事业单位的工作人员能辞职吗?辞职成功需要多长时间?

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斜阳云云美

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事业单位的工作人员能辞职吗?辞职成功需要多长时间?事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续。事业单位（Institutional Organization），是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。

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少年的泪不及海湛蓝

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事业单位工人身份，参照公务员管理后工资待遇编制有什么变化啊？1概述编辑定义参公人员是参照公务员法管理的事业单位工作人员的简称。　一般代表着享受公务员的待遇，编制属于事业编身份的人员。基本特征1、参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，享受《中华人民共和国公务员法》规定的权利和利益，受《中华人民共和国公务员法》约束；2、参公人员仍然保留事业单位编制，没有列入行政编制，本身不是“公务员”身份（广东，浙江，山东等除外）；3、参照公务员法管理事业单位的工作人员，不全是参公人员。必须是填写《参照公务员法管理事业单位工作人员登记表》、经人事部门批准的人员，才是参公人员；那些没有办理相关手续的工作人员，不是参公人员，他们依然是“事业单位”工作人员或工勤人员。2范围和对象编辑范围法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位，列入参照管理范围。资格条件符合列入参照管理范围条件，在公务员法实施前尚未审批为参照、依照公务员制度管理的事业单位，经批准参照管理后，其工作人员应具有的资格条件为：1系核定的单位编制限额内的正式工作人员；2在管理或专业技术岗位工作；3省、市直属和工作部门所属事业单位的，应具有大专以上学历；4截止单位批准参照管理之日，男55周岁、女50周岁以下；5近2年年度考核为称职（合格）以上等次；6单位批准为参照管理之日，原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上，且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。性质在社会上有一些部分承担国家行政职能的事业单位，按照有关规定，这些人的编制应该属于事业编制。但国家有规定，这些单位可列为参照国家公务员的管理制度进行管理。这类单位在《中华人民共和国公务员法》实施前，一般名为事业单位，却行使行政职能，代表国家进行经济调节、社会管理、市场监管，属于应列为行政单位及落实行政待遇，未落实行政编制的事业单位。在这些单位内正常工作的人，也就是参公人员了。3相关区别编辑区别参公人员不是正式行政编制，在某种程度上非真正意义上的公务员，在人事任用上现在相关政策尚不明朗，因此“转任”的时候会比行政编制的公务员遇到更多的阻力（浙江省、山东省和广东省除外），其它方面和公务员没有任何差别（包括管理、工资待遇，以及退休后的待遇等）。与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。　可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。1、从机构序列上讲，我国的机构分为：党的机关（即是通常所说的党委部门，包括党委办、组纪宣等几大部门）、政府机关（即为政府工作部门如政府办、人社局等）、人大机关、政协机关、法检两院、民主党派和工商联。这通常被称为“七类机关”。民主党派和工商联列为行政机关，其人员身份为公务员，这是中国的特色。这七类机关都是行政机关，也即是通常所称的机关，其使用编制类型为行政编制和工勤编制（部分单位还有军转安置编制），所对应的人员为公务员或机关工人（通常为驾驶员）。2、事业单位，一般指的是承担和履行公共服务职能的单位，其典型代表为医院、学校等，都使用事业编制，其人员称为事业人员。某些单位将承担公共管理职能和履行行政执法职能的事业单位（如卫生执法大队、医疗保险管理中心等等）批准其参照公务员管理，其人员就是通常所说的参公管理人员。参公人员其本质还是事业人员，其事业编制类型仍然是事业编制，只不过是参照公务员管理。公务员必须要实行公务员登记，参公人员也要进行参公登记；公务员实行年度考核，参公人员也参照公务员实行年度考核；公务员实行阳光工资，参公人员也如此。并且参照公务员相应定为科员、副主任科员等公务员才能有的职位，在工资待遇上跟同级别的公务员一致。与工勤人员的区别参照公务员管理后和工勤人员相比待遇上会有很大的不同，这个差距在不同的单位也不一样，看你们那里怎么操作的。编制上也有不同，主要体现在进入上不同，参公人员进入要市级以上人事主管部门批，而工勤人员县级部门就可以审批，单位可以自行决定聘用，在晋升上不同，参公人员一般走的是干部晋升路线，而工勤人员一般走工人晋升路线。三是出口不同。参公人员管理是按照公务员进行的，而工勤人员一般是聘用的。经费来源不同，参公人员的人头费什么的是由财政保障的，工勤人员的是没有人头费的，人员待遇由使用单位自行解决。问题一、人社部没有出台全国统一的参公改革相关政策文件和配套措施，各省各自为政，政策五花八门，一片混乱现象。二、普遍存在中高级专业技术人员转变身份后的身份、工资待遇大幅降低问题。违背“就高不就低”原则，且无处问津。三、人员交流问题。虽然都是在执行一套《公务员法》，但没有制定参公人员与公务员互相交流的改革办法。四、工勤人员确认问题。

