事业单位聘用制是什么意思

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事业单位聘用制是什么意思事业单位聘用制，是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。一、具备条件事业单位受聘人员应当具备以下条件：(一)遵守法律、法规、规章和政策；(二)具有良好的职业道德；(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；(四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；(五)聘用岗位职责要求的其它条件。二、程序方法事业单位聘用人员的基本程序和方法：(—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。事业单位招聘现场事业单位招聘现场(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。(七)订立聘用合同。三、分配制度岗位业绩双看重，单位内部分配具有自主权，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，合理拉开分配档次，向优秀人才和关键岗位倾斜。未聘人员:老人新人区别待安置未聘人员实行“两条腿走路”。原有的固定制身份人员中的落聘、待聘人员，要坚持以内部消化为主，采取转岗聘用、参加培训等办法，在本单位、行业、系统内妥善安置。面向社会公开招聘的新进人员和按国家规定原招收的合同制人员，严格执行聘用合同管理的有关规定。聘用期满后，双方可根据自愿的原则和工作需要，确定是否续聘。四、签订合同签订合同: 最长不得过退休，按照平等自愿、协商一致的原则签订合同是必需的。聘用合同使用省里统一制作的文本，分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，若提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应当满足。在合同管理中，还对试用期做了规定。不再被约定试用期的有：原有职工首次签订聘用合同和续签合同的；安置到事业单位工作的军转干部和复员退伍军人；引进的高层次人才、急需人才。对于其他人员可约定试用期，一般不超过3个月，最长不超过6个月，对大中专应届毕业生，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。对在本实施意见下发前已实行聘用制的单位，保持已有政策不变。签订合同时，聘用单位不得向应聘人员收取任何形式的抵押金、抵押物或其他财物。

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交通组织人事处上半工作总结及下半工作计划今年以来，我处认真学习传达中央、省市组织部长会议精神，根据局***召开的全系统组织人事工作会议要求，印发了年度组织人事（***）工作要点，及早谋划布置全年重点工作，在局***行政的领导下，各项工作扎实有效推进。现将上半年工作总结及下半年工作安排汇报如下：一、巩固教育实践活动成果，增强基层***活力教育实践活动后续工作。按照市委活动办要求，先后转发、下发了《党的群众路线教育实践活动后续工作一把手责任清单》、《后续整改工作方案》和《督查办法》，整理汇编了实践活动以来的作风建设制度文件。每月向市委群众路线教育实践活动专项整治平台上报整改数据。启动“三严三实”专题教育。组织召开系统“三严三实”动员会暨专题党课，155名***干部参加专题党课。拟订市局专题教育实施方案和领导班子工作方案，做好局***班子成员上党课服务保障工作，指导局属事业单位领导班子开展专题教育，为系统参加教育***干部购买发放学习教材。认真对接市专题教育协调小组，做好专题教育各环节工作。扎实推进基层党建工作。印发了《关于建立基层***“统一活动日”制度的实施意见》，印制基层***工作记录本，进一步规范基层***政治生活。下发《关于做好系统党代表工作室建设的通知》，明确有市以上党代表的单位建设工作室的目标、标准、内容等。推荐上报优秀基层***群众工作法3个，推荐陈炯同志荣获全省优秀共****。组织50名入党积极分子进行了集中培训，指导交通技师学院做好***纪委换届筹备工作。二、落实从严管理干部要求，增强干部队伍战斗力机关事业单位年度考核工作。结合党风廉政建设责任制考核，会同局纪委、机关***对局属14个事业单位领导班子及班子成员进行了考核检查，根据考核情况和重点工作任务完成情况，确定了60名班子成员的年度考核格次。依据机关公务员平时考核情况和年底测评结果，表彰了优秀公务员14名、先进个人13名。指导事业单位完成了1536名工作人员年度考核和审核备案工作。修订完善了局机关公务员平时绩效考核实施办法，更好地与年度考核实现有效衔接，完成了一季度机关公务员平时考核工作。干部教育培训工作。做好各级各类干部调训工作，上半年共有7名干部参加市委党校调训，2名干部参加全国***长培训班。在市委党校举办了2期“三严三实”专题培训班，局机关和局属企事业单位154名干部参加了培训，赴淮安***纪念馆进行了党性现场教学。干部日常监督管理。认真组织领导干部填报个人有关事项，完成报告事项管理系统数据更新和新提拔干部抽查核实工作。重申干部因私出国（境）审批备案纪律，严肃因私出国（境）证件集中管理、办理借用审批手续等规定，更新了备案人员信息，完成了169名登记备案人员持有因私出国（境）证件核查工作。三、争取机构编制支持，服务行业转型发展配合推进交通一体化改革。根据市编办要求做好交通一体化改革工作，反复研究、多次汇报沟通，完善新组建市交通***的“三定”建议方案。会同局政法处做好“四单一图一机制”编制工作。会同相关部门稳步局属事业单位所属企业退出一般性竞争领域等改革工作。做好市公建中心成立相关协调沟通工作。做好机构编制日常管理。落实中央、省市编制机构核查月报制度要求，更新局机关事业单位机构编制实名制数据库，确保实名制库数据的准确性。督促指导局属事业单位完成年度事业单位法人年审工作，并按要求进行网上公开。完成局机关和事业单位中文域名申报工作。完成了我局XX年绩效考核目标预报。根据市编办批复下达了局属事业单位编外员额，进一步规范编外人员人事管理。围绕中心工作做好机构设置调整。积极争取市编办支持，高速公路支队挂牌和明确编制已得到市编委会同意。配合做好我市成立航运交易机构的前期调研工作。根据市运管处行业监管需要，通过更名和挂牌设立了行政审批科和运政指挥中心。四、立足规范有序激励，提供人事人才支撑。开展事业单位公开招录。完成XX年度下半年公开招录工作人员的体检、政审、调档、进人计划卡办理，目前20名同志已到岗工作。完成XX年事业单位公开招聘需求调查和招聘计划报批。XX年度上半年的公开招聘已进行到面试环节。强化人事工资管理工作。组织开展了局属事业单位“吃空饷”“在编不在岗”“超编进人”问题的专项检查治理及规范津补贴执行情况自查。指导和审核事业单位近4000人次薪级工资、岗位津贴调整、年休假报酬发放，及时做好机关公务员约400人次津补贴调整、级别工资晋升及年休假报酬、优秀公务员奖励等发放。完成了全系统年度劳资、机构、公务员等年报的编制、填报工作。积极开展人才工作。组织召开系统职称工作会议部署全年职称工作。首次举办3期全市交通工程专业技术人员继续教育培训班，参训人员共计400多名。规范做好事业单位专业技术职务聘任工作，组织开展事业单位工勤技能人员考工定级和技师、高级技师考评等工作。向省厅推荐了5名“交通100人才”，做好其他高层次人才培训、疗休养等服务工作。做好困难群体解困维稳工作。争取军转干部生活困难和节假日慰问财政补助近300万元，督促企业按时、足额发放退休军转干部地方性补贴。春节期间对企业困难转业干部、困难***和部分干部遗属进行了慰问。积极做好分管局领导***包干案件办理及相关人员接访解释工作。五、坚持党建带团建，统筹做好系统共青团工作。“五四”期间，组织开展了系统第八届十佳优秀青年评选表彰。在局***和团市委的关心下，召开了共青团南京市交通***第七次代表大会，90名基层一线***代表参加会议，选举产生了第八届局***，加强了***自身建设。积极申报市优秀***、十大杰出青年、春运暖冬行动先进集体等荣誉。积极加强系统青年对外交流，多次组织***青年参加团市委、兄弟系统***组织的青年联谊、交友活动。总结了系统青年文明号工作，筹划创建工作进一步深入开展。六、下半年主要工作安排一是高质量抓好“三严三实”专题教育。根据中央和省市委部署，突出处以上领导干部这个重点，紧紧扣住专题党课、专题学习研讨、专题调研、专题***这“四个专题”规定动作，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，把专题教育融入全系统干部经常性学习教育，引导干部加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”问题，确保专题教育取得实效，为干部队伍建设注入动力和活力。二是持续推进落实交通一体化改革工作要求。按照市委市***全面深化改革部署要求，会同局机关相关职能处室积极跟进做好 “交通一体化”改革实施方案的落实工作，按照新组建市交通***的要求和市***印发的主要职责内设机构和人员编制规定，做好职责划转、内设机构和人员调整、干部选拔配备工作。配合有关部门做好市公建中心组建过程中相关职责划转、单位及人员划转的衔接工作。三是三是认真抓好基层***建设和***队伍管理。加强局属***负责人及基层党务工作者的业务培训和工作交流，强化直属***书记全面从严治党的主体责任意识，确立抓党建就是书记第一责任、第一政绩的思想认识。根据市委安排部署，探索在直属单位开展“***书记抓基层党建述职”。指导督促相关单位做好任期届满***换届工作，选好班子领头人、配好班子成员。落实年度***发展计划，推进行业基层服务型***建设。督促XX年局领导班子***整改方案相关工作落实，持续巩固群众路线教育实践活动成果。四是扎实做好人事人才管理工作。根据新的考核实施办法组织开展局机关公务员季度考核工作。根据全市事业单位工作人员公开招聘工作统一部署，继续做好局属事业单位公开招聘工作。认真做好局属事业单位各专业和全市交通工程专业技术职称资格评审、高层次人才建设、考工定级等人才工作。规范做好相关人员工资调整、审批工作，按照市***统一部署，认真做好局机关、事业单位工资制度改革工作。积极稳妥做好XX年度企业军转干部解困资金申报、地方性补贴发放及“八一”建军节节日慰问工作。五是统筹做好系统共青团工作。落实“党建带团建”工作要求，坚持社会主义核心价值观引领，组织系统***青年深入学习贯彻xxxxx系列重要讲话精神和中央关于加强和改进党的群团工作的意见。加强***自身建设，推进基层***任期换届，完成市级青年文明号联创评选及命名工作。农业处上半年工作总结及下半年工作计划2008年农业处上半年工作总结及下半年工作计划一、农业处上半年主要工作完成情况（一）认真落实惠农政策促进广大农民增收一是做好水稻良种补贴工作。2008年我市计划推广水稻良种补贴面积94万亩，其中：沭阳县35万亩、泗阳县9万亩、泗洪县30万亩、宿豫县10万亩、宿城区10万亩。目前，省水稻良种补贴资金752万元已下达我市，全市已推广水稻良种297万公斤，推广94万亩，涉及84个乡镇，受益农户达47.5万户。二是做好农机具购置补贴工作。2008年我市各类型农机具推广购置补贴计划81296台，其中：步进式水稻插秧机800台、育种播种机4台、油菜播种机250台、高性能联合收割机120台、稻麦秸秆检拾打捆机60台、稻麦秸秆还田机1941台、三麦精少量播种机2191台、油菜收获机42台、烘干机8台、果蔬保鲜设备66座、担架式高效植保机350台、玉米收获机31台、增氧机和投饵机各510台。目前，全市水稻插秧机已推广805台，超计划55台。水稻插秧机省财政按0.5万元/台的补贴标准将补助400万元，市财政补助752台。三是做好扶贫小额贷款发放工作。省扶贫办、省农村信用联社已下达我市财政扶贫小额贷款担保基金5190万元，担保贷款(欢迎光临)额达15570万元，可大为缓解我市贫困农户从事农业生产、经营活动缺少资金的困境。目前发放扶贫小额贷款工作正在有序进行当中。（二）继续改善农村、农业基础设施和农村环境状况，推进社会主义新农村建设一是加大县乡河道疏浚力度，改善农村灌排条件和水环境。全市2008年计划疏浚县乡河道253条，总土方量2088万方，其中：疏浚县级河道23条，疏浚土方量944万方；乡级河道230条，疏浚土方量1144万方。工程总投资3733万元，其中申请省财政补助3074万元，市财政配套43万元，县区财政配套616万元。目前，全市2008年县乡河道疏浚工程已基本完成，有效改善了农村灌排条件，提高了农业生产能力。二是实施村庄河塘整治工程和农村清洁能源工程建设，改善农村环境。2008年计划在全市330个行政村实施村庄河塘整治工程，计划疏浚土方量904万方。工程总投资2313万元，其中申请省财政补助1970万元，市财政配套23万元，县区财政配套320万元。2008年建“一池三改”户用沼气5600户，规模畜禽场沼气治理工程37处，秸秆气化项目2个，省补助1209万元。三是加大防汛工程建设力度，确保安全度汛。