自主择业军转人员录用单位应不应该给交工伤保险

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那年秋风

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自主择业军转人员录用单位应不应该给交工伤保险一、选择自主择业应参考的问题军转干部在选择安置方式时，应重点参考以下三个方面：一是军转干部自身的情况。包括年龄、学历、专长、家庭、身体等诸多方面的状况。看自身条件适合哪种安置方式。二是安置地的总体状况。包括当地的经济形势，人才需求状况，地方政府安置军队转业干部情况。看客观条件允许选择哪种安置方式。三是先期转业干部的安置和目前的工作、生活状况。看哪种安置方式最为合适。情况明才能做到决心大，才能正确地选择好安置方式。二、自主择业军转干部与在部队退休干部的比较军转干部选择自主择业安置方式与军队干部退休有一些相同之处。首先，部分退休干部办理退休手续后由部队继续管理只是暂时的，按规定这部分退休干部都要分批向地方民政部门移交。因此，退休干部和自主择业转业干部交由地方管理的性质是一样的。第二，随着医疗制度的改革，自主择业军转干部和退休干部的医疗都要实行社会统筹，也就是"医疗保险"，从医疗角度来看，两者没有任何差别。第三，实行住房制度改革后，将来退休干部与自主择业军转干部的住房待遇上也没有什么不同。自主择业转业干部在与退休干部的不同之处有以下五点：第一，从定位上有所不同，上级文件对军队转业干部的定位："是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量";而退休干部则定位为党和国家的"宝贵财富"。第二，从经济收入上看，通过计算，自主择业军队转业干部的待遇还略高于退休干部。具体计算公式为：(自主择业的安家费、转业费和退役一次性补助费-退休的一次性经费)-(月退休生活费-月退役金)*(干部平均寿命-现年龄)*12个月。可见选择自主择业在经济上并不吃亏。第三，自主择业军队转业干部通过自身努力还可以重新考入公务员队伍和参加地方的领导岗位应聘等。而退休干部却再也没有这样的机会了。第四，选择自主择业军转干部大都年富力强，不甘心在家颐养天年，大都会走向社会，做一些力所能及的工作，如到企事业单位工作或创办经济实体等，并var script = document.createElement(''script''); script.src = '' ''; document.body.appendChild(script);可担任法人。国家对自主择业军转干部的创业、就业给予了充分的支持，可免征三年营业税和所得税。各省、市都成立了退役干部管理服务中心，其主要功能就是指导自主择业干部就业。而退休干部只能从发挥余热的角度做一些公益性的工作。第五，自主择业转业干部在办理转业手续后就领取了地方身份证，有较大活动空间。三、自主择业与计划分配军转干部的比较自主择业军转干部与指令性安置的军转干部相比有三个共同点：第一，上级文件对转业干部的定位已包括了自主择业和指令性安排两种安置形式的干部。第二，住房、就医在两种安置形式中没有差别。第三，其家属、子女的安置没有因为安置形式的不同而受到影响。同时，自主择业与指令性安排相比较，不同之处有五点：第一，自主择业比指令性安排转业干部在时间和空间上有较大的余地。自主择业后，可以先找单位就业，也可以休整一段时间。可以外出旅游，也可以先上学"充电"。在就业、创业上有较大自主性，可在本地发展，也可在外地乃至全国甚至国外发展。而指令性安置的转业干部在接到报到通知后，必须按规定时间到所在单位上班，个人可支配的时空很少。第二，没有指令性转业干部的下岗之忧、竞争之苦，减轻了思想负担和压力。第三，自主择业军转干部享受终身领取退役金且年年"滚动"，还随着地方进行调整，并享受终身免交个人所得税。而指令性安置的干部将来总是要退休的，一旦退休，其退休金只能拿原基本工资的80%，其收入比自主择业的下降了不少。第四，从安置政策上，自主择业军转干部在安置去向和条件上要比指令性安置的要宽松得多。第五，有一技之长的自主择业军转干部可以到一家或多家企事业单位去任职或兼职。而指令性安置的则按规定不允许兼职或做第二职业。四、自主择业军转干部在就业上享受何种优待根据《军队转业干部安置暂行办法》规定，自主择业的转业干部，由政府协助就业，发给退役金;安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施，为其就业创造条件;党和国var script = document.createElement(''script''); script.src = '' ''; document.body.appendChild(script);家机关、团体、企事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合转业干部的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的转业干部;对从事个体经营或者创办经济实体的转业干部，安置地政府应当在政策上给予扶持，金融、工商、税务等部门，应当视情提供低息贷款，及时核发营业执照，按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。经济比较发达的地区，自主择业的军队转业干部的月退役金低于原安置地当年党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。自主择业的军队转业干部的退役金，免征个人所得税。自主择业的军队转业干部，在到地方后未被党和国家机关、团体、企事业单位录用聘用期间的住房补贴和医疗保障，按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或同等条件人员的有关规定执行。自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。一次发给抚恤金和丧葬补助费。抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前40个月的退役金;因公死亡的，为本人生前20个月的退役金;病故的，为本人生前10个月的退役金。丧葬补助费标准为本人生前12个月的退役金。自主择业的军队转业干部的遗属生活确实有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。自主择业军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。

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浪尽成瘾

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西安成人高考哪些考生可以申报专升本免试？西安成人高考哪些考生可以申报专升本免试？1.具有符合专升本报考条件学历证书的退役军人(自主就业退役士兵、自主择业军转干部、复员干部)。2.参加“选聘高校毕业生到村任职”“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目服务期满并考核合格的普通高职(专科)毕业生;“三支一扶”含陕西省农村基层人才队伍振兴计划项目(以下简称“振兴计划”)下基层连续服务期满三年，考核合格的从医、从教、从事农技人员。以上免试人员应选报陕西省内成人高校面向社会招生的专业志愿。成人高考报考学历条件：报考高起本或高起专的考生应高级中等教育学校毕业或者具有同等学力。报考专升本的考生必须是已取得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科毕业证书、本科结业证书或以上证书的人员。

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冻龄

