银行招聘岗位级别怎么填

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染冬

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银行招聘岗位级别怎么填一般银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，有得分为12级，有得分为17级。其中工商银行、招商银行较复杂，工行共划分为25级，招行划分了42级，银行职级是与薪酬待遇直接挂钩的。工商银行工行正式行员(编制内)一共划分为25个级别，级数越小，级别就越高：从工行的职级划分可以看出，工行的职级划分比较细致和全面，这样做有利于员工明晰发展方向。刚刚入职工商银行的小伙伴来说，你一般都是处于22级以下(包括22级)。中国银行中国银行总行有40个部门，一级分行(省分行)32家，二级分行(市分行)285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。中国银行的薪资体系一共划分13级39档，1级1档最高，13级3档最低。刚进中国银行的小伙伴，一般处于9级1档。建设银行中国建设银行正式行员(编制内)共分12个级别，数字越小，代表级别越高。一般1级的都是总行的行长，12级的办事员是最低级别。刚进入建行，你一般都处于11级。交行、农行交通银行和农业银行的正式员工职级划分基本一样，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别。1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，刚进入交行、农行一般在9级。央行及政策银行中国人民银行仍是按照政府的职位级别划分序列，科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。三家政策性银行近年来正在改制，如国家开发银行正局级(含)以下划分为20级行员。进出口银行和农发行基本都按照公务员职位级别划分。其他商业银行中小股份制银行职级划分差异较大，级别多的像招行42级，数字越大，级别越高;也有像渤海银行8级的，数字越小级别越高。

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初晨慕冬

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进入银行的福利怎么样?国有商业银行即中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、交通银行和中国邮政储蓄银行六大行。国有商业银行招聘岗位以管理培训生、业务岗位、客服经理岗位为主，具体情况如下：1、管理培训生：培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。2、业务岗位：培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。包括：金融市场、投资银行、信息科技、互联网金融、国际业务、资产管理、信贷与风险控制、私人银行、客户经理和通用岗位。3、客服经理岗位：主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。二、发展前景国有商业银行的工资体系分级分档，数字越小，级别越高。以中行为例，新入职的研究生一般是 8 级 3 档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生一般是 9 级 1 档助理经理，业绩好，一至两年就可以升一档。不同级别对应着不同的薪酬待遇。见习期期间，工资本科为 4000 元或月、硕士为 5000 元或月、博士研究生为 6000 元或月，年终外加发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。职业晋升因岗位而有差异，其中柜员发展道路：（1）柜员→柜长→支行会计主管→支行副行长→省分行会计部门小领导→会计部总经理→总行。（2）转岗做客户经理，走营销条线。客户经理发展一般有三条路：①一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要 5 年以上的时间。②聘支行行长，支行的行长一般 3 年换一次。③向省分行的相关部门发展，如零贷客户经理转岗信贷部竞聘成为领导

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青花

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什么叫国有商业银行?国有商业银行即中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、交通银行和中国邮政储蓄银行六大行。国有商业银行招聘岗位以管理培训生、业务岗位、客服经理岗位为主，具体情况如下：1、管理培训生：培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。2、业务岗位：培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。包括：金融市场、投资银行、信息科技、互联网金融、国际业务、资产管理、信贷与风险控制、私人银行、客户经理和通用岗位。3、客服经理岗位：主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。二、发展前景国有商业银行的工资体系分级分档，数字越小，级别越高。以中行为例，新入职的研究生一般是 8 级 3 档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生一般是 9 级 1 档助理经理，业绩好，一至两年就可以升一档。不同级别对应着不同的薪酬待遇。见习期期间，工资本科为 4000 元或月、硕士为 5000 元或月、博士研究生为 6000 元或月，年终外加发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。职业晋升因岗位而有差异，其中柜员发展道路：（1）柜员→柜长→支行会计主管→支行副行长→省分行会计部门小领导→会计部总经理→总行。（2）转岗做客户经理，走营销条线。客户经理发展一般有三条路：①一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要 5 年以上的时间。②聘支行行长，支行的行长一般 3 年换一次。③向省分行的相关部门发展，如零贷客户经理转岗信贷部竞聘成为领导。

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张牙就拔爪

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银行从业人员优势一、招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生）都可以报考。银行招聘岗位也丰富多样，以中国银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、信息科技岗位、营销服务岗位、柜员岗位。根据岗位不同，其需求的专业也不尽相同。二、考试形式公平透明，用实力说话银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，银行业招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。三、待遇优越，工资福利优势大据统计，银行从业人员岗位月工资可达6000元以上的占70%左右。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一；福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

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青楼买醉

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什么是股份制银行?股份制商业银行采取股份制形式的现代企业组织架构，按照商业银行的运营原则，高效决策，灵活经营。我国现有 12 家全国性股份制商业银行：招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。股份制商业银行招聘岗位以管理培训生、业务岗位、客服经理岗位为主，具体情况如下： 1、管理培训生：培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。 2、业务岗位：培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。包括：金融市场、投资银行、信息科技、互联网金融、国际业务、资产管理、信贷与风险控制、私人银行、客户经理和通用岗位。 3、客服经理岗位：主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。股份制商业银行各有其特色，浦发工资高且稳，民生中小企业贷款做的好，招行零售厉害平台认可度高，平安扩张的快，兴业是同业之王，广发、中信对公业务强，但是优势业务又都存在着被同业瓜分的情况，竞争压力大，任务重，但是不管从软环境还是硬环境方面，股份制银行应该是最能出现黑马的。二、发展前景股份制商业银行薪酬待遇普通比国有商业银行更高。以招商银行为例，待遇由基础工资 +福利+绩效奖金三部分组成。其中基本工资一般由学历、入职时间、岗位类型等决定；福利包含五险一金、节日慰问金、补贴等；绩效奖金包括但不限于季度奖、年终奖。职业晋升路径方面，与国有商业银行差不多，故不赘述。

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银行招聘岗位级别怎么填

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