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無人渡

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国企和事业单位可以直接转公务员吗?可以。七类事业单位包括国家行政机关直属事业单位、地方行政机关直属事业单位、国有企事业单位、中介机构、科研院所、各级医疗卫生机构和大中小学。这些事业单位转为公务员需要符合一定的条件和程序，通过公务员考试和选定的过程后方可转换。理解事业单位和公务员的区别和转换规定对于关注公共行政领域发展和公共服务的改进具有重要意义。在中国，事业单位和公务员是两种不同的就业身份，但是在一些情况下，七类事业单位可以转为公务员。下面我将介绍一下这七类事业单位以及转为公务员的相关规定。1) 国家行政机关直属事业单位：这些事业单位直接隶属于国家行政机关，例如国家博物馆、国家图书馆等。根据《事业单位人事管理条例》，这类事业单位的工作人员可以参加公务员考试，并转为公务员。2) 地方行政机关直属事业单位：这些事业单位隶属于地方行政机关，例如地方博物馆、地方图书馆等。根据地方政府的相关规定，工作人员可以申请参加公务员考试，如果考试合格，可以转为公务员。3) 国有企事业单位：这些事业单位是国有企业的附属单位，例如银行、电力公司等。根据《国有企事业单位工作人员转业安置暂行办法》，这类单位的工作人员可以申请转为公务员。4) 中介机构：这些机构是为了履行政府职能而设立的，例如市场监管机构、教育考试机构等。根据相关规定，中介机构的工作人员可以参加公务员考试，并转为公务员。5) 科研院所：这类事业单位主要从事科学研究和技术开发工作，例如科研院所、研究所等。根据相关规定，科研院所的工作人员可以申请参加公务员考试，考试合格后可以转为公务员。6) 各级医疗卫生机构：这类机构包括各级医院、卫生局等，承担医疗和卫生管理工作。根据卫生健康部的规定，医疗卫生机构的工作人员可以参加公务员考试，通过考试后可以转为公务员。7) 大中小学：这类学校是为了提供教育服务而设立的，包括大学、中学和小学等。根据教育部的规定，教育机构的工作人员可以参加公务员考试，考试合格后可以转为公务员。值得注意的是，虽然这七类事业单位可以转为公务员，但需要满足一定的条件和程序。例如，需要符合公务员招考的年龄、学历和政治面貌等要求，需要通过面试和考核评价，最后需要进行公示和录用手续。转为公务员后，工作人员将享受到与公务员相同的待遇和福利。事业单位和公务员一直是许多年轻人关注的热议话题。尽管两者在工作性质和身份上有所区别，但他们都是在服务社会、为人民群众做事的重要力量。对于那些希望从事公共事务的人来说，了解事业单位和公务员的转换规定是非常重要的。这样不仅能够更好地选择自己的职业发展方向，还能够为自己的未来规划提供更多的选择和机会。事业单位和公务员的转换涉及到诸多因素，包括个人的能力素质、机构的需求和政策法规等。因此，在进行转换选择前，应该全面考虑个人的实际情况和对公共事务的理解与热爱。同时，需要关注相关政策的变化和机构的需求变化，及时了解转换的机会和要求。无论选择事业单位还是公务员，都需要具备一定的专业知识和素质。在大学期间，应该注重学习专业知识，增加自己的综合能力。同时，通过参加实习、社会实践等活动，积累工作经验，从而提升自己的竞争力。此外，还可以参加相关的培训课程和资格认证考试，增加联系和了解公共事务领域的机会。事业单位和公务员是公共行政领域中重要的两个就业方向，都承担着公共服务和社会管理的责任。事业单位以自主权为依据，具有一定的行政管理自主权，而公务员则是直接依附于政府机构，受到政府统一管理。事业单位和公务员的薪资待遇、职业发展等方面也存在一定的差异。因此，对于希望从事公共行政工作的人来说，了解事业单位和公务员的区别和转换规定是非常重要的。同时，对于社会公众来说，关注事业单位和公务员的转换问题也能更好地了解公共行政体制和公共服务机构的运行。通过透明的招考程序和公正的选拔标准，可以确保选任人员的能力和素质，提高公共行政的效能和服务质量。

