人力资源管理是做什么的哪些人适合做人事

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不惑公

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人力资源管理是做什么的哪些人适合做人事现在好多人都热衷于考一些专业证书，在几个热门证书中，人力资源管理证一直是热中之热，而且现在许多高校都开设了人力资源管理这门学科，社会对人力资源管理的从业人员需求也很大。什么是人力资源人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源从业人员的工作内容一、人力资源规划是人力管理工作的起点HR在提出符合企业发展战略的人力资源规划之前，必须先对企业人力现状做一次深刻的分析。目前企业所处的发展阶段、每一岗位上员工的工作饱和度、哪里缺人哪里冗余，都需要清晰明了，以此找到规划的重点。这样才能为企业人力资源规划找到合适的方向和制度，做好工作分析，配合企业发展战略，实现可持续发展。二、招聘与配置是HR工作的重点之一招聘是企业选拔人才的第一道关卡。在清楚了解到企业目前人力状况，制定人力资源规划后，HR便立刻着手招聘工作，为企业选拔合适的人才。在这个时间段，HR需要明确每一岗位的工作职责和能力要求，才能从千万份简历中进行择优，务求把合适的人才安排到合适的位置，做好人力资源配置，让员工在适合自身的岗位得到发展。三、培训与开发做好了，员工就得到发展了前文说过，人是企业的可增值财产。人的潜能也是无限的，若企业和HR能重视员工的培训活动，其最终目的也是企业得到良好的发展。一方面能让员工觉得自己是被重视培养的对象，提高工作的积极性;另一方面也让员工能力水平得到提高，提升工作效率，为企业创造更多的绩效。四、绩效管理，是合理评估员工的法则之一HR需设立一份科学的考核指标，多维度多方向的去评定员工的工作表现。如等级评价法、目标考评法等，还有360度绩效评估实现评价维度多元化。这些评价最终都会成为企业对员工考核的指标，为员工晋升、薪酬调整、以及员工培训和职业生涯发展提供依据。五、薪酬与福利管理，内部激励与提升外部竞争同步实现薪酬可以说是激励员工最直接有效的方法之一。因为，企业的薪酬制度是否合理，福利制度是否完善，都对企业能否留住人才有着一定的影响。而且，合理的薪酬制度也能提升企业的竞争力，吸引外部人才加入企业。六、劳动关系管理，保障企业与员工双方的合法权益签订劳动合同或解除劳动关系时，HR都要严格把关，严格遵守相关的法律条文，发生争议时，也需要采取合法的解决渠道。员工的权益得到保障了，才能在企业安心的工作，与企业实现共同增长。什么样的人适合做“人事”?(1)仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道，所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。(2)人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。(3)出语谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种敬而远之的感觉。(4)能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。HR工作是细水长流的，你必须接受一个现实，就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重，你所做的东西不是短期的、具体的、量化的;而是间接的、长期的、柔性的。(5)无论HR的工作多么重要，它在企业里永远是配角，所以你要接受一个现实，就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字，你也很难获得火箭式的提升。

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星星and月亮

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报考人力资源管理师一级需要什么条件一级人力资源管理师报考条件：1、本专业或相关专业博士学位后+本职业工作2年；2、本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；3、本职业高级专业技术职务且从事本职业者；4、二级人力资源管理师职业资格证书+从事本职业工作4年；5、二级人力资源管理师职业资格证书+从事本职业工作3年+正规培训并取得毕业证书。以上人力资源管理师的报考条件您只需有一条符合即可报名参加考试！不过，如果您是低学历、无相关工作经验者，金博瑞一样能为您成功报考哦！人力资源管理师的报考条件是年满18周岁以上，并经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

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予你承歡

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人力资源工资一般多少需要考证吗人力资源人员工资一般在4千-1万左右，具体要看是什么职位，在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权，一般建议考证。人力资源管理师的工资在企事业单位当中，人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等都有不同的工资。人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达5000以上，绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间，总监一般为2万元至3万元。需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。人力资源管理师证怎么考人力资源管理师可以自己报名，也可以通过机构报名，一年有多个考试机会，报哪个批次都可以，报名入口是当地职业技能鉴定网站或者培训机构。（1）个人报名现场报名：报名期间，部分地区需要考生本人去当地指定报名点进行现场报名。网上报名：报名期间，部分地区会开通网上报名入口，考生可登录当地职业技能鉴定网站，按照要求完成报名即可。（2）机构团体报名人力资源管理师报名期间，部分省份的考生需要前往指定的机构报名，然后才能参加考试。

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忧郁的紫竹

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人力资源管理专业需要具备哪些特长?二、沟通能力。三、分析问题和解决问题的能力。四、表达能力。五、档案管理能力。六、计算能力。七、掌握政策能力。精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。X年外资企业人力资源管理经验，能根据不同的情况发掘公司员工的凝聚力,创造力，最合理的优化配置公司的人力资源，有一定的能力在团队中领导、控制和创新。熟悉现代企业人力资源的开发与管理,对人力资源的招聘、培训等有相当的熟悉，能根据公司情况制订相应的规章制度，能合理的利用激励措施，能优秀的调配薪酬管理。对ERP、HR、5W2H等很熟识。

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