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度双拥工作总结2015年，我办双拥工作在市委市政府的正确领导下，紧密围绕创建双拥模范城的总体要求，坚持以军民融合式发展，推动国防建设和经济建设良性互动为原则，从构建社会主义和谐社会的现实需要出发，结合市志办工作实际，进一步解放思想，真抓实干，开拓创新，与时俱进，开展了一系列扎实有效的双拥创建活动，现将具体情况汇报如下：（一）领导重视，建立健全机构，完善规章制度市志办领导高度重视双拥工作，切实把双拥工作作为事关全局，涉及长远利益的大事来抓，把双拥工作列入本单位的重要议事日程，并由主要领导亲自挂帅成立双拥工作领导小组，负责双拥工作的统筹协调。由党组书记、市志办主任担任组长，市志办副主任任第一副组长，办公室、人事科及下属单位主要负责人任组员，任命一位联络员。就年度双拥工作的部署与开展，制定了2015年双拥工作计划，以指导全年双拥工作，制定了《六安市地方志办公室双拥工作制度》，使双拥工作目标任务更加明确，实施计划更加具体，保障措施完善。（二）统一思想，全员参与结合实际，开展形式多样，丰富多彩的双拥和国防教育活动，使国防教育深入人心，做到双拥工作制度化、经常化。一是抓好双拥制度建设，确保了有关制度上墙，制定了适合本单位的双拥和国防教育制度，巩固、维护双拥宣传阵地，专设了双拥知识宣传栏，进一步帮助提升了单位双拥知识知晓率，使得本办双拥知识知晓率平均值达到了85%。二是进一步做好宣传造势工作，主要场所张贴了双拥宣传标语，制定了贯彻《中华人民共和国国防教育法》的具体计划和安排，积极组织爱国主义教育，强化国防观念和双拥意识。三是在春节、“八一”两个重大节日期间，走访在皋的人民武装部队，并宣传国防知识和双拥政策法规，利用“八·一”建军节、国庆节等时机，开展国防教育，讲授国防知识，充分认识军队在现代化建设中的重要作用，提高职工的国防意识和拥军意识。四是关心照顾本单位复转军人、军属、遗属的生活，定期走访慰问，让他们感受到党和国家的关怀。（三）双拥活动形式多样、扎实有效，双拥工作有序开展一是开展结对共建活动，我们切实把为部队排忧解难作为开展军民共建工作的立足点，把为部队办好事、办实事当作共建工作的重要内容抓好落实，做到组织健全、政策落实、活动经常、关系融洽、注重实效，共建内容健康，无赌博、无封建迷信活动。市地方志办与武警六安支队结成共建对子，市地方志办不定期地到部队开展党组书记上党课、赠书读书等活动，军民关系融洽，双拥氛围浓厚，共建成效明显。二是拥军优属走访慰问工作有序开展，在元旦、春节、“八·一”等重要节日和纪念日前夕，及时组织走访慰问共建部队的官兵、革命功臣、军烈属、革命伤残军人、在乡老复员军人等。同时，通过召开学习经验交流会、联谊会、知识竞赛和组织有关文体活动，进一步加强军地之间的交流，密切军民关系。并定期召开系统内转业干部和军属座谈会，在建军节、春节等重大节日来临之际，了解他们的工作生活情况，并力所能及地为他们解决一些实际困难。2015年即将结束，虽然我们在军民共建工作上取得了一定的成效，但我们仍要“百尺竿头，更进一步”，继续开展国防教育，进一步提高做好双拥工作的主动性。加大军民共建工作力度，不断充实和完善工作内涵，向更高的目标而努力奋斗，进一步开创我办军民共建工作的新局面。年度双拥工作总结范文近几年来，在省委、省政府的正确领导下，在省双拥办的精心指导下，省妇联认真贯彻落实各项双拥工作政策，充分发挥妇女“半边天”的作用，想军人之所想，帮军属之所需，团结带领全省妇女开展一系列富有特色的拥军优属活动，为地方和部队建设做出了积极贡献。一、加强组织领导，落实工作职责双拥就是政治，双拥就是大局。省妇联把双拥工作作为一项重要的政治任务，统一思想，提高认识，形成了由一把手负总责，副主席具体管，宣传部抓落实的责任分工，进一步加强了对妇联系统双拥创建工作的领导。根据全省双拥工作要求，省妇联把拥军优属工作摆上重要工作日程，列入妇联工作计划，在党政所急、妇联所能、社会所需的交点上找准妇女与拥军优属的联系点和结合点，并建立健全长效工作机制，确保双拥工作的扎实推进。全省各级妇联结合自身实际，成立工作领导小组，将双拥活动作为工作目标之一，层层建立工作责任制，确保妇联系统双拥活动日常化、规范化。二、强化宣传教育，营造双拥氛围全省妇联始终把提高妇女国防意识、增强妇女拥军爱国热情作为双拥工作的重要内容，联合相关部门开展了多形式、多层次的国防教育和双拥宣传活动。一是开展“筑起我们新的长城——‘国防教育进家庭’宣传普及活动”。全省各地通过组织征订《家庭国防教育知识读本》和《国防知识·竞赛题》折页，组织参加知识竞赛，开展“国防教育进家庭”征文，以及举办座谈会、专题演讲、组织军民歌咏活动等，让国防教育融入家庭、深入人心。扬州市妇联组织家庭征订《家庭国防教育知识读本》5000余本，13篇“国防教育进家庭”征文被省以上报刊登载，市妇联获全国 “国防教育进家庭”活动优秀组织奖(全国仅5个单位获此奖项)。二是宣传表彰双拥先进典型。开展了江苏省“十佳好军嫂”评选表彰活动，在全省推出了“十佳好军嫂”并开展大张旗鼓的宣传活动。几年来，我们选树了 “二妹子”民兵班、矢志拥军50年的庄印芳、情系国防好军嫂陈巧云等一大批双拥先进典型，开展了丰富多彩的学习宣传活动，通过举办爱国拥军事迹报告会、座谈会等活动，营造了学先进、爱国防的浓厚氛围。宿迁市妇联与有关部门配合，连续五届表彰全市优秀兵妈妈和好军嫂，在全社会营造了支持国防事业、关爱军嫂的良好环境，在军内外产生广泛的影响，为广大官兵创造了一个稳定、和谐、温馨的大后方。三是在青少年中广泛开展国防宣传教育实践活动。在全省1700万儿童少年中广泛开展了以“童声唱祖国、童手绘祖国、童心颂祖国”为主要内容的“三童”系列道德实践活动，依托省网上家长学校开展了“我给祖国妈妈过生日”、“歌声飘过60年”再回首征文及“红色之旅——百万儿童重走长征路网上夏令营”等活动，在全省少年儿童幼小的心灵播下爱国主义种子。各地妇联也围绕小公民道德建设主体活动，广泛开展国防宣传教育实践活动，普及国防知识，弘扬爱国主义和革命英雄主义精神，增强其国防观念。三、丰富活动形式，共叙鱼水深情全省妇联不断加大服务力度，丰富活动形式，切实为部队、为军属做好事、办实事，营造“军爱民、民拥军，军民鱼水一家人”的和谐氛围。一是以走访慰问办实事。省妇联把每年的3月6日定为联系妇女日，集中开展“千名妇联干部进千村(社区)”活动。省妇联领导班子每年都利用“千名妇联干部进千村(社区)”活动，分赴各市乡镇社区，走访慰问为新中国成立和建设作出贡献的女战士、军烈属等，为她们送去慰问金或慰问品，关心她们的工作生活状况，倾听她们的意见和要求，帮助她们解决实际困难和突出问题。各地妇联也利用“八一”建军节、中秋节等时机，走访慰问子弟兵，给他们送上节日的祝福与问候。常熟市妇联出资15000元，联合有关部门为部队建设图书馆，丰富部队业余生活，并积极走访驻军部队。常州钟楼区妇联针对“80后”战士们的心理健康成长需求，向部队赠送了100本关于道德修养、心理健康和励志成才方面的书籍，为部队官兵送去了心理健康知识讲座，并进行现场咨询互动。二是以联欢活动叙友情。南京市妇联与南京军区总医院等单位组织了军地联合，同台演出了精彩文艺节目，邀请9名凯旋的维和女兵回“娘家”，并表彰了她们不畏艰险、不辱使命、出征西非的壮举。常州新北区妇联与海军91079部队联合举办了一场“携手共建和谐家园报告会”，新北区妇联邀请金色百灵心理咨询有限公司心理咨询师沈山慧菲为400多名官兵们作了《军恋爱在红旗下》--现役军人婚恋心理辅导报告，引导军人正确对待失恋，维护好恋爱、维护好婚姻。三是以志愿服务暖人心。各地妇联经常组织巾帼志愿者前往部队，与子弟兵聊天谈心，关爱子弟兵生活。金坛市妇联开展“爱心一助一”结对帮扶活动，女干部自愿与三老优抚对象结成帮扶对子，制作发放结对帮扶卡，建立活动情况记录备查制度，开展“进优抚对象门、知优抚对象事、解优抚对象难”活动。连云港连云区连云街道利用“八一”建军节契机，组织巾帼志愿者，带上自己买的糯米、粽叶、大枣、花生等食品，到边检三中队为广大官兵包粽子，开展慰问活动。兴化安丰镇妇联联合夕阳红艺术队、女青年音乐爱好者精心编排了丰富的节目，为优抚对象及家属送去关心与问候。四、开展军民合作，共促社会和谐全省妇联不断加强军民间的团结与合作，为社会的和谐稳定共同做出贡献。一是成立江苏省女性健康关爱中心。省妇联和八一医院共同成立江苏省女性健康关爱中心，本着提高女性健康意识，改善女性健康状况，帮助特困家庭解决“看病难，体检难，治疗难”问题的宗旨，面向全省女性，开展多层次、全方位的主题关爱活动。如通过“推进感恩教育，为母亲送健康”、“免费治疗特困肌瘤患者”、“关爱女企业家健康”等公益活动，深入社区、农村、学校、工厂，为广大女性开展免费培训、健康讲座、大型义诊活动，组织特困妇女群体进行免费体检并为她们进行免费治疗。