生育后多久不能解雇公司(生育后多久不能解雇公司？这一疑问引发职场新话题)

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在许多国家和地区，包括中国，劳动法规定，女性员工在生育后有一段时间不能被解雇。这个期限通常被称为“产假”，具体时间因国家和公司政策而异。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育后享有一定时间的产假。具体来说，女职工生育后可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天，产后可以休假73天。此外，如果女职工是难产或者多胞胎出生，还可以增加15天的产假。需要注意的是，产假期间的工资、福利和其他待遇应当保持不变。如果公司在此期间解雇女职工，可能会面临法律责任和经济损失。因此，公司在考虑解雇女职工时需要谨慎行事，确保遵守相关法律法规。

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