人力资源管理师考试科目有哪些考试题型是什么

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|▍Memoir浅陌

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人力资源管理师考试科目有哪些考试题型是什么一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。不同科目题型有略微差别。人力资源管理师的考试科目人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。人力资源管理师的考试题型一级人力资源管理师：选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)文件筐(10题)：综合评审(分值：100)二级人力资源管理师：选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)简答、综合分析题：专业能力(分值：100)口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)三级和四级人力资源管理师：选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)人力资源管理师的合格标准人力资源管理师理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。如果有综合评审需要论文和答辩，那么综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%；公文筐形式的则是满分100分，及格线60分。分数合格之后半年内拿证，具体的拿证时间以当地组织考试机构发布的证书领取通知为准。人力资源管理师证书领取主要有两种方式，现场领取和邮寄领取。据了解，目前人力资源管理师证书可以在网上查询。考生可以在当地职业技能鉴定中心查询证书。

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楚迎鑫

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人力资源证书有什么用人力资源证书有什么用,现在人力资源管理师证书含金量还是非常的高的，如果你以后想要成为一名合格的人力资源管理师那么你就需要有一个证书，因为在以后的面试中很多公司首先看的都是证书，如果你没有证书是不被认可的。人力资源证书有什么用人力资源管理师证书的好处非常的多，对于公司来说这样的岗位是非常的重要的，很多单位都希望找到一个有经验的人力资源管理师，但是如果你没有证书就相当于是缺少了敲门砖，是不会给你任何的机会的。现在的人力资源管理师薪资待遇是非常好的，但前提是你要有相对应的能力才可以，而经过培训有一定基础的人力资源管理师才是现在企业所需要的，毕竟这么重要的岗位的肯定是要有经验的人担任才可以。有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。人力资源证书有什么用,如何报考人力资源管理师现在的人力资源管理师改版以后是不能自己报名考试，而且在官网上是没有任何的报名入口的，所以想要报名人力资源管理师证书的朋友是需要通过指定的机构报名，然后才能参加考试。具体可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。企业人力资源管理师（三级）：（具备以下条件之一者）1、本职业或相关职业四级（中级工）证书满5年。2、高级技校、技师学院毕业，或高等职业学校本专业或相关专业毕业，并具有本职业或相关职业四级（中级工）证书。3、大专本专业或相关专业毕业，本职业或相关职业四级（中级工）证书满2年。4、本科本专业或相关专业毕业，本职业或相关职业四级（中级工）证书满1年。5、硕士及以上本专业或相关专业毕业。

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我眼里的妳

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报名人力资源管理师资格考试需要什么条件？一.去全国各省市的劳动局职业鉴定中心报名，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。二.报名材料：企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料:(1)学历证书1份，身份证复印件2份;(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;证明：***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明!公司盖章三.考试程序第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)拓展资料人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