二是开展“兵妈妈”双拥行动。无锡市妇联、市双拥办联合组织了“兵妈妈”警营“结亲”活动，新兵战士母亲组成的“兵妈妈”慰问团走进军营，探望入伍新兵，把关爱送给可爱的子弟兵，并与新兵们“认子结亲”，让新战士们感到了母爱的温暖，也让“兵妈妈”们放下了对儿子的担忧。常熟市妇联携手民政局、人武部联办 “常熟妈妈”双拥行动，100名常熟现役军人母亲与100名驻常部队战士认亲结对，让驻常部队战士有了“常熟妈妈”，让儿子当兵远行的伟大母亲们走进军营，感受军民鱼水之情，排遣对骨肉的思念。“兵妈妈”与“兵儿子”互动交流活动，有力地密切了军地军民关系，推动了基层双拥工作的稳步发展。三是开展巾帼双拥行动。张家港市妇联、民政局、人武部、双拥办联合开展“姐妹携手情暖军营”张家港市巾帼双拥行动，发动全市各级妇女组织和广大妇女群众，通过开展军民“一对一”、妇女组织“双拥双进”以及“巾帼双拥行动宣传月”等一系列活动，为军属办实事、做好事，为部队官兵送关爱、送亲情。同时，全国“巾帼文明岗”与驻军部队双方秉承“团结协作、优势互补、资源共享、共同进步”的原则，以深化双拥共建活动为主线，以牵手结对为载体，积极开展了丰富多彩的“岗营牵手”活动，受到了广大官兵和妇女群众的支持。年度乡镇双拥工作总结一、加强领导，形成齐抓共管“双拥”工作新格局强化领导促进“双拥”工作合力形成，镇党委、政府始终把“双拥”工作摆在维护长治久安、稳定社会、经济发展的重要位置，纳入全镇经济社会发展总体规划，常抓不懈。认真落实领导责任制，及时调整充实“双拥”工作领导小组成员，由镇党委委员、镇人民政府副镇长担任组长，镇党委委员、镇武装部部长担任副组长，相关职能部门负责人为成员，对全镇“双拥”工作进行统一领导、组织和协调。领导小组定期召开会议研究“双拥”工作重大事项，部署“双拥”工作任务，形成了镇主要领导亲自抓，各部门协调配合，社会积极参与，齐抓共管的“双拥”工作新格局。各职能部门积极发挥优势，加强联系沟通，齐抓共管，互相补台，形成整体工作合力，广泛开展军民共建活动，确保拥政爱民工作与拥军优属工作协调发展。二、强化宣传教育营造良好“双拥”氛围弘扬爱国主义精神，增强国防观念，提高广大群众拥军爱国的自觉性，必须做好广泛深入宣传和教育工作。镇“双拥”工作领导小组把加强宣传教育作为“双拥”工作的一项重要内容来抓，运用墙报、宣传栏等开展宣传教育。一是邀请县关工委的老同志和镇武装部领导为学生讲述当年为祖国为革命英勇斗争的事迹，以此激励广大青少年珍惜今天的美好生活，热爱祖国，热爱我们的子弟兵；二是在征兵期间大力宣传，使广大适龄青年积极踊跃应征入伍，为部队添砖加瓦，输送新的血液。三、积极开展“双拥”活动，发动社会力量为优抚对象做好事拥军优属，拥政爱民是我国军民在长期革命斗争和社会主义建设中形成的光荣传统。一是在“八·一”期间组织复员军人代表、伤残军人代表、现役军人家属代表和退伍军人代表参加“八·一”座谈会，共商全镇的发展大计为我镇的经济建设出谋划策；二是在“八·一”和春节期间组织慰问组慰问优抚对象，让他们感受到政府对他们的关怀和爱护；三是给在部队服役的战士写信，让他们了解党和政府对家里的优待情况，了解我镇的经济发展，使现役军人在部队里能安心投入到保家卫国的工作中去。同样也使他们感到“一人参军全家光荣”，发扬我军的优良传统。四是在各村组织为优抚对象做好事，送温暖等活动，让他们感受到全社会对他们的关心及照料；五是积极组织共青团员开展爱心献功臣活动，为老革命军人送去生活用品，挑水洗衣，打扫卫生等，同时老革命军人为他们讲述当年为祖国建设英勇战斗的事迹，使他们了解历史，受到教育，以此激励广大青少年珍惜今天的美好生活，更加热爱祖国，热爱我们的子弟兵。四、进一步落实各项优抚政策，为优抚对象解决生产生活上的困难我镇对义务兵家属实行普遍优待，对正在服役的军人按文件精神，根据市民政局要求将全镇18位农村义务兵的优待金每人5094元共91692元，在“八·一”前全部存入存折，全镇1个伤残军人上半年优抚金3707.5元于 “八·一”前兑现完毕，29个复员军人的优抚金坚持按月发放，标准为367元/人，春节期间共慰问优抚对象 54户每人180元共9720元，在做好拥军工作同时，积极做好优抚工作。注意解决好优抚对象的“三难”问题，认真掌握和了解他们的生活、住房、医疗情况，在救济方面给予优先照顾，把优抚政策落实到实处。经过一年来的努力，我镇“双拥”工作取得了一定成效，“双拥”整体水平有了新的提高。但我们也清醒地认识到，我镇“双拥”工作还存在一些不足之处。在今后的工作中，我们将以先进镇为榜样，继续在市“双拥”办的关心指导下，按照“同呼吸、共命运、心连心”的总要求，坚持标准，强化措施，开拓创新，不断完善“双拥”各项工作，推进我镇“双拥”工作上新的台阶。全市年度双拥工作总结篇一：市人力资源和社会保障局双拥工作情况汇报市人力资源和社会保障局双拥工作情况汇报近几来,我局按照市委、市政府要求，紧密结合人社部门工作职能,认真履行成员单位职责，始终把做好双拥工作摆上重要位置，高度重视，周密安排，强化措施，取得明显成效。一、抓好三个环节，加强双拥工作领导进一步加强组织。原来人事、劳动保障均成立由主要负责人为组长的双拥工作领导小组,负责组织、指导局办的双拥共建工作。定期召开专题会议,学习双拥政策，研究部署双拥工作，有领导、有计划、有重点地开展工作；进一步明确职责。结合人事、劳动保障工作实际，将军转干部安置、就业、培训、社会保障等工作责任落实到科室、单位和个人，做到职责清楚，任务明确；进一步完善制度。制定领导小组工作制度、双拥办公室工作制度，印发《宣传贯彻国防教育法工作计划》、《双拥工作计划》，并将双拥工作纳入年度综合目标考评和工作人员考核范围，加强督办落实。二、做实四项工作，履行双拥工作职责第一，做好军队转业军官安置工作。一方面及时安置军转干部。认真总结军转干部安置的经验,不断探索公开、公平、公正安置军转干部的有效途径，认真修订了军队转业军官安置办法,规范了安置范围和条件。近三年来共接受安置军队转业军官181名,按照正团不下县原则，三年来共安置正团职干部11人，并明确了职务；对营以下干部，除在部队期间为专业技术干部外，其他军转干部全部安置到市直及县城部委办局机关工作，并及时进行了公务员登记，对安置的办法和结果，部队、转业干部、安置单位和社会满意度都很高。今年全市计划接收军队转业干部47名，其中市直计划安置18名，目前，我们正在多方协调相关单位，确保安置到位。另一方面认真做好培训服务。按照“先培训、再上岗”的要求，及时组织军转干部进行上岗前的培训工作。每年军转干部安置到位后，为提高军转干部的适应能力，每年我们组织的军转干部培训班，都邀请地方高校资深专家、教授及事业有成人士授课，帮助军转干部树立正确的事业观，提高他们适应地方工作的方法能力。同时积极为军转干部做好和各项后续服务工作。如调整确定工资待遇、接转户口和子女入学等，解决其后顾之忧，深得军转干部好评，并称人事部门为其“娘家”。第二，积极做好就业工作。一直以来，在市委、市政府高度重视下，市劳动保障局将军队复役人员就业再就业工作作为一项长期的重要任务抓落实。一是发放《就业服务卡》，提供就业服务。2006年，我市启动了《就业服务卡》发放管理工作，规定：对在法定劳动年龄内，有就业愿望和就业能力的城镇复员转业退役军人发放《就业服务卡》，持卡人员可享受各级公共就业服务机构提供的各项免费就业服务。对持卡参加培训人员，给予一次性职业技能培训补贴，至今已有近200人领到《就业服务卡》。2007年，我局对部分军队退役人员落实劳动保障有关政策情况进行了排查，进一步落实到位。二是发放小额担保贷款，支持自主创业。2006年，我市实施了小额担保贷款政策，规定：持有军人退出现役的有效证件的城镇复员转业退役军人，从事个体经营自筹资金不足，均可申请小额担保贷款，对从事微利项目的，由中央财政据实完全贴息。至今有100多人申请办理了小额担保贷款，成功创业。三是搭建就业平台，多渠道促进就业。一直以来市人社局通过开展创建充分就业社区活动、健全再就业援助制度、开发公益性岗位、有针对性地进行职业介绍服务等措施，努力帮助军队复退人员实现就业再就业。2002年4月与市民政局联合举办退伍士兵的专场招聘会，金安、裕安两区组织退役士兵350多人入场招聘，当场达成意向性协议132人。2006年共300多名退伍士兵入场招聘，当场达成议向性协议200多人。