘工作;落实百所高校xx行活动，争取在今年秋季邀请百所高校到我市开展对***流活动，推进我市与高校在人才和项目上的广泛合作。二是深入开展毕业生就业服务。将搭建平台帮助未就业毕业生顺利就业;举办好xx市201x年毕业生就业双选暨夏季人才交流大会;加强与金山学院联系开展就业服务进校园活动;开展困难职工家庭高校毕业生就业行动;继续做好高校毕业生就业见习基地管理和服务工作。三是深入开展人才培训。继续落实百名企业家培训计划，下半年将组织一批企业家赴欧洲开展学习培训活动;精心组织开展人力资源学会活动，下半年将结合我市的创业发展论坛开展3-4期学会活动;配合第三届中国长三角十佳HR经理人评选活动，申报大全、环太两家企业的人力资源总监参赛。(二)围绕创业创新型城市建设，进一步抓好就业创业工作。一是加大创业扶持力度。完善创业扶持政策，优化创业环境，大力推进以培训带动创业、以创业带动就业的工作模式，努力使全民创业的范围更浓，力度更大，效果更好。二是加大重点企业服务力度。密切对三十强企业新开工大项目的跟踪服务，抓好重点企业的用工需求调查和测算，制定重点企业人才培养计划。三是加大对贫困劳动力的帮扶力度。进一步扩大城乡贫困劳动力的公益性岗位安置范围，落实好社保补贴、税费减免等帮扶政策，确保城乡零就业家庭动态清零。四是加大技能型人才引进力度。加强与外省、市高等技术院校的合作，加大技术性人才的委托培养和引进力度，在做好操作类人才招聘工作的基础上，积极配合产业升级需要引进高新技术人才。(三)围绕充分保障目标，进一步加快社会保险全覆盖。一是明确社会保险扩面重点。重点做好外地农民工参加社会养老保险和学龄前婴幼儿、流动性人口、临时用工人员参加医疗保险工作。下半年，将以《社会保险法》颁布实施为契机，继续抓好社保扩面工作，加大考核和督查力度，确保全年目标任务按期完成。二是着力推进被征地农民保障和养老保险保费征缴工作。继续加强对新征地地区农民基本生活保障工作。按照农村养老保险保费征缴新模式，做好201x年度农保费征收工作。三是完善医疗保险政策体系。整合完善住院医疗保险政策，积极推进镇江市级统筹;推进省内重要城市间异地联网结算工作，争取年内与1家省级医院试行联网结算按照两年一查、一查两年的办法，对全市参保单位的缴费基数进行稽核。(四)围绕队伍建设，进一步加强机关事业单位管理。一是实施公务员能力培训。下半年将根据上级统一部署，对全市机关公务员和事业单位管理人员开展以公务员调查研究方法与能力培养和新编公务员行为规范读本为主要内容的能力建设培训。二是扎实推进三责联审。在总结水农局、***三责联审试点经验的基础上，下半年，继续做好公安局、新坝镇、***三责联审工作，同时逐步探索建立适应我市实际的机构编制责任审核模式和长效机制。三是稳妥开展事业单位相关改革。完成事业单位岗位设置管理，印发《xx市事业单位岗位设置管理办法》，科学指导各单位按序时进度完成岗位设置推进工作;中央***已经出台，待省、市配套政策出台后，将结合我市实际，适时推进事业单位改革;继续推进基层医药卫生体制改革，配合有关部门做好相关领域的资源整合和机构编制调整工作，完成全市基层医疗卫生事业单位岗位设置、全员聘用和绩效考核等人事制度改革工作;范实施事业单位绩效工资制，将按照上级要求，根据统一布置，及时审批相关事业单位绩效工资，确保在规定时限内落实事业人员绩效工资待遇。(五)围绕和谐稳定，进一步加大执法维权力度。一是努力提升执法水平。创新工作方式，拓展执法思路，进一步强化服务、维权意识，继续组织开展形式多样的监察执法活动，不断提升各级网格兼职监察员和协理员的业务知识水平。二是继续开展质量提升年活动。围绕活动的总体要求，建立健全相关考核制度，制定落实系列活动方案，确保活动的顺利开展。三是建立快速维权体系。以职工数据库的建立和有效运转实现对全市企业从用工登记、劳动合同订立、社会保险缴纳、工资发放等方面的实时监管，建立起一整套从主动监管到即时查处的快速联动执法维权体系。