人力资源专业高考选科要求?

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自难忘

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人力资源专业高考选科要求?具体情况有以下5类：1、不限选考要求（63所）：中央民族大学、中国人民大学、北京化工大学、北京林业大学、北京师范大学、北京语言大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、华北电力大学(北京)、首都经济贸易大学、中国劳动关系学院、中华女子学院、北京工商大学、北京石油化工学院等等；2、物理（必须选）：上海交通大学、武汉大学；3、物理/化学/生物（任选一门即可）：兰州大学；4、物理/历史/地理（任选一门即可）：西安石油大学；5、化学/历史/地理（任选一门即可）：西南大学。二、人力资源管理选什么科？从上述全国各所大学人力资源专业的选考要求情况来看，报考绝大多数高校的人力资源管理专业都可以根据自己的兴趣、专长任意选科；但在报考上海交通大学、武汉大学、兰州大学、西安石油大学时，尽量选择物理最好；而报考西南大学的人力资源管理，就需从化学、历史、地理中至少选择一科。

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青葱岁月

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人力资源管理师线下考试吗?不是的。，他是线上考试。人力资源管理师就是中级经济师职称的人力资源专业。考试合格后证书名称就是人力资源管理师。考试是全国统考，统一机考的方式，全部都是选择题，根据全国人事考试网通知时间，先报名，报名成功以后，才能参加考试取证。主要考两科，经济基础和人力资源专业实务。

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夏蝉

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人力资源管理师报考指南什么是人力资源管理师？人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”，这也是一个蓬勃发展的新兴职业 , 其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。人力资源管理师是指在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。按照标准，人力资源管理师分为一级、二级、三级、四级共四个等级。人力资源管理师考试是由省和企业统一组织考试，考试时间分别有各省自行安排，考试合格后便由各省劳动和社会保障厅颁发人力资源管理师技能等级证书。另外，该技能等级证书是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可以记入档案，并且全国通用。从 2021 年起，被“取消”的是企业人力资源管理师。再严谨地说，它也不是被取消了，而是退出了国家职业资格目录，不再是统一职业技能鉴定考试，人社部门将不再组织人力资源管理师的考试和颁发证书，而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并发证。2020 年 7 月 10 日，人力资源和社会保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中 80 个职业资格证书认证将退出！在公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，2020 年 9 月 30 日前就退出政府认证了。企业人力资源管理师退出人社部考试及认证后，想考取国家认可的人力资源管理相关证书，可选择考取《经济师》人力资源专业。因2020 年经济师新政改革后，为了体现专业特点，经济师人力资源专业将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师（人力资源专业）考试仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。经济师人力资源管理（职称）证书经济师人力资源专业和人力资源管理师的区别一、考试性质不同1、经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。2、人力资源管理师属于职业技能等级考试，自 2019 年起改为由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。从这里可以看出，人力资源管理师是从业证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。二、适用范围不同1、人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。2、经济师人力资源管理专业主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位、工资标准等。3、人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。4、经济师人力资源管理专业的从业范围更广一些，涉及金融、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游行业等等企事业单位。三、报考级别不同1、经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。其中，初中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。2、人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不可以简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到的目的，根据需求去选择适当的证书。（以下介绍以江苏省报考要求为例）1报名条件具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。具备以下条件之一者，可申报二级/技师：（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。具备以下条件者，可申报一级/高级技师：取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。注：以上累计年限截至报名日期。2考试科目三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》具体题型、题量与作答方式如下：1．四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；2．三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；3．二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答；4．所有级别专业能力科目题型为案例分析题，总题量6道，纸笔作答；5．二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题，总题量分别为5道和6道，纸笔作答。3报名时间&考试时间根据历年报名的规律，一般为 2、3月份开始报名，5 月份进行考试。7、8月份开始报名，11 月份进行考试。注：以上考试时间仅供参考，具体的考试时间请以主管部门发布的考试时间为准。4成绩管理根据有关规定：单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可报名参加一次补考。历年合格标准参考人力资源四级、三级：理论成绩、实操成绩分别达 60 分，为评定成绩合格；人力资源二级、一级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达 60 分，为评定成绩合格；只要有一项低于 60 分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。5相关辅导教材推荐使用由中国劳动社会保障出版社出版的企业人力资源管理师职业技能等级认定教程。6证书领取与查询办理时间：人力资源管理师证书一般在成绩公布 2 个月后发放，由组织考试的单位发放人力资源管理师证书。各地区人力资源管理师证书领取时间不一样，具体以当地考试官网发布的通知为准。证书查询：全国各地区企业人力资源管理师证书信息均可以在国家职业资格证书全国联网查询系统进行查询。全国企业人力资源管理师证书查询方式，只要输入证书编号，以及证件号码和姓名中的任意一项就可以查询。如：1. 证书编号 + 证件号码；2. 证书编号 + 姓名。

