事业单位招聘公告

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事业单位招聘公告事业单位招聘公告本文简介：事业单位招聘公告为满足我市事业单位工作需要，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，决定面向社会公开招聘828名工作人员，其中市教育局所属教师类350人，市直事业单位综合类178人，县、区(市)乡镇卫生院类300人。现本就有关事项公告如下：一、招聘原则招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开事业单位招聘公告本文内容：事业单位招聘公告为满足我市事业单位工作需要，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，决定面向社会公开招聘828名工作人员，其中市教育局所属教师类350人，市直事业单位综合类178人，县、区(市)乡镇卫生院类300人。现本就有关事项公告如下：一、招聘原则招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则。二、招聘人员对象和条件应聘人员应具备以下基本条件：1、具有中华人民共和国国籍;2、年龄18周岁以上(1994年12月13日以前出生)，35周岁以下(1977年12月12日以后出生)，招聘岗位年龄有要求的，按岗位要求年龄确定;3、遵守宪法和法律;4、具有良好的品行和职业道德;5、身体健康(参照国家公务员录用通用体检标准);6、具有报考岗位要求的年龄、学历、学位、专业和技能条件。具体条件按照《邯郸市xx年事业单位公开招聘工作人员岗位、条件一览表》(附件1、2、3)执行。凡涉及到年龄、户口等需要确定时间的，计算日期截止到xx年12月13日。曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。现役军人不得报考。在读的研究生和专接本学生不得以原取得的学历、学位报考。此外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。三、招聘程序和办法1、报名办法。此次招聘采取网上报名的办法。每人只准许报考一个岗位，报名考务费100元。网址：“邯郸市人事培训考试网”。2、报名时间。12月20日8：30—12月25日17:30。缴费截止时间为12月27日17:30。未按时缴费者视为放弃报名。3、报名注意事项。考生开始报名前，须完全了解本次的招考政策和拟报考职位条件，然后按提示进行操作完成网上报名。完成网上报名的考生，于xx年1月4日9：00至1月6日17：00登录“邯郸市人事培训考试网”自行打印《笔试准考证》。4、报名实行自律制度。即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报考资格。5、报名考务费减免对象和办法。享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，先缴费，待笔试结束的当天下午18：00前到邯郸市人力资源和社会保障局(邯郸市人民路258号)，审核并办理减免报名考务费的退费手续。审核确定符合减免条件的考生，所退费用由邯郸市人力资源和社会保障局退回。具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县、区(市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县、区(市)扶贫办(部门)出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡(复印件)。6、报考岗位的招聘人数与报名人数之比要达到1：3，达不到这一比例的，核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘，并通知报名考生。事业单位招聘公告的*内容就是这样了，希望对您的写作有所帮助，更多相关内容请点击这里最新董事会决议公告样本校园招聘入围面试人员公告范例*l

