故梦里
刺客别打我
呆橘
人力资源管理师考试需要考什么科目?人力资源?一、 人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。二、人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题,而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、《综合评审》是包括论文和论文答辩
企业人资资源管理师考试属于国考,是全国统一组织考试,分别是在每年的5月和11月份组织考试的。目前人力资源管理师考试总共是分为你四个级别的,分别是一级(高级人力资源管理师)、二级(人力资源管理师)、三级(助理人力资源管理师)、四级(人力资源管理员)目前报考人力资源管理师的考试是不用一级级往上考的,只要满足相应级别的报考条件就可以直接报考的,所以只要满足了二级的报考条件就可以报考的。
报名条件:四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一)(1)、连续从事本职业工作1年以上(2)、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一)(1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职
人力资源证在哪儿考报考不同的级别有不同的考试科目:1、四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力,其中选择题是题卡作答,简答、计算、综合题用纸笔作答;2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写;3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题,题卡作
人力资源管理师共分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5‘薪酬福利管理;6、劳动关系管理,人力资源管理师六大模块具体内容见下文:一、人力资源规划1.组织机构的设置2.企业组织机构的调整与分析3.企业人员供给需求分析4.企业人力资源制度的制定5.人力资源管理费用预算的编制与执行二、招聘与配置1.招聘需求分析2.工作分析和胜任能力分析3.招聘程序和策略
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