人力资源专业就业方向

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人力资源专业就业方向人力资源专业就业方向：人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，也可以在新能源、互联网、电子商务、金融、投资、证券、贸易、进出口及其他行业工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。材料补充：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源专业虽然接受过系统化的专业知识学习，但实际上和人力资源管理的工作还是会存在一定的差异性。人资的具体工作内容一般来讲企业会按照人力资源管理六大模块进行细分，也就是说每个人负责一到两个模块的工作。一、人力资源规划——人力资源规划就相当于指南针，它的主要目标在于结合现阶段公司的发展战略，通过对现有资源的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定出相应的方案和计划。正如航行出海的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。统筹思维强，规划能力好，数据分析能力优秀的人才适合从事这一模块的工作。二、人才招聘与配置——人力资源工作的重心就是要求把优秀、合适的人才招聘进企业，放在合适的岗位。这一模块的主要工作内容相比较其他，会简单易操作一些。内容包括：发布和管理招聘信息、筛选简历、面试通知、准备面试、分析和评价面试结果、确定最终人选以及通知录用、招聘管道的开拓与维护、完善招聘制度、流程和体系等。一般来讲做招聘HR（面试官）的人，需要具备一定的心理学知识和突出的人际沟通能力，能够通过简单的聊天中获取重要信息，从而完成人才招聘的工作。三、人才培训和开发——人力资源的培训与开发主要目的是通过组织集中性的学习课程，进而提高员工的工作能力和知识水平，使其潜能得到最大化发挥，最大限度的让员工的个人素质和工作需求相匹配，提高工作效率。让员工的潜能得以充分发挥出来，是培训工作的目的。有良好的沟通能力、扎实的业务知识、卓越的组织策划能力和善于发现问题的能力的人才能胜任培训的工作。四、员工绩效考核管理——绩效考核管理从内部讲就是对员工的工作状况进行评价，对工作结果进行评估，通过评价来提现价值贡献程度。从外部来讲，就是有组织性的对日常工作中的员工进行观察、分析和评价。做绩效管理工作的人，首先自己要熟悉和了解各个部门、各个员工的工作内容，进而做全面的分析评价，好的绩效同样可以激发人的潜能。五、员工薪酬福利管理——这一模块很明显，就是统计和核对员工的工资、奖金、社保、医保以及福利和其他激励等，这是唯一一块与同大量数字挂钩的模块，薪酬福利管理的工作适合对数字敏感、有耐心计算大量数据的人。六、员工劳动关系管理——这一模块主要涉及到一些法律相关的问题，处理好员工关系、行业关系等，营造积极、正能量的工作氛围。沟通能力强，熟悉人资相关的法律法规的人适合从事员工劳动关系管理的工作，能够将扎实的法律知识活学活用，再配合高效的沟通可以解决很多与劳动关系管理相关的问题。

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淡雅的惆怅

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工商管理专业行政管理专业人力资源专业哪一个专业更好找工作？1、就业面不同。工商管理入门门槛比行政管理多。工商管理是经济管理类，兼有经济学、企业管理，如核心专业课有：西方经济学、管理学、生产管理、投资学、市场营销、商务谈判、人力资源管理等等，从目前就业情况来看多数女生选择人力资源方向发展，企业在招聘人力资源人员时，也多将工商管理列为主选专业之一。行政管理是社会学学科分支，与法学专业联系较密切，主要研究社会关系问题。将来就业面相对为办公室管理、文秘、后勤之类，一般从文秘做起，做到行政总监主要负责企业对外接待、开展形象工程与公益活动之类，对内做好后勤保障工作，如领导行程安排等。如果进入国企、政府，又是党员可以做团委书记，负责党团工作。这些工作工商管理专业学生也可以去做，毕竟社会学的东西属于情商问题。二者都可以进入公务员考试序列专业，但从二者比例来看，工商管理重于行政管理 2、职业发展相近个人职业生涯规划往往基于个人分析，参考个人职业兴趣，加以个人学习，举一反三，列出明确职业计划。作为管理学科和社会学科，二者均属于文科类专业，文科类专业强调不是知识，而是思维模式，或者说情商！在踏入工作岗位后终身学习和实践是最重要的，这两个专业知识学得很快，就看自身兴趣何在。单纯从专业出发二者职业通路是不一样的，从普通员工到各自工作领域的高级管理者有明确路线，但就像去运动员职业生涯，有的练200米的永远是三名之后，但如果去跑100米也许就是世界冠军。选择最适合自己的才行。分析自己的性格、寻找自己的兴趣，如果二者均无那就“既来之，则安之”把现在的工作做好就行，总有一天会寻找到适合自己职业，心中不要掉入“必须”的怪圈，越想知道自己性格和兴趣，越是难以真正明确。 3、不要为了找工作而选专业女性歧视在中国很严重，女性大多被认为去做一些琐碎的事情，重要管理岗位女性很少。所以不论学这两个专业中任何一个，干文秘类活的居多，如总经理助理这个职位，有的就是秘书，有的就是经营助理，而刚毕业学生呢是很难得到经营助理这个发展方向，毕竟需要管理实践才行。当然里领导近了耳濡目染多少会学会如何经营管理一个组织（企业、事业单位、政府机关等），所以关键在于后天学习和举一反三能力。工商管理挺不好找工作的，学的太广泛了。多而不精。行政管理就我觉得比工管更难找。一般那些公司都喜欢招些有经验的，还有的公司根本就不需要行政管理的，太约束了。如果你要在二者之中选择一个还是建议你选工管吧如果可以选别的那就更好了最后还是建议选择工商管理，毕竟机会多些！切忌专业只是敲门砖，关键在于后天学习，学习要有好态度，态度决定一切。

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一世柔情

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中国职业资格认证委员会中国职业资格认证委员会发的人力资源管理师证有用吗我知道一些，是在中华管理学习网上看到的。是这样的：注册人力资源管理师职业资格认证项目是由中国人力资源开发研究会经过近两年的研发，于2003年8月正式推出的人力资源专业职业资格证书。它也是国内较早由专业的权威机构推出的职业资格认证项目之一，是目前国内最权威的人力资源专业职业资格证书。认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层次。报名条件准注册人力资源管理师申请条件（共包括6个基础专业岗位任职资格）一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模块（包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块）的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册人力资源管理师申请条件大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书，经本人申请，通过有关评审程序后，可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册高级人力资源管理师申请条件本科以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，须经过《人力资源战略规划》（高级必修）课程的培训和考试合格，通过条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。考试时间注册人力资源管理师考试每年两次，分别为5月、11月的最后一个周末，注册高级人力资源管理师考试每年一次,时间为11月的最后一个周末。希望是解决了您的问题。

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奋不顾身

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人力资源管理师是在电脑上考试吗?是的，人力资源管理师是中级经济师人力资源专业老师取证的证书就是人力资源管理师。中级经济师是全国统考的，每年组织考试一次，考试采用机考的模式，也就是电脑上考试，全部都是选择题，每科考试一个半小时。两科连续考，一场就考完了。

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