招聘信息怎么发布术语(如何有效发布招聘信息？)

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招聘信息发布是企业吸引和筛选合适候选人的重要环节。以下是一些建议的术语，用于描述招聘信息的发布过程：职位发布（JOB POSTING）: 指企业向潜在求职者公开职位空缺的信息。招聘广告（RECRUITMENT AD）: 在报纸、杂志、网站或社交媒体上发布的关于特定职位的详细信息。招聘简章（RECRUITMENT BROCHURE）: 包含职位描述、要求、薪资范围等详细信息的文档。在线招聘平台（ONLINE JOB BOARD）: 如LINKEDIN, INDEED, GLASSDOOR等，供企业发布职位信息，并让求职者搜索和申请。招聘邮件（RECRUITMENT EMAIL）: 发送给目标候选人的个性化邀请函，通常包含职位详情和申请方式。面试邀请（INTERVIEW INVITATION）: 通知候选人参加面试的过程。简历投递（RESUME SUBMISSION）: 求职者将个人简历提交给企业的流程。工作申请（APPLICATION FOR JOB）: 求职者向企业提交的一份正式求职文件，可能包括简历和求职信。招聘会（RECRUITMENT FAIRS）: 组织者在公共场所举办的招聘活动，允许求职者与雇主直接交流。猎头服务（HEADHUNTING SERVICES）: 专业的人力资源公司帮助寻找高级职位的候选人。发布招聘信息时，确保使用清晰、准确的语言，并遵守相关的法律和规定。同时，根据不同行业和公司的规模，可能需要采用不同的发布策略和工具。

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