處處
游戏人间
擒一丝发缕
翻过的亲切
您好，一般分为四个行等级，您说的初级是四级，下面介绍一下等级及报名条件，您可要参考下：人力资源管理员（国家职业资格四级也就是您现在说的初级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人
醉卧江山 4人参与回答 2024-12-12 事业单位管理岗有职位限制吗?事业单位管理岗定级标准：按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作
调戏良家妇男 4人参与回答 2024-12-12 人力资源师考试内容都有哪些？考试一共2门：理论考试，专业能力考试理论考试:职业道德25题（10%）+基础知识20题（18%）+三级教材80题（72%）技能考试：三级教材（100%）1、人力资源管理师考试内容——理论知识人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职
弑毅 4人参与回答 2024-12-12 人力资源数据分类分级?答：对于人力资源管理数据建设，常见的人力资源数据类型主要包括以下三种：第一，事实性数据。可分为个人层面的、组织层面的、岗位层面的。个人层面的数据有人员数量与结构、学历、年龄、性别、家庭背景、工作经历、技能特长等，就个体而言这些数据通常是唯一的或不经常变化的静态性数据，虽然年龄会随着时间而变化，但是每个点是不变的。这类事实性的数据，在企业人力资源管理中常被称之为人事档案信息，这
◇屎騚鉅餓ノ 4人参与回答 2024-12-12 考试序号确实反映了报名人数的多少，报名越晚，报名序号的数字越大。以5天报名时间为例，一般人都是在第3天左右报名的。报名序号只是一定程度上反映报名人数，历年的考试报名人数基本持平，会上下浮动10%左右。事业单位考试又称事业编考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅考试中心组织实施。
浪漫主義 4人参与回答 2024-12-12 优质资格类考试问答知识库
