三化三提是什么?

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沦陷

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三化三提是什么?1、推进“思想建设制度化”，提升党员教育管理水平。俗话说，“牵牛要牵牛鼻子”。龙矿机关党委坚持把增强“党员意识”作为机关党建工作的“牛鼻子”，在坚守理想信念中筑牢思想的“主心骨”和“压舱石”。（1）严格执行党内学习制度，强化思想建设的刚性约束。突出领导干部和领导机关这个重点，进一步完善“理论学习中心组”、“主题党日”、“党员活动日”、“党员政治生日”制度，坚持把自觉做到“两个维护”作为思想建设的首要任务，将政治学习的具体任务融入日常工作中，使机关党员学习教育的过程变成了增强“四种意识”、坚定“四个自信”的过程。（2）积极拓展党内生活内容，强化改革创新的思想引领。以“改革不停顿、开放不止步”为，指导机关党建创新抓住两个关键点：首先，让党员“动”起来，通过鼓励党员轮流讲党课、定期交互检查工作等方法，增强党员的“主角”意识，加强互动交流，调动党员参与学习教育的积极性和主动性；其次，让方法“活”起来，运用互联网、新媒体等手段，用好“灯塔—党建在线”和“学习强国”平台，实现“线上线下”同步推进，适应党员多样化需求。（3）始终坚持问题导向，强化理论联系实际。习近平总书记多次提出领导干部要学习马克思主义哲学，提高战略思维能力、综合决策能力、驾驭全局能力。着眼提高机关党员干部运用哲学思维解决实际问题的能力，与烟台市委党校联合举办7期马克思主义哲学培训班，党员累计参加1050人次，并在总部机关开展了 “大学习、大调研、大改进”活动和“提强势、强优势、抬平势、补劣势”等一系列活动，组织机关部门“换思维、找短板”、对标找差、整改提高，有效提升了机关党建工作服务发展大局的能力和水平。2、推进“组织建设规范化”，提升基层支部建设质量。重点是掌握机关党建特征，遵循机关党建规矩，以“组织建设规范化”为抓手，立足“五抓”，全面提高机关党支部建设质量。（1）组织设置抓到位。机关党委秉承“支部建在连上”的思想，清除“少建几个支部，减轻部门负担”等错误认识，坚持“支部建在部室”，2017年完成机关党委和全部机关支部的改选换届工作，2018年又针对机构设置调整情况及时组织支部改选补选，保证机关党支部组织健全，增强了组织活力。（2）班子建设抓合格。一是通过选优配强，做到班子过硬。坚持把党性强、作风正、有能力、讲奉献的党员干部选入机关党支部领导班子，明确“支部书记一律由部门负责人担任”的原则；机关18名党支部书记也全部达到本科以上学历。二是通过业务培训，做到本领过硬。实行“党支部书记资格认证”制度，坚持对新任党支部书记先培训、后上任、持证上岗，提升支部书记抓党建的本领。三是通过加大投入，做到保障过硬。坚持“规范、节约、实用”的原则，按照“完善功能、一室多用”标准，为8个有条件的支部建设了党员活动室，为每个党支部提供基本活动经费，规范了党建阵地建设。（3）决策程序抓严密。健全完善了支委会、党员大会议事规则，规范支委会集体决策和党务公开程序，凡属党费使用、发展党员、评选先进等事项必须由支委会集体研究、党员大会讨论决定，严格落实“党务公开”制度，充分发挥支委班子的集体领导作用。（4）组织生活抓规范。着眼于营建风清气正的党内政治生态，通过党内生活规范化，让原则“严”起来，严格依照规定落实“三会一课”、民主生活和组织生活会、民主评议党员等党内生活原则；机关党委派员全程参加各支部的组织生活会，确保规定动作一丝不差、关键环节一步不漏，有效解决了党内组织生活随意化、简单化、庸俗化问题，增强了党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（5）党员发展抓质量。针对发展党员过程中存在的共性问题，围绕发展党员工作步骤、程序、具体要求，对支部书记和组织员进行了专题培训；严格执行“全程票决制、全程纪实、公示制、预审制、党委派员制、责任追究”等制度，对2014年以来发展的17名党员和确定的54名积极分子进行了全面梳理排查，加强培养教育；建立健全档案管理制度，实行组织发展工作的全部档案集中统一管理，真正做到资料完备，程序规范。3、推进“党建工作标准化”，提升长效机制运行标准。机关党委在机关各支部开展了“标准化+”党建品牌创建活动，重点是“以标准化解决不规范问题，以品牌化解决无特色问题”，构建了严格、高效、管用的考核体系。（1）责任落实标准化。借鉴煤炭行业推行“安全质量标准化”的经验，明确机关支部工作标准，严格落实党建主体责任，制定了推进“过硬党支部”、品牌党支部建设意见，以标准化建设为保障，实施了党组织书记抓党建突破项目，结合专业特点确定党建突破示范点，明确了创建标准、时间步骤、工作措施、具体要求，打造了立得牢、叫得响的先进过硬党支部。（2）运行机制标准化。针对机关工作特点，建立了党建工作专题报告、党支部书记抓党建专题述职评议、党建工作纪实、定期督导等运行机制，每季度对机关支部党建基础工作进行专项检查，把党建工作抓细抓实，着力压实党建工作责任。（3）档案资料标准化。推进机关党建标准化，档案资料管理是一项基础性工作。统一印发了《共产党员党证》、《个人党费缴纳登记证》、《支部书记任职资格证》“三个证书”，建立“三会一课”、组织生活会、谈心谈话“三个记录”，完善党员、发展对象、入党积极分子、入党申请人“四个名册”，上线党费收缴、党组织活动、模范事迹、影像音频“四个档案”，实现了机关支部工作有规可依、有据可查。

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提笔ヽ挥下以往记忆

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三化三提是什么?一是干部专职化，提升队伍质量。积极开展村干部专职化试点工作，通过择优选拔、动态管理、系统考核等，挑选一批文化程度高、综合素质好、表现突出、群众满意度较好的人员进入专职村干部队伍。二是教育多元化，提升业务水平。创新村干部教育培训，面对村干部专职化带来的新变化、新问题，建立区乡两级教育培训体系。三是保障差异化，提升干事热情。每年开展村干部综合考核，对年度考核不称职的专职村干取消专职村干资格，并从考核优秀的非专职村干“两委”人员中及时补充，对连续两年考核不称职的村干部给予辞退处理，实现村干部有序流动和动态管理。

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桃花丶霸主

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三化三提是什么?三化三提工作方案是指工作内容集成化、办事流程规范化、服务质量标准化，促进部门工作提速、提质、提效。

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三化三提是什么?三化指的是：将制度化、规范化、程序化合并提出是一组科学严谨的表述。所谓制度，就是在一定历史条件下形成的政治、经济、文化等方面的体系，也指集团内部人员共同遵守的办事规程和行为准则。提标、提速、提能，

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