临床执业医师资格考试经验

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月晓潇

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临床执业医师资格考试经验具有下列条件之一的，可以参加执业医师资格考试：一具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的;二取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满二年;具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。依据《中华人民共和国执业医师法》相关规定，内容如下：第十条具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校临床医学专业学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的，可以参加临床执业助理医师资格考试。学历不够就只能先考助理证书再去考执业证书。

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绝世的画

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临床执业医师考试成绩如何查绩效考核是绩效管理的重要环节,也是绩效薪酬分配的主要依据。医院所具有的岗位构成复杂性、绩效的群体性和行为指标的难以量化等特性决定了医院绩效考核的难度,而如何设立全院统一的科学规范的考核依据头椒?已成为建立科学有效的医院绩效管理体系的关键问题。在济南市妇幼保健院2003年岗位、绩效与薪酬管理改革的课题研究中,课题组设计了一种基于岗位绩效合同的医院绩效考核方法,适用于对医院的医、护、技、职能、后勤等各类所有岗位进行统一形式的考核。本方法的核心是绩效合同的内容设计。绩效合同及其内容设计绩效合同是绩效计划的书面载体,是岗位任职人与其上级主管之间签署的一种内部协议。签署绩效合同是岗位任职人竞聘上岗后首先要履行的必要手续,聘任期中和期末要依据绩效合同对岗位任职人进行绩效考核。绩效合同的内容主要包括:受约聘人与发约人、岗位绩效指标、指标权重、绩效目标值、实际完成情况及评分等。其中受约人即岗位任职人,发约人即受约人的上级主管,一般即其直接上级,如所在科室的科主任。一、岗位绩效指标岗位绩效指标可直接由岗位说明书确定。课题组设计的医院岗位说明书中已经明确了岗位职责和主要的岗位绩效指标,但在绩效合同中要将岗位说明书中确定的绩效指标进行完善、细化和具体化。以临床医师岗位为例,其岗位说明书中只说明了岗位绩效指标包括个人素质行为表现,但并未说明个人素质行为表现究竟指哪些内容。在制定绩效计划时就要将其具体化为专业技能、履行职责、团结协作、业务创新和勤勉出勤等,并以个人素质行为表现评价表的形式与绩效合同配套即评价表作为合同中个人素质行为表现指标的展开,评价表的综合评分作为合同中该指标的评分。又如临床医师岗位说明书中的病人满意度指标在绩效合同中也要具体细化为若干方面,并且分别以住院病人和门诊病人满意度调查问卷的形式与绩效合同配套。济南市妇幼保健院的所有岗位均采用了统一的绩效指标框架和相应的评价表格.进行绩效指标完善、细化和具体化的过程中,仍然要遵循编写岗位说明书时确定绩效指标的原则:“二八原理80%的工作是由20%的关键行为完成的”、可控与可衡量、个体指标覆盖整体指标等。二、指标权重绩效指标的权重是指绩效指标重要性的百分比。权重越大的指标对考核结果的影响越大。权重设定要依据下列原则:1.重要性:越重要的指标其权重越大;2.可控性:岗位任职人越可控对其直接影响力越大的指标权重越大;3.岗位层级高低:层级越高的岗位定量的关键绩效指标的权重越大。例如,临床医师类由于工作的群体性,很多绩效指标如经济效益、病床使用率、甲级病案率等都是由三级医师制的治疗组共同完成的,因此,无论是三级、二级还是一级医师岗位的绩效指标有很多都是一样的按治疗组考核。