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臭居居

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军转单位哪个好三级军士长转业进什么单位好？首先需要更正一下，是三级军士长。这个级别的士官是高级士官中的最低级别，上面还有二级军士长和一级军士长。陆海空三级军士长军衔武警部队三级警士长警衔三级军士长转业进什么单位，估计很多朋友觉得能进事业单位最好，可以拿“铁饭碗”，我确不这么认为。原因有三：一是从目前的“大环境”来看。目前，很多事业单位都在改革，取消事业编制。根据改革要求，将在2020年底前完成事业单位分类改革，我国事业单位正式职工达到3000多万，事业单位改革明确要求省市机构精简50％，县区机构精简90％，人员编制减少25％-30％，换句话说，改革后将有大批职工失去编制，从2018年全国事业单位招聘也看得出来，次数在减少，人数在减少，有编制的岗位更是少，这都是事业单位改革带来的影响，在本来就少的编制，却还在精简的前提下，我们的军士长上岗会越来越难。二是从自身的能力素质来看。不可否认，能成为三级军士长，在部队里不是军事训练尖子，就是技术能手，或者是为部队有特殊的贡献，但要进入事业单位，拿到编制，必须要经过考试，我们很多的军士长都是初中或高中毕业去参军，虽然在部队参加了自考，但面对正规的事业单位考试，还是很吃力，在千军万马过独木桥的“血拼”中，虽然可以加分，但明显感觉很吃力。三是从自身负担来看。三级军士长，一般都是上有老下有小，负担可想而知。就目前我们小县城的事业单位的工资来说，也就两三千块钱，在初进“官场”来说，想养活这么一家子很难，特别是现在，“从严治党”、“八项禁令”等规定的出台，少了很多其他“收入”，因为牵扯政治，大家都懂，不做过多解释。哈哈，兄弟们看到我这么说，是不是觉得我有点激进，偏激，只是自己的一些看法。其实我也是一名退伍军人，立过功、受过奖，放弃过安置卡，当过打工仔，现在自己创业，知道退伍军人回到地方后面临的苦，对于我们退伍军人回来后干什么？特别是我们的高级士官回来后如何选择，我的看法是：一是进企。军人身上所拥有的品质，在这我不多说，这是社会人士所不具备的，也是很多企业拥抢的原因，我们可以根据自身的喜好和特长，选择一个适合自己的企业，边干边学边适应，我有很多战友都是这样，从最底层做起，学起，有很多都混的有声有色。二是创业。不建议一回来就去创业，虽然我们经历过部队的洗礼，但社会这个“浑水”我们还没有蹚过，人情世故等是在部队从没有过的体验，所以我们可以先积累一点社会资源和人脉后，再前行。再者，国家对退伍军人创业在资金和税收上都有很大的扶持，并且我们身处“大众创业、万众创新”的时代，只要想做、肯做，就能做。三是回村。这个主要针对我们农村的弟兄们而言，在这没有什么歧视和有色眼镜，回到农村去，很多战友都不愿意，毕竟都想到大城市。其实，这几年国家对乡村振兴扶持力度很大，也给我们带来了很多的机遇，比如说土地的流转，合作社的成立让土地再生活力。自我感觉农村回迎来经济发展的第二春，毕竟我们是农业大国，只要肯动脑，把握好政策，不是难事。三级军士长转业到地方进什么样的单位好？冰雹作为老兵真的很想说句实话如果真的能选择的话，还是强烈建议进入政府直属部门，比如公安、市或县政府机关，这里也只是说如果能选择的话，但是事实上“退役士兵真的能选择吗”？三级军士长在部队上已经是“稀罕物”了，按照新士官制度，2009年士官衔级由原来的六个衔级调整为七个衔级，分为初级士官(下士、中士)、中级士官(上士、四级军士长)、高级士官(三级军士长、二级军士长、一级军士长)，题目中所问的三级军士长即属于我军中的高级士官。按照我军士兵的服役时间规定，义务兵两年、下士三年、中士三年、上士四年、四级军士长四年、三级军士长五年、二级军士长六年、一级军士长九年。能够升任三级军士长的人最起码是服役年满16年后才能够的，而且题目中所说的是三级军士长转业，那就是服役满21年，真可谓是军中的“熊猫”了，更是我军不断强大的力量源泉。“铁打的营盘流水的兵”，服役年满21年的三级军士长转业，重新回到地方，一切要从头开始，个人建议还是慎重的选择未来的岗位，如果能选择的话，公务单位一定是首选，当然分不到好的岗位，选择退伍也是不错的，毕竟年龄还不大，40岁左右在去努力开创一片新的天地。

