boss直聘 招人 成本?

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小脾气

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boss直聘 招人 成本?
1分钟前发布 -【boss直聘 招人 成本?】http://www.zjks.cc 12月04日讯: BOSS直聘是一家专注于提供招聘服务的公司，主要提供人才招聘、职业发展、HR解决方案等服务。BOSS直聘的招聘成本主要包括以下几个方面：1. 发布职位的费用：BOSS直聘为企业提供了在线发布招聘信息的服务，并向企业收取一定的费用。2. 管理费用：BOSS直聘为企业提供了简历筛选、面试安排、招聘流程跟踪等管理服务，需要向企业收取一定的管理费用。3. 推广费用：为了提高职位的曝光率和招聘效果，BOSS直聘还提供了职位推广服务，需要额外支付一定的费用。4. 人力成本：企业在使用BOSS直聘的招聘服务时，还需要投入一定的人力成本，包括招聘专员的工资、培训成本等。需要注意的是，BOSS直聘的招聘成本因企业规模、招聘需求、职位类型等因素而异，具体费用需要根据实际情况而定。企业可以根据自身情况和招聘需求，选择适合自己的招聘服务套餐和推广方案，以最大化地提高招聘效果和降低招聘成本。
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与往事干杯

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boss企业账号3600。BOSS直聘一年企业会员3600元。一个企业在boss直聘上所申请的直聘账号都是以企业的名义来申请，并不单单是以某个人的名义要申请，他一般供给人力经理来使用，如果人力经理因为各方面原因选择了离职，那么自然应该有信任的hr来使用和管理这个直聘账号。
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纤指十三玄

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招聘的内部分析：1、人资部门需根据企业内部招聘审批流程，要求用人部门填写招聘申请表，并详细个岗位的人员岗位职责及任职要求及到岗时间，人力资源的工作人员复核部门需求的合理性及科学性，达成招聘要求的共识。2、根据人员需求不同对招聘渠道进行分析，根据不同的人才选定招聘渠道：a、招聘渠道主要分为网上招聘：如前程无忧、中国人才热线、智联招聘等，各地招聘网站会有不同，这些网站一般是需要联系售前客服开通会员服务，各站的费用均不同。手机APP也有很多免费的招聘软件，可以参考boss直聘等，可以免费发布信息及直接与求职人员聊天沟通。b、人才市场招聘会，每个地区都有各种人才市场可以联系参加现场招聘会，大部分人才市场均按单场或月会员、年度会员收费，政府及学校的公益招聘会均为免费参加，要多关注当地人社及高校的招聘会信息。C、现场直招，部分职位，如普工、文员等职位可以在企业附近街道及社区免费提供的公共场所进行招聘，也就是常规的摆摊招聘或门口张贴招聘信息等。D、猎头服务，主要是高端人才，如高级管理职位，总经理、副总总监级或比较稀缺的技术岗位等可以与猎头公司合作进行招聘。3、根据职位不同选择相应的招聘渠道，为保障招聘效果，各种招聘渠道的信息发布可重叠选择，如：管理职位、工程师技术岗位、普通文职等均可选择线上招聘与线下招聘同步进行，普通员工可以企业直招与人才市场合作推荐或劳务派遣合作等模式进行。4、招聘渠道的选择需根据企业的人才发展规划、需求及人员稳定性选择，如招聘量大，职位多，选择线上招聘的年会员服务，如单次招聘可选择免费APP及人才市场的单次招聘会参加，如储备培养可以按企业计划，参加各高校的毕业生专场招聘会。5、内部推荐，企业可根据岗位情况，对内部员工宣导推荐，并制定奖励介绍制度。2招聘的准备与信息发布，选择好招聘渠道后，需要人事准备好招聘简章，包含：招聘岗位，招聘数量，岗位职责、任职要求，薪资福利等，根据招聘简章在选择好的招聘渠道发布招聘信息。1、线上招聘收集求职人员投递的简历或主动搜索简历进行下载，然后预约；2、线下招聘企业人事直接参加现场招聘会招聘（招聘会上的广告，人才市场会统一制作），或企业制定招聘广告展板，自行选择公司附近的地点招聘。3招聘进行，人事招聘可分为以下几个动作：1、预约：线上招聘按照简历与求职人员联系，了解求职者对公司工作地点、岗位、薪资的基本情况，看是能接受公司条件，同时对该岗位的要求与求职人员初步沟通核对，如意向一致，确定面试时间，发送公司地址，路线、面试联络人电话等，预约来企业面试；2、初试，求职人员到企业后，人资工作人员需与求职人员进行初试，初试面谈后再推荐给用人部门复试，初试需提前准备好是否需要心理测评、综合测评及专业笔试等资料，这个在比较完善的公司都会建立任职资格库及标准化面试流程，可依据公司实际情况确定，如比较小的公司，可以直接是boss面试，大型公司则根据招聘管理规定的流程进行作业。3、复试，部分岗位需用人部门或企业高管复试的，需安排复试，注意一点，在与求职人员确认面试时也需同步与公司的初试、复试官确定好时间，尽量一次面试完成，不要让求职人员多次往返进行面试。4、录用，经过初始、复试企业决定录用的人员，人事工作人员需与面试者确定是否可以报道，何时到岗报道，及入职需携带的资料等及时通知求职人员来企业报道。4人事招聘是企业对外的一个窗口，为达成好的招聘效果，建立一个高效、愉悦的面试场景等，需掌握相关工作经验，对招聘新人需进行必要的培训学习，如岗位职责、任职资格、企业的文化理念、面试技巧、电话沟通技巧、证件认知评估、招聘礼仪等进行辅导提升。
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鹿鹿天然呆

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前程无忧、等。根据查询江苏省人力资源与社会保障局官网得知，在江苏靠谱的招聘网站为前程无忧、58同城、boss直聘、智联招聘等。江苏省，简称苏，是中华人民共和国省级行政区，省会南京，位于长江三角洲地区。
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