联合市***对全市水利工程险工险段进行了重点排查，并及时下达了市级防汛急办工程项目经费540万元，对骆马湖一线堤防、中运河、淮沭河、六塘河、徐洪河、安东河等主要河道各病险堤段及各病险涵、闸、站等进行了加固维修等，为确保我市今年安全度汛提供了有力保障。（三）支持重点水利工程建设目前，已争取2008年省水利重点工程补助资金10586万元，工程主要包括：新沂河整治、奎濉河近期治理、怀洪新河因洪致涝影响处理工程、洪泽湖周边地区、西民便河卡口段整治及船行、来龙灌区改造等。（四）实施农村饮水安全工程联合水务部门，认真编制全市农村饮水安全工程实施规划，并顺利通过省专家评审，目前正在组织实施。2008年全市将完成45.4万人的农村饮水安全工程建设，省财政将按每人390元的标准和80%的比例补助我市此项资金141***.8万元。（五）做好国家***财政支农资金审计工作5月7日，国家***驻南京特派办进驻我市，就我市2006-2007年财政支农资金使用、管理情况进行专项审计，审计涉及农业、水利、国土、交通、卫生等20多个部门，局领导明确由农业处牵头负责整个审计工作。为了做好此项工作，从接待到每一项具体的审计，我处都超前考虑、精心准备、周密安排，切实做好各项服务和协调工作，确保审计顺利进行。目前，审计进展非常顺利。（六）积极支持高效农业发展联合市高效办、市***等部门，认真审核各县区申报的高效农业有关项目，及时下达2008年度市本级1000万元高效农业补助资金。（七）积极做好农业产业化项目申报工作根据省农业产业化项目申报要求，2008年我市本级（含区）共向省申请农业产业化项目资金2741万元，其中：高效外向农渔业1325万元、设施农业481万元、农业龙头企业***0万元、农民专业合作经济组织295万元。（八）积极做好招商引资工作积极主动，密切关注，多方联系，切实做好招商引资工作。5月份，苏州大成置业发展有限公司已与我市签订总投资7亿元的苏宿大成现代农业项目投资协议，项目归我局，我处全力做好帮办服务工作。二、存在问题2008年省下达我市第一批水利重点工程项目总投资11825万元，省补助10586万元，要求市、县（区）财政配套1239万元（占总投资的10.48%），地方财政配套压力大。三、建议建议市委、市***进一步重视“三农”工作，进一步增加财政支农投入，加大财政支农资金整合优化力度，切实提高财政支农资金使用效益，促进农业高增效、农民多增收和农村大发展。四、下半年工作计划一是继续加大项目资金争取力度。积极向省厅汇报我市有关情况，多回报、多请示，多联系、多沟通，增进了解、增加感情，争取省厅更大的支持和帮助。主要从重点水利工程、农村饮水安全、农桥、整村推进、农业产业化等项目资金入手，争取更多的资金补助。二是加大对项目实施和资金使用管理的监督检查力度，确保财政资金的安全高效运行。继续完善财政支农资金管理(欢迎光临)办法，加大财政支农资金整合优化力度，强化监督检查，实施绩效评价，确保资金专款专用，切实提高财政支农资金使用效益。三是继续做好审计接待工作，确保审计工作圆满完成。联合市***，全力做好审计接待和协调工作，确保审计工作圆满完成。四是继续做好招商引资和帮办工作。全力做好苏宿大成现代农业园项目帮办服务工作，确保项目早立项、早开工、早投产。五是争取省厅来宿调研和开会。主动向省厅农业处领导汇报，争取下半年能来宿召开一次全省性会议，并针对有关专题来宿调研。六是做好其他日常工作。对照目标责任状，切实做好各项日常工作。七是做好领导交办的各项工作。及时、高效办理领导交办的各项工作。（2008年6月4日）人事处上半年工作总结今年是奥运年，也是备战全运会的关键一年。上半年，局系统人事工作在局党组的正确领导下，坚持以党的十七大精神、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，以服务奥运会为中心，克难奋进，扎实工作，较好的完成了各项工作任务。一、以服务奥运为中心，全力做好各项保障工作1、运动员队伍稳定发展。上半年，我们严把运动员进出关，确保了运动员队伍的稳定和发展。根据各项目中心的编制情况和发展需要，上半年招收运动员34名，进一步充实了我省竞技体育人才队伍。根据年初运动员保障工作会议的部署，适时下达了2008年退役运动员安置计划，落实安置经费500万元。目前，第一批已安置退役运动员40人，安置经费达126万元，并为34名运动员办理了退役手续，有效保证了运动队的出口畅通。2、运动员保障工作稳步推进。上半年，我省运动员伤残互助保险投保724人，比去年多投保48人，连续五年投保率达到100%，截至目前，共申报32宗伤残赔付，获赔付23宗，赔付金额4.3万元。省级三金工作已作出部署，各项申报工作正在进行中，其中1人申报省级关怀基金。为3名老同志申报了国家级医疗照顾，申报金额1.22万元。省级医疗照顾工作已有20人申报，正在抓紧审核。3、运动员保障政策逐步完善。上半年，我处在前期调研的基础上，广泛征求意见，制定出台了《湖北省运动员职业转换培训指导工作方案》、《关于加强优秀运动队文化教育工作的意见》和《关于进一步加强省体校教师队伍建设的意见》。同时，拟定的《湖北省优秀运动队保障经费管理办法》即将出台，《湖北省体育运动员聘用暂行办法》、《关于进一步加强运动员社会保障工作的实施意见》正在与有关部门会签中。这些政策的制定和出台，进一步充实了我省运动员保障体系的内涵，对我省运动员保障工作的开展将起到积极的推动作用。二、以提高素质为核心，全面加强干部人才队伍建设1、学习培训工作不断深入。积极组织干部参与了省***开展的提高执行力大讨论和局系统大力倡导四种风气，不断提高三种能力集中学习教育活动；在局人事系统开展了讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象集中学习教育活动。上半年，还选派15人次参加各级党校、行政学院的学习，其中处级干部9人，科级干部6人。向省人事厅申报了我局2008年度公务员和专业技术人员继续教育办班计划。连续五年开展了体育人事制度改革思考征文活动。在局教师队伍中开展了首届教师论文征文活动。出台了我局文化教育督导员管理办法。通过这一系列活动的开展，我局干部职工的工作作风逐步改善，学习风气明显提高。2、干部队伍建设不断加强。上半年，根据省委组织部和局党组的指示，完成了我局民主推荐一名***长、一名副巡视员、一名交流重用领导干部相关工作。完成了民主推荐机关两名处级领导干部及两名副调研员、直属单位七名处级领导干部相关工作。完成了机关2人调任、1人提任相关工作。完成了我局08年公开招录4名公务员的相关工作，整个程序规范有序。3、干部管理工作不断规范。为机关1人、直属单位8人办理了干部退休手续。完成了2007年9月以后进入局机关4名公务员的公务员登记工作。完成了局机关53名公务员的年度考核相关工作，其中优秀等次9名，称职等次42人，2人暂未定等次。审核完成了24个直属单位、1730名在编人员的年度考核工作。完成了08年度事业单位公开招聘的报名及笔试工作，共有6个直属单位上报了9个招聘计划。办理了机关10 人次的上下编手续。完成了2007年度机关干部统计报表、公务员报表、事业单位专技人员和管理人员报表、事业单位编制报表的填报工作，完成了我局省管干部信息录入相关工作，全面推进和规范了各项干部管理工作。三、以科学发展观为指导，全面推进人事制度改革1、事业单位聘用制改革工作稳步推进。上半年，在前期工作的基础上，按照聘用制改革的总体方案，稳步推进了我局事业单位的聘用制改革工作。截至目前，已有17个单位全部完成，5个单位部分完成，2个单位正在启动竞聘工作。聘用制改革工作的推进，对我局优化人力资源配置，减轻运动队负担，有效发挥竞争机制作用，增强事业单位活力起到了积极作用。2、事业单位岗位设置管理工作启动。上半年，根据国家和省有关政策规定，我局和省人事厅联合制定了《关于印发〈关于湖北省体育事业单位岗位设置管理的指导意见〉的通知》，为我局事业单位整体推进岗位设置管理工作提供了政策支持。3、职业技能培训鉴定工作顺利开展。根据总局有关文件精神，及时审批建立了6个省级培训基地；制定了我省08年度职业技能培训、鉴定工作目标及考核办法；组织开展了我省职业技能培训和鉴定工作，第一批游泳项目已完成95人的鉴定考核工作；推荐21名同志参加了总局组织的考评员培训班，目前，已有9名同志取得了考评员证。4、事业单位临时聘用人员清理检查工作工作取得实效。根据上级部门有关政策精神，我处深入基层广泛调研，对局直属事业单位临时聘用人员进行了全面清理检查，截至目前已清退32人。目前，我局直属事业单位临时聘用人员总数为300人，其中专技人员53人，管理人员88人，工勤人员159人。清理检查工作为下一步全面展开临时聘用人员清退工作打下了坚实的基础，保护了劳动者的合法权益，有效规避了劳动风险。四、坚持以人为本，积极做好其它服务工作1、职称工作。与人事厅联合制定了《关于湖北省体育事业单位教练员岗位任职基本条件有关问题的通知》，为规范教练员岗位设置提供了政策依据。2、协会工作。办理了5名省管干部兼任省级协会领导职务的报批工作。办理了3人次领导干部兼任协会领导职务的相关工作。3、工人工作。共为7名工人办理了退休手续。此外，积极做好工人考试相关工作，下发了2007年工人考试结果；组织了2008年工人考试的报名工作，我局共有20人报名参加工人考试，其中报名参加工考培训的有17人。4、劳资工作。为机关4名军转干部、6名新进人员确定了工资，为机关51人完成了工资正常晋升，9人完成了滚动晋级，7人完成了职务变动工资晋升，为直属单位50人次办理工资变动手续。5、出国政审工作。共办理出国政审77人次。6、协助奥运火炬传递工作。完成了局系统火炬手的相关管理工作，确保了局奥运火炬手顺利参与传递活动。7、处理相关遗留问题。对历史遗留的运动员、教练员、退职人员涉及的退役、医疗、工资等相关问题，我处直接或指导协调相关单位进行了分类处理，维护了政策的严肃性和灵活性。乡组织办上半年工作总结及下半年工作计划乡组织办上半年工作总结及下半年工作计划组织办在乡******的正确领导下，精心谋划，扎实工作，现将工作情况汇报如下：一、组织召开20xx年总结表彰暨20xx年**乡村干部会议表彰20xx年度在各项工作中表现突出的先进单位和个人。各村支部书记、村主任、县直派出单位和受表彰企业代表及机关干部共计120多人参加了会议，会上对“实绩突出单位”、“纳税模范”、“基层组织先进村”、“德惠民生先进村”、“平安创建先进村”、“计划生育先进村”、“支持项目建设先进村”、“支持地方发展先进村”、“践德敬业模范”、“倡德善行模范”、“崇德孝亲模范”等奖项进行了表彰。收到了弘扬先进，鞭策落后、鼓舞干劲、振奋精神的良好效果。二、加强基层组织建设选齐配强村***部班子，针对**村、后**村支部班子情况，认真谋划、因村施策，对**村***部内部分工进行调整；对**村***部班子进行了重新选举，选举出新一届支部班子；更进一步促进强化两村两委班子凝聚力和战斗力。三、扎实开展“两学一做”学习教育活动。一是首先成立乡***书记任组长、乡***副书记乡长、人大主席、***副书记任副组长、其他科级领导、组织、宣传、办公室、纪委等相关部门为成员的工作领导小组，小组下设办公室在组织办，组织委员王国刚兼任办公室主任；二是按照省、市、县委工作安排，**乡4月29日召开了“两学一做”学习教育活动动员会，会上传达《**乡关于开展“两学一做”学习教育活动实施方案》；三是乡***书记李洪伟同志对开展“两学一做”活动进行了讲话，并对活动的开展做了具体要求；四是按照活动实施方案要求，具体制定机关***部学习计划和各基层***部活动开展规划；五是组织开展“两学一做”学习教育答题活动，共组织纸质答题136人次，网上答题102人次。四、组织村干部参加培训工作。带领10名村***部书记，按时参加组织部在市委党校开展的两个批次的“两学一做”学习教育专题培训工作，同时组织小高庄、后唐、何官屯村去河间参加专题培训，都收到了良好的效果。五、年终组成考核组，按照《**乡村级班子考核办法（暂行）》规定，对19个村两委班子进行考核评分，按照评分情况分别兑现绩效工资。做到奖励优秀、激励后进，有效的激发了广大村干部的工作热情。六、其他工作1、发展***工作，严格按照组织部要求，把好各项关口和程序，上半年发展***2名，培养入党积极分子3名。2、完成***“一问责十清理”工作和干部任免表的报送、核实等工作。3、按时完成解放思想大讨论活动各种报表工作。4、完成全乡***交纳党费测算工作。5、进一步落实两委干部座班制度，进行不定期督导，方便群众办事。6、按时完成处置不合格***活动报表工作。7、协助完成机关作风整顿工作。

