财务请五天假有工资吗合法吗(财务人员请假五天，期间工资是否合法？)

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关于您提出的“财务请五天假有工资吗合法吗”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在休息日（如周末）或法定休假日（如节假日、年假等）期间享有休息的权利。如果劳动者因个人原因需要请事假，那么用人单位应当依法支付工资。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这意味着劳动者的正常工作时间为每天8小时，每周工作40小时。此外，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 因此，如果您因为个人原因需要请五天假，且这五天不是在休息日或法定休假日，那么用人单位应当依法支付您相应的工资。具体的工资计算方式可能因公司政策和当地的最低工资标准而有所不同。建议您与用人单位沟通，了解具体的工资支付情况。

猝不及防

关于您提出的“财务请五天假有工资吗合法吗”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周末）请假，用人单位应当支付工资。具体来说，《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，如果您在休息日（如周末）请了五天假，那么用人单位应当支付您相应的工资报酬。这是符合法律规定的，也是维护劳动者合法权益的必要措施。

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