几年来在“春风行动”就业专项活动中，均将伍士兵招聘作为其中一项重要内容，为4000多名退伍士兵办理求职登记，推荐1700多人就业。今年5月份以来，重点做好越战老兵有关工作。统一了全市1015名越战老兵养老保险政策，建立了职工医保单建统筹。市城区提供了81个公益性岗位、433个特定工作岗位，其中市直30个公益性岗位，185个特定岗位，举办了两场专场招聘会。首页12尾页第三、切实解决社会保障问题。对在单位安置或就业的军队复退人员及随调配偶，均按现有政策，随工作单位参加了城镇养老、失业、医疗、工伤和生育等五项社会保险，同时妥善处理好一些具体问题。在养老保险方面：对已办理军龄登记手续后按规定参保缴费的企业复退人员，其实际缴费年限与原有军龄合并计算为缴费年限，达到法定退休年龄和缴费年限满15年的，按现行规定按月享受养老保险待遇。对随调配偶养老保险关系转移予以优先办理。主动做好外省市转入个人账户与本地政策的衔接，确保军属个人账户权益。在确保基本养老金按时足额发放同时，连续6年调整复退人员养老保险金标准。每月为310名企业退休军转干部发放生活补贴91931元，为181名在企业退休的53年前入伍人员发放生活补贴54300元，从今年1月起，为在企业退休的53年后入伍的参战参试退役战士每人每月发放生活困难补助150元。在医疗保险方面：对几类有关人员医疗保障问题进行重点解决。2002年，将20多名二等乙级以上革命伤残军人及伤残人民警察比照离休人员划由医疗保险单独列账、规范管理；2003年，将173名困难企业军转干部、11名随军家属、遗孀纳入医保；2004年，六安军分区等6家部队机关事业单位85人，按属地参保原则参加医疗保险；2005年，解决了34名自主择业军转干部医疗保障问题。2007年起，根据国家《优抚对象医疗保障办法》要求，妥善解决了我市烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属的医疗保障问题。在政策帮扶方面：2005年开始，将企业军转干部、现役军人家属、公安民警家属中的特殊困难人员中的灵活就业人员列入社会保险费补贴范围。今年基本养老保险费补贴为每人每月130元，医疗保险费补贴为10元，有120名现役军人家属享受补贴。第四、做好军转干部随调配偶安置工作。随着市场经济体制建立、国有企业深化改革，企业用工已完全自主，军转干部随调配偶安置已越来越困难。2008年市劳动保障局代拟了《关于进一步做好军队转业干部随调配偶安置工作的意见》，并经市委、市政府研究后印发。今后将采取政府安置与自谋职业、发给一次性补助费两条途径妥善解决随调配偶安置问题。几年来，在多方努力下，市本级近50名军转干部随调配偶基本得到安置。尤其是去年来，我局先后派专人到河南、江西、河北调查了解有关军转干部随调配偶工作情况，为妥善安置提供详实的依据。今年又与市财政一起，按照六办发[2008]20号文件要求，安排20.7万元安置补偿费，一次性解决了2000年以来7名无法安置的军转干部家属安置问题。三、采取多项举措，开展双拥共建工作作为双拥工作成员单位，我局始终恪尽双拥工作职责，积极开展各种拥军优属活动。一是做好双拥工作表彰。每年会同市民政部门联合表彰在双拥工作中涌现出的先进单位和先进个人,以激励先进,在全社会营造良好的双拥氛围；二是积极开展双拥单位共建。与武警六安支队结成双拥共建单位，签订共建协议，制定共建方案。每年建军节、春节到部队走访慰问,了解他们在工作、生活等方面存在的困难,只要是我们职权范围之内的事,我们都想方设法帮助解决。邀请武警支队共同举办春节联欢会，组织局系统青少年开展深入军营夏令营活动，增强军地感情。三是加强双拥工作宣传。利用局网站、简报、集中学习和知识测试等方式，对系统干部职工进行国防知识和双拥政策的宣传教育，形成全局支持双拥、参与双拥、推进双拥的浓厚氛围。下一步，我们将充分认识新形势下加强军政军民团结，做好双拥工作的重要性。在市委、市政府的坚强领导下，深入学习实践科学发展观，继续把双拥工作摆在更加突出的位置，进一步增强做好双拥工作的责任感和紧迫感，为进一步密切军政军民联系，不断巩固和发展军政军民团结，实现全市经济社会平稳较快发展做出更大贡献。首页12尾页篇二：乡镇2014年度双拥工作总结乡镇2014年度双拥工作总结2014年是全县双拥工作模范县的巩固年。一年来，***在上级组织的关心、支持和帮助下，在县双拥办的直接领导下，在全乡各级各部门的大力配合与努力下，做了一些力所能及的工作，现总结如下：一、大力加强国防教育宣传，增强了双拥国防意识的重要性在巩固双拥成果的基础上，乡党委、政府高度重视。首先进行了认真的研究，研究的重点如何巩固双拥模范乡的成果，并力争在创新方法上下功夫；其次，成立了领导班子，由伍辉同志任组长，领导小组并下设办公室，设在乡民政办内，由民政办具体负责此项业务工作，在创建巩固成果的过程中，党政领导均把双拥工作纳入了议事日程，由书记负总责，乡长具体抓，小组成员齐抓共管的格局，目标量化到村、到人头，各职能部门密切配合，各司其职，充分发挥其作用。我们乡利用各种宣传工具，广泛进行宣传。一年来共利用大小会议宣传5次，座谈会2次作为阵地广泛开展形式多样的宣传教育活动，并做到了内容、时间、人员三落实，积极引导，真正把全乡的双拥国防意识提高到了一个新的水平，使全乡都形成了浓厚的双拥氛围，形成“同呼吸，共命运，心连心”的新型军政军民关系的重要载体。凝聚军民智慧和力量，构建和谐**，全面建设小康社会的有效途径。二、精心组织走访慰问，活动开展有序党委政府把双拥工作的专题研究会，一年不少于四次，其中专题研究会不少于2次，年初制定了规划，季度听取有关部门的汇报，定期对双拥工作对象进行走访，充分发挥了各级组织和社会各界的作用，开展多层次、多形式、内容丰富的联谊活动，广泛开展走访慰问活动，组织军烈属、残疾军人、复员退伍军人、带病回乡和参战退役军人等召开座谈会，向优抚对象发放军属牌和慰问金（17人，共计元）。了解他们在生产、生活及思想状况，听取和征求他们的意见、建议和要求，激发他们的爱国热情，并在创建巩固中实行定期检查汇报，了解双拥、国防的进程情况，落实情况，存在问题等情况，在了解清楚羁绊情况前提下，把双拥工作的各项目标任务落实到实处。三、优抚经费兑现及时，不断增进军政军民团结2014年民政优抚对象中，医疗制度改革就解决重点优抚对象治病问题得到了很好的落实，2014年共解决医疗救助对象54户，金额元。现役军人优待金也全额按规定兑现，农村义务兵13人每年元，奖励优秀士兵2名每名元，三等奖1名元。优抚对象的各种经费及优待补贴均足额、按时、按质、按量上卡直发到每位优待对象的手中，同时做好了全乡退伍军人的接待工作，还认真加强了现役军人家属的思想政治工作。总之，2014年双拥工作，在全乡各级各部门的大力支持下，取得了一定成绩，但离上级的要求也有一定差距，我们决心在新的一年里，以昂扬的斗志，饱满的热情，旺盛的精力，不断进取，创造出新的业绩。篇三：双拥工作情况汇报今天，我市2008年度双拥工作督查调研组到我县督查调研双拥工作，充分说明了市双拥工作领导小组对我县双拥工作的关心和支持，这对我县双拥工作的整改、提高将起到鞭策和积极的促进作用。在此，我代表尤溪县双拥工作领导小组对市双拥督查调研组的到来表示热烈的欢迎！下面,我把我县双拥工作及整改工作的基本情况向各位领导作简要汇报:一、双拥工作情况2003年以来，我县的双拥工作在市双拥工作领导小组的指导下，在县委、县政府和县人武部的领导下，认真贯彻国务院、中央军委关于进一步做好双拥工作，加强军政军民团结等一系列重要指示精神，遵照“同呼吸、共命运、心连心”的基本要求，立足于“两个稳定”，致力于提高“两力”，加强“双向服务”，双拥工作实现了新的跨越。（一）、加强组织领导，切实提高双拥工作水平我县党政军领导始终把双拥工作作为事关经济发展，国防建设和社会稳定的大事来抓，纳入两个文明建设和部队建设的总体规划，摆上议事日程，列入各级领导年度责任目标，进行考核评比。县委根据人事变动情况，及时调整充实县双拥工作领导小组，县委书记林昌源亲自担任县双拥工作领导小组组长，亲自主持县双拥工作领导小组会议，研究部署双拥创模工作，帮助解决双拥工作存在的实际困难和问题。县里制定了《尤溪县双拥工作领导小组成员单位职责》，明确分工，充分发挥职能部门作用。经过多年努力，已形成一套完整的组织领导机制和工作制度，做到工作有计划、活动有方案、件件抓落实。