人力资源成本核算方法有哪些?

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空心木偶

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人力资源成本核算方法有哪些?人力资源公司的账务处理方法1、收到劳务费，开具发票借：银行存款贷：主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—社保（企业交纳部分）其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）3、支付派遣人员的工资借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金其他应付款—社保等（个人承担的社保和公积金）应交税费—个人所得税（可以扣减3500和个人社保）4、缴纳社保和公积金借：其他应付款—社保等贷：银行存款5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）借：营业税金及附加贷：应交税费—营业税应交税费—城建税应交税费—教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。6、支付本企业人员工资和费用借：管理费用—工资/办公费等贷：应付职工薪酬—工资或库存现金/银行存款7、期末结转借：本年利润贷：主营业务成本管理费用营业税金及附加借：主营业务收入贷：本年利润人力资源公司主营业务成本是指公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本，主要包括原材料、人工成本（工资）和固定资产折旧等。“主营业务成本”用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本。“主营业务成本”账户下应按照主营业务的种类设置明细账，进行明细核算。期末，应将本账户的余额转入“本年利润”账户，结转后本账户应无余额。

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布丁猫妹

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什么是人力资源会计?人力资源成本包括哪些内容?人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济效益和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为：获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本。

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山水闲人

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沈阳百瑞人力资源有限公司是什么企业?我在百科上查的，沈阳百瑞人力资源有限公司，是一家集人力资源招聘、推荐、全程劳动纠纷咨询、测评、职业指导、人事代理、劳务派遣、人力资源成本控制咨询、以及培训的服务企业。

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藏丶我心房

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酒店成本包括哪些如何计算一般而言酒店的成本分以下几大块:一、房地产成本，包括房屋租金，房屋折旧等等，二、行政、人力资源成本:包括管理人员工资，奖金，招聘、培训费用，设备采购，环境维护等等三、经营成本，包括原材料成本，生产人员薪资奖金五险一金，水电煤，设备维护费，税务管理费用等等。酒店成本包括哪些如何计算酒店成本包括房屋租金、装修费用（包括材料及装修人工费费）、室内物品购置、管理费用（包含人工工资及其它费用）。房屋租金和装修费用以及室内物品以折旧的方式每月按一定的比例进行分摊。管理费用在当月的成本费用中计算，加上上面的分摊比例值，为每月的成本费用支出。酒店成本包括哪些如何计算酒店成本包括原材料、工资费用、其他费用，包括水、电、煤气，购买餐具、厨具费用，餐具破损费用，清洁、洗涤费用，办公用品费，银行利息，租入财产租金，电话费，差旅费等。成本=直接材料+直接人工+其他费用酒店成本一般包括直拔成本、出库成本、毁损成本(盘点净损失)三个部份。酒店成本=直拔成本+出库成本+盘点净损失

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