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思想认识上要更加统一思想认识上要更加统一本文简介：思想认识上要更加统一，实现有效作为。一是要讲政治，正确对待改革。思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统一、资源上形成整合、文化上形成风格，以展示新部门的新风貌、新气象。二是要讲团结，正确对待同事。牢固树立一个集体、一个团队的观念，继续发扬团结一心、合作共事的优良传统，不利于团结的话不说，不利于思想认识上要更加统一本文内容：思想认识上要更加统一，实现有效作为。一是要讲政治，正确对待改革。思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统一、资源上形成整合、文化上形成风格，以展示新部门的新风貌、新气象。二是要讲团结，正确对待同事。牢固树立一个集体、一个团队的观念，继续发扬团结一心、合作共事的优良传统，不利于团结的话不说，不利于部门荣誉的事不做。三要端正心态，正确对待名利。以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，踏实做人，勤奋工作，努力保持苦干实干的作风，兢兢业业做好本职工作。工作方法上要更加讲究细节，实现和谐作为。一是必须要围绕中心、服务大局。切实把思想认识统一到市委、市***重大决策部署上来，自觉地把人力资源社会保障工作放在全市和全局工作的大盘子中去认识、思考和把握。各科室、各单位、各位同志特别是领导干部一定要站在全局的高度去思考、谋划工作。二是必须要突出重点、打造亮点。要着眼时代潮流和事业发展要求，用创新来摒弃定势思维、用创造来求解发展难题、用创业来推动事业发展。要不断提高工作标准和质量，把工作抓紧抓好，抓出实效，争取在全市各部门、在全省人力资源和社会保障系统拿第一、争冠军。三是必须要注重协调、协作配合。要争取***、***的重视和支持，赢得领导的关心和支持。要强化与各有关部门的协调沟通，争取各有关部门的支持和配合。系统内部更要团结协作，步调一致，确保各项措施落实到位。工作落实上要更加勇于担当，实现主动作为。一要进一步强化效率意识。要大力提倡立说立行、雷厉风行的工作作风，部署的每一项工作都要有时限要求，都要落实责任制，能够马上就办的事不要等等再说，今天能办的事不要拖到明天，更不能合意的就办，不合意的就拖，大事拖小，小事拖了。二要进一步强化为民意识。就业、社会保障是最大的民生，也是人民群众最重要的利益。要从思想感情上贴近人民群众，特别是面对老年、失业、伤残等弱势群体，要带着一份感情，带着一份爱心干工作，充分体谅他们的困难，尽可能为他们提供帮助，用真诚、细致、周到、高效的服务，赢得广大职工群众的信任。三要进一步强化责任意识。人力资源社会保障工作一头连着党和***，一头连着广大人民群众，责任重于泰山。一定要从经济社会发展全局出发，增强做好工作的责任感、紧迫感和使命感，要形成一级对一级负责的工作格局。四要进一步强化创先意识。是***就要做表率，当干部就要负责任，干事业就要创一流。要敢和兄弟单位比成绩、争名次，敢和别人叫板，跟自己较劲儿，做到唯先是争。五要进一步强化稳定意识。要按照“第一要务抓发展、第一责任保稳定”的要求，进一步强化稳定责任意识，凡事一视同仁，做到公平公正，从源头上排除危及社会安全稳定大局的隐患。形象塑造上要更加注重清廉，实现满意作为。一是发扬好的传统习惯。要保持良好作风，加强学习，提升素质，模范遵守各项纪律，全心全意服务群众，服务社会，服务经济发展，以奋发向上、永争第一的精神，创造新的业绩，赢得新的荣誉。二是学习新的业务知识。要继续组织全系统干部职工加强各项工作规范和业务学习，让所有工作人员都成为本单位工作的行家里手。三是建立新的管理制度。健全完善内部管理制度，健全完善工作流程，加大制度贯彻执行力度，加强对制度执行情况的监督检查，确保机关健康运转，工作推进顺利。四是建设新的机关文化。倡导机关文化建设，营造朝气蓬勃、团结奋进的良好氛围。五是形成新的用人导向。对不图虚名、踏实干事的干部多鼓励，多支持；对不干事、干不成事，该批评的批评，该处理的处理，真正让干事的受关注，成事的受重用，败事的受惩处。（一）坚持扩大就业规模和提升就业质量并重，全面打造就业再就业工作新形象。一是全面落实促进就业优惠政策。通过送政策到社区、到家庭等活动，将岗位补贴、社保补贴、培训补贴等优惠政策送到每一位就业人员手中，同时深入推进省级就业示范社区和省级充分转移就业乡镇创建活动，力争全年力争实现城镇新增就业8000人，城镇失业人员再就业人2900人,就业困难人员再就业300人，城镇登记失业率确保控制在40%以内。二是全面加强职业培训工作。以促进就业为导向，充分发挥职业技能培训机构和相关创业培训的功效，不断加大职业技能培训和创业培训力度，提高培训后的就业率。努力形成“创业培训+政策扶持+后续服务”三位一体创业带动就业的工作格局，“扶持一人创业，带动一批人就业”的“1+X”创业带动就业倍增模式，确保完成城乡新成长职业技能培训1000人，新开发编制创业项目30个，新培育带动3人以上就的创业典型20个，企业职工岗位技能升培训2900人，新增高技能人才120人。三是全面做好困难群体就业工作。农村低收入零转移家庭人员、困难未就业大学生最为帮扶重点，做好与招工困难企业的对接工作，为双方提供咨询、登记、推荐一条龙服务，依托基层公共服务公益性岗位的开发，实现困难家庭和就业困难高校毕业生就业58人次。四是全面完善服务就业工作协调机制。健全并完善农民工工作协调机制和发展家庭服务业协调机制。制定家庭服务业行业标准和规范，发布家庭服务业行业工资指导价位，建立家庭服务业行业统计、调查相关制度，积极开展家庭服务业创建示范企业、行业技能竞赛等相关活动。新增家庭服务业从业200人，建立家庭服务业协会1个。建设家庭服务业网络服务平台1个。（二）坚持把扩面征缴和基金监督并重，不断完善社会保障体系建设。一是持续扩大社会保险覆盖范围。以农民工、非公经济组织从业人员、灵活就业人员为重点，进一步扩大企业养老保险覆盖面，将符合条件的各类群体全部纳入保障范围，同时以各项保险的政策宣传为载体，全方位、多层次、多渠道地宣传政策、业务经办流程，为扩面工作营造良好的外部环境。实现企业职工养老保险、城镇职工医疗保险、工商、生育、失业保险分别达到2.76万人、2.02万人、1.14万人、0.96万人1.2万人。巩固提高新农保和城镇居民社会养老保险两项制度全覆盖水平，为900名人员提供助保，让更多的特困群体受惠得益。提高机关事业单位生存认定率，切实做好被征地农民社会保障工作，确保被征地农民社会保障总体覆盖率91％。二是稳步加大征缴力度。加强与地税部门的沟通协调，及时传递欠费数据，定期对欠费情况进行分析，必要时会同地税部门联合催缴，形成合力，加大催收力度。以清理旧欠促征缴，续保、转移工作促征缴，稽核促征缴为抓手，积极开展在专项稽核行动。确保基金收支规模大幅增加，运行质量明显改善，五大保险基金当期征缴收入12800万元、2900万元、150万元、100万元、300万元。三是加大社保基金监管力度。健全社会保险基金监管机制，推进社会保险信息定期披露，从源头上防范基金风险。深入开展内控检查评估活动，加强对业务经办模式、信息系统和涉及基金收支等重要岗位和重要环节的检查，逐步实现内控检查评估的常态化和制度化。（三）坚持引进和管理并重，积极开创人才优先发展新局面一是加大人才智力引进培育力度。通过制定《关于紧缺专业本科学历人才和专业技术人才实施办法》、广泛开展高校毕业生交流等活动加快各类人才的引进和培养。完善高技能人才培养、评价、使用、激励的政策措施，建立职业技能鉴定制度，推广使用在线考务管理平台。力争实现新增专业技术人才600人、专业技术人员知识更新工程培训500人，职业技能鉴定（不含统考）1500人次，核发职业资格证1200人次新增高技能人才7000人。二是大力提升公务员队伍水平。严格按照《公务员法》规定，细致、严谨、规范做好2010年江苏省公务员考录工作，严格考核程序，以“能力建设”为主题，联合组织部、党校举办公务员轮训班组织，并实施新一轮“5+X”公务员能力培训工程。实现公务员年度考核备案率100%，公务员年度考核备案100%，公务员登记、统计、信息系统维护95%，公务员培训参训率95%。三是稳步推进人事制度改革。严格按照经核准的岗位设置方案实施岗位聘用和岗位聘用备案管理。全面建立事业单位人员聘用制度，并按合同规定实施聘后管理，事业单位聘用合同签订率达95%以上。规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，健全事业单位内部选人用人机制。认真贯彻落实苏办发[2011]46号文件，完成事业单位公开招聘制工作。四是扎实做好军转安置工作。做好自主择业军转干部退役金发放和医疗保险等待遇的落实，促进自主择业军转干部多形式、多领域就业创业。坚持属地管理和“谁主管、谁负责”的原则，切实做好企业军转干部解困维稳工作。（四）坚持调解和执法并重，扎实有效促进劳动关系和谐1、积极开展各类监察活动。联合住建局、公安局等部门开展农民工工资支付专项检查检查督促用人单位发放拖欠农民工工资。开展整顿规范劳动保障市场秩序活动，对用工单位提出用工指导建建议。三是开展“整治非法用工，打击违法犯罪”专项行动，联合总工会、***、公安局等部门检查用人单位，督促办理社会保险。2、努力提高劳动人事争议仲裁水平。通过对近年来疑难案件的归纳、梳理和剖析，将支付两倍工资、未参加社会保险解除劳动关系、加班工资、工伤待遇、支付违约金、企业改制遗留问题等常见案件进行整理，统一法律法规适用和自由裁量标准，规范实施自由裁量行为。对所有劳动争议案件在立案前一律先行调解，争取在仲裁程序前解决，避免当事人诉讼。将调解工作贯穿于案件受理的始终，使立案、调解、审理工作有机结合，使案件调解处理率大为提高，减少了各方案件处理成本。为农民工工资拖欠类案件开辟维权“绿色通道”，优先快速调处。二是推进劳动合同和集体合同制度全覆盖。以实施“春暖行动”、“小企业劳动合同制度实施行动”和“彩虹计划”为抓手，重点规范中小企业和劳务派遣用工行为，确保全市规模以上企业劳动合同签订率保持在98％以上，已建工会企业集体合同签订率超过90％。深化和谐劳动关系创建活动，将和谐劳动关系创建活动向各级开发区(工业园区)和所有乡镇、街道延伸，切实解决影响劳动关系运行的职工工资增长、加班加点、协商对话渠道等方面的问题。（五）致力均等共享，把扩大服务人群和提升服务水平作为价值取向，在服务体系建设上有更高标准。一是加快构建覆盖城乡的服务网络。紧紧抓住新农保和城镇居民养老保险全面实施的有利时机，打造统一、规范、便民、高效的公共服务平台，确保年内配备专职人员的村级平台建成率达100％。加快建立健全覆盖城乡的市、县（区）、街道（乡镇）、社区（村）四级服务架构，实现服务网络全覆盖，全力打造“15分钟人力资源社会保障服务圈”。二是提高公共服务信息化水平。以实施“金保工程”二期建设为抓手，加快社会保障“一卡通”建设步伐，进一步拓展应用范围和明确服务功能，年末发放统一的社会保障卡力争达到30万张。切实加强部门门户网站建设，拓展和强化网上应用服务，最大程度的方便群众办事。完善“招工求职快捷通”六大求职招聘服务功能，在全市乡镇、村平台配置新上线的二代身份证电子信息求职系统。三是提高专业化服务水平。抓好养老保险关系转移接续工作，建立以网上支付等为手段的收支平台，缩短基金转移结算时间。继续探索城乡一体化退管服务，努力打造一流的退管服务模式。全面实现医疗费用即时结算，基本实现市内异地就医联网结算，实现生育医疗费用由经办机构与医疗机构直接结算。针对基层平台工作人员获取职业资格证书比例总体偏低的情况，普遍开展轮训，确保基层工作人员持证上岗率达到50％以上，不断提升人力资源社会保障公共服务能力。今后：加快建设一支社会各界普遍认可的一流干部队伍谋事在人，成事更在人。一流队伍，才能创造一流业绩。多年的工作实践和辉煌成就充分证明我们人社部门的干部职工是一支拉得出、打得响、过得硬的队伍。这支队伍始终牢记着为民宗旨倾心服务民生，始终着眼于发展大局勤勉履职尽职，始终担负着责任道义奉献无悔人生，用“创业创新创优、争先领先率先”的精神奏响了时代强音。事物在发展，形势在变化。面对富庶美丽幸福新淮安建设的发展新目标，面对苏北重要中心城市建设的重大新机遇，面对共享改革发展成果的民生新期待，我们在思想理念、规范管理、优化服务等方面还有很多不足，还需不断强化。一要以民为本，敬业勤奋。人力资源社会保障部门肩负贯彻落实党和***执政为民理念，保障和改善民生，增进民众福祉的重任，这就要求我们始终把人民群众放在心中最高位置，把执政为民的要求融入到思想感情里，体现在政策措施中，落实到具体工作上。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。科学发展要向上攀登，服务群众要向下扎根，要经常深入实际，深入群众，多接地气。要以深入开展“三解三促”活动为契机，切实把每一个困难群体的就业、保障、维权问题作为民生大事对待，切实为他们排忧解难，让他们共享发展成果。全体干部职工都要立足本职，勤于学习，勤于研究，勤于工作，将主要时间和精力集中到剖解民生热点、难题方面。二要创新创优，率先领先。是否具有争创一流业绩的气魄，反映着领导干部的精神状态，决定着一个单位部门的整体水平。在保障和改善民生的阵地上，全体干部职工务必要把创业创新创优作为根本动力，把争先领先率先作为更高目标，努力以新业绩、新作为彰显部门的地位和作用，推动事业实现新突破和快发展。要坚持思想上超前谋划。紧紧围绕牵动全局的主要工作、事关长远的重大问题、关系民生的紧迫任务，深入进行研究，力争在一些重点领域和关键环节取得突破，特别是对一些长期积累的过去自身无条件、无能力解决的难点问题，要进行重点推进，每年集中解决一、两个民生突出问题。要坚持行动上快走先行。做到工作快上手，实事快推进，矛盾快处理，目标快完成，以一流的工作效率干事创业。要强化精品名牌意识。用智慧抓工作，下力气干工作，以勇于争第一、敢于创唯一的昂扬斗志，始终做到自加压力、高点跨越。三要科学行政，敢于担当。科学行政是事业正常运转的根本保障。