招聘审核是怎么审核(招聘审核的流程是如何确保候选人质量的？)

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招聘审核是一个复杂的过程，通常包括以下几个步骤：简历筛选：人力资源部门或招聘团队会收到大量的应聘者简历，他们会根据职位要求和公司需求进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人。电话面试：筛选出的候选人会被邀请进行电话面试，以了解他们的工作经验、技能和性格特点等。现场面试：对于一些关键职位，可能会安排候选人进行现场面试，以便更直观地评估他们的能力和潜力。背景调查：在面试过程中，面试官会对候选人的工作经历、教育背景、信用记录等进行核实，以确保他们符合职位要求。技能测试：有些公司会要求应聘者参加技能测试，以评估他们的专业技能和知识水平。薪资谈判：在确定录用人选后，双方会就薪资、福利、合同条款等进行谈判，达成一致意见。发放录用通知：在完成所有审核流程后，公司会向应聘者发出正式的录用通知，告知他们已被选中并开始工作。

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