人力资源管理方面的证书好考不？零基础可不可以报名？

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最努力的备胎

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人力资源是一项炙手可热的职业，但是考级的话不能个人报名只能通过培训机构，证书含金量来说三级没什么含金量，如果要考的话就考二级或高级吧。如果觉得直接考二级或高级难度太大的话也可以选择先考三级循序渐进。而且现在新政策貌似对本岗位工作年限、年龄及学历有要求，找培训公司的话对这些条件就不会卡的那么严格！培训公司的话推荐浩远、艾德等比较有资质的培训公司，希望能帮到你！

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夜灵米沙

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与人力资源相关的是人力资源管理师的证书认证考试，分为4级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）—企业人力资源管理员三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）—助理人力资源管理师二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）—人力资源管理师（二级）一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）—人力资源管理师（一级）具体可以到当地人事机构咨询报名时间，希望可以帮助你

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剥开我心

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2021年人力资源管理师考试科目：《经济基础知识》和《人力资源管理师专业知识和实务》两科。2021年人力资源管理师考试时间：2021年人力资源管理师考试时间为10月30-31日，具体考试时间以准考证上的为准。2021年人力资源管理师考试成绩管理：2021年人力资源管理师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应的资格证书。

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吃手手的痴呆

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人力资源管理核心：招人、育人、用人和留人。核心职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能，从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；2、招聘与配置：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；调动﹑考勤及休假、离职等处理。3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；6、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；7、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成

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