但不同级别的医师在完成指标中的作用和影响力是不同的。因此,对于同一个指标,不同级别的医师的该指标权重是不一样的,三级医师在经济效益等关键定量的指标上权重较大,而一级医师在病案书写和行为表现等指标上权重较大。权重设定后,还要对全院各类岗位绩效指标权重的一致性进行检查和平衡,如要检查各类岗位的通用指标如服务对象满意度、经济收益等的权重在同一等级上的一致性,以及各层级在定量、定性指标权重大小差异上的一致性等。三、绩效目标值绩效指标的目标值是指岗位在该指标上应完成的标准,无论是可定量的绩效指标还是难以定量的绩效指标均要在绩效合同中明确其应达到的基本标准,称为基本目标值。基本目标值的设定主要依据上级目标水平如科室绩效目标值的分解和岗位职责,还可参照:①以往相同环境下完成的平均水平,或前3年的平均水平,但应逐年有所递增;②行业标准。不仅可定量的绩效指标如经济收益、治愈率等的目标值可全部定量描述,而且难以定量的绩效指标如工作效率、行为表现等的目标值也可基本上定量描述。例如,医院财务主管岗位绩效合同中工作效率指标的基本目标值包括:每月X日前将上月财务报表编制完毕;工作质量指标的基本目标值包括:各种财务报表的编制规范合理、数据完整,准确率大于××%;行为表现的基本目标值为:个人素质及行为表现评价分值不低于××分。对于关键的可定量绩效指标如经济收益等除了设置基本标准之外,还可设置卓越标准,以明确表达对岗位在该指标上完成程度的最高期望水平。目标值的设定过程中要通过上下级之间的沟通使目标值得到岗位任职人的认同,还要进行全院的平衡与协调,力求横向与纵向上的一致性。绩效考核方法绩效考核的依据是绩效合同,考核的内容是绩效合同中规定的指标,考核的标准是绩效合同中规定的目标值。考核的周期是季度与年度,大部分绩效指标可按季度考核其中有些指标如经济收益按月度统计,但也有少量指标如发表论文数应按年度来考核。因此,年度考核结果=季度指标考核结果的积累+年度指标考核结果。考核者主要是直接上级,但服务对象满意度和个人素质行为表现的评价还要涉及服务对象、同科室和相关科室人员。考核评分的方法是依据对岗位绩效合同规定的各项绩效指标的基本目标值完成程度进行打分,计算方法是:①单项指标得分=对该指标的完成率×100,其中完成率是实际完成值与合同规定的基本目标值之比。实际完成值大部分可由客观数据的统计计算得出,少部分由直接上级或有关人员评分得出。完成率应上封顶,如不超过140%。②总绩效分值=∑单项指标得分×权重,即总绩效分值由单项指标得分乘以相应指标权重后相加得出。总绩效分值是一个介于0分至分值上限如140分之间的值,表示所有绩效指标的综合完成评价。分值等于100表示恰好完成总平均的基本目标值,分值大于100表示超额完成了总平均的基本目标值,分值等于分值上限表示已经达到了总平均的超额程度上限。如果分值小于80,说明总平均的完成程度未达到80%,可以认为是不合格。除了依据考核的绝对分值来反映岗位业绩外,还要进行相对比较,即同级排序分。方法是在全院考核结果汇总后,经过适当调整剔除非绩效差异,对同一档级的所有岗位任职人的总绩效分值进行排序,并按次序将同级人员分为A、B、C、D四类。各类的划分根据正态分布原理确定,如前10%为A,中前45%为B,中后40%为C,后5%为D。绩效回报济南市妇幼保健院的薪酬主体是岗位工资和绩效工资。绩效考核的结果不仅要决定绩效工资的分配,而且要决定岗位工资的升降。一、依绩效考核结果决定绩效工资分配绩效工资中的40%是依据绩效考核结果分配的另60%依据岗位等级分配,即每季度末和年终的绩效工资分配要依据当期考核的总绩效分值进行。具体方法是由岗位任职人在科室中的相对绩效分值计算其岗位考核系数,该考核系数乘以科室的当期绩效工资总额便是该岗位任职人的当期绩效工资。二、依绩效考核结果决定岗位工资升降岗位工资虽然是相对固定的,但为了体现岗位任职年限和岗位绩效的因素,设置了工资带宽,即以每档级岗位工资额为标准值上下浮动一定的百分比形成的区间。依考核结果进行的同级间排序可决定岗位工资在带宽中的升降。