***20xx上半年工作总结二201x年上半年，区***在区委区***的正确领导下，围绕四区四高地总体发展思路，坚持人才优先，民生为本工作主线，不断优化人才发展环境，突出就业创业重点帮扶，推进社会保险经办服务，健全人事工资管理体系，发展和谐稳定劳动关系，各项工作取得明显成效。一、上半年工作进展情况(一)立足创新驱动，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培养和紧缺高端人才引进的扶持政策，建立一会一库一制度，即规模企业人力资源经理联谊会、姑苏区项目库、人才项目对接联络人制度。积极对接省、市各项招才引智项目，成功组织201x苏州国际精英创业周姑苏分会场活动，收集需求信息，促成项目对接。启动秀一街一技，展职业精彩系列技能培训和比赛，着力充实技能人才储备。开展企业职称评审，初定597人，完成机械、电子信息、化工医药等专业技术资格初审初级40人、中级432人、高级172人、地方职称48人。开展首批技能人才参加职称转评推荐工作，完成转评14人。开通人才直通车，为专技人才集中、职称评审量大的企业提供上门服务。(二)立足民生为本，就业创业举措推陈出新。依照就业创业年度考核指标，成立区创建充分就业社区、促进市民创业、农民工工作等三个领导小组，确定了全区100多家就业援助基地，30家创业见习基地。开展就业一帮一、创业一带一、指导一对一等就业援助活动，举办春风行动主题日，启动乐业惠民百千万工程、大学生三优就业扶持计划等特色活动。上半年共开展专项公共招聘***场次，新增就业岗位34211个，开发公益性岗位1269个，援助困难弱势群体实现就业4931个。同时，推介创业项目106个，开展创业SYB培训3期11个班，IYB培训1期2个班，参训人数540人。出台姑苏区《市民创业小额担保贷款办法》，推出两类优惠创业贷款，发放小额担保贷款13人65万元。(三)立足全面保障，社保经办保持优质高效。截止今年上半年，全区共有参保单位15930户，参保职工145622人，实现人员净增5957人，完成了区***下达全年扩面指标的序时进度。全区参加居民医保11831人，参加学生少儿医保的有2278人，享受居民养老保险待遇人员5781人。优化社保经办窗口，突出三合一管理和一站式服务，共办理业务69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企业参保1331家，办理退休待遇审批1751人。被征地新政取得阶段性成果，累计完成一次性补贴待遇核定2206人，实现一次性补贴支付2180人，累计实现发放2898万元。做好灵活就业参保业务下沉社区工作，加强社区经办力量投入与培训，共办理6776人次，灵活就业参保净增3746人。开展社保网上申报，目前已有1213家企业开通此项业务，涉及参保职工68912人。规范做好社会化退管服务，组织姑苏人社携手为老幸福365工程，共组织各类文体活动1.87万场次，参加退休人员90.91万人次。开展企退人员免费体检，已完成体检27585人。(四)立足和谐稳定，劳动关系协调扎实有效。开展工资支付、劳动力市场秩序清理整顿、女职工劳动权益保护、规范劳务派遣等专项检查，共检查用人单位400余户次。做好投诉举报处理，共处理251件。加强日常巡查，上半年巡视检查用人单位95户次，追发工资及经济补偿金60余万元。注重预防为先，开展用人单位书面审查、劳动保障信用等级评定、诚信企业评选、劳动关系和谐楼宇(园区)创建等活动，督促企业规范用工，累计完成定期书面审查12440户，培育71家用人单位成为劳动保障A、2A级单位。以纪念劳动保障监察两网化工作五周年为契机，开展服务发展提质增效主题教育活动，切实提升网格管理效能。加大劳动争议调处力度，共受理仲裁案件225件，结案192 件，结案率85.33%，化解群体性案件9件，涉案142人，涉案金额168.12万元。加大调解力度，案件调撤率76.89%;完善与司法、法院、工会、行业协会等的联合调处机制，搭建调、裁、审对接的工作平台。做好工伤认定初审，初审案件137件。主动介入工伤纠纷化解，成功调解案件7件。