人力资源规划八大步骤?

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沙漠一只雕

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人力资源规划八大步骤?人力资源规划流程八大步骤：1.根据公司发展规划，综合职务分析报告的内容，来制定职务编写计划。编写计划陈述公司的组织结构、职务设置、职位描述和职务资格等内容。制定职务编写计划是描述公司未来的组织职能规模和模式。2.根据公司发展规划，结合公司人力资源盘点报告制定人员盘点计划。人员配置叙述了公司每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等，制定配置计划的目的是描述公司未来的人员数量和素质构成。3.预测人员需求。根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测方法来预测人员需求。人员需求中应陈述需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等最好形成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别，及为完成组织工作所需的管理人员数量和层次的分列表。4.确定员工供给计划。人员供给计划是人员需求的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等，通过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成、人员流动、年龄变化和录用等资料，就可以预测出未来某个特定时刻的供给情况.预测结果勾画出组织现有人力资源状况以及未来在流动、退休、淘汰、升职以及其他相关方面的发展变化情况。5.制定培训计划。培训是非常重要的。培训计划中包括培训政策、培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。6.制定人力资源管理政策调整计划。计划中明确计划内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯政策、员工管理政策等。7.编写人力资源部费用预算。其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等费用的预算。8.关键任务的风险分析及对策。每个会司在人力资源管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满等等，这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。风险分析就是通过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险拉制等一系列活动来防范风险的发生。

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安稳

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人力资源管理师一级是什么级别的职称?人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试。考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。　　按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)

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感性猫

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人力资源管理师报人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。从职业资格等级上看，人力资源管理师一级高于二级。两者报考条件也有区别：二级人力资源管理师报考条件：⑴连续从事本职业工作13年以上。⑵取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑶取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑷取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑸具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。⑹具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑺取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。一级人力资源管理师报考条件：⑴具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。⑵具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。⑶具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。⑷取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

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偏执怪人

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人力资源师分几个等级?报考时分别需要什么条件?人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。　　申报条件　　企业人力资源管理师调整后的申报条件　　（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　1、连续从事本职业工作1年以上。　　2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；　　2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；　　3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；　　4、具有硕士研究生及以上学历证书；　　5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；　　6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　7、连续从事本职业工作6年以上。　　（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　人力资源管理师证书样本　　1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上　　3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；　　2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；　　3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；　　4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；　　5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

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