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多心酸

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深圳临聘教师好转正吗？每年什么时候招应届生？公办小学待遇怎么样有没有深圳教师可以咨询深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法第一章总则第一条为了规范我市临聘教师的聘任与管理，维护临聘教师的合法权益，保障正常的教学秩序，提高教学质量，促进教育事业发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等规定，结合我市实际，制定本暂行办法。第二条凡本市公办中小学（含中等职业技术学校，以下统称学校）临聘教师的聘任及管理活动，适用本暂行办法。第三条临聘教师的聘任应当遵循公开考试、平等竞争、择优录用的原则，临聘教师管理应当遵循统一管理与分类分级管理相结合的原则。第四条学校临聘教师应按岗位设置聘任。学校应按照教育规律和教学实际，在“事业编制”的15%—20%。市、区财政行政部门按编制拔付人员经费，临聘教师工资在空编经费中列支。第五条临聘教师工资在空编教师招考的，可根据工作年限、获奖情况、专业技术资格和学历享受有关待遇，具体办法由市人事行政部门牵头会同市教育行政部门制定。鼓励聘任学校聘任符合本暂行办法规定条件的退休教师。第六条市、区人事行政部门在各自职责范围内做好临聘教师的相关工作。第二章聘任第七条学校因教师脱产进修、长期病假、产假、支教以及教学任务非正常增长等需要安排教师的，可以聘任临聘教师。第八条招聘临聘人员应当主要面向就业困难的本市户籍人员，确因需要而不限于本市户籍人员的，市属事业单位应经所属行政部门、区属单位应经区人事部门同意。第九条应聘教师应当符合下列基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）具备所聘岗位规定的学历条件和专业技术资格;（三）男性年龄在65岁以下，女性年龄在60岁以下，身体健康，拟聘任人员的身体条件和健康状况应当与工作岗位相适应；（四）取得教师资格证；（五）无刑事犯罪记录，品行端正。第十条聘任临聘教师应当依照以下程序办理：（一）聘任学校根据工作情况需要聘任临聘教师的，应当向所属教育行政部门提出计划和招聘方案，招考计划和招聘方案按照管理权限分别报市、区教育行政部门审核，并报市、区人事行政部门核准后组织实施；（二）招考公告的发布和考试的实施按照管理权限由市、区人事行政部门会同教育行政部门执行，其中岗位有特别要求的，应当在公告中注明；（三）由市、区教育行政部门按照管理权限办理手续，将名单报市、区人事行政部门备案；各区临聘教师名单应于每年6月和12月报市人事、教育行政部门备案。第十一条聘任学校报送临聘教师招聘计划应当包括以下内容：（一）拟招聘岗位；（二）招聘理由；（三）招聘条件；（四）聘任时间；第十二条符合本市职员选聘政策条件的人员应聘临聘教师的，可以采取直接考核的方式聘任。符合本暂行办法规定条件的退休教师应聘临聘教师，可以采取直接考核的方式聘任。第十三条因不可预见原因导致学校教师不足的，学校经所属教育行政部门批准可自行招聘符合职员选聘条件的人员作为临聘教师，并按本暂行办法第十四条规定向市教育、人事行政部门备案。第三章聘任第十四条聘任学校应当与聘任人员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘任。聘任学校应当在签订后5个工作日将《深圳市聘任临聘教师情况汇总表》报所属人事、教育行政部门备案。聘任学校与拟聘任人员签订聘任，应当使用深圳市中小学临聘教师聘任格式，且不得改变教育行政部门和人事行政部门审定的招聘计划规定的条件。深圳市中小学临聘教师聘任格式由市法制会同市教育、人事、财政行政部门另行制定。第十五条聘任应当包括以下主要内容：（一）当事人；（二）临聘教师岗位的主要工作职责和工作任务、工作量、工作标准；（三）聘任学校提供的工作条件；（四）临聘教师的工作福利待遇；（五）期限；（六）违约责任；（七）聘任学校和临聘教师约定的其他内容；（八）法律、法规规定应当纳入劳动的其他事项。