(五)立足规范有序，人事工资管理不断完善。配合区划调整，做好相关人事调配，制定《人事管理规程》，规范人事调动、任免、招录、调任等程序;完成201x年公务员招录工作，配合做好选派机关干部到重点项目挂职锻炼。全面做好三区合并后事业单位岗位设置准备，梳理事业单位借用、挂靠人员基本情况，规范事业单位的岗位设置和用人管理。完成今年教师、***员等招聘工作。制定《公益性岗位用工管理暂行办法》，建立联席会议制度，进一步规范机关事业单位编外用人。配合全区公务用车改革，做好专职驾驶员的分流安置工作。统一区机关工资发放模式，建立起全新的工资规范审批模式。建立健全各项福利政策，拟定我区《福利援助制度》、《机关退休人员管理办法》等文件。落实20xx年安置军转干部的岗位安排、初任培训等相关工作，做好军转干部随调家属的安置。(六)立足队伍优化，作风效能建设显著提升。全面贯彻年初全区作风效能建设大会精神，召开四位一体纳税人评议政风行风动员大会，在就业管理、社保经办、劳动监察仲裁等服务窗口，开展周五局领导轮班制、阳光服务、社保先锋岗、***示范岗等亮牌示范活动;充分发挥青年文明号、巾帼文明岗、工人先锋号模范作用，带动全局上下提高为民服务意识;规范办事程序，建立健全首问负责、限时办结、服务承诺、AB角工作、廉政风险防范等工作机制，逐步完善一站式、便捷化人社服务公共建设。全面开展优质服务提升年系列活动，即理想信念提升、业务本领提升、工作成效提升、团队荣誉提升活动，优化日常管理模式与公共服务方式，提升服务民生工作能力。强化党风廉政建设，组织开展扬清护堤廉政专题集中教育活动，教育培养全体人社干部依法行政、依法办事、公正用权的工作意识。今年上半年，全区人社工作取得了一定成绩，但在工作中也反映出一些不足，主要体现在：人才服务方面的创新举措还不多，服务政策体系化水平不高;就业创业扶持力度还应进一步加大;社保经办服务的精细化程度仍显不足，服务为民意识还需提高;劳动争议纠纷发案数较高，劳动关系协调工作压力较大;人事、工资管理规范化、制度化程度还有相当大的上升空间等等。面对上述问题，我局将在下一步工作中直面症结，分析成因，全面彻底地予以解决。二、下半年工作思路今年下半年，区***将严格按照区委一届二次全体(扩大)会议部署，创新理念，落实责任，团结奋进，使人社各项中心工作更加契合于全区发展大局，更加契合于服务保障民生，更加契合于科学发展实践。(一)突出人才战略主线，在人才队伍建设方面取得新突破。积极配合区人才办制定出台全区人才发展三年规划，不断优化人才服务环境。做好201x苏州国际精英创业周姑苏分会场的后续项目服务工作，确保对接项目顺利落地生根发展。搭建起人才项目实时跟踪服务信息系统，为我区各项人才项目提供全程护理。继续开展好一街一技系列技能培训和一街一赛系列技能竞赛，将此项品牌化培训活动作为我区夯实技能人才基础的有力抓手。进一步深入开展人才服务直通车，为企业提供一条龙人才服务。(二)实施积极就业政策，在稳定扩大就业方面取得新突破。统筹做好宏观促进政策与微观服务举措的全面落实，拓展就业工作的深度与广度。结合辖区产业布局，举办各类主题特色招聘活动，发挥公共职介作用。重点开展好大学生三优就业帮扶计划，稳妥做好新疆籍高校毕业生在我区进行岗位实习的组织工作。建立配套政策，鼓励再就业援助、创业见习基地提供更多岗位、更多项目。全力打造市级创业孵化基地，举办青年创业大赛，开展创业新闻人物评选，为创业人群提供扶持平台，增强全区创业活跃度。(三)推进社保体系建设，在拓宽社会保障覆盖上取得新突破。围绕区***下达的全年社保扩面指标，综合运用扩大政策宣传、提升服务水平、参保源头管理、综合联合执法、大型企业重点关注等手段，保持扩面强势增长态势。进一步做好被征地农民补贴、补缴工作，确保及时办理，及时补缴。优化整合社保经办窗口，做到统一管理、统一经办，提高经办效率。继续做好企业网上申报业务的跟踪服务，努力达到上级下达的网上申报年度目标。进一步做优退管服务，继续开展乐龄杯健康夕阳系列比赛等活动，强化精品意识，促进退管工作整体水平的提高。