什么是人力资源测评师?

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醉凡尘

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什么是人力资源测评师?1、人力资源测评师作为一个全新的职业工种，是人力资源管理活动中的一个重要组成部分，主要是帮助企事业单位人力资源部、政府机关的人事部门掌握专业化的人才素质评价技巧，充分挖掘和发展人员能力素质结构，达到绩效人力资源管理目标。还可以帮助高等院校毕业生就业指导部门提高学生素质评估技巧，使其能够向毕业生提供科学、有效的职业生涯规划辅导。2、报考条件：初级人才测评师资质（具备以下条件之一者）（1）取得高中或中专毕业证书，从事相关管理工作满5年者。（2）取得大专毕业证书，从事相关管理工作满3年者。（3）取得大学本科毕业证书，从事相关管理满1年者。（4）取得人力资源管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业学士学位者。中级人才测评师资质（具备以下条件之一者）（1）取得大专毕业证书，从事相关管理工作满5年者。（2）取得大学本科毕业证书，从事相关管理工作满2年者。（3）取得人力资源管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业硕士学位者。高级人才测评师资质取得管理学、心理学等相关专业大学本科或以上学历，取得中级人才测评师资质证书后，从事相关工作满2年者。

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平行线一样

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人力资源管理师入门必看！HR在职场摸爬滚打多年，不仅工资上不去，职称头衔最高也就是一个小主管，这确实很让人沮丧，那问题到底出在哪里？就拿我身边的HR小陈举例子，转眼30多岁了，她已看不到晋升空间，真的很怕哪天突然被替代了。想另谋出路，但看得上的好平台进不去，能进去的自己又看不上……最后，她下定决心并且这也是目前最有成效的办法，通过考证来打破自身职业发展的瓶颈，以便今后到更好的平台、更高的职位工作。令人惊喜的是，去年她就通过备考，成功拿到人力资源管理师证书，还因此在一年内超过竞争者，收入翻倍，跳槽成功！为了能够更轻松的走上管理层，于是很多HR将目光投向了市场上高含金量的人力资源证书。其中，人力资源管理师就是一个非常受欢迎的选择！从2020年开始，人力资源管理师就是助力HR拓宽职业赛道的好助手，企业高度认可，拥有“人力资源管理师”证书优先聘用，而且薪资翻两倍不止，竞争力杠杠滴！01什么是人力资源管理师？我们都知道，2020年7月后，企业人力资源管理师就由国家人社部颁发变为由政府认证资质的第三方机构颁发，含金量大大下降。正所谓旧的不去新的不来！在企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，为了弥补人力行业证书的空白，人社部紧接着就发文宣布新版人力资源管理师职称证书正式上线——它就是人力资源管理师。只要考中级经济师的人力资源方向，通过后不仅可以获得人社部颁发的人力资源管理师证书，而且还可直接评定职称。一证两用，含金量翻倍！02HR必备的国家证书含金量到底有多高人力资源管理师证书有多值得考？作为职称证书，考下人力资源管理师还能享受一系列的补贴和福利。1、是高薪就业的敲门砖从某招聘网站上可以看出，HR行业的高薪岗位任职资格要求——持有人力资源等级证书。由此可见，没有这张证书，即使高薪机会摆在你面前，也没办法抓住。2、前景广阔根据相关机构的数据显示，全国1000多万HR行业从业者，目前约12%的人已经持有证书。还有800多万人才缺口，也就意味着，如果有了这张证书，必将脱颖而出，就业前景广阔，市场竞争力随之大大增强。3、行业含金量高，认可程度广人力资源管理师证书是属于职称类证书，由国家人力资源与社会保障部统一颁发，全国统考，全国通用，不在局限于一城一地，即使以后到其他城市发展也不受影响。4、额外福利多这张证书可以评职称，可以积分落户，可以升职加薪，可以领取补贴，提高退休工资……这都是非常直接的利益呀，有了这张证书简直就是拥有了生活工作的超级VIP，处处都可以享受“优待”。这些都是人力资源管理师证书所带来的直接利益与影响。03人力资源管理师报考条件？1、那所有人都可以报考人力资源管理师吗？答案是不一定！人力资源管理师报考条件很宽松，但还是需要满足以下其中一项条件：1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6. 具备博士学位。2、这个证书这么好，难考吗？考几门？人力资源管理师的考试是相对简单的，它不写论文，不需要答辩，只考两科：经济基础知识、人力资源专业知识与实务。考试特点：考点比较多，以理解为主，适合零基础的考生。内容特点：考试内容基本都是与人相关的，和我们的工作、生活联系紧密，实用性比较强，工作和生活都能用上。适合人群：HR居多，但人力方向相对万金油，比方说你是在办公室工作/行政，那也是涉及到管理人的岗位哦，都是对口的！

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再难遇我

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什么是人力资源管理师考试？考试题型是什么？人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。一、人力资源管理师考试题型企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。二、人力资源管理师考试程序首先，在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四，参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五，考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

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幸而勿忘矣

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什么是人力资源管理人力资源管理是人事管理的升级，指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

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