具体方法是:排序为A、B类的员工其岗位工资在带宽中晋升一定的比例A类高于B类,C类不动,D类降低一定的比例。三、参考绩效考核结果进行评聘升降或其它奖励考核成绩优秀者如A类有资格竞聘上一级岗位,考核连续2次为D者降级、转岗。其它形式的奖励如授予荣誉称号、职位提升、旅游度假等也以绩效考核的结果为重要参考。结论本绩效考核方法的特点是:①建立了全院统一的绩效考核规范,便于客观公正地进行全院范围的绩效排序和绩效管理。②绩效合同与岗位说明书直接相联,突出了岗位目标责任制。③考核结果直接决定绩效和岗位工资,并与岗位评聘相联系,有利于激励员工在本职岗位上做出更优秀的业绩。④通过群体考核和权重差异解决了群体绩效的个体考核问题。⑤通过360度考核法解决了难以定量的行为素质指标考核问题。⑥通过绩效合同将考核与岗位和薪酬有机地连成一体,形成了科学严谨有效的医院岗位、绩效、薪酬整体管理系统。⑦上述的岗位绩效考核方法可以类似应用于科室的绩效考核,课题组已设计了基于绩效合同的济南市妇幼保健院科室绩效考核方法。海港医院岗位责任制考核办法为了进一步强化医院管理，确保医院工作始终朝着健康有序的方向发展，推动医院工作再上新台阶，本着实事求是、客观公正、民主公平、奖惩结合的原则，制定海港医院岗位责任制考核办法。望各科室及全院职工遵照执行。医德医风考核办法1、树立全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，坚持以病人为中心，以质量为核心，做到有诊必出，有病必接，不得推诿病人，刁难病人。违者按情节轻重每次处以50元罚款。2、端正医疗作风，树立白衣天使形象，不得以工作之便收受回扣、礼品，不得向病人家属索取、收受红包、财物，不得接受病人的宴请。违者除退还病人财物外，追加100元罚款。3、坚持医疗原则，不开人情假，不出具假证明。违者视情节轻重处以50－100元罚款。4、严格按照大病医疗和医疗保险用药目录用药。凡因病情需要使用目录以外药物的必须征得病人及家属同意并签字。否则，大病医疗和医疗保险不予报销造成纠纷的由开方医生个人承担；伪造假处方、假医嘱造成恶劣影响者，除承担主管部门罚款外，医院追加处罚200－500元。5、对待病人态度冷漠、语言粗俗，甚至同病人及家属吵嘴打架者划错价，一经发现，扣罚当事人50元，如已服用并造成严重后果者，加重处罚。9、放射、特检、化验等承包科室，出现差错，给医院造成不良后果及影响医院形象者，根据情节轻重扣罚当事人100-300元。护理质量管理办法1、认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。凡发生差错者扣当事人50元，严重差错者扣100元。2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或未执行者，每发现一次扣20元；进行无菌技术操作时必须戴口罩、帽子，违者每次每项扣罚10元。3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加重处罚。4、工作期间要举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒指。不再病区内大声喧哗。违者罚款20元。5、治疗室要保持清洁、整齐，各种消毒液及无菌物品要定时更换、消毒，并有记录。各种物品放置有序，严禁摆放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款10元。

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紫妖冷月