(四)加强监察仲裁工作，在构建和谐劳动关系上取得新突破。持续加强劳动监察执法力度，加强日常巡视和举报专查，建立劳动保障监察长效机制。继续开展企业劳动关系体检，逐步扩大范围，提高体检实效。加强对用人单位的服务与指导，采取定点联系、用工建议、仲裁建议等形式，引导用人单位转变观念，规范用工。着力提升两网化管理水平，注重预防，加强排查，全面压降劳资纠纷发案数量。进一步深化裁审对接，建立信息反馈、疑难研讨、庭审观摩等机制，提高裁审一致率。不断提升工伤处理能力，加强部门间沟通，实现工伤处理的多向衔接。(五)规范完善组织机制，在加强干部队伍建设上取得新突破。妥善做好公务员转正定级、20xx年公务员计划招录、下半年事业单位人员招聘等基础性工作。进一步完善人事工作流程，指导做好事业单位岗位设置、人员聘用和管理等工作。全面落实公务员培训计划，组织开展初任培训、科级干部菜单式选学等素质提升工作。继续抓好军转干部接收、安置和培训，做好自主择业军转干部服务管理和企业军转干部的维稳解困。进一步改进工资审批工作模式，研究解决和优化方案。深化与财政等相关部门的协调合作，为全区工资福利工作的顺利开展打下基础。(六)开展创先争优活动，在深化效能基础建设上取得新突破。从抓作风、优效能角度，全面开展比学赶超、创先争优主题实践活动，在活动中学先进、找差距，深剖析，树目标，明举措，提升人社干部干事创业的思想认识与思维理念。坚决树立作风效能观念，落实政风行风建设各项要求，真正查摆问题，落实责任，整改到位。扎实推进优质服务提升年各阶段活动，业务大讲堂、业务大比拼、业务大家谈、业务大检查等形式，彻底解决影响人社工作质量与效率的核心问题。以扬清护堤廉政教育活动为契机，培养***干部勤政为民与廉洁自律意识，进一步完善惩防体系建设，实现作风效能与党风廉政建设的协调发展。***2020年上半年工作总结一、稳就业主基调加倍光显。上半年，我们环抱搭平台、抓培训、强政策、优办事，扎实开展东盛行动和接您回家等主题运动，共举办2+N雇用会415场，提供就业岗位15.04万个，签订劳动合同1.56万人。开展***长进校园运动，到合工大宣城校区专题宣讲就业创颐魅政策。针对市开拓区企颐魅招工难，量身定制人社套餐办事，订定企业空岗申报、企业用工信息宣布、设立用工办事专员、开展专属技能培训等四项制度，办理企业用工503人。就业扶贫驿站整改工作取得阶段性成果，已撤消32家，正常运行的13家驿站共吸纳307名贫困劳动者就业。二、惠民生主色调加倍温暖。社保笼罩范围赓续扩张，上半年为45.50万相符领取条件人员按时足额发放养老金3.3 亿元，为4.17万贫困群体代缴养老保险费680.22万元。完成企业职工养老金15连调，18.36万人收益，增加基础养老金1.63亿。积极推动社保降费调基政策落实落地，全市有1100余家企业完成了缴费基数的重新陈诉，仅5、6月两个月共为企业减负1000余万元。扎实推进机关事业单位养老保险重新核算工作，开通171家市直参保单位网上包揽办事功能。积极开展社保基金警示教导运动和社保基金防控反省工作，维护社保基金平安。三、强人才主支撑加倍有力。聚焦宣城籍优秀人才回归工程，赴厦门胜利举办宣籍优秀人才座谈交流暨招商引资推介运动。扎实推进深化职称制度革新，《关于深化职称制度革新的实施》印发实施。组织开展公务员、事业单位等10场考试，完成盐业体制革新相关人员的雇用工作，均平安安稳。完成20xx年机关事业单位工作人员年度稽核工作和五期公务员初任培训工作。积极开展组织开展***、省当局特殊津贴人员的选拔保举工作，2人获省当局特殊津贴，保举12名安徽省学术和技巧带头人后备人选和1名百千万人才工程国家级人选。安排第八批省战略性新兴财产技巧领武士才评选保举工作。做好国家勋章和国家荣誉称号提名人选工作和庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章揭橥工具统计工作。稳妥处置旌德事业单位招考重考工作。四、保协调主旋律加倍鼓动感动。