二级人力资源管理师考试实战心得

4个回答默认排序

默认排序

按时间排序

浅夏蔷薇

已采纳

二级人力资源管理师考试实战心得二级人力资源管理师考试实战心得本文简介：二级人力资源管理师考试心理指导各位同学：时间过得飞快，还有21天就要上战场了，考前除了认真学习以外，不要有其他的想法，因为2级的通过率全国平均水平只有25%-30%.那么2级的通过率为什么这么低了，原因总结有以下几方面：1、首先是个人的思想不太重视，以为考前报报佛脚，靠老师押押题目，或者考试时做点“二级人力资源管理师考试实战心得本文内容：二级人力资源管理师考试心理指导各位同学：时间过得飞快，还有21天就要上战场了，考前除了认真学习以外，不要有其他的想法，因为2级的通过率全国平均水平只有25%-30%.那么2级的通过率为什么这么低了，原因总结有以下几方面：1、首先是个人的思想不太重视，以为考前报报佛脚，靠老师押押题目，或者考试时做点“小动作”就万事大捷了，除不知，考试涉及到的书本太多，而且时间又紧，你要是对书本不非常熟悉的话，就是给你开卷考试，也不会通过的；2、考试的答案缺少严格意义上的唯一，在我所做的选择题目中间很多选标准答案就是错误的，100题里面平均有5个答案就是错的，这就给想得到高分设置障碍；3、考试的题目有一定的难度，考试考的好细，有很多在书本上属于一、（1）下面的①以及里面的段落内容也要记好；书本上涉及到这方面记忆知识点超过600个；另外，发现2级的考试除了书本外，还有相当的部分是4、3级书本上的，比如组织机构图表题实际上是4级课本的，还有一些分是《基础知识》上的，那上面的“公文、计算机、劳动法”再加《职业道德》及其纲要都是考试的内容；4、答案的迷糊性，整个书本的知识体系不统一，相互渗透，不同级别的教材之间，章节之间，关于某个知识点，可能都有讲述，但是在意思上表示不一定一致，这也就增加了答案的迷糊性，比如：人力资源费用项目和人工成本费用就要好好区别；5、大量的方法之间的优缺点一定要好好记忆，如绩效考核的方法、岗位评价的方法、培训的方法、招聘的方法、都要好好记忆，而且这上面最容易出现多选题；而能力点中的程序、步骤、注意事项是出技能简答与技能综合题的主要出题点6、由于大家都是在职人员，时间很有限，没有太多的时间去充分准备，这也是制约通过率的一个客观原因；7、国家对于这个考试通过率有意识的限制，企业人力资源管理师考试虽然是纸笔测验，但更侧重于能力测试，在国家职业资格标准中明确指出，对于企业人力资源管理师的能力要求是具备在企业中处理突发事件的能力，即作为一名企业的高层管理人员有能力参与企业战略的制定，并将企业的发展战略分解为人力资源管理战略并实施。这就要求考生能够从宏观上把握企业人力资源管理的发展趋势，对企业经营管理中出现的问题提出切实可行的解决方案，并提出实施的方法。所以在答题的过程中，是根据题目中给出的背景知识，设身处地地为企业提出解决问题的方法，而不是机械地对应到教材的某一问题，将书上的内容照抄。也就是说考生若没有一定的经验也是很难通过的；8、有很多人以为自己有了经验，就会通过，其实这也是主观轻视的另个表现，要知道经验也有对错之分。错误的经验可能会引起更加严重的后果，还有即使你的经验是对的，但是经验本身就是扩散性的，多纬度的，大家只有结合书本中的知识纬度，才有可能答好论述题；总之，要想通过这个考试，必须熟悉书本、有一定的工作经验，再加上科学的应试技巧；好了。风雨之后的彩虹---有感于我的HR管理师二级考试2011年8月8日，今天是个好日子！人力资源管理师考试顺利通过：理论75、技能74、综合评审76。很激动！很开心！成绩没出来之前，脑海中一直有个念头，等成绩出来了，得出写点什么，算是对我从去年10月份到现在的一个总结，想象了两种不同结果要去该如何面对，万一不过去写什么，真的没有想好，想的最多的告诫自己还不够努力，还没有百分之百的付出；通过了之后怎么想，确实我想了很多，酝酿了很久的，只是等到今天！对于这次能顺利通过，感觉真的很激动、很开心！我今天说的最多的就是这两句话，真不知道该如何去表达今天的心情！有一点点遗憾的是，我是真的奔着80分以上的成绩去考的，结果却都是70多分，不是我不知足，而是我起初给自己定的目标稍微有点小高，不过还好，幸好我是冲着高分去考的，不然我如果抱着60分万岁的态度的话，说不定今天我该写的是没有通过的心得！2010年7月，源于一次面试，那位老师问我人力资源的六大模块是什么，我当时真的很诧异，也确实不知道人力资源还有什么六大模块，所以当时的回答是“不知道”，结果可想而知。回家以后我就开始上网百度人力资源六大模块，这也是我真正认识人力资源的第一次，然后想到小妹跟我说她在考试，最后才知道她在考的就是人力资源管理师。