第十六条聘任的期限由聘任学校根据临聘教师的岗位工作任务情况确定，订立固定，一般期限为1年，最长不得超过3年；也可以订立完成一定教学任务为内容的，期限可依据教学任务完成的情况确定，但期限不得超过6个月。聘任学校首次聘任的临聘教师，可以规定试用期，但试用期最长不得超过3个月。试用期包含在聘任期限内。第十七条聘任终止条件出现的，即行终止。聘任学校按照招聘计划仍需招聘临聘教师的，聘任期满后临聘教师经考核合格以上，且双方愿意续聘的，可报所属教育行政部门批准后续签聘任。在本暂行办法实施前已签订的临聘教师聘任，在本暂行办法实施后到期且需续聘的，应当参加市、区人事行政部门会同市、区教育行政部门组织的临聘教师招聘考试。考试不合格的，不得续聘。第十八条临聘教师在聘任期内被聘任学校招聘为职员的，其聘任同时终止；临聘教师在聘任期内被其他事业单位招聘为职员的，其聘任须履行至该学期结束或期满方可终止。聘任经双方协商同意，可以解除。第十九条有下列情形之一的，临聘教师可以单方解除聘任：（一）在试用期内的；（二）依法服兵役的；（三）聘任学校不履行，或违反国家有关规定，侵害临聘教师合法权益的；（四）法律、法规规定劳动者可以解除劳动的其他情形。临聘教师根据前款规定解除聘任的，应当以书面形式提前30日告知聘任学校；在试用期内的应当提前3日告知聘任学校。第二十条临聘教师有下列情形之一的，聘任学校可以单方解除聘任：（一）连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工10个工作日及以上的；（二）因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊，造成严重后果的；（三）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；（四）有违法行为，不宜继续在聘任学校任职的；（五）在试用期间被证明不符合聘任条件的；（六）在聘任期内考核不合格的；（七）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；（八）因编制发生变动以及约定的解聘条件出现，致使无法履行的；（九）法律、法规、规章规定的其他情形。聘任学校因前款第（七）项、第（八）项情形之一而单方解除聘任的，应当提前30日以书面形式通知临聘教师。第四章工资和待遇第二十二条临聘教师的工资，由聘任学校依据市有关主管部门的规定，根据岗位的性质、工作量、临聘教师的专业技术资格等级、教学绩效考核等各方面综合情况，与临聘教师协商确定。市人事行政部门会同市财政、教育行政部门应当根据临聘教师的学历、专业技术资格，工作年限和岗位等因素制定临聘教师工资调整方案。第二十三条临聘教师按照有关法规、规章的规定和聘任的约定参加深圳市员工相关的社会保险，享受有关保险待遇。第五章考核和奖惩第二十四条聘任学校应当按照客观公正的原则对临聘教师进行考核，建立以聘任的为基础，以试用期考核和聘任期考核相结合的考核制度。第二十五条临聘教师的考核以聘任为依据，根据临聘教师的工作实绩进行考核，临聘教师的考核应当有所教学生的家长代表参加。第二十六条临聘教师考核分优秀、合格和不合格三个等级。临聘教师聘任期内的考核结果，作为其续聘、工资、奖惩的依据。第二十七条临聘教师在本市教育教学的评优评先活动中与聘任学校职员享受同等待遇。第二十八条临聘教师有违纪、违法行为的，依照有关规定处理。第二十九条临聘教师履行聘任满1学年以上，被聘任为学校职员的，可不再实行试用期。第三十条临聘教师符合我市专业技术资格申报条件的，可以申报专业技术资格，享有专业技术人员在继续教育方面的权利，并承担相关义务。第六章附则第三十一条临聘教师与聘任学校因聘任程序或聘任内容发生争议的，可以在规定的期限内向劳动争议仲裁申请处理。第三十二条本暂行办法自2019年6月26日起施行。本暂行办法实施前已聘任的临聘教师，不符合本暂行办法规定条件的，不得从事教学工作，聘任期满后终止，不得续聘。自本暂行办法实施之日起，学校的雇员编制不能用于聘任临聘教师。本暂行办法实施之前已聘任的雇员从事教学工作的，符合本暂行办法规定条件可以继续在原岗位工作，其管理工作按本暂行办法执行。

