人力资源二级考试一年考几次？都是在什么时间报名？

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人力资源二级考试一年考几次？都是在什么时间报名？人力资源管理师是国考专业，一年两次考试，考试时间分别是5月份和11月份;报名时间分别是3月份和9月份。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

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终究被遗忘

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人力资源二级考试简答题会重复么?坐标青岛考试过了的话。要半年左右证书才下来。去年11月在艾德学校报名的。很幸运一次过了。不过现在才刚刚拿证书奥。

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软糯身姿

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人力资源二级证书含金量高吗工资一般多少钱二级人力资源管理师含金量很高，二级证书是人力资源管理类证书的第二高级别的证书，是考一级证书的基础，在人力资源管理领域具有很高的含金量。二级人力资源管理师的含金量二级人力资源管理师考试有很高的含金量，考试难度也会更大。相对于三级、四级考试来说，二级的考试通过率要低一些，全国平均通过率大概在25%-35%之间。现已于职称并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格，单位才聘任。取得人力资源管理师二级证书是国家对自己的认可，也是自己的能力使然，在应聘的过程中在双方互相都不了解的情况下，相信证书是证明自己最好的标准。二级人力资源管理师工资待遇二级人力资源管理师的薪资待遇是很好的，调查显示，人力资源部门的月薪人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理为8000元至1 5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。高薪使这一职业极具吸引力，现在已成为十大热门职业。随着市场经济和各企业在中国的发属，企业业对专业的人力资源管理师的需求持续上升。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。

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净重克丶高姿态的爱。

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如何报考人力资源二级证书？人力资源管理师属于职业资格证书。官方要求必须经过培训才能报考。因此考取人力资源二级可以增加专业知识，系统的学习人力资源六大模块，对实际工作有一定指导作用。有的企业会要求持证上岗，或者考出来给加薪等。二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。2、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

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