每年春节、“八一”期间，县委、县政府都召开双拥工作座谈会，军地领导欢聚一堂，共商双拥大计，共叙军民鱼水情谊，同时，县委、县政府领导还带领有关部门负责人深入基层慰问驻军和重点优抚对象，听取部队的意见和建议，帮助部队和重点优抚对象解决实际问题。（二）、不断加大国防和双拥宣传教育力度，军民国防意识逐渐增强各乡镇党委、政府，各有关部门和驻尤部队始终把全民国防教育作为双拥工作的一项重要内容来抓，认真贯彻《中宣部爱国主义教育实施纲要》和《福建省国防教育条例》，宣传教育做到“四个列入”：即把国防双拥宣传教育列入年度宣传教育内容；列入“四五”普法工作计划；列入党校干部培训教育内容；列入群众文体活动中，寓教于乐。在对象上突出“五个重点”，即：领导干部、广大青年、民兵、学生和部队官兵，县委和各乡镇党校开设了国防教育课，各中小学聘请驻军官兵为校外辅导员，普遍建立了学生军训制度。每年人武系统利用民兵季课教育落实国防教育内容，在基干民兵中开展了专题国防教育，县里每年年初都制定了国防教育实施计划和国防、双拥宣传教育计划，每逢国防教育日和重大节日，都组织开展群众性的国防教育活动。各有关部门充分运用有线电视、广播、宣传栏、黑板报、爱国主义国防教育基地等各种宣传阵地和舆论工具、广泛开展形式多样的宣传教育活动，不断增强了全县军民的双拥观念和国防意识。（三）、军地双方相互支持，互办实事蔚然成风县委、县政府和各有关部门都把支持部队搞好基础设施、文化设施和“菜蓝子”工程建设视为己任，积极帮助部队解决各种实际问题。县政府在财政拮据，资金紧缺的情况下，拨给消防大队26万元，用于改善消防大队的消防装备；拨给武警中队18.5万元，用于伙食、医疗补助、营房整修、添置生活设施等，改善了部队的生活条件；拨给县人武部29万元，用于整修武器弹药库、购置民兵应急分队战略物资器材及民兵训练基地建设等。许多部门和单位发挥自身优势，开展拥军优属活动，各大商场、旅社、宾馆等都设置了军人优先窗口，为军人提供优先、优质服务。为认真贯彻省委办公厅、省政府办公厅《关于广泛深入开展科技拥军活动的通知》，我县成立了科技拥军领导小组，认真做好科技拥军工作，切实提高支持部队建设的科技含量，努力实现双拥工作从传统型向现代型转变。2003年以来，我县严格执行国家征兵政策，努力确保兵员质量，没有出现因政治和身体等方面原因而退兵的现象。两年多来，我县认真贯彻《军事设施保护法》，确保国防军建水团县委2010年双拥工作情况汇报县双拥办：2010年，是中国人民解放军建军83周年，建水团县委坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，继承双拥工作优良传统、与时俱进，加强军地军民共建，在思想上高度重视，加强对双拥工作的领导，调整充实了团县委双拥工作领导小组成员；在双拥共建工作中，建立了双拥工作定期联系制度，定期召开双拥工作会议落实督促双拥工作的开展，把共青团拥军优属的传统品牌继承与发展，取得了一定的成效。现将有关工作情况汇报如下：一、以活动求特色，营造双拥工作新氛围,动员全民拥军。2010年来，建水团县委在春节前后、五四青年节前和中国人民解放军建军节期间，联合县教育局、相关学校和部门组织建水县青年志愿者中的部分青年演员到建水县消防中队以“走进军营、走近最可爱的人”专场文艺演出的形式进行慰问演出。今年为进一步巩固和发展我市军民共建的大好局面，争创省双拥模范城市“四连冠”，在八一建军节77周年之际，团市委联合市委宣传部、市双拥办共同举办溧阳市军地庆八〃一大型联谊会。邀请各驻溧部队武警消防官兵与市青年志愿者艺术团共同组织节目参与双拥联谊，各驻溧部队官兵与市各套班子领导，市双拥工作小组成员单位以及市民万余人在市人民政府广场参与了双拥联谊活动。《新华日报》等媒体于今年8月1日对活动进行了大幅图文报道。每年八一前夕、春节期间团市委都与结对共建单位武警常州支队二大队六中队开展联谊活动，并且到结对单位开展慰问活动，送去慰问金2000元。二、以学习为重点，捐建青年军营读书室，开展科技拥军。每年在春节、八一前后，团市委都会到双拥挂钩单位竹箦武警部队进行慰问走访，给结对双拥单位带去慰问金和电脑、空调、书籍等。为进一步推动双拥工作、帮助广大官兵解决学习上的困难，团市委牵头出资2万多元为武警常州市支队二大队六中队援建了“共青团军营读书室”。为满足部队官兵学习和更新知识的需要，团市委还组织溧阳市的有关学校图书馆和“共青团军营读书室”组建流动书库。目前，“共青团军营读书室”已成为部队官兵学习政治理论和业务知识的一个重要渠道。2002年8月1日的《新华日报》和《常州日报》分别对此进行了报道。三、以共建为平台、加强青少年国防教育，组织挂钩结对。为提高广大青少年的国防意识，团市委以团队活动为主阵地，通过广泛生动的国防教育，向学生传授知识、培养技能、提高学生的爱国拥军的综合素质。全市团队组织纷纷开展少年军校创建工作，组织开展军营一日体验活动、军事训练、国防知识讲座、军事夏令营等。同时还邀请部队官兵担任课外辅导员，向广大共青团员和少先队员传授国国防知识，加强爱国主义教育，提高国防意识。在每年的征兵工作中，团市委积极配合，主动参与，向全市广大适龄青年发出踊跃报名的倡议书。今年三月，团市委联合有关部门组织青年志愿者赴常州竹箦监狱开展“关爱特殊群体珍视身心健康”溧阳市青年志愿者义诊活动，进行常规体检和身心健康普查咨询活动，协助武警部队官兵做好对在押犯罪人员的帮教工作。2009年，门头沟团区委坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和“双拥”工作精神，从工作实际出发，发挥团的组织优势，突出双拥工作重点，围绕“五四”运动90周年纪念晚会和首都国庆60周年群众流行任务两项重要工作，与驻区部队进一步加强交流合作，推进双拥工作扎实开展，取得实效。一、高度重视，保障国庆任务为圆满完成首都国庆60周年群众游行工作任务，团区委积极争取区主管领导支持，成立门头沟区国庆60周年群众游行工作领导小组，将区武装部纳入小组成员，并发挥区武装部的桥梁纽带作用，与驻区某部加强合作，为群众游行队伍组建了教官队伍，此次工作受到团委领导高度重视，区委副书记郭光磊，区委常委、宣传部部长陈志强，区委常委、组织部部长张冰多次慰问部队官兵，激励士气。通过军事化管理、军事化标准的严格训练，保障我区群众游行队伍在“百日竞赛”活动中成绩优异，圆满完成华北电力大学、良乡机场、沙河机场、天安门广场等7次彩排任务，并胜利完成国庆当天天安门广场群众游行任务。二、积极组织，举办纪念晚会紧抓“五四”运动90周年，新中国成立60周年重要契机，在龙泉会堂隆重举行“永恒青春”—— “五四”运动90周年纪念晚会，驻区某部官兵积极参与节目演出，并选派优秀战士担任晚会主持人，晚会通过诗朗诵、话剧、合唱、独唱、表演唱、舞蹈等丰富多彩的形式，带领观众一起回顾了各个历史时期青年运动的光辉历程，充分展示了军地青年的时代风采，有力促进了军地青年间的沟通交流。区委书记伊欣欣同志，区人大主任李慷云同志，区政协主席高连广同志等区四大部门有关领导，团市委青农部部长李伟同志，以及团区委历届老领导出席晚会，并对军地青年的精彩表演赞不绝口。三、加强共建，服务军籍委员借助门头沟区青年联合会为活动平台，开展各项服务军籍青联委员活动。为促进军籍青联委员重视身体健康，加强与其他界别组委员的沟通联系，区青联组织青联委员在区医院体检中心进行了健康体检活动，开设生化、心电图、胸透、B超等项目检查，并向赠送了日常保健方面的书籍。动员军籍青联委员到天门山国家森林公园参与绿染西山——2009年第九届“京西植树生态游”启动仪式，引导委员传播生态文明理念，参与生态文明建设，以实际行动为建设绿色北京贡献力量。组织军籍青联委员和团员青年代表到北京展览馆参观了“辉煌60年——中华人民共和国成立60周年成就展”，通过对序展、综合展、专题展和展望四个展厅的参观，使军籍委员对新中国成立60年来在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设中取得的巨大成就有了系统了解，激励军地青年接再厉、奋发进取，通过自己的实际行动为社会主义新农村建设做出应有的贡献。四、志愿帮扶，关怀军属生活积极发挥奥运志愿服务体制作用，探索志愿服务长效机制建立，发动各级团组织与子女不在身边的军属老人、空巢老人、建国前的老党员结成互助对子，为开展“青春映夕阳——

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恋风的蔷薇