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全国口腔助理医师资格成绩何时出1 执业医师助理的成绩查询时间每年每个地区的公布时间不同，预计都是在12月份左右，比如2019年的成绩查询时间是在12月31日；2019年的成绩查询入口于11月30日公布。反正相差时间不会太长的。执业医师考试成绩查询步骤及方法：第一步：登陆国家医学考试网：第二步：点击国家医学考试网左上方成绩查询按钮第三步：点击进入“成绩查询”输入姓名、证件号、准考证号查询成绩关于口腔医师的成绩 2019年口腔医师考试成绩查询入口已于11月30日17点开通，早就已经发布了口腔医师资格考试成绩查询入口开通的消息。参加了2019年医师考试的考生可根据下方2019年口腔医师考试成绩查询入口后的链接查询自己的医师成绩查询。乡镇执业医师助理的分数应该就是180分上下吧，可以参考一下历年临床助理分数线，浮动不是特别大。乡镇执业医师 1999年临床助理执业医师分数线 158分2019年临床助理执业医师分数线 173分2019年临床助理执业医师分数线 183分2019年临床助理执业医师分数线 180分2019口腔医师考生只需输入“姓名”、“身份证号”、“准考证号”即可查询到2019年执业医师笔试考试成绩。友情提示：当年查询2019年执业口腔医师考试成绩的考生较多，执业口腔医师成绩查询入口可能因为网络繁忙打不开，不过现在不用担心啦。如果是14年的医师资格考试合格分数线：这一年经过上面的决定拟草方案，2019年医师资格考试医学综合笔试合格分数线为：师承或确有专长蒙医执业助理医师：131具有规定学历的藏医执业医师：346具有规定学历的藏医执业助理医师：150师承或确有专长藏医执业医师：346师承或确有专长藏医执业助理医师：150临床执业医师：363临床执业助理医师：178口腔执业医师：360口腔执业助理医师：178公共卫生执业医师：3482019年中西医结合医师医学综合笔试考试合格分数线已经公布，请考生及时查询。2019年全国中西医结合医师笔试考试分数线将在2019年12月31日发布。2019年全国执业医师合格分数线如下：经国家卫生计生委医师资格考试委员会2019年12月31日会议讨论决定，2019年医师资格考试医学综合笔试合格分数线为：临床执业医师：363临床执业助理医师：176口腔执业医师：359口腔执业助理医师：178公共卫生执业医师：348参加了2019年医师考试的考生可根据下方2019年口腔医师考试成绩查询入口后的链接查询自己的医师成绩查询。医师考试2019年乡镇执业助理医师考试分数线各地陆续公布，根据每年来说2019年乡镇执业助理医师考试分数线都是由省卫生厅公布。并且各地情况都不太一样。公共卫生执业助理医师：143具有规定学历的中医执业医师：351具有规定学历的中医执业助理医师：182师承或确有专长中医执业医师：351师承或确有专长中医执业助理医师：182中西医结合执业医师：365中西医结合执业助理医师：180具有规定学历的蒙医执业医师：298具有规定学历的蒙医执业助理医师：131师承或确有专长蒙医执业医师：298师承或确有专长蒙医执业助理医师：131医师考试2019年乡镇执业助理医师考试分数线各地陆续公布，根据每年来说2019年乡镇执业助理医师考试分数线都是由省卫生厅公布，并且各地情况都不太一样。2019年乡镇助理医师考试的分数线分别为：临床类别147分，中医类别104分。口腔执业医师：363. 2019年科目临床助理医师合格分数线170分；2019年科目临床助理医师合格分数线160分2019年科目临床助理医师合格分数线178分；科目临床医师资格证书是国内行医必不可少的"通行证"，科目医师资格考试是评价申请医师资格者是否具备从事医师工作所必须通过的考试。科目医师资格考试分为两级四类，即执业医师和执业助理医师两级;每级分为临床科目、科目中医、科目口腔科目公共卫生四类，临床执业医师就是其中之一。执业医师助理的成绩查询时间每年每个地区的公布时间不同，预计都是在12月份左右，比如2019年的成绩查询时间是在12月31日；2019年的成绩查询入口于11月30日公布。反正相差时间不会太长的。执业医师考试成绩查询步骤及方法：第一步：登陆国家医学考试网：第二步：点击国家医学考试网左上方成绩查询按钮第三步：点击进入“成绩查询”输入姓名、证件号、准考证号查询成绩2019年临床助理执业医师分数线 173分2019年临床助理执业医师分数线 183分2019年临床助理执业医师分数线 180分2019年临床助理执业医师分数线 178分执业医师助理的成绩查询时间每年每个地区的公布时间不同，预计都是在12月份左右，比如2019年的成绩查询时间是在12月31日；2019年的成绩查询入口于11月30日公布。