人力资源管理师报考时间2022 考试是什么时间

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蜜糖

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人力资源管理师考试是各地区单独组织的，上半年和下半年都有考试，比如陕西6月1日至8月31日报名成功者，参加2022年9月中下旬认定考试，9月1日至11月30日报名成功者，参加2022年12月中下旬认定考试。人力资源管理师报名条件人力资源管理师报考人员满足以下其中一条即可：1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。人力资源管理师考试题型人力资源管理师主要开考的级别是三级和四级，考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》，考试题型以选择题为主，考试难度是不大的。《理论知识》的题型是单项、多项选择题。《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。人力资源管理师考试内容有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

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不努力拿什么给你未来

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2022年江苏下半年企业人力资源管理师的报名时间为9月1日-10月14日，资格审核时间为9月26日-10月28日，认定时间为11月19日。人力资源管理师考试安排一、认定范围(一)企业人力资源管理师(四级、三级、二级、一级)(二)劳动关系协调员(四级、三级、二级)(三)企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)(四级、三级)二、认定日期2022年11月19日三、认定申报统一认定申报工作安排如下：报名时间：9月1日-10月14日资格审核时间：9月26日-10月28日缴费时间：10月31日-11月4日准考证打印时间：11月7日-11月18日人力资源管理师考试时间安排日期职业名称等级考试时间备注11月19日企业人力资源管理师四级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核题卡、纸笔作答；一级、二级综合评审采用“公文筐”的形式，纸笔作答。三级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核二级08:30-10:30 理论知识考试11:00-13:00 专业能力考核14:30-16:30 综合评审（二级）一级08:30-10:30 理论知识考试11:00-13:00 专业能力考核14:30-17:00 综合评审（一级）劳动关系协调员四级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核题卡、纸笔作答；二级综合评审采用“业绩评审”的形式，具体时间及方式另行通知。三级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核二级08:30-10:30 理论知识考试11:00-13:00 专业能力考核企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）四级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核题卡、纸笔作答三级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核

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半只香烟

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人力资源专业现在只开设了2，3，4级，暂时没有1级，本科毕业可以考取3级，3级+3年相关工作经验可以申请考2级人力资源管理员（具备以下条件之一者） 1、高中或中专学历工作4 年； 2、大专学历工作1年。助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年； 2、高中或中专学历工作7年； 3、本专业或相关专业大专学历，工作3年； 4、大专学历，工作4年； 5、本科学历，工作1年； 6、本专业或相关硕士学历；人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年； 2、高中或中专，工作10年； 3、大专学历，工作8年； 4、本专业或相关专业学士学历，工作6年； 5、本专业或相关专业硕士学历，工作3年；高级人力资源管理师(国家职业一级，具备以下条件之一者) 1、取得人力师职业资格证书后，工作3年以上。 2、具有博士学位(含同等学历)，工作3年以上。 3、具有硕士学位(含同等学历)，工作6年以上。 4、具有学士学位(含同等学历)，工作9年以上。培训特色： 1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。 2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

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短发姑娘

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1）工资项目。例如按照国家统计局以及地方政府的规定：“员工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部员工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(包括洗理卫生费、上下班交通补贴)、加班工资等部分组成。”) 　　2）涉及到员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目。如：(1)基本养老保险费和补充养老保险费；(2)医疗保险费；(3)失业保险费；(4)工伤保险费；(5)生育保险费；(6)员工福利费；(7)员工教育经费；(8)员工住房基金；(9)其他费用，如根据国家《工会法》规定应提取的工会基金等。这部分人力资源管理费用与工资项目存在一定的比例依存关系，各个项目提取比例的大小与企业所在地区的经济发展水平、劳动力的结构状况、政府现行的法律法规和政策等有着直接的联系。　　3）其他项目。这些费用项目是在企业人力资源管理费用中，除上述两项基本费用之外的其他一些费用预算。如“其他社会费用”“非奖励基金的奖金”“其他退休费用”等，是在发生之后才有的费用项目。

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人力资源管理师报考时间2022 考试是什么时间

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