2010年9月，通过网上查找比较，到报名交学费；2010年10月，开始跟着同学们一起开始人力资源三级课程的学习，记得当时孙老师一直鼓动我参加11月份的考试，但我最终选择了今年5月，因为我对于这方面的实际操作虽然接触比较多，但对于理论性的东西欠缺实在太多，既然报了二级，学校又给了能免费听三级课的机会，那为什么不好好把握呢？2010年12月，随着11月考试的结束，我把三级的书也算看了两遍；2010年2月?日，从这一天开始，我几乎每一天都是早上5点钟起床学习，因为茜茜晚上太闹，我晚上真的是没有时间，也没有精力去看书，只能把时间调整到早上，慢慢的发现早上的时间也不够用的时候，我又开始把课件自己录音以后在上下班的途中去听；2010年5月21日，和同学们一起做火车去郑州准备考试；2010年5月22日，考试。记得最清楚的是第二门技能考试结束后，我的心情差到极点，有一道14分题根本都没有复习到，最后编了个其他的步骤上去，还有一道20分的案例分析题也基本上是胡编的，还由于时间的原因，字写的也不太好。一直对于考试很有信心的我沮丧到了极点，还好，丽丽一直在一旁安慰、开导我，中午吃完饭以后算是调整了过来，下午考试综合评审还算顺利。之后的日子，就是每天一遍又一遍的去测算我技能的成绩，那6道考试题我估计这一生我都很难忘记；这期间，也做梦梦到过考试成绩。对于今天，真的是百感交集，还好还好，这一路走来，收获了很多很多，学习了知识，开拓了视野，最重要的是认识了很多的同学和朋友，很开心，很充实。人力资源管理师考试高分经验总结这次人力资源管理师考试，我们培训班有70多人，通过率相当的高，因为培训班的时候，我有幸被大家选为班长，自己也努力了一把,理论、技能考试得分最高，总结经验如下，希望对大家有所帮助，当然，我不是卖关子，提供参考,仅此而已，别无他意！一、要有一个踏实学习的心。不要因为自己是学人力资源管理专业就很骄傲，一看这些知识都学过，就不把教材的知识放在心上，考试教材就是考试教材，毕竟不是在学校时的课本，每一页可能就是知识点；也不要因为自己的经验很丰富就感觉的很简单，毕竟这是理论知识，虽然你的经验很丰富，但是这教材还是给你早已尘封的过时知识得到更新，使你收益匪浅。二、在培训的过程中，一定要找到一个在培训班中学习比较好的学员。和他（她）多交流，虽然有时候他并不一定能够帮你什么，但是当你考完试，你就会知道，其实你得到的帮助很大，因为他或者已经考过助理人力资源管理师，或者她参加过考试，已经有考试的经验。三、不管你参加的培训中心的授课老师是多么的不好，你也不能缺课，一定要坚持听完每一节课，老师，他们每年的历年考试试题都作过详细的分析，对你百利而无一害，不要认为听课时耽误你时间，只要你认真听课，绝对相当于你看两遍书，切忌！四、一定要把蓝皮教材仔细的看两遍，然后根据指南辅导做题，随着做题把书在看一遍，然后再看一遍蓝皮教材，再做两套历年考试试题，要不看书定时做题。之后查漏补缺。五、在最后的一个星期里，放松自己的情绪，不要激动，安心的把书看一遍，在考前两天内不要在看书，没事的情况下来浏览一下相关网页，但是不要把新消息当成是救命的稻草来看。这是我从一个人力资源管理员，助理人力资源管理师，到人力资源管理师考试的经验总结，如果哪位学员需要帮忙，在这里留言，或可以给我联系！人力资源管理师考试心得本人参加了XX年8月的二级考试.预计过关.有很多心得想和大家分享一下，考试那天，南湖职校考的，那是一个远，竟然遇见地铁2号线的故障，当时就想起，报纸上轻轨火灾的事情，心里小紧张了一下，一看时间也来不及了，当时脑袋一片空白，本来想放弃的，又想对不起俺的银子，冲出去一个taxi，路上一直想，大难不死必有后福，哈哈，还好及时赶到了，题目也没想象的难，老师的复***纲还是很靠谱的，大学练出来的通宵背诵工夫也没白费，算算及格也是绰绰有余了。回想2个来月的学习，也算把我的人力资源知识系统了一次，对于我这个半路出家人，应该说还是很有提高的，对这方面感兴趣的兄弟姐妹大家以后多交流拉，有什么我能帮的上的，尽管问我把….一定知无不言，言无不尽…….哈哈，大家保佑我拿到证证哈。。。希望一切顺利拉…J1、不要缺课。无论多忙都要去听课，否则一缺就是一个大模块，即使要补总觉得有缺陷。2、课后及时复习。尽管每次上课后回家头晕忽忽，但是第二天把刚上过的课复习一遍，印象很深。3、课后练习积极完成。在课后复习后把历年试题都做一遍，并好好保存。4、认真看书。我到考试前看了7遍书，几乎所有老师复习中的重点都背熟，不是看而是熟悉。事实上在考试中无论题目如何变换，把书中重点套进去一样得分。5、复习资料全做。最后总复习时候再做老师发所有题目至少做2遍。每次做后核对答案就知道自己掌握情况了。所以，在上机考试时候我就用了10分钟就完成了。6、结交hr朋友。在学习同时认识多多的hr朋友无论对学习还是工作都是有很大帮助的。读书不要做偷懒：现在看来未来会越来越专业，要走捷径可能已经很小。加油吧。

