2022人力资源管理师报考条件?

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2022人力资源管理师报考条件?具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工：（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

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不再让梦枯萎！

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人力资源管理师报名时间2022年下半年具体几月几号目前，部分省份发布了2022年人力资源管理师三级考试报名时间，下面为大家带来2022年三级人力资源管理师报名时间及入口。2022人力资源管理师报名时间地区报名时间报名入口上海9月6-22日上海技师协会广东第二期（三级）：6月20日-7月31日；第三期（三四级）：6月21日-8月7日广东劳动协会湖北截止日：7月29日;8月19日;9月28日;10月28日;11月25日湖北职业技能鉴定中心吉林7月4日截止吉林省人才评价中心四川三四级截止日期：7月13日；8月17日；9月14日；10月19日；11月16日；12月14日；一二级截止日期：3月9日;6月8日;9月7日;12月7日四川人力资源与社会保障厅陕西6月1日-8月31日；9月1日-11月30日陕西勤敏德教育科技有限公司广西第三期：6月1日-7月11日；第四期：8月1日-9月12日；第五期：10月1日-11月14日广西人力资源管理发展研究会持续更新中，敬请关注！三级人力资源管理师报考条件(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

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秋比特

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2022人力资源管理师有用吗?一、人力资源管理师是什么？人力资源管理观念的提出，其真正革命性的意义是对人本身价值的尊重。企业真正需要的不是改变部门的名称，而是改变从业人员的观念和意识，加强其人力资源管理专业理论和知识的培训。而人力资源管理师证书是你职业资格水平的一个认定，它代表着你是完全可以胜任人力资源相关工作的，对于人力资源管理的六大核心：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系、薪酬福利管理都有足够的了解和认识。当然事都是靠人做出来的，年薪百万的HR也不乏其人，围绕着核心，在行业领域中衍生出了很多高新岗位：公司高管、人力资源总监、人事培训师、人力资源咨询师、职业生涯规划师等等。虽然在企业工作中，实践经验很重要，但硬性条件也必不可少。证书不管是作为敲门砖还是升职加薪都很有必要，有时候甚至能改变你一生的轨迹。二、考人力资源管理师值得吗?值得！！人力资源管理师职称证书的高含金量不仅体现在人力资源这个行业内，作为一个职称证书它在其他行业也具有很大的核心竞争力。对于人力资源行业来说，目前人力资源管理师职称证书是目前人力资源领域唯一的专业技能证书，不管是私企还是国企认可度都很高。考下这个证书证明你完全可以胜任人力资源相关工作，一般这几种人更适合报考：1）想做人力资源还没有毕业甚至不是相关专业的小白提升2）想转行人力资源，但是相关工作经验为零的求职人3）想进一步提升自我，提高自己核心竞争力的HR们从职称证书上来讲，它也能享受职称证书的一切福利待遇，主要是以下几个方面：1）领取补贴2）抵扣个税3600元3）退休金，养老保险，每年1150/月补贴；4）多个地区拥有中级职称可以享受人才购房和租房补贴，这些政策都是今年出来的，义乌补贴30W，邢台补贴总房款2%，铜陵补贴7-15W，杭州、西安等地还有租房补贴5）积分落户：取得人力职称证书后，可以享受积分落户加分40分左右，如上海地区办理居住证绿卡积分制度：可以积100分；北京地区可以办理工作居住证，相当于北京绿卡，也可以积分，除了孩子上学，摇号，买房都无限制；深圳地区直接落户。

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眼泪早已泛滥

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2022人力资源二级考试科目有哪些,二级人力资源管理师考三个科目，分别为《理论知识》、《技能操作》、《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；《技能操作》的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。二级人力资源管理师考试科目是什么《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上；《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上；《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。二级人力资源管理师的通过率高吗二级人力资源管理师考试的通过率相对于三级、四级的人力资源考试来说，要低一点。平均通过率大概在25%-35%之间，一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。考试难易程度也与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。考试是有一定难度的，需要考生认真对待。相应的二级人力资源管理师证书的含金量也是非常高的。有一个二级证书的话，我们就可以去应聘一些企业的人力管理部门，负责整个公司的人员分配、调动、招聘等等，具有非常大的发展空间和很高的薪酬待遇。

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