当前，公务员考录、事业单位招考、就业和保险基金使用管理、劳资纠纷处理等，既是社会热点，也是敏感点。如何做到公平正义、取信于民，如何做到规范管理、执行有力，这都要求我们必须依法行政、科学行政。民生工作无小事。我们任何一项重大制度政策的制定出台都要从实际出发，进行深入调研，深入分析评估，做到没有充分分析论证的不出台，大多数群众不支持的不出台，与民争利的不出台，配套措施跟不上的不出台。为官一任，自当造福一方；造福一方，更要勇于担当。每一个***干部都要敢于面对各种矛盾、解决各种问题。要大力弘扬一种敢于负责、勇于担当的精神，倡导一种不敷衍不回避不推卸的工作作风，只要对事业有利、对发展有利、对群众有利的事情，看准了就要坚定不移地干，一抓到底、抓出成效、绝不动摇。四要共谋发展，勤政廉政。凡是有合力的地方，就是有希望的地方；凡是有合力的事业，就是有希望的事业。在新起点上实现新的跨越，就是要动员全系统的力量，集中全系统的智慧，形成众人划桨开大船的生动局面。全体干部职工要始终做到胸怀全局、相互尊重、互相支持、互相关心，做到和衷共济攻坚克难，同心同德服务发展。要认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的廉政制度体系。要深化软环境和行风建设，进一步规范服务流程，提高服务水平，提高行政效能，增强社会认同度。要按照“为民、务实、清廉”的要求，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的干部队伍。同志们，新的一年孕育着新的希望，新的目标孕育着新的辉煌，让我们倍加珍惜来之不易的历史机遇，倍加珍惜来之不易的发展态势，倍加珍惜来之不易的良好局面，凝心聚力，扎实苦干，在新淮安建设中努力开创全市人力资源社会保障工作新局面，以优异成绩向党的十八大献礼!齐心协力谋发展、开拓奋进谱新篇全面掀起人力资源社会保障干事创业新热潮——在全系统目标签状大会上的讲话陈智（2012年3月日）同志们：今天，我们召开全区人社系统2012年目标签状大会，主要任务是回顾去年工作，部署今年任务，动员全系统广大干部职工立足本职，以更加饱满的热情、更加昂扬干劲，创业、创新、创优，争先、领先、率先，努力开创人社工作新局面，使清浦区社会保障事业服务更优、速度更快、实力更强、形象更好，以实际行动推进繁荣宜居幸福新清浦建设。一、回眸2011，我们致力于民生幸福，奠定争先进位坚实基础2011年，全系统在区委区***的正确领导在，在市局的大力帮助下，始终以“服务发展、改善民生”为己任，高起点定位，高强度推进，统筹做好了就业、社保、人才与和谐劳动关系等各项工作，被市局表彰为县区目标考评优秀集体和宣传先进集体。两个持续扩大：一是就业规模持续扩大。进一步拓宽就业渠道，全区实现城镇新增就业24***2人，下岗失业人员再就业20419人，新增农村劳动力转移就业6119人，被征地农民就业率保持在80%以上。着力解决困难群体就业。为2409名就业困难人员解决就业问题，实现城镇“零就业”家庭动态未零，开发了11个公益性岗位解决困难大学生就业难题。强化创业带动就业。转移农村劳动力671人，创业培训1000人，完成全市新开发编制创业项目50个，新培育带动3人以上就业的创业典型30个。参加“创业杯”创业摄影大赛并取得了良好的成绩，营造了良好的创业氛围。二是各项保险扩面征缴持续扩大。全区参加企业职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育人数分别达到25516人、19503人、10000人、11305人和9500人；基金收支规模大幅增加，运行质量明显改善，五大保险基金分别结余10018万元、1911.56万元、753万元、338万元、101.17万元；新型农民基本养老保险参保4.7万人，覆盖率达100%。同时深入落实城镇居民养老保险制度，将258名未参保城镇集体企业退休人员纳入职工养老保险。三个显著提升：一是社会保障水平显著提升。企业退休人员基本养老保险金逐步提高到月人均1265元，城镇职工和居民医保政策范围内住院医疗费用报销比例分别达到80%和70%。二是人事人才建设水平显著提升。公务员招录、职业道德主题教育实践活动、“5+X”能力培训、平时考核等工作不断推进；公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位绩效工资工作全面实施，企业职工工资合理增加；事业单位岗位设置完成率达100%；为5621名专业技术人才开展继续教育，专业技术职称评审工作切实推进。三是和谐劳动关系、监察、仲裁工作效能显著提升。累计新增劳动合同备案人数达12668人，集体合同审查年均达421份，责令用人单位与劳动者补签劳动合同15000余份，仲裁当期结案率均达到95％以上，“网格化”监察覆盖率达到100%，农民工工资支付、整顿用工市场秩序和整治非法用工等专项检查200余次。回首一年的征程，我们付出了辛勤的汗水，收获了丰硕的成果，圆满的完成了各项目标任务。在此，我谨代表局党组向在座的各位致以崇高的敬意和衷心的感谢。二、展望今年，我们落实必胜举措，吹响跨越发展新号角2012年是全面落实市第六次党代会战略部署的第一年，是实施“十二五”规划承上启下的关键之年。全系统要坚持“形象好、服务优、讲诚信”的团队精神，认真贯彻区委、区***的决策部署，奋发有为、拼搏争先，进一步强化服务意识和发展意识，争当跨越发展排头兵。2012年工作指导思想：秉承“把好事做好”的服务意识，牢固树立“民生为本、人才优先”发展理念，围绕发展抓就业，围绕创新抓人才，围绕惠民抓保障，围绕稳定抓监察，着力解决事关清浦人民群众切身利益的热点、难点问题，为实现社会保障事业的全面、协调、可持续发展作出贡献。2012年奋斗目标：就业形势更喜人、社会保障更暖人、人才人事更励人、劳动关系更护人。2012年工作总体要求：牢牢把握“民生为本、人才优先”这一工作主线，全面实施更加积极的就业政策，着力提升社会保障制度建设水平，大力加强高层次和高技能人才队伍建设，继续深化人事制度和工资分配制度改革，全面加强公务员队伍建设，积极构建和谐劳动关系，不断提升基本公共服务水平，保持各项工作率先发展的良好势头。围绕上述要求和全年目标，继续实施更加积极的就业政策，就是要紧紧抓住如何扩大就业这一关键，像落实经济指标一样落实就业指标。加快完善就业服务体系，充分发挥就业创业在居民增收中的基础作用；积极完善职业技能培训制度，增强劳动者竞争力；完善就业援助制度，突出抓好高校毕业生、农村转移劳动力、城镇就业困难人员和退伍军人等重点群体就业工作；促进创业带动就业，把自主创业作为就业的重要增长点。加快构建更加完善的社会保障体系，就是要坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，积极作为，实现各项社会保障制度不断健全、社会保险覆盖范围持续扩大，社会保障待遇水平稳步提高，社会保障体系日臻完善，有效消除群众生活后顾之忧，让广大人民安居乐业。巩固发展和谐稳定的劳动关系，就是要深入实施劳动合同和集体合同制度，确保各类企业劳动合同和企业集体合同签订率分别保持保持在98%、90%以上；全面提升“两网化”监管效能，完善劳动保障监察管理体制和模式，严肃查处用人单位违法行为；努力提升劳动人事争议仲裁办案水平，确保按时结案率在92%以上。加大人才队伍建设力度，就是要创新人才工作机制，优化人才发展环境，完善人才政策，扩大人才引进宣传力度，重点培养引进100名紧缺型高素质专业人才和组织事业单位统一招考，五湖四海，广纳贤才，配优配强区人才队伍，实现人才总量的扩张、素质的提升和结构的优化，持续增强幸福新清浦的人才基础。2012年工作具体措施：（一）一、坚持数量和质量并重，全面打造就业再就业工作新形象三、继往开来，我们锤炼工作作风，营造更优发展环境同志们，我们人社系统是一个有素质、有能力、有战斗力的群体，是一个讲团结、讲大局、讲奉献的群体。2012年是我们立足2011年的辉煌基础，开创人力资源社会保障工作又好又快发展新局面、推动清浦科学发展、建设繁荣宜居幸福新清浦的关键时期，因此，做好今年的工作影响深远、意义重大。下面，我就全面实现全年目标再强调三点意见：一、实现全年目标，必须明确方向，加快发展不停步目标是努力的方向。2012年人力资源和社会保障事业的主要目标任务是：城镇新增就业8000人，城乡劳动者职业技能培训600人，企业职工岗位技能提升培训3000人，新增高技能人才120人。企业职工养老保险参保30000人，基金当期征缴收入12500万元，清欠200万元；城镇职工基本医疗保险参保人数1.88万人，基金征缴收入2800万元；工伤保险参保1.28万人，基金征缴收入150万元；育保险参保1.24万人，基金征缴收入150万亿元；失业保险参保1.2万人，基金征缴300万元；新型农村社会养老保险参保率96%，城镇居民社会养老保险参保率96%。完善公务员考试录用制度，引进紧缺专业本科学历人才100人，新增专业技术人才600人，新增留学回国2人，新引进外国专家1人；劳动关系日趋和谐等。以上这些只是市局下达的指标，不包括共性指标，也不包括区委、区***下达的招商引资任务。面对艰巨的任务，各部门、各劳动保障所要牢固树立强烈的责任意识，以寝食难安的危机感、时不我待的紧迫感，尽心尽责，不为困难找借口，只为发展找出路；要紧紧围绕签订的目标责任状，迅速找准自身工作目标，制定详细的工作计划，将各项指标再细化、再硬化、再量化，尽快把各项目标任务分解到每一条线、每一个岗位，做到责任、标准、时限三落实，确保工作有布置、有检查、有考核；要加强效能意识，不仅要排季度、月度计划，更要排每旬、每周计划，以周保旬、以旬保月、以月保季，确保按时、高效完成全年目标任务。特别是各劳动保障所，去年各项工作任务多多少少都存在没有完成的情况，为此，要定期不定期的召开工作例会，严格考勤制度，完善工作激励、约束、考核机制，力争今年各项工作取得新突破。二、实现全年目标，必须突出中心，咬定重点不放松重点是工作的核心。实现全年目标，关键在于抓住全局性、带动性的核心工作，增强工作的针对性、主动性、创造性，以重点求突破，以中心带全局，为此必须在“四个促进”上狠下功夫。一是全力以赴，促进就业目标全面完成。坚持以人为本，把稳定和扩大就业摆在社会保障工作的优先突出位置，切实解决清浦人民最关心、最直接和最现实的就业问题。使就业形势逐步稳定、就业总量持续扩大、困难群体就业援助有效加强、创业带动就业倍增效应进一步显现、职业培训制度逐步健全、公共就业服务取得新进展。二是扩面提标，促进社会保障水平持续提升。大力推进为民办实事工程，不断扩大社会保险覆盖面，强化社会保险基金管理，确保各项社会保险费用按时收缴、合规支付。使社保扩面稳中有升、养老待遇不断提高、医保体系更加健全、基金监管不断完善。三是稳妥推进，促进干部人事管理规范有序。积极稳妥推进干部人事制度改革，加强全区机关干部队伍建设，促进机关干部队伍能力素质进一步提升。使机关事业单位招录任务顺利完成、干部队伍建设机制不断创新、事业单位人事和收入分配制度改革有序推进、军转干部安置管理制度更加完善。四是主动作为，促进和谐劳动关系不断巩固。在增加就业总量和扩大社会保险覆盖面的同时，更加注重提高就业质量，全面维护劳动者合法权益。使企业收入分配调控机制不断完善、劳资纠纷防控体系更加健全、劳资纠纷排查化解工作持续强化、劳动争议调处能力继续提升。三、实现全年目标，必须务实苦干，狠抓落实不走样落实是成功的保障。2012年的目标已经明确，关键是要抓好落实。不抓好落实，再强的信心也只是大话、再大的目标也只能是空话、再突出的中心也只是口号，因此全系统上下要紧紧围绕本次会议精神，大力践行“快、细、好”的工作作风，不断提高工作效率和水平。一要把抓落实体现在“快”上。全年工作的目标已经锁定，任务已经细化，责任已经明确，各部门、劳动保障所始终要有一种记住不忘、抓住不放、盯住不让的韧劲和拼劲，必须以“三步并作两步迈，三天事情两天办，三人工作两人干”的工作作风，鼓足干劲，开足马力，迅速出击。二要把抓落实体现在“细”上。要牢固树立“精心、精细、精品”的理念，重视工作细节、研究工作细节，抓住工作细节，特别要从就业培训、各项保险扩面征缴、劳动监察等实实在在的事情做起，一个指标一个指标落实，一个难题一个难题地破解，一个脚印一个脚印地前进。三要把抓落实体现在“好”上。要始终坚持高定位、高标准、高质量、高品位，在坚持“快”的基础上，以“好”定位“快”，以“好”引领“快”，以“好”检验“快”，不断改善就业服务水平、提高社会保障能力、优化人才发展环境、保证劳动关系和谐稳定，同时在工作中练就事事争一流、件件争前列、项项争第一的胆识和魄力。同志们，盘点过去，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍。让我们以这次签状大会为起点，以更加良好的精神状态、更加务实的工作作风，为谱写清浦社会保障事业新篇章作出更大贡献。谢谢大家！

