hr是什么

4个回答默认排序

默认排序

按时间排序

傲娇公主

已采纳

HR，是Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

98 评论 1小时前发布

南风喃

已采纳

1、HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。2、系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。3、人力资源管理概述 HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。4、HR 戴维·尤里奇(Dave Ulrich)，也译为戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”(human resource，HR)的概念。5、在此之前，人力资源被叫做“人事管理”(human management)。6、乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。7、对于人力资源的定义，目前，专家们比较认可的是以下观点: 人力资源是指一定时期内，组织中的“人”作为一种资源，所能够被企业使用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。8、这个解释包括几个要点: (1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。9、(2)这一能力要求能够对财富的创造起到贡献作用，成为社会财富的源泉。10、(3)这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。11、HR六大模块人力资源管理六大模块:人力资源规划--招聘与配置--培训与开发--绩效管理--薪酬福利管理--劳动关系管理目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划，更加充分的利用员工的价值。12、系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。13、主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容: 组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。14、人事信息管理主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。15、人力资源管理招聘管理实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。16、劳动合同提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。17、可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。18、培训管理根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。19、考勤管理主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。20、主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。21、提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。22、绩效管理通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。23、根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。24、福利管理福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。25、主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。26、此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。27、工资管理工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。28、支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。29、经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

30 评论 1小时前发布

烟╰迷乱了莪的眼

已采纳

人力资源管理hr意思是人力资源管理。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

10 评论 1小时前发布

寒枫

已采纳

1、hr，指的是公司的人力资源部门，主要工作就是员工招聘、培训、考核、新手管理、人员调动等，在公司中的作用是比较明显的，可以说起到公司发展的决定性作用。2、公司hr主要是管理企业员工的所有信息，比如试用期，转正期，解聘，退休等过程当中的各种信息，同时还会管理员工信息变动，为企业提供多种形式角度的查询和分析，根据不同员工的不同特点安排相应的工作。并且，人力资源部门还对员工的出勤情况、绩效、工资核算、发放等进行管理，职责是比较全面的，这样才能体现她的重要性。当然，最重要的是招聘管理，招聘管理的主要目的，就是为企业招聘到全能型人才，并且管理，为这些专业性人才安排合适的工作岗位，这样才能让员工更好为公司的发展服务，创造更多的价值，同时，自己的能力也可以更好的体现出来。

78 评论 1小时前发布

hr是什么

4个回答 默认排序 默认排序 按时间排序

相关问答

资格类考试

向你推荐

热门问题

4个回答默认排序

默认排序

按时间排序