人力资源管理师就是经济师吗两者有什么不同

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雨的印迹

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人力资源管理师不属于经济师，区别在于是两个完全不同的职业。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。人力资源管理师和经济师的区别1、适用范围和侧重方向不同人力资源管理师（职业资格）从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。经济师（职称）的从业范围则要大很多，像人力、金融、工商管理、旅游、保险业都可以从事相关工作。主要目的是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位和工资标准。2、考试制度不同人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分（60分合格）。经济师设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。每个级别分为人力资源管理、工商管理、金融等10个专业方向。其中，初级和中级以考代评，高级经济师是考试与评审相结合。全国统考，一年只有一次考试，满分140分（全国标准84分合格），高级经济师评审由各地自行组织。3、发证机关不同人力资源管理师（职业资格）证书由劳动和社会保障部颁发。注：2019年1月25日国家人社部发文取消人力资源管理师全国考试改为由各省份自行组织）。从此以后这个证书将由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，而不是政府颁发证书。经济师（职称）证书由人事部颁发，证书在全国范围内有效。经济师和人力资源管理师考哪个好经济师考试的难易度要小于人力资源管理师，从考试难度上来看，中级经济师考试更容易一些。人力资源管理师适合人群1、适合人力资源岗位的在职人员2、适合在校、应届毕业或工作4年对人资没有系统认知的人员3、适合有创业打算的人员，创业需具备人资六大模块的全局意识4、适合职位定位不清晰，以及想转行人资行业的人员5、适合非人力专业出身的HR从业人员6、适合想自己创办人力资源公司的人员经济师适合人群1、适合从事人资的考生及有意向从事人资的考生，亦是对考经济师证书有需求的人员2、适合任职或未来想任职国企、事业单位、上市公司等行政人员3、适合想通过跳槽，升职加薪的人员总之，无论是毫无经验的HR小白，还是拥有数年经验的HR管理者，人力资源管理师和经济师都很值得报考。

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江南慕雨

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人力资源管理师考试由各省职业技能鉴定中心自行组织，2021年大部分地区人力资源管理师考试时间在5月和11月，报名时间在考前2个月。部分地区没有开通个人网上报名通道，报考人员必须找机构报名。1、理论知识职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。2、专业技能主要包括六大模块内容，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。3、综合评审综合评审考核方式有三种，分别是论文写作、文件筐、论文加答辩。①论文写作：属于闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。②文件筐：又叫公文处理测验，为闭卷考试。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。③论文+答辩：为开卷考试，根据技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

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半凋零

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人力资源所做的事情常见有：企业员工的招聘，以及员工的培训，还有就是参与员工绩效考核以及薪酬福利的安排，最后还有人力资源的规划以及员工关系的维护等等。人力资源管理有哪些工作内容1、主要负责制定公司或者是企业的人力资源发展计划。2、制定人力资源管理的的相关规章制度以及完善相应的岗位职责说明书。3、做好企业的人员招聘以及后期的培训工作，做好工作人员的梯队建设。4、开展员工培训，并且在平时关注员工的发展，做好人才潜能的开发以及培养。人力资源管理师是企业或者是相应的组织不可或缺的，它对于企业的发展有着至关重要的作用，平时的工作职责也比较复杂，所以，想要胜任这份工作，有着较高的要求。人力资源管理专业就业方向有哪些人力资源管理学专业培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。就业方向：企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

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心冷独角戏

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上海虹林劳务派遣有限公司是2015-06-10在上海市宝山区注册成立的有限责任公司自然人投资或控股，注册地址位于上海市宝山区新二路999弄148号2号门336室。上海虹林劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310113342273228R，企业法人王熙，目前企业处于开业状态。上海虹林劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣；以服务外包形式从事企业运营管理；投资管理；安防技术服务；建筑劳务分包；保洁服务；园林绿化工程施工；物业管理；会务会展服务；以服务外包方式从事汽车配件、电子产品的研发设计、光电元器件、包装检测服务；人力资源管理服务。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为1758850万元，主要资本集中在1000-5000万和5000万以上规模的企业中，共691家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。上海虹林劳务派遣有限公司对外投资0家公司，具有4处分支机构。通过企业信用查看上海虹林劳务派遣有限公司更多信息和资讯。

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人力资源管理师就是经济师吗 两者有什么不同

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