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遗忘的心境

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繁峙县事业单位招聘考试公告出了没有？教师招聘不是国家统一考试。目前主要有四种招聘方式：1.全省教师招聘统一考试，比如安徽省教师招聘考试；2.地市级教师统一招聘，比如河南漯河市教师招聘考试；3.县区级教师招聘考试，这也是目前教师招聘的主要形式；4.还有个别高中自己招聘，也会纳入编制序列。招聘公告中明确说了算招聘后入编的，就属于事业单位招聘序列，试用期满后有编制。另外还有合同制和人事代理制，具体以公告为准。扩展资料：事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。安徽教师招考网-2018年安徽中小学新任教师公开招聘公告漯河教育网-2018年漯河市教育系统公开招聘教师简章。

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不问成绩的话咱们还是亲戚

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江西省2017年三支一扶教师招聘考试分什么时候公告服务期满考核合格后，”三支一扶”人员可获得期满服务证书，并享受以下优惠政策：1、公务员、选调生招录方面。每年按不低于全省公务员考录计划10%-15%的比例单列计划，定向招录。符合条件的“三支一扶”人员可报名参加选调生选拔考试。2、事业单位招聘方面。每年拿出不低于10%的比例定向招聘“三支一扶”人员等基层服务项目人员;县及县以上事业单位公开招聘工作人员时，凭省“三支一扶”办颁发的服务证书，每门笔试科目成绩加2分。3、事业单位简化程序直接聘用方面。原则上，在基层服务单位编制岗位等有空缺的前提下，服务期满考核合格的“三支一扶”人员可简化程序直接聘用。服务期满考核为优秀等次或获得市级以上优秀表彰的“三支一扶”人员可简化程序直接聘用到县直事业单位。4、继续教育方面。服务期满三年内，报考硕士研究生可享受初试总分加10分的优惠政策;专科起点的“三支一扶”人员还可免试入读成人高等学历教育本科。5、创业就业方面。自主创业的“三支一扶”人员享受创业培训、创业指导、创业孵化等创业公共服务和培训补贴、税费减免、创业担保贷款等政策扶持。具体政策可向当地公共就业和人才服务机构咨询。6、学费补偿方面。应届高校毕业生参加“三支一扶”计划，在我省艰苦边远地区基层单位服务，符合条件的，可按《安徽省高等学校毕业生到艰苦边远地区基层单位就业学费补偿暂行办法》财教〔2016〕1770号享受学费补偿政策。7、其他方面。三支一扶”服务期可连续计算工龄，可视同高校毕业生到基层单位就业工作年限。服务期可享受职称评定、户籍档案、社会保险转移接续手续等政策。三支一扶”人员服务期间，在评定专业技术职称方面享受在岗人员同等待遇。扩展资料：解决毕业生就业难题，通过“三支一扶”等基层人才培养计划，也是一个很好的选择。三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。三支一扶”实施11年来，为高校毕业生提供了大量工作岗位，缓解了就业压力，广大毕业生在基层经受了考验、增长了见识、增加了对国情社情的了解，也为农村基层农业、教育、医疗和扶贫等工作贡献了新鲜的活力、带去了崭新的面貌。越来越多优秀的“三支一扶”计划志愿者最终通过考试、转任、聘用等方面进入机关队伍，也为各级党政机关供给了具有一定基层经验的优秀人才。毕业生就业压力大，各级各部门做好高校毕业生就业创业工作的挑战也不小。解决毕业生就业难题，除了要求高校毕业生积极适应从校园到企业的环境过渡，认真做好从学生到职员的角色转变，提升工作能力水平等基本功以外，依靠“三支一扶”等基层人才培养计划，选择到建制村社区工作锻炼，在服务基层各项事业的同时，提升再就业的各项技能和能力，也可以是一个很好的选择。三支一扶”计划是饱含党和国家招才、引才诚意，致力于解决高校毕业生就业难题与推动基层产业发展、组织党建、扶贫攻坚、医疗卫教等现实问题为一体的制度设计，近些年也在不断地自我完善中矢志前行。从待遇上，除了省一级财政的基本补贴和社会保障外，基层财政也多在力所能及的范围内提供了住宿、交通补贴等福利待遇。从发展看，近些年，公务员招考、事业单位招聘、公开遴选和基层党政干部选拔，都安排了一定数量的岗位用于定向面对服务期满的志愿者，为他们进入党政机关提供了富有诚意的政策红利。三支一扶—毕业生选择“三支一扶”切忌跳板心理。

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墨玉轩

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特岗教师招聘政策加分都有什么？事业单位考试历来都是有加分政策的，如退伍军人或者村官服务期满等都是享受加分政策的，每个地区可能有所不同。根据自己地区的加分政策结合自己情况，看是否符合加分政策，如果有按照公示要求提供相应材料进行加分。具体情况请关注当地事业单位招聘公告或关注人事考试网动态

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