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市文联终总结范文这篇关于2012年市文联年终总结范文，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！2012年，安陆文联在市委、市***、市委宣传部的正确领导下，各项工作有新起色，有些工作有新突破，文学艺术创作有新成果，各学会协会有新活动，整体工作上了新台阶。一、打造品牌文化，水墨漫画唱响全国。今年围绕湖北省文联和孝感市文联提出的“一县一品”文艺品牌创建，我们主打水墨漫画牌，让安陆水墨漫画唱响全国。围绕品牌创建，我们做了如下工作。1、成功策划全国水墨漫画理论研讨会在我市召开。这次会议有四大收获，出版了《安陆市水墨漫画集》；举办了安陆市及全国知名漫画家水墨漫画展；搜集整理出版了《水墨漫画理论文集》；被人民日报《讽刺与幽默》授予漫画创作基地。2、由水墨漫画院和文化馆联合举办了国画研习班，提升老画者的功力，扩大新画者的队伍，营造更浓厚的创作氛围，先后有80余人参加研习班，并推出了一大批精品力作。3、积极投身学习实践科学发展观活动，和文化馆、水墨漫画院一道完成了《科学发展观漫画知识读本》一书的编辑出版，反响较好。4、积极组织作者参展参赛，王顺华参加了武汉城市圈名画家邀请展，展出水墨小品12幅；寇爱明、王师洁、王曦初、孙克超、徐庆雄、李胜春、许光彩、王顺华、廖辉、江燕、李曦、张文斌等12人作品入围湖北省第11届美展；江燕、王顺华、张文斌三人作品入围中国美术家协会举办的第十一届全国美术作品展览；8月，安陆23件水墨漫画作品参加2010年第三届亚太青年动漫大赛，引起国内外漫画界关注；10月，安陆19件水墨漫画作品入选2010武汉漫画佳作展，并有6件作品获佳作奖;11月,王顺华在广州市成功举办了个人画展。二、发挥领军优势，文学艺术创作丰收。今年，市文联干部、市作协主席曹军庆加入中国作协，实现了我市文学艺术会员零的突破，是一大亮点。曹军庆、黄世猛、曹成海、王顺华、张文斌、徐庆雄、聂武、易家镜、池云华等文学、诗歌、漫画、书法、摄影等各方面的领军人物，不断推出精品佳作，文学艺术创作喜获丰收。曹军庆在《清明》杂志发表中篇小说《逝去的足迹》，在《福建文学》发表短篇小说《去南方》等多篇，年末，其中短篇小说集《雨水》获湖北省屈原文学奖优秀奖提名；黄世猛的创作也进入高峰期，发表报告文学多篇；曹成海继去年在《长江文艺》发表长诗《我的祖国》后，今年又在《人民日报》大地副刊发表诗作；朱绍斌的小城系列第三部长篇脱稿；易千元的《岁月如水》继获湖北文坛网络文学征文特等奖后，8月又获中华之魂优秀文学作品征文一等奖；聂武等19人作品在《书法报》刊登；池云华的摄影作品《2010随想》入选《中国摄影在线》第一届国际摄影展览；王*的摄影在《人民摄影报》发表，池云华、段家强、刘鸣、易千元四人作品入展“三江杯”全国摄影大赛；9月，王*的长诗《我是长江的女儿》获“富思特杯”庆祝建国60周年征文诗歌类一等奖；12月，李楚林的散文获“延安精神赞，颂歌献给党”诗歌散文征文三等奖；网络写手也有许多高品味的作品问世；市***办公室主任高玲的博客《永恒苦旅》点击突破60万大关，成为草根名博；退休***王昌波的博客点击也突破10万，倍受博友欢迎；安陆博客圈已有博友120余人。三、争取领导支持，大小活动接连不断。2010年，在各级领导的关心和支持下我们开展了以下活动：3月，全国水墨漫画理论研讨会在安陆成功召开；同月，《书法报》走进安陆作品研讨会在安陆成功举行；市作家协会和水墨漫画院联合在安陆文化馆组织水墨漫画家与作家圆桌对话；4月，市作协成功举办2010·孛畈之春文学采风笔会；5月，组织部分作家赴安陆一中进行文学讲座；5月，成功接待湖北省诗家安陆采风行；5月，举办摄影培训班，先后有50余人参加培训；5月，举办纪念改革开放30周年成果摄影展，同月，编辑出版《太白风》特刊；9月，会同市摄影家协会、市***举办庆祝建国60周年“烟草杯”摄影大赛；9月，市中老年合唱队参加孝感市红歌比赛，以总分第二获“牡丹金奖”；9月，市作协举办“一叶秋黄”网络诗歌座谈会；同月联合摄影家协会和***举办安陆市纪念建国六十周年“烟草杯”摄影大赛11月，市文联主席易千元参加孝感市“一县一品”经验交流会并作大会发言；11月，在钱冲举办首届中国银杏节银杏风光摄影展，展出作品15余0件，展出10余天，好评如潮，市文联被评为银杏节先进单位，文联主席易千元被评为先进个人；同时，加班加点，编辑出版了《太白风》银杏节特刊；11月，组团参加了孝感市第四届文代会，我市13名代表参加了会议；此外，还有其他多项小型活动。诸多活动的开展，使文联的社会地位得以不断提升，社会影响不断扩大。四、不用扬鞭自奋蹄，各学会、协会暗中较劲。作家协会先后举办了一次30余人参加的文学采风活动，一次200余人参加的文学讲座活动，一次40余人参加的网络诗歌创作座谈活动，创作发表中短篇小说10余部，1人加入中国作协，3人申报湖北省作协。水墨漫画院除积极参与全国水墨漫画理论研讨会的各项活动外，还举办了国画研修班的培训，出版了《安陆水墨漫画集》、《科学发展观漫画知识读本》、《安陆银杏漫画》，多人多作品入选湖北省美展及全国美展，为推介作品，开拓市场， 11月28日至12月8日，王顺华个人作品展在广州成功举办，展出其各类作品200余件，各界观众反响强烈，好评如潮。作家协会和水墨漫画院还在安陆文化馆联合组织了水墨漫画家与作家圆桌对话。摄影家协会举办了摄影培训班；举办了数次相关采风活动；在网上积极宣传安陆白兆山、钱冲银杏、太平寨、龙王湖等旅游风光以及日全食等重大自然景观；协助文联编辑出版了《太白风》特刊“纪念改革开放三十周年成果摄影展”；成功举办了全国首届银杏节安陆银杏艺术摄影展。诗词学会成功接待了湖北省诗家安陆采风行；紫金路小学成功举办了第四届诗词诵演会；会员刘仕勇等出版了诗集。书法学会在太白广场开展了义务书写春联活动，写春联1000多幅，深受市民喜爱和好评；成功接待了《书法报》走进安陆作品研讨会；积极组织参加了中华硬笔书法大赛等活动。2010年是不平凡的一年，收获的一年。但这一年中，限于主客观条件，我们还有很多不尽人意的地方，诸如文人相轻的问题，协调各协会学会之间的关系问题，文联经费短缺的问题等等，还有待于我们在以后的工作中不断改进，不继完善，不继提高。2012年市***年终总结范文这篇关于2012年市***年终总结范文，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市***的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。一、人才工作方面㈠人才环境进一步优化。一是完善政策。制定出台了市委市***关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助办法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。㈡人才引进力度进一步加大。一是着手启动“325人才引进工程”。通过各种渠道，全年共引进各类人才2000多名，其中中高层次人才1600多名(本科或中级职称1500多名，研究生或高级职称近百名)。二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办人才交流会30多次，有2000多家单位设摊招聘，8万多人次入场应聘。特别是11月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占70%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有***4家用人单位设摊招聘，1.2万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。三是建立重点高校毕业生xx实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx大学等10多所重点高校合作，建立了高校毕业生xx实习基地，近百名毕业生通过实习，有30多名留我市工作。明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。㈢人才培养工作进展顺利。一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期2年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。三是扎实推进“115人才工程”建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔31名到村工作，已累计94名。经年度考核，有15名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;3000多名专业技术人员参加继续教育培训;2100多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级230名，中级520名;2600多名参加了各类资格考试。㈣人才市场健康发展。一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场发展兴旺。二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站，增强了服务功能。全年新增访问人数107万人次，日均访问量超过3000人次，比上年增长1.5倍。网上登记求职数已超过3.2万人次三是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位104家。四是做好人才信息的收集、发布。共刊发《xx人才信息》12期;发布网上招聘信息4万余条，比上年增加了10倍。五是健全人才服务网络。全面完成镇(街道)人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。二、人事工作方面㈠扎实抓好公务员队伍建设。一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市3000多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。二是不断完善公务员招考录用制度，全年共6次考录公务员70名(其中公安干警39名)。三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。四是规范公务员转任交流工作。对60名市镇(街道)机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对105名公务员实施了转任。五是抓好各类培训学习，组织400多名公务员参加《英语300句》培训，3000多名参加依法行政培训，近400名参加大专及以上学历教育。㈡加强事业单位综合管理。一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革50家。二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检286家，其中变更45家;新设立登记15家。三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员316名，其中首次组织了镇(街道)事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员36名。四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的28名先进个人进行了表彰奖励。㈢做好其他日常人事工作。一是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协;完成了市工商联、经济开发区管委会“三定”方案;审议其他有关机构编制事项41项。二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部14名，随调家属6名。按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难。三是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费补贴。2012年市***安全生产工作年终总结今年以来，全市安全生产工作在市委、市***的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党中央、***、省委、省***和市委、市***关于安全生产的方针政策、法律法规和重要指示精神，紧紧围绕推进城乡一体化、“项目年”工作，狠抓安全生产工作落实，实现了全市安全生产形势的进一步稳定好转。一、基本情况1-12月，全市共发生各类事故11753起，死亡1183人（含铁路路外死亡76人），伤8113人，直接经济损失4392万元。同比事故起数上升34.61％，死亡人数下降8.44％，受伤人数上升33.5％，直接经济损失上升16.85％。其中：道路交通事故8802起，死亡997人，伤7904人，直接经济损失20xx.4万元。同比事故起数上升39.51％，死亡人数下降13.23％，受伤人数上升32.66％，直接经济损失上升26.09％。工矿商贸（含：矿山和非矿山）事故175起，死亡91人，伤116人，直接经济损失1223.2万元。同比事故起数上升33.59％，死亡人数下降11.65％，受伤人数上升46.84％，直接经济损失上升8.85％。火灾事故2604起，死亡18人，伤16人，直接经济损失1106.5万元。同比事故起数上升14.36％，死亡人数下降50％，受伤人数下降46.67，直接经济损失上升7.44％。