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偷走你满目温柔

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保定市人事局研究拟定全市人事制度改革规划、方案并组织实施；拟定全市人事管理政策，对全市人事工作进行指导、监督检查、协调服务；协同有关部门搞好企业人事制度改革；研究拟定机构改革人员定岗和分流政策规定。保定市人事局主要职能（二）负责全市机关、事业单位工作人员总体规划、结构调整和宏观管理；编制下达全市机关、事业单位人员计划、工资计划并监督实施，审核机关、事业单位的工资基金；负责机关事业单位人事统计工作；负责拟定全市机关、事业单位工作人员录（聘）用工作；负责非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业工作；协助有关部门组织选派援藏、援疆干部及其内返安置工作。（三）承办市政府提请市人大常委会决定任免人员和市政府任免人员的行政任免手续等有关事宜；负责全市国家公务员职位分类、考核、惩戒、非领导职务设置和审核备案，会同有关部门研究拟定政府奖励办法，审核上报以市政府名义奖励表彰的人员；协调指导市政府各部门的全市性奖励表彰活动。（四）管理国家公务员的教育培训，研究制定国家公务员培训规划并组织实施，负责专业技术人员继续教育工作。（五）承办专业技术人才选拔和有突出贡献专家及享受政府特殊津贴人员的评定、推荐、培养和管理工作；负责留学回国人员管理及外国、外籍专家的管理及服务工作；负责国外专家智力引进及管理工作；负责留学生工作站的建立、管理、协调工作。（六）负责全市人才资源规划、开发和人事代理工作；综合管理全市人才市场；负责人事争议仲裁工作。（七）研究拟定全市机关、事业单位工作人员的工资分配宏观政策、工资标准及调控措施，研究完善机关、事业单位工作人员离休、退休政策规定并组织实施；负责全市机关、事业单位工作人员的工龄计算、因公死亡、因公伤残、等级评定、工时制度和假期待遇工作。组织和指导机关、事业单位工勤人员技术等级考核评定工作。（八）管理全市专业技术人员职称改革工作，拟定中初级专业技术职务任职资格申报、推荐量化评审条件，负责中级评委会组建审批和初级评委备案审核及管理工作，负责各类专业技术职务任职资格证书和聘书的管理。（九）负责军队转业干部的安置工作；指导军队转业干部的培训；负责自主择业转业军官的管理服务工作。（十）承办市政府交办的其他事项。保定市人事局机构设置（一）协助局领导对机关工作进行综合协调和督促检查。（二）负责局务会及有关会议的组织工作。（三）起草工作安排、工作总结、领导讲话，起草或审核以局名义上报下发的文件。（四）负责文电处理、人事宣传、来信来访、文书档案、机要保密、安全保卫和离退休人员管理工作。（五）承办市人大代表建议和市政协委员提案。（六）负责局机关及直属事业单位机构编制、劳动、财务、固定资产和行政后勤管理工作。（一）负责拟定全市机关、事业单位人员的宏观规划和调控措施。（二）编制全市机关、事业单位中长期及年度计划。（三）编制并核定机关、事业单位职工工资总额计划。（四）负责全市机关、事业单位及中省属驻保单位工资基金管理。（五）编制并管理市直机关、事业单位工作人员录（聘）用计划和市直机关、事业单位接收大中专毕业生、毕业研究生及统配人员计划。（六）负责对机关、事业单位工勤人员的计划管理；负责全市人事统计工作。录用聘用调配处（一）拟定全市机关、事业单位工作人员的考试录（聘）用办法并组织实施。（二）协调、指导全市国家公务员及事业单位工作人员录（聘）用工作。（三）负责非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业工作。（四）承办全市机关、企事业单位、中央和省驻保单位工作人员和专业技术人员出入市的调配与部分指令性安置工作。（五）负责政府系统部分单位人事档案的指导管理。（一）负责全市国家公务员职位分类、考核、奖励、惩戒、竞争上岗、非领导职务设置、辞职辞退、申诉控告工作；（二）负责市直属事业单位工作人员考核、奖惩、申诉控告等工作的指导和组织实施；（三）协调市政府各部门全市性行政奖励、表彰工作；（四）承办以市政府名义奖励、表彰人员的审核工作；（五）承办市人大常委会、市政府决定任免的具体事项。（一）管理全市国家公务员的培训，研究拟定全市国家公务员培训教育规划、计划并组织实施。（二）负责拟定专业技术人员继续教育规划，指导协调各单位专业技术人员继续教育。