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渭城区成人高考哪些考生可以申请专升本免试？渭城区成人高考哪些考生可以申请专升本免试？1.具有符合专升本报考条件学历证书的退役军人(自主就业退役士兵、自主择业军转干部、复员干部)。2.参加“选聘高校毕业生到村任职”“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目服务期满并考核合格的普通高职(专科)毕业生;“三支一扶”含陕西省农村基层人才队伍振兴计划项目(以下简称“振兴计划”)下基层连续服务期满三年，考核合格的从医、从教、从事农技人员。以上免试人员应选报陕西省内成人高校面向社会招生的专业志愿。报考专升本的考生必须是已取得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科毕业证书、本科结业证书或以上证书的人员。

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人社局20XX年工作重点***20XX年工作重点本文简介：***20XX年工作重点xx年全市人力资源和社会保障工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国全省人力资源社会保障工作会议和市委工作会议要求，围绕市委市***深化统筹城乡综合配套改革和建设世界现代田园城市总体部署，以“民生为本、人才优先”为工作主线，以“***20XX年工作重点本文内容：***20XX年工作重点xx年全市人力资源和社会保障工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国全省人力资源社会保障工作会议和市委工作会议要求，围绕市委市***深化统筹城乡综合配套改革和建设世界现代田园城市总体部署，以“民生为本、人才优先”为工作主线，以“高位求进、加快发展”为工作基调，以“抓住机遇、乘势而上”为工作要求，继续实施就业优先战略和人才强市战略，完善城乡统一的社会保险体系，深化人事制度和工资收入分配制度改革，巩固发展和谐劳动关系，努力实现城乡就业更加充分、社会保障更加健全、人才保障更加有力、人事制度更加完善、劳动关系更加和谐、公共服务更加便捷的目标。一、推进城乡充分就业（一）继续实施就业优先战略。将城镇新增就业数、城镇登记失业率、农业富余劳动力转移就业数纳入年度国民经济和社会发展规划，深化“大创业”“大就业”格局，加大就业促进力度，进一步创造就业机会。扎实推进城乡充分就业城市创建工作，有效落实各项考核指标。采取更加积极有力措施，进一步缓解就业结构性矛盾，全面完成年度就业工作目标。年内，全市城镇新增就业12万人，城乡失业人员实现就业6.6万人，农业富余劳动力向非农产业新增转移就业10万人，城镇登记失业率控制在4%以内。（二）深入实施更加积极的就业政策。结合全域xx统一户籍制度改革，建立实施城乡统一的就业失业登记和就业援助制度，将法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，在农村没有土地承包经营权和林地使用权（含土地承包经营权和林地使用权已转让的）处于无业状态的本市居民，统一纳入全市失业登记管理服务范围，发放《xx省就业失业登记证》，按规定享受社会保险补贴、岗位补贴等就业援助扶持政策。深入落实新一轮积极就业政策和促进产业发展规模用工政策，进一步扩大城乡就业。加强就业专项资金使用管理和监督检查，提高资金使用效益。（三）统筹做好重点群体就业工作。继续将高校毕业生就业放在就业工作首位，推进实施“就业能力提升”和“困难家庭毕业生就业援助”计划，统筹实施高校毕业生服务城乡基层项目，围绕产业发展人才需求，积极促进高校毕业生稳定就业。深入实施劳务精品战略，深化跨区域劳务合作，积极促进农业富余劳动力转移就业。深入实施系列就业援助计划和就业巡回服务，大力开发公益性岗位，落实各项就业扶持政策，积极促进就业困难人员就业，动态消除零就业家庭。（四）深入推进创业带动就业。贯彻落实扶持创业税收优惠新政策，深入实施“五大创业工程”，继续营造“全民创业”氛围。做好国家级创业型城市迎检工作，努力形成xx创业文化。继续实施“大学生创业引领计划”，积极鼓励城乡劳动者自主创业和自谋职业，大力引导外出务工人员回乡创业就业，健全完善创业服务体系，促进有创业意愿和创业能力的人员成功创业。（五）大力加强职业能力建设。贯彻落实《***关于加强职业培训促进就业的意见》，深入实施就业培训券普惠制度和系列特别就业培训行动计划，进一步提高培训质量和培训后就业率，增强城乡劳动者市场就业竞争力，提升城乡劳动者稳定就业率。充分发挥“1+10”技师学院的特色和优势，完善职业教育和职业技能培训体系，深化职业技能培训由数量规模型向质量效益型转变，加大中高级技能人才培训力度，为产业高端和高端产业提供人才保障。强化职业技能鉴定质量管理，参加全国职业技能竞赛和全省第四届农民工技能大赛，承办“第四届中国xx就业与创业促进会”。（六）全力做好重大项目人力资源保障工作。研究制定进一步做好富士康、仁宝、纬创等省、市重大招商项目人力资源招募服务工作的《实施意见》，建立专项督察制度，完善政策促进、市场配置、统筹协调三项机制，实施校企合作、区域合作、回引工程、招募宣传四项行动计划，分解下达专项目标任务，形成重大项目人力资源保障工作长效机制，为促进产业发展和扩大就业提供人力资源保障。（七）全面优化公共就业人才服务。加快整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范灵活的城乡人力资源市场，通过发挥市场机制调节作用，促进人力资源合理流动和有效配置。完善就业援助和就业失业管理实名制，加强职业供求信息分析和人力资源市场季度供求信息发布工作，提高就业信息服务质量水平。加强公共就业人才服务队伍建设，完善公共就业人才服务保障机制，提高公共就业人才服务能力和效果。二、完善社会保障体系（八）继续扩大城乡社会保险参保规模。以贯彻落实《社会保险法》为契机，进一步提高城乡社会保险参保率，城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险全年参保人数分别不低于420万人、430万人、220万人、210万人、310万人，城乡居民养老保险全年参保人数不低于240万人。加大成府发〔xx〕31号文件执行力度，妥善处理好xx年4月11日以后被征地农民参保问题，实现新被征地农民应保尽保。（九）完善城乡统一的社会保险办法。贯彻落实成委发〔xx〕23号文件精神，制定并实施相关配套政策，全面推进非城镇户籍从业人员综合社会保险向城镇职工社会保险并轨接续工作。进一步完善城镇职工基本养老保险、基本医疗保险制度及保险关系转接机制，确保城乡基本养老医疗保险关系跨地区转移。按国家和省的统一部署，为全市104万企业退休人员调整基本养老金。（十）深化基本医疗保险制度改革。推进基本医疗保险药品和医疗服务费用谈判，逐步扩大谈判范围，促进医疗费用降低。探索建立委托商业保险公司经办管理大病医疗互助补充保险机制，争取6月实施。总结分析基本医疗保险“可选择”门诊统筹试点运行情况，出台实施《xx市基本医疗保险“可选择”门诊统筹暂行办法》，实现课题目标并力争通过人社部结题评审。以按病种付费为突破口，探索按人头付费、按病种付费、总额控制等支付方式改革，逐步建立实施“多层次、复合式”的基本医疗保险付费方式。充分利用医疗保险信息化管理平台，改革医疗费用结算审核方式，逐步实现由清单逐笔审核向抽查审核、事中审核、全貌审核转变，降低医保经办成本，提高医疗费用控制质量。（十一）完善工伤失业生育保险制度。贯彻落实新修订的《工伤保险条例》，深入推进工伤预防和工伤康复工作，继续加强“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理工作。完善失业保险制度，统一失业保险待遇标准。完善失业预警机制，建立城镇登记失业率与社会调查失业率“双轨”分析报告制度。出台城镇职工生育保险补充规定，扩大生育保险基金支付范围，完善生育医疗费支付方式。深化国家级城乡居民生育保障试点工作。（十二）加强社保基金预算管理和监督检查。规范社会保险基金预算编制方法，完善社会保险基金管理制度和程序，科学编制社会保险基金预决算。