发生重大事故12起，死亡49人。同比事故起数下降30％。全市杜绝了特大安全事故的发生。二、主要工作（一）强化责任落实，组织领导有力。市委、市***高度重视安全生产工作。省委常委、市委书记***、市委副书记、市长葛红林多次就安全生产作出重要指示和批示，及时部署工作任务，提出明确要求。市***先后12次组织召开全市安全生产工作会议；下发了《**市人民***关于做好XX年安全生产工作的通知》（成府发[XX]3号）、《**市人民***办公厅关于下达XX年安全生产控制目标的通知》（成办发[XX]72号）、《**市人民***办公厅关于抓好国庆节期间安全生产工作的通知》（成办发[XX]113号）等一系列重要文件；由市***主要领导主持，坚持每季度召开一次防范重特大安全生产事故会议，分析形势、部署工作、协调力量、督促抓好工作落实。针对元旦春节、“两会”、“五一”、“十一”、汛期等重要时期安全生产的特点，及时部署工作任务，加强了对重大节日、重要时期安全生产工作的领导。市长葛红林、副市长朱志宏等领导同志先后14次率队深入基层检查指导，有力推动了全市安全生产工作的开展。市委、市***继续把安全生产工作列入专项目标，实行量化考核和“一票否决”制度，加大了督查督办力度，促进了安全生产责任的落实。各级各部门认真落实“一岗双责”制度，形成了抓安全生产的合力。（二）强化隐患整治，重点领域安全生产条件进一步改善。认真贯彻落实省***《关于采取切实措施坚决遏制重特大安全生产事故的意见》（川府发电〔XX〕15号）精神，以道路交通、危险化学品、民爆物品及烟花爆竹、煤矿及非矿山、公共聚集场所消防、建筑施工、大型活动等为重点，强化安全监管，有效遏制了重大安全事故的发生。在道路交通安全方面。继续开展了“五整顿、三加强”工作；年初，对全市交通安全隐患进行了一次全面排查，下达道路交通隐患整治93处，目前整治工作已基本完成；完成了成温邛高速文家场路口、成彭高速斑大路口安全隐患的整治；对东风渠临河沿线安全隐患、“火三轮、两轮摩托车”违法客运等问题进行了专题调研，整治工作正逐步展开；在城区主要交通路口安装了200个“电子警察”系统；加大了路面执法力度，对不按规定行车、超速行驶、超限超载、酒后驾车、无证驾车、违法超车等严重危及交通安全的违法行为进行了整治；将32条国、省干线、主要旅游公路和重要县道公路列入“安保工程”实施计划，投资1680万元对650公里公路实施“安保工程”，共安设各种护栏29580米、交通标志牌668块、施划标线27185平方米；投资4484万元完成旧桥改造19座；投资2390万元完成公铁（路）立交改造2座；大力实施“渡改桥”工程，今年投资1569万元渡改桥4座，取消渡口12处。去年以来，市***在3198辆客运车辆上安装了GpS、119辆危化品运输车辆上安装行驶记录仪，加强了对车辆运行过程中的动态监控，杜绝了重特大交通事故发生。在危险化学品安全方面。加强了危险化学品从业单位的资质管理，190余家企业提出了安全生产许可申请，已办证77个；办理危险化学品经营许可证1206个。深入开展“五整顿、两关闭”工作，对成华区龙潭寺片区危险化学品储存企业进行了专项整治；对省上下达我市危险化学品重大安全隐患项目的4个挂牌企业（**洗消剂厂、**川西化工物资有限公司、**台硝化工有限公司、中和精细化工有限责任公司）均已选址新建，明年2月底搬迁完毕。加大了对危险化学品生产、运输、储存及废弃处置等环节的安全监管力度，在三环路主要入城口设置了危化品车辆禁入标志，严格剧毒化学品公路运输许可证审批管理工作，已审验合格道路危险货物运输企业42家，运输车辆1200余台；积极推广应用HAN阻隔防爆技术，提升了危险化学品储运设施设备和运输工具的本质安全。加强了液化石油气、CNG行业的日常安全监管；西部化工市场建设顺利推进。***安全生产委员会督查组对我市危险化学品安全监管工作进行了督查，给予了充分肯定。在煤矿及非煤矿山安全方面。认真贯彻落实《***关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（***令第446号）和《***办公厅关于坚决整顿关闭不具备安全生产条件和非法煤矿的紧急通知》（国办发明电[XX]21号）的精神，对全市小煤矿进行了停产整顿，整改隐患1900处，投入整改资金8879万元，对22个小煤矿实施了永久性关闭，另有12个煤矿正在拆除，即将关闭；由省市煤监、安监部门组织，先后5次派出煤矿专家排查事故隐患875处，并督促煤矿企业进行了整改；继续推行煤矿企业安全生产三矿联保制、煤矿内部监管员制、报审制、综合执法检查制、乡镇干部包矿制和风险抵押金（矿长保证金）制度，强化了对煤矿安全生产的监督管理。我市积极采取措施开展煤矿安全整治的做法得到了省***的充分肯定，经验在全省推广。认真抓了非煤矿山企业资质认证工作，已上报省***230家。目前，有138家企业取得了安全生产许可证。在烟花爆竹及民爆物品安全方面。市***办公厅下发了《**市人民***关于明确烟花爆竹安全监管部门职责分工的通知》，进一步明确了烟花爆竹安全监管的职责；新津县安西镇4个烟花爆竹生产企业新建工作积极推进，全市11家烟花爆竹企业取得了安全生产许可证；市***、市公安局、市***、市供销社四部门下发了《关于进一步加强烟花爆竹经营安全监督管理的通知》，加大了烟花爆竹生产经营的安全监管力度，取缔烟花爆竹非法生产经营点547个。加强了爆炸物品从业人员管理，对全市爆破员、保管员、安全员、押运员进行了年审。在建筑施工安全方面。认真贯彻落实国家有关建筑安全的法律法规，严把安全生产许可证发放关，发放建筑安全许可证750个；各级建设行政主管部门和有关部门重点加强了对建筑施工现场脚手架搭设、临边洞口防护、施工用电、塔吊和施工电梯、施工机械及安全管理的监督检查。在全市开展了整顿建筑市场秩序、“拆除违法建筑”专项行动，拆除违法建筑60余万平方米，消除了一大批安全隐患。在公众聚集场所安全方面。以“两类场所”为重点开展了消防安全大检查，检查“两类场所”2667个，查出火灾隐患4734处，责令立即改正3070处，限期改正16***处，对267家单位、238名责任人实施了处罚，责令停产停业整顿54家；深入开展建筑安全设计项目审核工作，对890个项目进行了审核，对387个项目进行了消防验收。市***、贸粮局联合下发了《关于加强商场安全生产监管工作的通知》，深入开展了商场市场安全专项治理；加强了学校的安全监管工作，对高校、寄宿制中小学校、幼儿园及“五小门店”、名人伟人纪念馆等公共聚集场所进行了专项检查和整治；加强了大型活动的安全监管，确保了“**市第三十六届灯会”、“焰火晚会”、“全国第六届花博会”、“世界客属恳亲大会”、“金沙遗址中国历史文化标志永久性纪念揭牌大会”等150多个大型活动的圆满成功。（三）强化基层基础，安全生产长效机制建设取得新成效。认真贯彻落实全省安全生产示范乡镇活动暨中小企业安全生产监管工作现场会议精神，继续组织开展了创建“安全生产示范区（市）县”、“安全生产管理规范化乡镇（街道）”、“安全生产管理规范化企业”活动和创“平安大道”活动。市***下发了《关于进一步加强乡镇（街道）安全生产管理规范化建设的意见》（成府发[XX]32号），提出了2010年全市乡镇（街道）安全生产管理规范化建设要达到的目标，以及主要工作任务和相应的保障措施；专门召开了全市深化乡镇（街道）安全生产管理规范化建设工作电视电话会议，对进一步深化乡镇（街道）安全生产管理规范化建设工作进行了再部署、再发动，总结推广了邛崃市、蒲江县、锦江区盐市口街道办事处、双流县文星镇开展安全生产管理规范化建设的经验做法；市***加强了对14个优先发展重点镇安全生产工作的对口指导，全市乡镇（街道）安全生产管理规范化建设工作深入开展；在机械制造行业的3家企业组织开展了“安全质量标准化”试点工作，创建“安全生产管理规范化企业”工作进展顺利；创“平安大道”活动成效明显，全市创建“平安大道”23条。我市开展安全生产管理规范化建设的做法得到省***的充分肯定，经验在全省推广。（四）强化安全意识，安全生产教育培训工作深入扎实。各级各部门以安全生产法律法规、安全生产技术知识为主要内容，运用新闻媒体、通报简讯、知识问答等多种形式，广泛开展安全生产宣传教育活动，在全社会营造了“关爱生命，关注安全”的良好氛围。“安全生产月”活动期间，全市出动宣传车辆600余台（次）；设立咨询点280个，接受咨询7万余人次；印发宣传资料50万份，悬挂标语口号2万余幅，张贴宣传画1万余份；开设专栏1500期，墙报1300余期；市***在《**日报》开展了安全隐患举报值守热线，制作下发安全生产警示片《警钟》。新闻媒体坚持以正面报道为主，及时播发安全生产新闻，较好地发挥了媒体的舆论导向和监督作用。积极开展了安全培训。培训生产经营单位负责人1883名、安全生产管理人员5459名、特种作业人员37653名、安全生产监督执法人员185名。进一步健全了安全生产事故隐患举报、咨询和接待***机制。今年，仅市***就接到各类安全事故隐患举报投诉386件，处置386件，有效地调动了人民群众参与安全生产工作的积极性。（五）强化监管，安全生产执法监督得到新的加强。在元旦、春节、“两会”、“五一”和“十一”期间，市上先后4次组织开展了安全生产大检查。市县两级共派出安全检查组876个，发现安全隐患5673处，并及时督促进行了整改。为强化全市安全生产监管工作，市***第38次常务会专题研究了全市安全生产问题，对安全生产监管体制、机制、队伍建设、经费等作出了一系列决定。***增加行政编制10名，成立**市安全生产监察大队和区（市）县安全生产监察队，配备行政编制107名。目前，**市安全生产监察大队、各区（市）县安监队均已挂牌成立。市***拨出300万元专项经费，组建**市矿山救援彭州中队和大邑中队，组建工作将于XX年6月底前完成。同时，各级负有安全生产监管职责的部门坚持把安全生产综合执法与专项执法、日常执法与集中执法、普遍执法与重点执法结合起来，加大了执法检查力度，及时查处了一批违法违纪问题。按照“四不放过”原则，依法及时查处了各类安全生产事故，市上重点对12起重大安全事故进行了查处，在规定时限内批复结案率达到100%，对相关责任单位、人员实施经济处罚33万余元，给予党纪政纪处理16人，4人被移交司法机关处理。三、存在的主要问题重点行业、领域事故仍然高发。道路交通事故依然高发。1—12月道路交通事故死亡997人，占全市事故死亡人数总数的84.3%。一些重点行业、领域安全隐患还存在。全市小煤矿安全生产条件整体较差，瓦斯治理和小煤矿整顿关闭工作困难大；危险化学品、建筑工地、烟花爆竹等重点领域和公共安全隐患还比较多。安全生产基层、基础工作还比较薄弱。企业安全生产管理水平、从业人员安全意识亟待提高。安全生产综合监管手段落后，监管方式方法需要进一步创新。2012年市***局工作年终总结2012年已经走过，在经过了一年忙碌的工作后，终于有时间可以停留下来，就一年的工作做一下总结了，在经过了一年的不懈努力后，我们市***局工作顺利的完成的年初制定的工作计划，并有着很大的发展，这是我们一直以来所做工作的一年，也是最值得我们去总结的一年。在今后的工作中，我们就应该照着2009年工作的模式去，把我们市***局的工作做到！一年来，在市委***的正确领导下，在省农业厅的指导下，全市畜牧系统认真贯彻落实十七大及中央、省、市农业农村工作会议精神，以科学发展观为统领，围绕建设优质肉猪、肉牛、肉羊和奶水牛四大基地，紧紧抓住生猪市场好、国家扶持力度大和群众养猪积极性高的有利时机，狠抓扶持政策落实、科技推广和行政执法，促进了畜牧产业持续健康发展。一、2009年畜牧业生产形势回顾（一）主要成效——畜牧生产发展态势强劲，存出栏保持快速增长。2009年，全市预计实现肉类总产23.2万吨，畜牧业产值30亿元，同比分别增长11.8%和10%。生猪存栏216.57万头，肉猪出栏225.38万头、猪肉产量19.07万吨，同比分别增长1.94%；、 7.4%和11.78%。牛存栏60.08万头，牛出栏14.05万头，牛肉产量1.97万吨，同比分别增长3.75%、8.16%和16.57%；羊存栏40.63万只，羊出栏23.86万只、羊肉产量0.54万吨，存栏与去年同期基本持平，出栏和肉产量同比分别增长10.62%和12.5%。家禽存栏539.62万只、家禽出栏760万只、禽肉产量1.69万吨，禽蛋产量9727.8吨，同比分别增长5.49%、10.8%、8.3%和2.42%。畜牧业已成为我市农民增收、新农村建设的主导产业之一。——产业基础得到夯实，发展后劲增强。2009年畜产品加工龙头企业已发展到25家；民营种畜禽场18家，新增12家；规模化养殖场（大户）快速发展到78户；养殖示范村、养殖小区建设稳步发展，示范村165个，标准化规模养猪小区11个,养牛小区9个。XX年-2009年，中央财政投资的1310万元，扶持78个生猪标准化规模养殖场(小区)建设项目,拉动社会投资近6000万元；全市72个乡镇883个行政村动物防疫配备了冷藏设备。随着产业基础的不断夯实，我市畜禽良种繁育体系、防疫冷链体系初步得到了健全，龙头企业辐射带动能力有了明显增强，为加快全市现代化畜牧业发展奠定了基础。——畜禽养殖模式有创新，现代化畜牧业发展步伐加快。在***门的协调下，农村信用社通过“找路子、出点子、送票子”支持尹家坝养殖小区以“信用社＋养猪协会＋农户”养殖模式发展生猪生产取得成功。信贷支持规模养殖新模式得到了省委***书记的充分肯定，并在全省推广。