（一）研究完善全市机关、事业单位工作人员工资福利的具体政策。（二）负责调动人员工资的核定，转业、退伍军人的工资确定，办理奖励晋级、浮动转固定工资、升降人员的工资核定。（三）负责全市机关、事业单位工作人员劳动保护、工龄计算、工时制度、假期待遇工作。（四）指导、审定机关、事业单位工作人员离休、退休、退职、因公死亡、因公伤残等级评定。张莹（市委组织部副部长、人事局党组书记、局长），男，1955年1月出生，涿州市人。1982年8月参加工作，研究生学历，学士学位。主持全面工作。陈克祥（党组成员、副局长，正县），男，1959年9月出生，望都县人。1981年8月参加工作，研究生学历。分管工资福利处、职称管理处。李彦英（党组成员、副局长），男，1956年4月出生，安平县人。1970年12月参加工作，本科学历，硕士学位。分管综合计划处、录用聘用调配处、考核任免奖惩处（人事争议仲裁处）。颜雨田（党组成员、副局长），男，1956年2月出生，容城县人。1973年4月参加工作，研究生学历。分管工人培训考核处、人事考务中心。石俊奇（党组成员、副局长），男，1960年3月出生，安国市人。1978年12月参加工作，本科学历。分管军官转业安置处、军转干部培训中心、自主择业军转干部管理中心、机关党委。陶连海（党组成员、副局长），男，1958年3月出生，河北阜城县人。1976年3月参加工作，大专学历。分管人才交流中心、市行政服务中心人事局窗口。付爱国（党组成员、副局长），男，1962年2月出生，河北易县人。1979年8月参加工作，本科学历。分管培训教育处、市外国专家局（专业技术人员管理处）。杨静（党组成员、纪检组长），女，1960年6月出生，河北徐水县人。1983年7月参加工作，本科学历。分管办公室、纪检监察室、公务员行为规范管理中心、政务公开办公室。李光军（副调研员），男，1968年7月出生，河北定州市人。1990年8月参加工作，本科学历。挂职涿州市副市长。李荣耀（副调研员），男，1963年7月出生，河北清苑县人。1982年12月参加工作，本科学历。协助李彦英同志抓公务员管理工作。王少舟（副调研员），男，1959年12月出生，河北满城县人。1980年7月参加工作，大专学历。协助李彦英同志抓人事计划管理工作。人才交流中心人事考务中心军转干部培训中心自主择业军转干部管理中心保定市人事局领导班子张莹（市委组织部副部长、人事局党组书记、局长），男，1955年1月出生，涿州市人。1982年8月参加工作，研究生学历，学士学位。主持全面工作。陈克祥（党组成员、副局长，正县），男，1959年9月出生，望都县人。1981年8月参加工作，研究生学历。分管工资福利处、职称管理处。李彦英（党组成员、副局长），男，1956年4月出生，安平县人。1970年12月参加工作，本科学历，硕士学位。分管综合计划处、录用聘用调配处、考核任免奖惩处（人事争议仲裁处）。颜雨田（党组成员、副局长），男，1956年2月出生，容城县人。1973年4月参加工作，研究生学历。分管工人培训考核处、人事考务中心。石俊奇（党组成员、副局长），男，1960年3月出生，安国市人。1978年12月参加工作，本科学历。分管军官转业安置处、军转干部培训中心、自主择业军转干部管理中心、机关党委。陶连海（党组成员、副局长），男，1958年3月出生，河北阜城县人。1976年3月参加工作，大专学历。分管人才交流中心、市行政服务中心人事局窗口。付爱国（党组成员、副局长），男，1962年2月出生，河北易县人。1979年8月参加工作，本科学历。分管培训教育处、市外国专家局（专业技术人员管理处）。杨静（党组成员、纪检组长），女，1960年6月出生，河北徐水县人。1983年7月参加工作，本科学历。分管办公室、纪检监察室、公务员行为规范管理中心、政务公开办公室。李光军（副调研员），男，1968年7月出生，河北定州市人。1990年8月参加工作，本科学历。挂职涿州市副市长。李荣耀（副调研员），男，1963年7月出生，河北清苑县人。1982年12月参加工作，本科学历。协助李彦英同志抓公务员管理工作。王少舟（副调研员），男，1959年12月出生，河北满城县人。1980年7月参加工作，大专学历。协助李彦英同志抓人事计划管理工作。人才交流中心人事考务中心军转干部培训中心自主择业军转干部管理中心保定市人事局所属事业单位人才交流中心人事考务中心军转干部培训中心自主择业军转干部管理中心

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