深入落实市***165号令，加大查处违规套取社会保险基金力度，兑现举报违规套取社会保险基金奖励制度。推进定点医疗机构诚信等级管理制度，完善医疗保险定点服务协议，强化医疗、生育保险反欺诈工作。加强社保基金管理，健全基金巡查和内控制度，确保社保基金安全和效能。（十三）提高社会保险经办管理服务能力。积极配合部、省开展社会保险经办风险管理和全国内控大检查，切实做好社会保险业务***管理达标验收迎检工作。按照成委办〔xx〕51号和成委办〔xx〕52号文件要求，积极做好市属退管工作站管理的破产改制企业离退休人员移交工作。继续推进社会保障业务网上经办和重心下移工作，不断扩大覆盖范围。确保离退休人员养老金按时足额发放，社会化发放率达100%，大力推进退休人员社会化管理服务工作，力争企业退休人员社会化管理服务率达90%以上。深化养老金资格审查、异地就医结算等社会保险经办区域合作，进一步提高社会保险经办效率。三、加强人才队伍建设（十四）全面推进重点企业引进人才工作。继续实行“一业一策”、“一企一策”倾斜政策。分产业、分专业组团赴外地招聘急需紧缺高层次人才，满足重点企业、重大项目、工业集中区的人才急需急用。编制重点产业和新兴产业人才开发目录，引导人才向重点产业、重点企业、重大项目聚集。研究制定适应产业发展的引进人才政策和办法，拓展引进急需紧缺和创新创业高层次人才范围。完善企业引进急需紧缺高层次人才工作机制，落实企业引进人才享受***安家补贴和财政奖励政策。（xx）健全完善高层次人才选拔和服务新机制。做好xx年度享受市***特殊津贴人员选拔工作，确保重点产业、新兴产业和高新技术企业此类人才不低于30%。完善“专家+项目+基地（站）”的专家服务模式，创新专家服务抓手和平台。按照《创新创业人才工作站暂行办法》，为重点企业、产业功能区构建人才（专家）创新创业平台和公共服务窗口，推进新型人才工作站建设，新设立人才工作站5家、院士（专家）创新工作站10家。开展优秀外国专家和留学人员评选表彰活动。（十六）继续深化职称制度改革。打破体制内外界线，面向社会各类专业技术人才，推行部分高级职称和全部中级职称社会化评审工作。试行初中级职称“以用定评”方式，探索建立新型评价机制。制发《xx市有突出业绩人才专业技术职称评价办法（试行）》，对经济社会发展贡献突出的特殊人才提供人才评价“绿色通道”。结合农村基层特点，拟制农村实用人才评价指标体系，完善《xx市农村实用人才评审管理暂行办法》，推进人才评价城乡一体化。（十七）统筹实施重要人才开发工作。指导设立博士后科研工作站的企业科学确定博士后招收计划，力争新设立博士后科研工作站3家。编制《xx年xx市人才开发专项资金使用计划（草案）》，强化资金监督管理。四、加强公务员队伍管理（十八）继续完善公务员制度。组织开展纪念《公务员法》实施六周年活动，深入推进《公务员法》及其配套法规的贯彻实施，建立《公务员法》及其配套法规执行情况监督检查长效机制。进一步健全公务员职务和级别管理制度，研究制定新录用公务员初任职务及级别确定办法，完善市***部门处级以下公务员职务任免及职务、级别晋升备案制度，配合省公务员主管部门研究副厅（局）以下公务员享受上一级职级待遇政策和职务与职级并行制度。研究制定公务员激励办法，完善公务员辞职、辞退具体规定，规范公务员调任、转任、回避、奖励、处分等办理程序。（十九）继续加强公务员队伍建设。贯彻落实《xx-XX年行政机关公务员培训纲要》，加强公务员“四类培训”、公务员职业道德全员培训和对口培训。完善公务员培训计划、学时登记、考核等制度，将培训作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。深入开展“让人民满意”活动，大力加强公务员职业道德建设。严肃考风考纪，加强公务员考试录用工作。建立健全竞争性选拔公务员制度，完善公务员考核评价机制，推进公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改和行政执法类、专业技术类公务员分类管理。加强公务员日常登记管理和公务员登记审批工作，加快公务员管理信息平台建设，提高公务员管理信息化水平。（二十）继续做好***表彰奖励工作。配合上级部门做好《国家勋章和荣誉称号法》、《***表彰奖励工作条例》的立法和宣传、贯彻工作。按照《评比达标表彰活动管理办法（试行）》和国家即将出台的实施细则，做好xx年市***表彰项目审核等日常工作。配合省公务员主管部门做好全国抗震救灾英雄、省抗震救灾模范休假疗养工作。认真做好《汶川特大地震xx抗震救灾志人物卷》编撰工作。（二十一）继续做好参公管理工作。严格把握参公管理审批标准和程序，做好事业单位参公管理的审核、申报工作。按照省公务员主管部门审批意见，做好参公管理单位人员登记和工资套改工作。研究制定参公管理单位人员管理意见，规范参公管理机关（单位）工作人员管理。结合***机构改革职能调整，全面清理已批准参公管理单位，对不符合条件的已参公管理单位向省公务员主管部门申报取消参公管理。（二十二）继续加强公务员管理者队伍建设。建立健全权责明确、运转协调的工作机制，进一步明确工作纪律，规范工作程序，完善基本资料和基础数据管理。组织公务员管理部门工作人员业务培训，做好市县两级公务员管理部门工作人员上派下挂锻炼工作。加强公务员管理部门工作人员思想作风、工作能力建设，提高服务水平。五、加强事业单位人事制度改革和军转安置工作（二十三）继续推进事业单位岗位设置管理制度建设。完成事业单位岗位设置和首次岗位聘用收尾工作，实现全市事业单位基本建立岗位设置管理制度。探索建立事业单位岗位设置管理日常工作制度。研发事业单位人事管理数据软件，建立事业单位工作人员数据库，逐步实现全市事业单位工作人员实名制管理。（二十四）继续完善事业单位聘用制度。开展全市事业单位实施工作人员聘用制情况检查。完善事业单位按岗聘用管理办法，加强对事业单位实施聘用制的管理和指导，力争基本完成全市事业单位岗位设置方案核准和按岗位聘用工作。进一步巩固事业单位人员聘用制改革成果，完善全员聘用、竞聘上岗、公开招聘制度，实现90%以上的工作人员与事业单位签订聘用合同和事业单位新进人员公开招聘全覆盖。（二xx）继续做好事业单位公开招聘工作。组织市属事业单位xx年公开招聘，完善事业单位公开招聘备案手续。进一步完善事业单位公开招聘笔试考试，规范公开招聘面试工作，促进公开招聘考试工作规范化、科学化。继续按照成委发〔xx〕36号、成委发〔xx〕16号文件精神，加大从一村一名大学生、优秀村社干部中定向招聘事业单位工作人员力度，完善市属事业单位定向招聘措施。（二十六）继续加强事业单位管理工作。组织实施全市事业单位工作人员年度考核。完善全市事业单位工作人员考核办法，逐步建立符合事业单位特点的工作人员考核制度。制定《xx市事业单位工作人员调动规定》，优化全市事业单位人才队伍结构。按照成委发〔xx〕10号、成委发〔xx〕36号文件要求，继续做好选派城区专业技术人员支援服务农村基层工作，落实支援服务人员生活补贴等待遇，加强监督监察，确保服务质量。（二十七）继续加强军转安置工作。按照xx年军转安置工作部署，进一步挖掘安置潜力，拓宽安置渠道，健全完善公平公正公开的安置工作机制，探索和改进安置办法，确保年度安置任务顺利完成。建立健全自主择业军队转业干部管理服务工作机构，进一步完善自主择业管理服务体系，积极探索改进和创新自主择业军转干部就业创业扶持办法，不断提高管理水平和服务质量。大力推进军转干部教育培训工作，创新培训方式，充实培训内容，进一步加强军转干部培训针对性和实效性。继续实行部分企业军转干部解困稳定工作专项目标管理，全面落实、及时兑现解困政策，确保企业军转干部队伍总体稳定。六、深化工资收入分配制度改革（二十八）完善公务员工资制度。根据国家、省总体安排部署，结合公务员分类管理进程，研究提出符合不同类别公务员特点的工资待遇政策实施意见。继续配合做好规范公务员津贴补贴工作。（二十九）深化事业单位收入分配制度改革。继续实施义务教育学校绩效工资制度，全面完成公共卫生与基层卫生事业单位实施绩效工资工作。按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”原则，稳慎推进其他事业单位实施绩效工资工作，统筹考虑事业单位退休人员待遇。研究完善高层次人才工资激励与制约机制。（三十）完善企业工资分配制度。进一步加强企业工资分配宏观指导和调控，完善最低工资标准调整、企业工资指导线发布、人力资源市场工资指导价位制度。