紫妖冷月
夜店情殇
染冬
欲望在沸腾
一、劳务派遣管理费标准（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。3、工资发放、工伤申报。4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定
血染紫禁城 4人参与回答 2024-12-13 人力资源证考试需要考哪些科目?(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。(3)综合评审
预言又止的痛 7人参与回答 2024-12-13 报名条件：四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）（1）、连续从事本职业工作1年以上（2）、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）（1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职
来不及 4人参与回答 2024-12-13 谢邀！笔者做了十几年人力资源工作，也跟不少的人力资源公司打过各种交道，有过各种合作，对彼此都还算了解，在说区别之前，先说说共同之处吧：1、目标相同：两者都是为企业等组织提供人力资源专业服务的；2、都属于人力资源职业共同体，相互的人员流动也是很频繁的，经常有资深HR转型去做咨询顾问，也有不少咨询顾问进入企业做HR；区别主要有几下几个方面：1、内外有别：HR部门是企业内部的职能部门，咨询公司的外部的第
再难遇我 4人参与回答 2024-12-13 1 人力资源管理师考试考察的内容包含人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系和法律法规等方面。2 这些考试内容是针对人力资源管理岗位所需的知识和技能，涵盖了人力资源管理全流程和各种管理工具的使用。3 此外，人力资源管理师考试还会考察应试者的实际操作能力和解决问题的能力，需要应试者具备一定的实践经验和管理能力。
打破防线 4人参与回答 2024-12-13 优质资格类考试问答知识库
