人力资源六大模块核心要素?

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夕阳飘雪

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人力资源六大模块核心要素?1、人力资源规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。2、招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。3、培训和开发包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导，开发自己和他人、项目管理：项目开发与管理惯例。4、绩效管理包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。5、薪酬福利管理包括构建全面的薪酬体系、福利和其它薪酬问题、评估绩效和提供反馈6、员工关系包括企业激励和协调、劳资谈判和调解、工会化和集体谈判

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完美句号

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人力资源六大模块核心要素?六大模块的核心就是：人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效管理、培训与开发、劳动关系。

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飘落散花

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人力资源管理的六大模块是什么1、人力资源管理，是企业想要把人力资源工作做好的重中之重。2、是关系到企业发展，经营的重要内容。3、不可不察。4、那么，究竟什么是人力资源的六大模块呢？模块一：人力资源规划。5、这是人力资源的基础工作，其实对人力资源管理的直观印象，很多人都仅仅停留在如何找人和规划如何招人上。6、当然，对人力资源的统筹计划，无可厚非的是人力资源管理的重要内容。7、模块二：招聘与配置。8、在规划之后，紧接着要做的工作，就是结合规划的安排，招聘和配置人才。9、招人，有时候是人力资源工作优劣的重要变现，人力资源之所以被称为伯乐，也因此。10、模块三：培训与开发。11、人到岗了，如何培训，对于老员工，又如何开发其职业能力？这是人力资源六大模块中的一个重要环节，不可以不关注，不在意。12、模块四：绩效管理。13、绩效管理，对很多企业来说，如梦魇般存在，管理不好就好事变坏，管理的好，企业的绩效会成几何倍率增加。14、模块五：薪酬福利管理。15、薪酬是有体系的，所以，招人，才会有一定的规范和方式方法。16、薪酬体系对于稍具规模的公司尤为重要，这部分的工作如果做的好，可以为企业在节流和留人上，贡献很大的力量。17、模块六：员工关系管理。18、员工是企业发展的脊梁。19、与员工合理而有效的沟通，关系到企业的整体用人效率，也是人力资源管理的重要组成部分。20、综上所述，我们对人力资源管理的六大模块有了基本的认识，如何在日常工作中轻车熟路的使用好，才是检验人力资源管理工作是否做的周全的必要因素。21、方法再好，关键要看人的执行。22、所以人力资源工作的结果，取决于做这份工作的人的综合表现。

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川长思鸟来

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人力资源包括行政还是行政包括人力资源人事和人力资源是不是同一个区别是：行政人资助理主要是负责协助人事行政经理处理人事行政的相关事宜。内容包括人事和行政两个方面。人力资源专员只从事人力相关工作，可能是人力资源六大模块中的某一模块或部分模块，相对于行政人资助理专业性较强。人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。人力资源成为劳动力资源或劳动力，它能推动整个经济和社会发展。根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳。自中国加入世界贸易组织以后，中国人才资源队伍在总体上大力提升，从再现型素质到开拓创新型素质；从内向型素质到向外向型素质；从单一型素质到复合型素质，人力资源专员已成为热门职业。

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撞了怀

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人力资源管理师培训就到星辰教育学习备考一、职业前景当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。二、镇江人力资源管理师考试介绍根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗即持证上岗。三、职业等级本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。四：申报条件：（1）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。（3）二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。五、培训对象在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生六、培训内容：根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求，结合最新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理七、考试时间:每年的11月第三个周六周日全国统考

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