83 评论 1小时前发布

回眸秋水

已采纳

二级人力资源管理师是中级职称吗考试难度大不大二级人力资源管理师不是中级职称。人力资源管理师证书分为两类，一类是企业人力资源管理师，分一、二、三、四一共4个等级，还有一类是经济师里面的人力资源管理师专业，中级经济师人力资源管理师是中级职称。人力资源管理师二级的考试难度人力资源管理师二级证书对于正在从事或者是想要从事人力资源管理工作的人来讲，人力资源管理师二级证书有着非常大的作用，可以是进入企业的敲门砖，同时也是企业选拔、聘用、升职、加薪、晋升的重要依据。人力资源管理师二级证书的考试相对来讲还是有难度的，但是无论对于任何考试而言，考试取得的成绩和个人的付出是成正相关的，所以考试难不难这个问题是要结合自己的实际，具体问题具体分析。好好学习，认真练习，考前做好充分的准备，那么考试就不难。人力资源管理师考试报名流程1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月)。2、由职业技能鉴定中心审核报名条件。3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周)。4、参加各省安排的考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(一般会安排在5月及11月第三个周末。5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。人力资源管理师证书各等级工作内容一级人力资源管理师：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师：人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

65 评论 1小时前发布

上杉延生

已采纳

青岛高级人力资源管理师报名全国的都是一个标准，按照学历和经验。四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）（1）具有大专学历及其以上者（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有大专学历及其以上者（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（※试点期间按试点方案规定的内容执行。）（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历）。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，同上。

38 评论 1小时前发布

熬尽孤单

已采纳

2023人力资源管理师报名入口在哪什么时候报名人力资源管理师报名入口为所在地人事考试网或是当地职业技能鉴定中心，每个地区报名入口略有不同，考生需要明确所在考区的报名官网，然后按照规定时间登录网站，提交报名信息，完成相应的报名流程。2023人力资源管理师报名入口一、个人网上报名/个人现场报名自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在人力资源管理师报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。二、机构团体报名部分省份是指定的机构报名人力资源管理师，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。2023人力资源管理师报考时间人力资源管理师报名时间由各地区自行决定，分批次进行，上半年报名时间一般在3-4月份，5月考试；下半年报名时间一般在8月-10月，11月考试，各地区组织次数不一样，具体报名和考试时间也是不一样的。人力资源管理师等级划分共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。其中，四级考试是人力资源管理师考试的入门级考试，不少省份首次考试都是先考四级，考试难度不大，建议首次报考人员选择这个级别。人力资源管理师证书的考取方法1、人力资源管理师在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心报名（考前两个月）；2、由职业技能鉴定中心审核报名条件；3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）；4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5,11月第三个星期）；5、人力资源管理师考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，一门成绩不合格者可以参加补考）。

22 评论 1小时前发布

二级人力资源管理师考试实战心得

4个回答 默认排序 默认排序 按时间排序

相关问答

资格类考试

向你推荐

热门问题

4个回答默认排序

默认排序

按时间排序