今年以来，国家对根治欠薪高度看重，力度在赓续加大。从我市来观，上半年共款待农民工欠薪投诉85批次，涉及农民工1362人，兑现工资额1889万元，较客岁相比均实现降低。同时，我们组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。积极开展集体协商春季要约行动、表率劳动关系创建、仲裁开放月三项运动。增强市本级仲裁院和下层调停组织标准化扶植。五、融大局主偏向加倍清晰。环抱市委市当局对标沪苏浙、争当排头兵决策安排，坚决不移在推进长三角一体化高质量成长中展现人社作为。市政务办事中心人社综合窗口承接了长三角一网通办宣城市专窗职能，赴南京市主动对接南京都会圈人社互助，赴苏州市参加国际精英创业周、G60九市人才互助交流座谈会、考察人力资源企业，组织合工大宣城校区创业培训班学员到上海、苏州、杭州参加创业训练营。***2020年上半年工作总结范文今年以来，在区委、区当局的正确领导和市局的精心指导下，我们抢抓机遇，开发立异，狠抓落实，以优化营商情况为抓手，实施就业托底、强化社保兜底、构建协调劳动关系，确保基金绝对平安，奋力实现了光阴未过半、任务已超半。一、环抱中心、办事大局，匆匆进经济社会成长有新供献面对经济下行压力加大、就业总量持续增加的双重压力，全区人社系统主动办事经济社会成长大局：一是实行就业优先，坚持留意定***势作为重大政治责任。继承实施就业优先战略和加倍积极的就颐魅政策，积极组织本地+异地系列雇用运动，加大与湘西龙山、花垣、泸溪、张家界桑植等贫困县劳务协作力度。环抱高校卒业生、农民工、就业艰苦人员等重点群体，组织本地及异地专项雇用会34场次，为全区1026家企业免费搭建用工桥梁。发放《XX区用工指南东盛行动专刊》《就业办事卡》等鼓吹材料8000份，提供公共就业创业办事10447人，提供就业岗位12704个，11856人现场杀青绩业意向，新增城镇就业9037人。组织创业运动5场次，发放创业保证贷款363余万元。增强重点群体职业技能培训，支持企业开展职业培训，对相符补贴政策的企业和个人给予培训补贴。二是落实人社惠民政策，坚持把助推企业成长作为应尽之责。我区于2月14日正式启动养老保险缴费费率过渡试点政策以来，共有三批次137家企业得到批准，预计全年可为企业节省社保费500万元。5月1日，全国性养老保险低落费率政策实施，同时阶段性低落工伤、赋闲保险费率继承实施，此中养老保险单位缴费费率由19%降至16%，赋闲保险缴费费率由1.5%降至1%，工伤保险缴费费率低落20%。截至5月底，养老保险缴费费率低落政策降费1053万，阶段性低落赋闲保险费率政策降费880万，阶段性低落工伤保险费率政策缴费270万，养老保险费率过渡试点政策降费207万，共为企业节省用工本钱社保费支出2410万元。预计上述降费政策组合拳，全年可为XX区参保企业节省社保费1.1亿元。三是环抱人才优先，坚持把打造XX人才洼地作为题中之义。环抱中高端财产成长需求，树立XX人才库、增强人才梯队扶植、打造XX人才联谊品牌，赞助企业及人才办理实际艰苦，积极营造求才、爱才的优越气氛。坚持凡进必考、历程公开、全程监督，初次面向社会公开雇用社区专职工作人员25名，指导区属部门雇用雇员3次，未发生一起违法招考、违规雇用变乱。目前，XX区事业单位公开雇用(选调) 工作人员、翰墨综合人员工作正在慎密进行中，6月29日即将进行笔试。自20xx年6月全市人才新政实施以来，XX区人才办事窗口共接收业务咨询2万余人次，发放3628位人才的租房、生活补贴2031.5万元，新引进高条理人才45名，21人通过XX市高条理人才认定、得到人才绿卡。二、主动作为、攻坚克难，成长民生事业有新突破一是尽力实现社会保障全笼罩。依法推进扩面征缴工作，启动扩面征缴专项行动，增强五项社保审定和征缴。上半年，新增参保单位2970家，全区正常参保单位跨越1.6万家。各险种正常参保人数分手为：企业养老保险177948人，机关养老保险10505人，城乡居民养老保险67037人，职工医疗保险187093人，工伤保险130963人，赋闲保险121160人，生育保险129382人。