反正相差时间不会太长的。执业医师考试成绩查询步骤及方法：如果是14年的医师资格考试合格分数线：这一年经过上面的决定拟草方案，2019年医师资格考试医学综合笔试合格分数线为：师承或确有专长蒙医执业助理医师：131具有规定学历的藏医执业医师：346具有规定学历的藏医执业助理医师：150师承或确有专长藏医执业医师：346师承或确有专长藏医执业助理医师：150临床执业医师：363临床执业助理医师：178口腔执业医师：360口腔执业助理医师：178公共卫生执业医师：348公共卫生执业助理医师：143

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粉色信笺

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各位好，我现在是自考大专毕业的，请问一下可以报考临床执业医师吗？同学你好，大专是不可以报考临床执业的医师资格考试报名资格规定为做好医师资格考试报名工作，依据《中华人民共和国执业医师法》（以下简称《执业医师法》），现对医师资格考试报名资格规定如下：一、符合《执业医师法》、《医师资格考试暂行办法》（卫生部令第4号）和《传统医学师承和确有专长人员医师资格考核考试暂行办法》（卫生部令第6号）的有关规定。二、报考人员应按本人试用期所从事的专业报考相应类别的医师资格。其中，中医、中西医结合、藏医、蒙医、维医、傣医医学专业毕业的报考人员，按取得学历的医学专业报考中医类别相应专业的医师资格。三、具有临床医学专业学历，试用期在医疗机构检验科承担检验医师工作的，可以参加临床类别医师资格考试。四、已获得临床执业医师资格的人员，取得省级以上教育行政部门认可的中医专业学历或者脱产两年以上系统学习中医药专业知识并获得省级中医药管理部门认可，或者参加省级中医药行政部门批准举办的西医学习中医培训班，并完成了规定课程学习，取得相应证书的，可以申请参加中西医结合执业医师资格考试。已获得临床执业助理医师资格的人员，取得省级以上教育行政部门认可的中医专业学历或者脱产两年以上系统学习中医药专业知识并获得省级中医药管理部门认可，或者参加省级中医药行政部门批准举办的西医学习中医培训班，并完成了规定课程学习，取得相应证书的，可以申请参加中西医结合执业助理医师资格考试。五、在《执业医师法》颁布前具有高等学校医学专业专科学历并已经转正，但未取得医师职务任职资格者，可凭转正证明和转正后连续工作两年以上并考核合格证明申请报考执业医师资格考试。在《执业医师法》颁布前具有中等专业学校医学专业学历并已经转正，取得医士职务任职资格，但未取得医师职务任职资格者，可凭医士职务任职资格证明和所在医疗、预防、保健机构连续从事医士业务工作五年以上或从事医士业务工作时间和取得执业助理医师执业证书后执业时间累计满五年的证明申请报考执业医师资格考试。六、临床医学、口腔医学、中医学（含民族医）、中西医结合医学专业的临床博士、硕士和七年制及以上的长学制毕业生，在学期间必须具有相当于大学本科的一年毕业实习和一年以上的临床工作实践，方可在毕业当年参加执业医师资格考试。公共卫生预防医学硕士、博士研究生在学习期间必须保证具有一年以上的临床实践训练或公共卫生实践的经历，方可在毕业当年参加医师资格考试。上述毕业生在学习期间未能满足上述要求的，不允许在毕业当年参加医师资格考试。七、医学成人学历教育不作为执业医师资格考试的依据。但2002年10月31日前，成人高等教育、自学考试、各类高等学校远程教育的医学类专业学历教育除外。 2002年10月31日前，职业技术学院、非医药卫生类专科学校医学类专业学生，毕业后取得的医学学历可作为医师资格考试报名的学历依据。八、2001年9月1日以后入学，未取得省级以上教育行政部门和省级以上卫生、中医药行政部门批准、并未报国务院教育行政部门备案的中等专业学校医学专业学历的人员，其学历不作为医师资格考试报名的学历依据。