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忘记过往

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人力资源名词解释（人力资源名词解释）1、人力资源概念为理解什么是人力资源管理，我们必须首先要了解什么是管理，作为一名管理者需要做哪些工作。2、烽.火猎.头相关专家认为人力资源是指储存在人体内的，能按一定要求完成工作的体能和智能资源。3、这些体能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等各人素质和知识、技能而综合构成，它们通过先天遗传和环境教育过程而形成，也包括由人构成团体乃至整个组织时所产生的整体特性和效力，它们构成完成特定工作或活动所需要的基础，决定了完成工作或活动的质量和速度。4、在现代社会，一般人对管理的价值已无所怀疑。5、但是有关管理的概念却由于不同的人从不同的角度出发而有所不同。6、大致有以下两种代表性的观点： (1)将管理视为处理人与事的艺术这一观点认为管理是要以有效的方法达到期望的具体成果。7、这在实践上必然要求设计一种行得通的解决办法，这时，艺术就是达到某种所需要的具体结果的“诀窍”。8、因此巴纳德（C．I．BARNARD）认为管理应该是一种行为的知识，即运用实际技巧的艺术。9、这种艺术在医学、工程、音乐或管理等方面，都是人类所追求的最富有创造性的一种因素。10、那些单纯在行医中依靠书本来诊断，在工程中单纯依靠公式来设计，或试图依靠背诵原理来从事实际管理的人，几乎会忽视现实，而不可避免的导致失败。11、由于管理的对象是以“人”和“事” 为中心，而人是“万物之灵”（如果不过分的话），其思想、行为以及心理情绪，差异万千，几乎让人不可捉摸。12、而各种事物的形态种类及其各种变化，以及各种事物千丝万缕的关系和无数的排列组合，令人不可能观察一切，明白一切。13、所以管理难以运用固定不变的法则来应付千变万化的环境。14、因此，要激发组织成员的工作热情，汇集众人的才智，实现组织的共同目标，必须在管理实践中运用高超的艺术。15、 (2)将管理解释为一种工作程序，一种办事的方法因此，所有的管理职能均被视为工作的细化、简化，以及充分地利用人力物力而有效的实现目标的科学手段。16、可把管理职能划分为计划、组织、协调、指挥、监督等五个方面。17、其中，计划是指研究判断未来的发展趋势，确立企业的目标、行动方案、程序与各种规章制度。18、组织是指设置机构、确定各职能机构的作用、分工和职责、规定上下级之间的权力和责任等。19、协调是指将相对分散的行动与努力加以联系并使之相配合，促其趋于一致，结合为一个整体。20、指挥是指确保员工的活动符合目标要求的各种命令。21、监督是指将实际情况与目标、计划、标准相比较，并采取相应行动纠正偏差，以求目标的实现。22、管理的概念不应是单一的，而是多位一体的。23、可以归纳出以下四项管理的基本概念： (1)管理作为一种方法，一种工作程序，其原则是科学的，其运用是艺术的。24、 (2)管理是以人为核心，其重点在于建立分工合作的、融洽的人际关系。25、 (3)管理的对象是事，即充分利用、改变各种资源，以满足人类的物质和精神需要。26、 (4)管理的目的是求取最高的效率。27、 2.什么是人力资源管理如果对管理一词做最通俗最简单的解释，就是促使人把事做好。28、那么，人力资源管理到底有什么意义呢？不少有远见的企业高层管理者已经意识到人力资源管理与企业组织本身所面临的问题有很大关系。29、例如，许多企业组织都面临以下两方面的问题： (1)人力资源成本——不少管理者认识到有效的管理不仅是管理财力和物力，更要通过人力资源管理有效地降低人力资源的使用成本。30、 (2)效率——面对其他企业和国家的竞争，提高效率是保证自身竞争优势的重要条件，而该条件的促成，离不开有效的人力资源管理。31、我们更可以说，企业的衰亡主要是由于不能合理的选才、用才、育才和留才，以致不能建立和保持一个有效率、有活力的员工队伍。32、这一结论的正确性不仅体现在现今社会，也必然体现在未来的社会。33、人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。34、对人力资源概念的界定，各国不尽一致，主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。35、一个是起点工作年龄，如16岁或18岁；二是退休年龄，如55岁或60 岁甚至是65岁或70岁等。36、当然，从更广义的角度上说，只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源。37、这样，可以充分表明人力资源具有潜在的效应和可开发性。38、人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域。39、它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。40、人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。41、正因如此，这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。42、与此相适应，各组织的人事部门就成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。43、有效的人力资源管理是各种社会和各个组织都需要的。

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翻过的亲切

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人力资源证书可以直接考二级吗必须逐级报考吗人力资源证书不可以直接考二级，人力资源管理师考试改革后，考试不能跨级考试，需要一级级的考。所以说，现在考人力需要从4级人力资源管理师开始考。人力资源管理师考试报名条件1.四级人力资源师，其实也是人力资源管理员，只要达到中专及以上的学历，并且超过19周岁，有一定的工作经验就能报名进行考试。2.三级人力资源师，在考完四级的基础上，工作上要有满足4年的经验，或者年满24周岁的中专以上学历的考生，或是大专和本科学历的有过3年以上工作经验等，这些都可以参加考试。3.二级人力资源师，需要在三级的基础上，连续工作四年就可以报考了，若是没有考过三级，本身是本科学历，只要在相关岗位上工作5年就可以报名了，或是工作13年，学历较低也可以直接报考三级。4.一级人力资源师，在没有参加之前的考试，并且学历低的情况下，需要工作19年才能报名，若是已经有二级证，那么只要继续工作四年就能报名。考人力资源管理师好处有哪些报考人力资源师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。人力资源管理师指从事人力资源规划等工作的管理人员，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

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