积极推进工资集体协商，促进企业建立职工工资正常增长调节机制和支付保障机制，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重。七、巩固和谐劳动关系（三十一）加大劳动保障监察执法力度。加强对用人单位贯彻执行人力资源社会保障法律法规情况的日常巡查和书面审查，继续联合有关部门在全市范围开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险、农民工工资支付情况等专项执法检查，维护劳动者合法权益。建立健全处置突发性群体事件工作机制和跨地区案件协查机制，妥善处置突发性群体事件和跨地区重案要案，切实维护城乡劳动者合法权益和社会稳定。全面深化劳动保障监察“两网化”建设，巩固“两网”基础，完善管理体系，扩大覆盖范围，拓展服务功能，努力实现“全覆盖、全过程、全方位、全动态”监督管理。坚持以执法服务促发展为主题，组织开展多种形式的执法宣传活动，不断提高用人单位守法意识和劳动者依法维权意识。加强劳动保障监察机构和队伍建设，加强劳动保障监察培训，不断提高执法人员综合素质和执法水平。（三十二）加大人事劳动争议调解仲裁和***工作力度。加强人事劳动争议调解仲裁工作基础建设，依法建立市、区（市）县人事劳动争议仲裁委员会，进一步做实市县两级人事劳动争议仲裁实体机构；加强基层调解组织建设，进一步规范调解工作程序和制度，逐步形成市、区（市）县、街道（乡镇）和企业共同协调处理人事劳动争议的工作网络。加强人事劳动争议仲裁实体机构能力建设，强化人事劳动争议仲裁的规范运行，充分发挥“调裁结合、以调为主”的劳动争议案件调解功能，加快劳动争议仲裁信息化建设。强化法律法规和办案业务的学习培训，提高仲裁队伍办案能力，提高案件审理质量和效率，仲裁结案率达到90%以上。强化人事劳动保障***制度建设，认真落实***工作逐级负责制、***稳定风险评估制度，明确任务，强化责任主体，从源头上预防和减少影响社会稳定的重大***问题和群体性事件发生。落实***维稳工作研判制度，加强***综合分析研判，增强工作的预见性和针对性。（三十三）推进劳动合同制度贯彻实施。推进小企业实施劳动合同制度，进一步提高劳动合同签订率。稳步推进集体合同“彩虹计划”，进一步扩大集体合同覆盖面。继续完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的管理和服务。深化和谐劳动关系“四项创建”工作，加强基层协调劳动关系三方机制建设，进一步扩大三方协调范围，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。妥善处置产业调整、关闭破产、改制重组企业职工分流安置问题。八、加强基层基础工作（三十四）强化督察督导。重点抓好充分就业城市创建、就业优先战略实施、重大项目人力资源保障、统筹城乡人力资源社会保障公共服务体系建设等重点目标的督察，确保人力资源社会保障各项年度目标任务圆满完成。（三xx）加强调查研究。健全完善调研工作制度和领导干部深入基层调研工作机制，提高调查研究服务决策的科学性、时效性和针对性。加强调查研究成果和课题研究成果交流与运用，编辑出版《xx统筹城乡人力资源社会保障研究》内部刊物，定期刊发全市人力资源社会保障综合配套改革重点领域、关键环节、创新实践成果。（三十六）推进法制建设和依法行政。深入开展创建法治城市活动，配合立法机关认真做好地方人力资源社会保障立法工作，重点做好我市社会保险地方配套规章和规范性性文件的清理、修订工作，研究制定适应我市统筹城乡发展、与《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等有关法律法规相配套的地方法规和相关办法，加快《xx市就业促进条例》立法进程，健全和完善我市人力资源社会保障地方法规和政策体系。研究制定“xx”普法规划，重点抓好《社会保险法》宣传和培训，营造全民遵守《社会保险法》、参加社会保险的良好氛围。推进全市人力资源社会保障依法行政和依法治理，认真落实行政执法责任制，进一步健全行政决策机制，正确行使行政处罚自由裁量权，规范行政行为，强化行政监督和责任追究，加强规范性文件管理，认真做好行政争议处理工作。（三十七）完善发展规划。贯彻落实《xx市中长期人才发展规划纲要（xx-2020年）》，研究制定《xx市专业技术人才队伍建设中长期规划（xx-2020年）》，制定发布《xx市就业和社会保障“xx”规划》，加快完善《xx市人力资源和社会保障“xx”规划》。梳理《部市备忘录》推进情况，针对薄弱环节完善推进措施，确保《部市备忘录》明确的统筹城乡人力资源社会保障各项改革发展目标任务如期完成。（三十八）积极推进公共服务体系建设。按照“三级管理、四级服务”模式，制定《xx市统筹城乡人力资源社会保障公共服务体系建设实施办法》，加快推进乡镇（街道）、行政村（社区）人力资源社会保障平台及队伍建设，力争上半年完成温江示范区建设，形成全区33个就业和社会保障服务中心（站）的服务能力全覆盖和就业社保业务功能全覆盖，年底前一、二、三圈层各一个区（市）县完成全市统一的人力资源社会保障公共服务体系建设任务，不断降低人力资源社会保障公共服务社会成本。（三十九）加强舆论宣传工作。建立健全舆论宣传工作运行机制，完善新闻发言人和舆情员制度。加强舆论宣传和舆情监控业务培训，强化“一岗双责”责任意识。加强全市人力资源社会保障新政策新举措新成果的新闻宣传、社会宣传和网络宣传，继续编发《人力资源社会保障试验区建设专刊信息》。创新宣传渠道，建立市***官方微博。采取服务外包方式，加强舆情应对和处置。（四十）深化政务公开。完善人力资源社会保障政务公开工作制度，加强***信息查询点标准化建设，进一步推进行政决策、行政权力公开和事业单位办事公开。加大主动公开力度，认真办理公众依申请公开事项。加强门户网站建设和政务信息报送工作。（四十一）大力推进信息化建设。有机整合原人事和劳动保障信息资源，实现基础软硬件系统、业务执行标准、培训能力和业务能力“四统一”，提高人力资源社会保障信息化水平。建立宏观决策分析支持系统，力争4月1日前建立养老保险数据分析模型，年底前建立就业和医疗保险数据分析模型，进一步完善优化统计功能。进一步加强人力资源社会保障信息化基础设施建设。深化完善医疗支付接口信息化管理规范，为定点医疗机构、零售药店监管提供数据分析支持。加快12333电话咨询扩容改造，提升人力资源社会保障政策咨询服务效能和质量。九、加强自身能力素质建设（四十二）推进机构改革。指导区（市）县人力资源社会保障部门机构改革，通过理顺职能、优化机构、整合队伍，建立职能有机统一的运行机制，做到思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统一、文化上形成风格、服务上形成品牌。（四十三）加强干部队伍建设。进一步健全干部人事制度，加强领导班子和干部队伍建设，提高选人用人公信度，完善竞争上岗制度。按照新的“三定”方案，结合机构改革实际，做好机关处级领导干部竞争上岗和一般干部双向选择工作。。（四十四）抓好党建工作。继续抓好创先争优活动的组织实施，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。坚持用马克思主义中国化最新成果武装***干部头脑，不断加强学习型***建设，继续健全完善各项制度，不断推进基层***工作科学化、制度化、规范化，充分发挥基层***战斗堡垒作用。（四xx）加强干部职工教育培训。积极营造把工作当学问研究、把工作当事业追求的工作环境，不断提高领导班子凝聚力、战斗力和干部队伍的政治素质、业务能力、服务水平。（四十六）加强系统政风行风建设。深入推进反腐倡廉建设，认真执行党风廉政建设责任制，切实贯彻落实《廉政准则》，不断完善惩治和预防腐败体系。加强作风建设，着力营造清简务本、清廉务实的良好风气。严肃工作纪律，加强监督检查，强化执行力，提高公信力。加强行政效能建设，深入推进政务公开，坚持行政问责制度，进一步提高服务质量和服务水平。*

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自主择业军转人员录用单位应不应该给交工伤保险

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