积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作，受社保征管体制革新(城乡居民养老保险、机关事业单位部分险种移交税务征缴)、低落社会保险费费率政策(养老保险缴费费率降低、阶段性降费率、缴费费率过渡试点)影响，上半年基金征缴总额为9.***亿元。此中企业养老保险6.63亿元(完成目标任务10亿元的66.3%);职业年金1001亿元;医疗保险2.6亿元;工伤保险781万元;赋闲保险1792万元;生育保险1249万元。二是尽力实现农民工工资无拖欠。强化政策律例鼓吹培训，组织100多家施工企业开展治欠保支政策律例鼓吹培训，解读政策律例，通报范例案例，规范建筑范畴用工行为。开展集中执法反省，对扶植、装修施工工地进行严格管控，分街道开展集中执法，摸排在建项目劳动用工、工资付出等环境，实时发明问题，排除隐患。落实包管金制度，完成农民工工资包管金核费的项目70家，金额7736万元，此中完成缴费的项目46家，金额5395万元。上半年，共受理投诉举报类案件116起，涉及人数203人，涉及金额1110792.1元;处置惩罚因拖欠农民工工资问题引起的群体性讨薪变乱5起，涉及人数130人，涉及金额300余万元;申请法院强制执行案件2起，向公安机关移送涉嫌拒不付出劳动待遇案件2起。三是尽力实现机构革新工作无毛病。由我局牵头，与区委组织部、区委编办配合共同高效完成了31个区级党政部门和9个区委、区当局直属事业单位的转隶工作。转隶工作坚持以人为本、组织兼顾、单位协商、分步实施、确保稳定原则，按两批三联审七步法迅速有组织、有规律、有步骤稳妥有序推进，全区38个一级单位(40个正科级单位)1453人已基础完成转隶工作，此中在编干部555人，离退休人员547人，编外合同制人员356人，转入单位组织转隶人员到位履职开展工作，确保实现了人员划转工作的安稳过渡。三、聚焦矛盾、回应眷注，破解难点问题有新成果我们积极回应社会普遍关注的热点、难点问题,让人民群众更有得到感。一是创业就业办事加倍精准。全面落实优化营商情况年工作要求，开展了XX小微直通车，为创业梦想提速系列融资、税务、社保综合办事运动。上半年，组织创业运动5场次，发放创业保证贷款363万元;解决就业赋闲挂号证1005本，此中失地农民办证147人;认定就业艰苦人727人，此中失地农民认定就业艰苦人员147人;审核机动就业人员社保补贴1588人，补贴资金937.96万元。持续拓展培训体系，全方位搭建就业平台，在稳步扩张培训范围的根基上，依据市场和求职者需求开展实用性技能培训，加倍突出培训工作的实用性、针对性和有效性。赓续增强对培训机构的监管，严格依照培训标准进行稽核，5月28日，首期育婴技能培训班在跳马镇开班。二是行政审批加倍优质高效。依据市局最新梳理的事项目录，我局负责的所有事项为181项，此中行政审批10项，政务办事171项。目前我局的行政审批事项正在重要开展工作中，已完成人力资源办事许可证发放7个，人力资源办事立案3个，分支机构申报1个，正在解决人力资源办事许可4个，分支机构申报1个;对申办民办职业培训学校的申请要求进行细化明确，依照要求并制作出《申办民办职业培训学校操作手册》。目前已经受理1个民办职业学校的申请。三是社保包揽办事加倍便民。为进一步优化我区营商情况，晋升社会保险业务包揽才能，在区工商大厅开设了社保专窗，实现企业开办一门解决、一日办结。上半年以来,单位新参保挂号2970笔，单位人员异动增减人员月均业务量跨越4000笔，单位社保缴费银行托收协议签订，单位年度缴费工资陈诉已跨越3100家，机动就业人员参保挂号和缴费;解决丧葬抚恤金121人次，反复缴费退费55人次，终止养老保险关系退费45人次，个人账户转移3190人次，部队退伍人员社保清理614人次。下半年工作要点：

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