农村义务教育学校招聘教师招聘

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为沵画地为牢

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农村义务教育学校招聘教师招聘教师招聘考试和农村义务教育教师招聘考试是一样的吗农村义务教师招聘和教师编制不是一回事吗2019年农村义务教师招聘什么时候开始啊，招聘要求有吗？有参考吗？湖北2013年招聘农村义务教育学校教师待遇是怎样?任期三年后还有编制吗?当老师的待遇相对一般的工作来说，似乎要好点儿，但只要看看广大老师们的言论，就知道真相了。想要真正有好的待遇，就要努力在条件优越的发达地区的学校任教，否则只有守日子。不要忘了，教师职业的宗旨是奉献!至于编制，只要你好好的守，应该问题不大，毕竟你们是通过正当途径走上这个岗位的，至于将来，谁又能说得准呢?2012年湖北省农村义务教育学校教师招聘考试的招考对象是资教生和本科毕业生，请问自考本科可以参加考试吗Ⅻ/span>

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来不及

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专科生可以报名考试招教和特岗考试吗自考本科学历在招教和特岗报名时有用吗关于报名形式：1、招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。2、招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行; 2.招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，有的是现场报名3、关于入岗程序：招教考试包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序;特岗一般包括：①公布岗位、招聘人数等条件;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。 3、关于考试内容：河南招教考试题型不固定，常见涉及题型有：单选，多选，不定项，判断，名词解释，案例分析，简答，论述，写作等。河南特岗教师招聘考试2019-2019年的题型为：单选、判断、案例分析、论述、教学设计、作文。如备考2019年河南特岗教师考试，建议根据这几类题型做好备考准备。4、关于编制：教师招聘考试有的是有编制的，有的是合同制的，具体情况是看公告。特岗教师的聘期，一般为三年，聘任期满合格可直接转为编制留任，也可以重新择业。扩展资料：招教：学校招聘教师的考试。一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为或特岗教师：特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

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想跟你鬼混

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特岗教师和一般教师招聘有什么区别？区别一：概念不同特岗教师特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校中师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。一般教师招聘即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。区别二：报名方式不同特岗教师一般由省（市、区）统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次，一般为4-6月份左右。像我市今年的特岗教师招聘计划招收600名，在5月中旬启动。一般教师招聘一般由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。区别三：考试内容不同特岗教师考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。一般教师招聘各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，有的学校也会考试相关专业知识，主要以各市各学校的公告要求为主。区别四：编制不同特岗教师一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。一般教师招聘在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，具体要看公告中的说明，现在有一些公告招的也是合同制教师。区别五：待遇不同特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。一般教师招聘若招聘为事业单位编制，享受“五险一金”、津贴、奖金等福利待遇。若是合同制教师，则根据招聘公告上待遇而定。

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北城半夏

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2019襄阳市农村义务教师招聘公告资料岗位表下载2018年湖北襄阳市农村教师招聘公告,这里，能找到你想要的消息的，请随时留意更新你想要的估计都会有的，希望能让你满意。我感觉挺有用希望能帮到你，详情请复制，一、招聘岗位及数量 2018年全省拟提供1.7万个农村义务教育学校（不含县城）教师岗位，面向社会公开招聘教师，2018襄阳市农村教师岗位计划招聘1274名。二、招聘范围及条件招聘范围为：资教生（含特岗生）、应届或往届大学本科毕业生。报考者须符合以下条件： 1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识； 2、有理想、有追求、责任感强，志愿到农村乡镇学校任教，爱岗敬业，乐于奉献； 3、学习成绩优良，具有符合教师岗位专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质； 4、身心健康，适应乡镇学校工作需要； 5、持有相应学段教师资格证书（报考者暂未取得教师资格证，如报名参加今年6月申请教师资格考试的，可以报名参加此次招聘考试，但在录用时必须取得相应学段教师资格证；未能取得教师资格证的，将取消录用资格）； 6、具有大学本科及以上学历（获得学历、学位）； 7、年龄在30周岁以下（即1982年6月1日以后出生）。有下列情况之一的不受理报考： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的； 2、曾被开除公职的； 3、法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。三、报名、准考证打印时间网上报名：5月17日--5月27日网站下载打印笔试准考证：6月18 日--22日四、考试科目及笔试、面试时间笔试时间：6月24日笔试内容：教育教学专业知识和综合知识面试时间：7月10日--20日。

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依雨語魚

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特岗老师招考条件是什么？1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生。2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生。3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。特岗教师:特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师招聘:招聘工作按下列程序进行：①公布岗位、招聘人数等条件；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

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