泽城美雪
黑夜的沈寂
谱写着没有结束的故事
帅炸宇宙
人力资源管理师考试的内容包含人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系和法律法规等方面。这些考试内容是针对人力资源管理岗位所需的知识和技能，涵盖了人力资源管理全流程和各种管理工具的使用。此外，人力资源管理师考试还会考察应试者的实际操作能力和解决问题的能力，需要应试者具备一定的实践经验和管理能力。
萌眯 4人参与回答 2024-12-12 人力资源管理的主要内容包括以下几方面：1．人力资源战略规划企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的重要指南，是企业发展战略的重要组成部分，也是企业发展战略实施的有效保障。2．人力资源管理的基础业务岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。岗位分析就是对企业所有工作岗位的特
认真给错人 4人参与回答 2024-12-12 人力资源和社会保障局（简称人社局）包括：1、社会保障事业管理局、劳动就业服务局、养老保险经办中心、人才技术交流服务中心、城乡居民社会保险经办管理办公室、劳动保障监察大队。就全国大部分地区来讲，人力资源与社会保障局下属事业单位有：人才交流培训中心、社会保障中心、就业服务中心等，名称或有不同。2、机关社保中心、企业社保中心 、农村社保中心、医保中心、技能鉴定中心、劳动就业中心。
泆吢疯 4人参与回答 2024-12-12 人力资源服务费是档案管理费吗?人力资源服务费并不等同于档案管理费。人力资源服务费通常涵盖了招聘、员工培训、薪酬福利、绩效管理等多个方面的人力资源管理活动所需支付的费用。而档案管理费则特指与员工档案管理相关的费用，如档案存储、维护、查询等费用。虽然档案管理是人力资源管理的一部分，但人力资源服务费是一个更广泛的概念，包含了更多与人力资源相关的服务费用。
落寞ω的夏天 4人参与回答 2024-12-12 人力资源社会保障评中级方法?一、参加中级职称评审。地方人力资源社会保障部门会同有关行业部门组织相应系列的职称评审，具有中级职称评审权的单位也可以自主组织职称评审。二、参加全国统一组织的专业技术资格考试。目前卫生、经济、会计、统计、出版、翻译等部分职称系列已经实现以考代评。成绩合格获得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。
人造菠萝甜 4人参与回答 2024-12-12 优质资格类考试问答知识库