腾冲县推行“正大畜禽一条龙”养殖模式，2009年3户养鸡示范户实现销售收入210万元，纯收达12.3万元。按照省农业厅、省发改委、省财政厅、省扶贫办出台的《关于加强与泰国正大集团合作加快全省现代化畜牧业发展意见》的要求，市县（区）畜牧局正在寻求与正大集团更大范围的合作。——挖掘培育了全国的河流型水牛品种，扩大了**猪的选育，为畜牧业发展提供宝贵的种质资源。2009年，我市加强了与省农大的技术合作，以市种猪场为载体，以遗传资源保种场项目建设为支撑，扩大了**猪的选育。目前该场已选育纯种**猪408头（能繁母猪386头、公猪22头），共九个家系；已向社会提供纯种**猪216头，优质二元杂母猪1217头。同时加强了奶水牛业基地建设，通过选育扩繁及相关试验研究等工作，“槟榔江水牛”于2009年8月25日通过了国家畜禽遗传资源委员会认定公告，结束了我国无河流型水牛的历史。目前在腾冲县建立了500头以上的养殖场2个，200头以上的养殖场（小区）2个，100头以上的养殖示范村6个，水牛奶产量2009年有望突破XX吨。通过挖掘培育全国的河流型水牛“腾冲槟榔江水牛”品种，扩大地方优质猪种“**猪”的选育，为畜牧业发展提供了宝贵的种质资源。——全面推进兽医管理体制改革，部门服务职能增强。按照《***关于推进兽医管理体制改革的若干意见》和省、市人民***《关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的实施意见》的要求，我局积极推进基层兽医体制改革。五县区的兽医体制改革工作年底前可全部结束，基本建立了***行政管理、技术支持、执法监督三大服务支撑体系，进一步加强了***队伍建设，为全方位搞好服务提供了保障。（二）完成的主要工作1、抓好疫病防控工作，保证畜牧业健康发展。一是认真贯彻“预防为主，防重于治”的兽医工作方针，抓好以牲畜口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟、高致病性禽流感等重大动物疫病为重点的畜禽强制免疫工作，为畜牧业健康发展提供保障。据统计，全市春秋防期间累计免疫猪瘟1350.58万头、猪蓝耳病293.5万头、猪牛羊口蹄疫免疫472.15万头只、禽流感599.82万只。平均免疫密度达85.85%、71.86%、78.93%、67.29%。二是认真对基层春秋动物防疫工作情况进行调研，督促检查落实保政办发[2009]***号文件精神，层层签了防疫责任状。三是根据市***对动物疫情测报工作提出的新要求，分别在五县区建立了周边动物疫情测报网点，适时掌握市外疫情动态，变被动防治为主动防堵。今年获取重大疫情信息四起，收到了提前防范的明显效果。四是认真组织开展动物疫病免疫效果监测，2009年共完成疫情检测3089份，完成免疫效果检测4144份，完成病原学监测采样送检527份，完成专项病监测采样送检172份。五是配合市人大农环委到五县区对贯彻实施《动物防疫法》的情况进行了检查。通过采取综合防制措施，自去年9月以来，已连续15个月全市无重大动物疫情发生。2、抓市场监管工作，确保畜产品质量安全。一是进一步加强动物检疫监管。今年全市共开展畜禽产地检疫149.38万头只羽，检出病畜308头；畜禽屠宰检疫45.67万头只羽，交通运输监督检查生猪5225车次、20.51万头，牛1220车次、1.21万头。二是切实加大饲料、兽药安全使用等畜产品安全监管力度。今年，全市共组织出动执法人员1184人次，对32个生猪定点屠宰加工厂、82个肉类销售市场、72个畜牧业生产资料市场进行检查，共检查兽药、饲料经营户562户，整顿市场297个次。三是组织开展了兽药饲料畜产品质量安全检测工作。2009年共完成兽药质量抽检120批，检验120批，合格66批，合格率为55%；完成饲料产品抽样送检80批，检测120批（含德宏州送检40批）；对23户养殖大户、重点户使用的饲料进行库房内抽取饲料样品，进行违禁药物抽样送检30批；动物性饲料产品抽检5批；饲料标签抽查109个，猪尿中盐酸克伦特罗及莱克多巴胺检测200份，圆满完成了全年的目标任务。四是及时开展生鲜牛奶生产、鲜奶收购加工、饲料生产为重点的专项整治行动。三鹿牌婴幼儿奶粉事件发生后，按照市人民***和省农业厅的部署要求，我局高度重视，迅速反应，全力开展了专项整治行动，检查面达到100%，取得了专项整治工作的阶段性成果，保证了全市生鲜牛奶和奶制品的安全，保障了牛奶市场的平稳供应和奶业生产的健康发展。五是加大监督执法力度，严厉打击违法行为。今年全市共查处各类畜产品流通经营违法案件52起，罚款123738元。通过加大违法案件的查处，对畜禽贩运户起到教育和震慑作用，保障了畜产品交易顺畅流通。3、抓其它工作，为畜牧业发展提供保障。一是积极协助省农业厅、省奶协会在腾冲召开“云南奶水牛发展战略研讨会”，在研讨会上我市向大会提供交流论文5篇，展现了中国的河流型水牛资源；协助国家畜禽遗传资源委员会在腾冲召开“槟榔江水牛现场审定会议”。6月14日腾冲槟榔江水牛遗传资源顺利通过国家畜禽遗传资源委员会的初审，7月11日正式通过国家审定。二是围绕“继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、构建社会和谐”这一主题，在系统内认真组织开展了新一轮解放思想大讨论活动；认真贯彻学习十七届三中全会精神。三是以推进机关“三力”建设为切入点，严格建立了服务承诺制、首问责任制、办结制和行政问责“四项制度”；使机关作风有了明显好转。四是认真抓了党风廉政建设和献爱心活动。今年四川汶川5.12大地震后,局党组及时组织动员广大***、干部职工发扬中华民族“一方有难、八方支援”的传统美德，解囊相助，踊跃捐款，全局系统共筹得救灾款和特殊党费63392元，为灾区的灾后重建尽了一份力。11月份又组织干部职工开展了献爱心送温暖活动，及时将2050元善款送到扶贫点的贫困户手中。4、抓好扶持政策的落实，促进了全市畜牧业发展。一是落实兑现能繁母猪补贴强农惠农政策。2009年能繁母猪补贴（按100元/头的标准）已下达各县区，可望在11月底以前兑现结束。二是XX年年完成母猪保险19.55万头，参保率达90%以上，2009年度的母猪保险工作正在有序的开展中。三是落实生猪良种补贴政策。指导施甸县按照省厅的要求，组织实施了160万元的生猪良种补贴项目。四是落实了腾冲、昌宁两县奶水牛良种补贴项目。五是落实生猪标准化规模养殖场（小区）扶持政策，XX年—2009年度投入1310万元。通过落实兑现中央、省、市等一系列加快畜牧业发展的强农惠农政策，促进了山区畜牧业的发展。5、抓项目的申报和实施，推进了全市畜牧产业化进程。截至11月底共争取到中央、省***专项扶持资金3402.32万元。其中：①省级畜禽商品基地、畜禽良种繁育体系和畜禽品种资源保护项目资金215万元。②2009年施甸县实施中央财政支持现代农业发展生猪产业项目资金300万元；③2009年生猪标准化规模养殖场（小区）建设项目，中央预算内专项资金510万元，目前实施方案已批复；④2009—2009年中央扶持奶牛规模化养殖场（小区）建设项目250万元；⑤中央财政扶持低温冰雪灾害恢复畜牧业生产资金100万元; ⑥省级动物疫病防治、畜产品安全监管专项经费91万元；⑦中央财政支持基层动物防疫工作补助经费195.32万元；⑧中央省市2009年度能繁母猪补贴1741万元。通过上述***建设项目的实施，以及与国际小母牛组织、正大集团等的合作，有力地推进了畜牧产业化进程。6、抓好畜牧科技术推广，提高了畜牧科技含量。为规范全市生猪标准化规模养猪场（小区）的选址、规划、猪舍建设、饲养管理、疫病防治、污物处理等建设标准，组织有关技术人员编制并下发了《**市生猪标准化规模养殖场（小区）建设规范及备案管理办法（试行）》。结合“科技帮扶”工程的实施，采取结对帮扶、驻点指导等形式，重点开展了以生猪标准化养殖、奶牛科学饲养、饲草饲料开发利用、牛的冻精改良、猪的人工授精等畜牧实用技术的推广和培训，提高了畜牧科技含量和养殖效益。据统计，2009年全市共引进推广良种猪21545头（其中：良种母猪20925头，良种公猪620头）；开展牛冻精改良30681窝（其中：黄牛改良10527窝、水牛改良19344窝、奶牛810窝）；开展生猪改良43.56万窝,其中人工授精改良28.3万窝;完成农田种草11.08万亩；推广青贮饲料49.72万吨，氨化饲料11.66万吨;辖区饲料企业生产配合饲料7500吨，推广配合饲料18.52万吨；派出科技人员200名，重点挂钩帮扶30个新建科学养畜示范村，500户养畜专业户，20户龙头企业。（三）存在的主要问题一年来，全市畜牧业虽然保持了持续健康发展的态势，呈现出一些亮点，但也存在一些不容忽视的问题和困难：一是畜禽养殖方式总体上落后,畜禽养殖仍是一家一户散养为主,科学饲养水平偏低；二是畜禽品种多乱杂，畜禽产品与市场需求不对路,效益差；三是动物防疫基础设施从总体上讲还比较薄弱,疫病防控形势依然严峻；四是投入不足,投资渠道单一,加之畜牧养殖用地难解决，以致畜禽标准化规模养殖发展速度缓慢；五是市内现有的畜产品加工企业规模小、辐射带动力弱、产品档次低、缺乏市场竞争力，畜产品仍然以活畜外销为主，畜牧产业化经营程度低。2009年，我们的工作取得了很大的发展，但这不是我们前进停止的时刻，我们还是需要继续不断的努力，将我们的工作继续不断的做好，这才是我们一直以来要做好的事情，相信这样的我们才会做好我们的工作。2010年，我们还要面对更多的挑战，这需要我们从现在就要做好准备，将我们今后的工作做到，这才是我们一直以来不断前进努力的方向，相信我们一定能够做的更好！

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锄禾当午

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人事局双拥工作小结近年来，我局把双拥工作当作新时期凝聚军心民心、加强国防建设、加快经济社会发展的一项十分重要的工作，充分发挥部门的职能作用，大力开展拥军优属活动，取得了明显成效。以下就本人的工作情况来作一个自我总结：一、领导重视，把双拥工作当作一项重要工作来抓局领导班子对双拥工作非常重视，把它作为新形势下加强军政军民团结的有效途径，切实开展双拥共建工作。一是根据我局人事调整的实际，及时调整了双拥工作领导小组，成立了由主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，办公室、干部股、工资福利股等有关股室股室长任成员的双拥工作领导小组，负责组织、指导本局的双拥共建工作。领导小组成员定期召开会议，组织干部职工学习上级有关政策、明确双拥工作职责，进一步增强做好双拥工作的责任感。二是积极做好总结、宣传工作。为使双拥工作更加深入地开展，近年来，我们把宣传当作一件大事来抓，积极向各种媒体上报信息。在信息的上报中，把双拥工作当作一个重点，通过报纸、政务信息等宣传我县的双拥共建工作。　二、发挥部门职能作用，认真做好军队转业干部安置工作近年来，我们认真总结军转干部安置的经验，寻找到一条公开、公平、公正安置军转干部的有效途径。z年，我们针对军转干部的贡献大小和个人素质情况，逐项制定了计分标准，根据军转干部的综合得分妥善安置。xx年，制定了《xx县军队转业干部安置计分办法》，自此，军转干部安置工作走上了科学、规范的道路。xx年，我们重新修订了军队转业干部安置办法，采取考试考核相结合，考核成绩为主、考试成绩为辅的办法。其中，考核根据军队转业干部人事***记载的学历、军龄、奖惩、职务计分。考试成绩是军队转业干部参加东营市***统一组织的安置考试成绩，按10%折算后，与考核成绩相加为总成绩。考试成绩约占总成绩的三分之一。军转干部本人签字认可后，根据成绩高低依次自主选择安置单位。安置工作由监察部门全程监督。近五年来我们采用这一办法共安置军队转业干部25名，对安置的方法和结果，军队转业干部、单位和社会都很满意。　三、履行双拥工作职责、积极开展双拥共建工作在做好宣传工作的同时，我们积极开展拥军优属活动。在工作中，我们与县军休所结成对子，互相之间经常交流工作。每年“八·一”，我们都到军休所走访慰问，了解他们在工作、生活上存在的困难，只要是我们职权范围之内的事，我们都想方设法帮助他们解决。每年春节前，我们组织专人到村走访慰问现役军人家属及部分老退伍战士，给他们送去现金、面粉、食油等，以体现党和***对他们的关怀。工作中，我们会同县***表彰在双拥工作中涌现出的先进单位和先进个人，以激励先进，在全社会营造良好的双拥氛围。　四、积极做好破产企业军队转业干部稳定工作一是切实做好思想政治工作，取得广大企业军转干部的信任。我们总是带着深厚的感情来做企业军转干部的工作，把他们作为一个特殊的弱势群体来看待，而不是居高临下地说教。他们把***比做军转干部的家，把***的人当朋友，充分取得了他们的信任和理解。二是切实解决企业军转干部的生活困难，体现党和***的关怀。几年来，为企业军转干部发放生活补助金，联系帮扶单位，缴纳养老保险费和医疗保险费，发放失业保障金，维修房屋等等，基本解决了他们的一些基本生活需求，体现了党和***对他们的特别关心和爱护。对部分人员的个别问题，如子女上学、大病医疗、办理再就业优惠证等，采取个案处理的办法给予解决，实实在在地为他们解决了一些实际问题。几年来，通过我们的共同努力，双拥工作取得了一定的成绩，但是距上级部门的要求还有相当的距离。