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生性闹腾

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2022男生适合人力资源专业吗发展路径有哪些男生不是非常适合人力资源专业，人力资源管理专业在任何企业（除了咨询公司）都是辅助职能，不会受到重视，个人价值无法得到体现，但最重要的还是看个人兴趣，对职业是否感兴趣。人力资源发展路径有晋升路径、平行路径、专业路径。男生适合人力资源吗男生不是很适合人力资源专业，具体原因如下：1.人力资源管理专业涉及到人的管理，所有的管理人员都会涉及到，所有的管理人员都有自己的管人的想法，特别是高管，认为很简单，不会重视人力资源管理专业人员的专业性，人力资源管理人员的专业性无法体现。为什么高管认为人力资源管理很简单呢?因为人是复杂的综合体，一个决策要很长的时间才会对人起效果，高管做决策不对，对人产生影响至少半年一年甚至更久以后。所以高管做的对人的决策对错不能立刻见效，也就不存在对错，所以大多数高管都能轻松做人力资源管理的决策。3、人力资源管理专业涉及多领域知识，要精通非常难。同时人力资源管理专业无公认的权威的行业标准(现在人社部的人力资源管理师的考试太简单，无难度)。大量的从业人员花费大量的功夫也不一定能够成为专家与行家。人力资源发展的途径1.晋升路径人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-人事总监。从人事助理到人事总监，需要经历多年职业历练，包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。2.平行路径从事人力资源后，如果认为自己不合适做HR，可以重新定位自己的方向，可从HR转岗为行政、入党的可以做党务工作或者是猎头等，最佳职业方向是需要用一定时间和勇气来尝试的。3.专业路径可从HR相关技术领域向深处或广处发展，可在职业资格方面努力进取提高自己的专业技术水平，打造个人的职业竞争能力，可考取国际认可度高的人力资源证书，如SPHRi/PHRi国际人力资源认证，进入外企或跨国公司等，不断提高自己的理论水平与专业技能。根据Payscale的研究，经过认证的人力资源专业人士比未经认证的同行赚的钱多得多。拥有SPHRi认证的员工总体上比没有认证的员工多挣93%的钱。

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冰诺飞雪

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如何报考人力资源管理师资格证?国家人力资源管理师考试报名方法：1.个人在线注册/个人现场注册。您可以登录当地的职业技能评估网站，并在注册过程中收到通知，您可以根据需要完成此操作。在某些地区，个人会去现场注册站点进行注册。2.机构团体注册。有些省份是指定机构进行注册，要参加人力资源经理考试，必须先前往指定机构进行注册，然后才能参加考试。有关特定信息，您可以致电当地的职业技能鉴定网站。知识扩展:人力资源经理考试是获得人力资源专业资格的一种方法。人力资源管理专业资格是人力资源和社会保障部颁发的专业资格之一。国家人力资源和社会保障局和地方职业技能鉴定与指导中心统一组织考试。全国统一考试每年两次，分别在每年的5月和11月举行。通过考试后，国家人力资源和社会保障总局与当地职业技能鉴定指导中心共同颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

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