工作多久给交生育险啊(多久工作后需要缴纳生育保险？)

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关于工作多久给交生育险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。此外，根据该法第五十六条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，如果您是用人单位的员工，并且公司已经为您缴纳了社会保险，那么您应该能够享受到生育保险的待遇。如果公司未为您缴纳生育保险，您可以要求公司补缴，并要求公司按照法律规定支付相应的生育津贴和医疗费用。

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关于生育保险的缴纳问题，通常由雇主和员工共同承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。此外，根据第五十八条，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况以及劳动报酬等事项。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。因此，如果您是用人单位的员工，公司应该从您开始工作之日起三十日内为您办理社会保险登记，并按时足额缴纳生育保险费用。如果您是个体工商户或自由职业者，您需要自行承担生育保险的费用。建议您与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的缴纳流程和规定。

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关于工作多久给交生育险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，用人单位在与员工建立劳动关系后，应当及时为员工办理社会保险登记，并按照法律规定缴纳生育险等社会保险费用。如果用人单位未按规定缴纳生育险，将面临法律后果，包括被责令限期缴纳、补足欠缴金额、加收滞纳金以及可能受到的行政处罚。

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