陕西：强化政策支持 促进就业提质扩容

■放宽事业单位招聘应届高校毕业生岗位报考范围，事业单位招聘应届高校毕业生的岗位，应向当年毕业和前两年毕业未落实编制内工作的高校毕业生一并开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制

■按照每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准，应配尽配，招够招足，广泛吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等

■聚焦就业容量大和市场急需的养老、家政、托育、护理、新职业等领域，大力开展职业技能培训

陕西省政府办公厅日前发布《关于强化政策支持促进就业提质扩容的通知》，进一步挖掘就业岗位潜力，稳定和扩大就业容量，推动高质量充分就业。

加力支持企业稳岗扩岗吸纳就业，稳定扩大国有企业招用规模，结合产业特点开发更多适合高校毕业生的就业岗位。优化实施稳岗扩岗专项贷款政策，加大失业保险稳岗返还支持力度，实施阶段性缓缴社会保险费政策，扩大社会保险补贴范围，扩大一次性扩岗补助范围。深挖机关事业单位招录招聘潜力，严格落实政策性岗位“只增不减”要求，稳定机关事业单位招录招聘规模，应招尽招；拓宽事业单位招聘渠道，构建统一公开招聘、医学定向招聘、高层次和紧缺特殊专业人才招聘、校园招聘等多措并举的招聘格局，支持和鼓励教育、卫生、科研等事业单位按规定程序和要求自主公开招聘高层次和紧缺特殊专业人才；放宽事业单位招聘应届高校毕业生岗位报考范围，事业单位招聘应届高校毕业生的岗位，应向当年毕业和前两年毕业未落实编制内工作的高校毕业生一并开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

多渠道开发就业岗位，做好西部计划志愿者扩容工作；按照每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准，应配尽配，招够招足，广泛吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等，持续优化社区工作者队伍结构；积极推进选聘高校毕业生、退役军人到村（社区）任职工作；开发高校就业专职指导岗位，鼓励企业、科研院所、高校等设立科研助理岗位，用足用好各类过渡性公益服务岗位。加强企业职工技能提升培训，深入推进职业技能提升工程，实施“技能照亮前程”行动，聚焦就业容量大和市场急需的养老、家政、托育、护理、新职业等领域，大力开展职业技能培训。

加强就业针对性服务与帮扶，做好企业用工指导，加力开展系列专项招聘活动。兜牢兜住就业困难群体底线，提高一次性求职补贴标准，对在毕业学年积极求职创业的低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，给予一次性求职补贴。落实困难毕业生实名帮扶机制，建立健全就业帮扶清单，优先推送优质岗位信息，优先组织培训见习，优先提供职业指导。按规定落实失业保险待遇，对生活困难的失业人员及家庭，按规定给予社会救助。（记者孙鹏）