一级人力资源管理师报考条件是什么

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伴你玖玖

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一级人力资源管理师报考条件是什么一级人力资源管理师报考条件：本行业或者相关行业的博士学位，有连续两年以上本行业工作经验的；获得企业人力资源管理师三级证书后，连续工作3年以上的，并且经过人力一级正规培训的。符合任何一点即可报名。企业人力资源管理师报考条件：二级企业人力资源管理师证书的报考条件，符合任何一点即可报名：1、获得企业人力资源管理师三级证书后，连续从事本职业工作3年以上的，经过人力二级正规培训的；2、本专业或者相关专业的硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的；3、本专业或者相关专业的博士学位，经过人力资源管理师二级正规培训的；4、大专学历，有连续本职业工作8年以上经验的，并且经过人力二级正规培训的；5、中专或者是高中学历，在本行业工作10年以上的，并且经过人力二级正规培训的。三级企业人力资源管理师证书的报考条件，符合任何一点即可报名：1、获得四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作两年以上，并且经过三级企业人力资源管理师培训的；2、大学本科学历，连续从事本职业工作一年，经过三级企业人力资源管理师培训的；3、本行业相关专业的大专学历，并且有连续从事本职业工作3年以上经验的。四级企业人力资源管理师证书的报考条件，符合任何一条即可报名：1、大专或者大专以上学历，连续从事本职业工作一年，并且经过四级企业人力资源管理师正规培训通过的；2、大专或者是大专以上学历，连续从事本职业工作两年以上的。

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回头爱

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人力资源师考试报名怎么报,人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。最高级为一级人力资源管理师。报考人力资源管理师根据各省份考试安排，一般为网上报名，现场审核，部分省份直接现场进行报名。人力资源管理师报考条件：三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；具有硕士研究生及以上学历证书；取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。连续从事本职业工作6年以上。二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。连续从事本职业工作13年以上。取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

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纵火犯

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人力资源管理师考试科目有哪些报名费用多少人力资源管理师三级和四级考两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。人力资源管理师的考试科目人力资源师考试三级和四级考《理论知识》和《技能操作》两个科目，人力资源管理师二级和一级考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。人力资源管理师的报名费用人力资源管理师考试报名费用并不是全国统一的，会因考试地区和考试级别的不同而变化。1、不同地区的人力资源管理师报名费是不同的：参考上海市与江苏人力资源管理师考试报名公告，上海二级人力资源管理师报名费用310元，江苏三级人力资源管理师报名费是330元。2、同一地区不同级别的人力资源管理师报名费不同：例如：江苏四级人力资源管理师报名费用是260元，三级人力资源管理师报名费用320元，二级人力资源管理师报名费380元，一级人力资源管理师报名费用440元。根据历年人力资源管理师考试报名费用计算可知，人力资源管理师考试报名费用预计在200-550元。如需机构报名，可能会更贵。具体人力资源管理师报名费用以当地公告为准。

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人生本就如梦

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一级人力资源管理师相当于什么职称？一级人力资源管理师相当于高级技师职称。按照《高级人力资源管理师国家职业标准》的要求和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于综合能力的提高。

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