其中，取得省级以上教育行政部门批准设置、医学专业设置未经省级以上中医药管理部门同意的中等专业学校中医、中西医结合、藏医、蒙医、维医、傣医医学专业学历的人员，2001年9月1日以后入学的，其学历可以作为医师资格考试报名的学历依据；2006年9月1日以后入学的，其学历不再作为医师资格考试报名的学历依据。2006年9月1日后入学，取得省级以上教育行政部门认可的高等学校中医学专业中西医结合方向本、专科学历的人员（七年制除外）以及取得省级以上教育行政部门批准设置、医学专业设置经省级以上中医药管理部门同意的中等专业学校中医学专业中西医结合方向学历的人员，只能报考中医类别中医学专业执业医师或执业助理医师资格。2001年9月1日以后入学的人员，取得的医学成人中专学历不作为医师资格考试报名的学历依据。九、符合《传统医学师承和确有专长人员医师资格考核考试暂行办法》中有关规定，经执业医师资格考试资格考核合格并推荐，或者取得执业助理医师执业证书后，在执业医师指导下，在医疗机构工作满五年的传统医学师承或确有专长人员，可以申请报考中医类别执业医师资格考试；经执业助理医师资格考试考核合格并推荐的传统医学师承或确有专长人员，可以申请报考中医类别执业助理医师资格考试。传统医学师承和确有专长人员取得执业助理医师执业证书后，取得国务院教育行政部门认可的成人高等教育中医（含藏医、蒙医、维医、傣医）医学专业本科以上学历，可以在取得学历的当年报名参加具有规定学历的中医类别相应专业的执业医师资格考试；取得省级以上教育行政部门认可的成人高等教育中医（含藏医、蒙医、维医、傣医）医学专业专科学历，在自取得执业助理医师执业证书并在医疗机构中工作满二年后，可报名参加具有规定学历的中医类别相应专业的执业医师资格考试。十、1998年6月26日前取得有效行医资格的传统医学师承或确有专长人员，可直接申请执业医师或执业助理医师资格考试的资格考核；1998年6月26日前未取得有效行医资格的传统医学师承或确有专长人员及1998年6月26日后作为传统医学师承或确有专长人员参加医师资格考试的，需符合《传统医学师承和确有专长人员医师资格考核考试暂行办法》（卫生部6号令）第六、七条的规定，方可申请执业医师或执业助理医师资格考试的资格考核。经医师资格考试资格考核合格并推荐的传统医学师承和确有专长人员，可报名参加中医类别医师资格考试。县级以上卫生、中医药行政部门指定的考核机构出具的传统医学师承和确有专长人员医师资格考试资格考核合格证明连续两次（两年）有效。十一、符合报考执业医师资格条件的人员可以报考同类别的执业助理医师资格。十二、在乡级以上计划生育技术服务机构中工作，符合《执业医师法》第九条、第十条规定条件的，可以报考临床类别医师资格考试。十三、在军队所属医疗、预防、保健机构中工作，符合报考条件的考生应作为地方考生按照属地管理原则，到驻地附近考点办公室报名，并参加相应考试。在公安边防、消防、警卫部队医疗、预防、保健机构工作、符合报考条件的在编人员报名参加医师资格考试，可参照地方报考人员按规定在地方报考。十四、医师资格考试报考人员试用期截止至考试当年8月31日。考生报名后未按期完成试用的，取消报名资格。十五、具有下列情形之一的，不予受理医师资格考试报名：1、卫生职业高中毕业生；2、基础医学类、法医学类、护理学类、辅助医疗类、医学技术类等相关医学类和药学类、医学管理类毕业生；3、医学专业毕业，但教学大纲和专业培养方向或毕业证书注明为非医学方向的；4、医学专业毕业，但教学大纲和专业培养方向或学位证书证明学位是非医学的；5、非现役军人持军队医疗、预防、保健机构出具的试用期证明报考或在军队报名参加医师资格考试的；6、现役军人持地方医疗、预防、保健机构出具的试用期证明报告的；7、持《专业证书》或《学业证书》报名参加医师资格考试的；8、1999年1月1日以后入学的卫生职工中等专业学校的学生毕业后报考执业助理医师资格考试的。

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