在今后的工作中，我们将以创建双拥模范城为契机，以创建工作为载体，加大工作力度，发挥职能优势，不断开创双拥工作的新局面。2016年***双拥工作总结近年来，我局把双拥工作当作新时期凝聚军心民心、加强国防建设、加快经济社会发展的一项十分重要的工作，充分发挥部门的职能作用，大力开展拥军优属活动，取得了明显成效。以下就本人的工作情况来作一个自我总结：一、领导重视，把双拥工作当作一项重要工作来抓局领导班子对双拥工作非常重视，把它作为新形势下加强军政军民团结的有效途径，切实开展双拥共建工作。一是根据我局人事调整的实际，及时调整了双拥工作领导小组，成立了由主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，办公室、干部股、工资福利股等有关股室股室长任成员的双拥工作领导小组，负责组织、指导本局的双拥共建工作。领导小组成员定期召开会议，组织干部职工学习上级有关政策、明确双拥工作职责，进一步增强做好双拥工作的责任感。二是积极做好总结、宣传工作。为使双拥工作更加深入地开展，近年来，我们把宣传当作一件大事来抓，积极向各种媒体上报信息。在信息的上报中，把双拥工作当作一个重点，通过报纸、政务信息等宣传我县的双拥共建工作。　二、发挥部门职能作用，认真做好军队转业干部安置工作近年来，我们认真总结军转干部安置的经验，寻找到一条公开、公平、公正安置军转干部的有效途径。z年，我们针对军转干部的贡献大小和个人素质情况，逐项制定了计分标准，根据军转干部的综合得分妥善安置。xx年，制定了《xx县军队转业干部安置计分办法》，自此，军转干部安置工作走上了科学、规范的道路。xx年，我们重新修订了军队转业干部安置办法，采取考试考核相结合，考核成绩为主、考试成绩为辅的办法。其中，考核根据军队转业干部人事***记载的学历、军龄、奖惩、职务计分。考试成绩是军队转业干部参加东营市***统一组织的安置考试成绩，按10%折算后，与考核成绩相加为总成绩。考试成绩约占总成绩的三分之一。军转干部本人签字认可后，根据成绩高低依次自主选择安置单位。安置工作由监察部门全程监督。近五年来我们采用这一办法共安置军队转业干部25名，对安置的方法和结果，军队转业干部、单位和社会都很满意。　三、履行双拥工作职责、积极开展双拥共建工作在做好宣传工作的同时，我们积极开展拥军优属活动。在工作中，我们与县军休所结成对子，互相之间经常交流工作。每年“八·一”，我们都到军休所走访慰问，了解他们在工作、生活上存在的困难，只要是我们职权范围之内的事，我们都想方设法帮助他们解决。每年春节前，我们组织专人到村走访慰问现役军人家属及部分老退伍战士，给他们送去现金、面粉、食油等，以体现党和***对他们的关怀。工作中，我们会同县***表彰在双拥工作中涌现出的先进单位和先进个人，以激励先进，在全社会营造良好的双拥氛围。　四、积极做好破产企业军队转业干部稳定工作一是切实做好思想政治工作，取得广大企业军转干部的信任。我们总是带着深厚的感情来做企业军转干部的工作，把他们作为一个特殊的弱势群体来看待，而不是居高临下地说教。他们把***比做军转干部的家，把***的人当朋友，充分取得了他们的信任和理解。二是切实解决企业军转干部的生活困难，体现党和***的关怀。几年来，为企业军转干部发放生活补助金，联系帮扶单位，缴纳养老保险费和医疗保险费，发放失业保障金，维修房屋等等，基本解决了他们的一些基本生活需求，体现了党和***对他们的特别关心和爱护。对部分人员的个别问题，如子女上学、大病医疗、办理再就业优惠证等，采取个案处理的办法给予解决，实实在在地为他们解决了一些实际问题。几年来，通过我们的共同努力，双拥工作取得了一定的成绩，但是距上级部门的要求还有相当的距离。在今后的工作中，我们将以创建双拥模范城为契机，以创建工作为载体，加大工作力度，发挥职能优势，不断开创双拥工作的新局面。2013***双拥工作总结这篇关于2013***双拥工作总结，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！2013***双拥工作总结一、领导重视，把双拥工作当作一项重要工作来抓局领导班子对双拥工作非常重视，把它作为新形势下加强军政军民团结的有效途径，切实开展双拥共建工作。一是根据我局人事调整的实际，及时调整了双拥工作领导小组，成立了由主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，办公室、干部股、工资福利股等有关股室股室长任成员的双拥工作领导小组，负责组织、指导本局的双拥共建工作。领导小组成员定期召开会议，组织干部职工学习上级有关政策、明确双拥工作职责,进一步增强做好双拥工作的责任感。二是积极做好总结、宣传工作。为使双拥工作更加深入地开展，近年来，我们把宣传当作一件大事来抓，积极向各种媒体上报信息。在信息的上报中，把双拥工作当作一个重点，通过报纸、政务信息等宣传我县的双拥共建工作。二、发挥部门职能作用，认真做好军队转业干部安置工作近年来，我们认真总结军转干部安置的经验，寻找到一条公开、公平、公正安置军转干部的有效途径。z年，我们针对军转干部的贡献大小和个人素质情况,逐项制定了计分标准，根据军转干部的综合得分妥善安置。200x年，制定了《xx县军队转业干部安置计分办法》，自此，军转干部安置工作走上了科学、规范的道路。200x年,我们重新修订了军队转业干部安置办法,采取考试考核相结合,考核成绩为主、考试成绩为辅的办法。其中,考核根据军队转业干部人事***记载的学历、军龄、奖惩、职务计分。考试成绩是军队转业干部参加东营市***统一组织的安置考试成绩,按10%折算后,与考核成绩相加为总成绩。考试成绩约占总成绩的三分之一。军转干部本人签字认可后,根据成绩高低依次自主选择安置单位。安置工作由监察部门全程监督。近五年来我们采用这一办法共安置军队转业干部25名,对安置的方法和结果,军队转业干部、单位和社会都很满意。三、履行双拥工作职责、积极开展双拥共建工作在做好宣传工作的同时，我们积极开展拥军优属活动。在工作中，我们与县军休所结成对子，互相之间经常交流工作。每年“八·一”，我们都到军休所走访慰问，了解他们在工作、生活上存在的困难，只要是我们职权范围之内的事，我们都想方设法帮助他们解决。每年春节前，我们组织专人到村走访慰问现役军人家属及部分老退伍战士，给他们送去现金、面粉、食油等，以体现党和***对他们的关怀。工作中，我们会同县***表彰在双拥工作中涌现出的先进单位和先进个人,以激励先进,在全社会营造良好的双拥氛围。四、积极做好破产企业军队转业干部稳定工作一是切实做好思想政治工作，取得广大企业军转干部的信任。我们总是带着深厚的感情来做企业军转干部的工作，把他们作为一个特殊的弱势群体来看待，而不是居高临下地说教。他们把***比做军转干部的家，把***的人当朋友，充分取得了他们的信任和理解。二是切实解决企业军转干部的生活困难，体现党和***的关怀。几年来，为企业军转干部发放生活补助金，联系帮扶单位，缴纳养老保险费和医疗保险费，发放失业保障金，维修房屋等等，基本解决了他们的一些基本生活需求，体现了党和***对他们的特别关心和爱护。对部分人员的个别问题，如子女上学、大病医疗、办理再就业优惠证等，采取个案处理的办法给予解决，实实在在地为他们解决了一些实际问题。2016年5月***工作小结一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市***的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。一、人才工作方面㈠人才环境进一步优化。一是完善政策。制定出台了市委市***关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助办法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。㈡人才引进力度进一步加大。一是着手启动“325人才引进工程”。通过各种渠道，全年共引进各类人才XX多名，其中中高层次人才1600多名(本科或中级职称1500多名，研究生或高级职称近百名)。二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办人才交流会30多次，有XX多家单位设摊招聘，8万多人次入场应聘。特别是11月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占70%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有***4家用人单位设摊招聘，1.2万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。三是建立重点高校毕业生xx实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx大学等10多所重点高校合作，建立了高校毕业生xx实习基地，近百名毕业生通过实习，有30多名留我市工作。明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。㈢人才培养工作进展顺利。一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期2年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。三是扎实推进“115人才工程”建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔31名到村工作，已累计94名。经年度考核，有15名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;3000多名专业技术人员参加继续教育培训;2100多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级230名，中级520名;2600多名参加了各类资格考试。㈣人才市场健康发展。一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场发展兴旺。二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站，增强了服务功能。全年新增访问人数107万人次，日均访问量超过3000人次，比上年增长1.5倍。网上登记求职数已超过3.2万人次三是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位104家。四是做好人才信息的收集、发布。共刊发《xx人才信息》12期;发布网上招聘信息4万余条，比上年增加了10倍。五是健全人才服务网络。全面完成镇(街道)人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。二、人事工作方面㈠扎实抓好公务员队伍建设。一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市3000多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。二是不断完善公务员招考录用制度，全年共6次考录公务员70名(其中公安干警39名)。三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。四是规范公务员转任交流工作。对60名市镇(街道)机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对105名公务员实施了转任。五是抓好各类培训学习，组织400多名公务员参加《英语300句》培训，3000多名参加依法行政培训，近400名参加大专及以上学历教育。㈡加强事业单位综合管理。一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革50家。二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检286家，其中变更45家;新设立登记15家。三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员316名，其中首次组织了镇(街道)事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员36名。四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的28名先进个人进行了表彰奖励。㈢做好其他日常人事工作。一是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协;完成了市工商联、经济开发区管委会“三定”方案;审议其他有关机构编制事项41项。二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部14名，随调家属6名。按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难。

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