• 回答数

    4

  • 浏览数

    914

超级可口
首页 > 资格类考试 > 人力资源成本在财务报表哪里?

4个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

心境的温度。

已采纳
人力资源成本在财务报表哪里?
1分钟前发布 -【人力资源成本在财务报表哪里?】http://www.zjks.cc 12月12日讯: 人力资源成本在财务报表哪里?人力资源成本在财务报表体现在几个会计科目:1,成本费用类科目,如生产成本,销售费用,管理费用,体现在利润表。如:借:生产成本       销售费用      管理费用  贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬2,负债类科目,如应付职工薪酬,体现在资产负债表。
65 评论

失控的影子

已采纳
列举人力资源专员岗位常用的10个KPI指标?以下是人力资源专员岗位常用的十个关键业绩指标(KPI):1. 招聘效率:招聘任务完成情况、发布岗位广告数量/效果、招聘渠道成本控制、求职者数量、 求职者的途径来源。2. 培训效果:员工参与培训的比例、员工满意度、培训后员工业务水平的提升、培训后员工绩效、培训课程改进。3. 绩效评估:员工绩效评估及评级制度、绩效评估的客观性、绩效评定效果的流程及执行。4. 员工离职率:员工离职率、员工流失原因、高绩效员工留存率、离职过程管理。5. 工作场所安全:工作场所安全事故率、安全服务规程的合规性、事故发生的原因分析及改进。6. 薪酬效益:人员开支费用、工资标准、人均销售金额/利润/贡献、邀约入职成功率。7. 团队协作:团队建设的效果、团队员工的心理状态、协作沟通的频次及质量、团队文化建设的推进情况。8. 人员流动率:人员流动成本控制、招聘人力资源池的维护、员工调岗及晋升的透明化。9. 费用管控:人力资源成本费用控制、劳动力成本优化、管理费用和占比、行政费用占比。10. 社会责任:员工参与社会公益活动、公司社会责任项目推进、组织策划员工活动的质量。这些是基本的业绩指标,它们有助于管理人力资源部门,并确保其能够满足组织的需求并提高员工的表现。
21 评论

想和你同床

已采纳
年人力成本什么意思?年人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本 、保障成本和离职成本等五大类。
29 评论

草莓感冒片

已采纳
单位的人头经费怎么算?单位的人头经费一般是指对于单位的每个在职员工的人力成本开支,包括员工的工资、社保、福利等各项支出。这个费用通常会在每个员工的月工资里计算出来,所以每个员工的人头经费是不同的。对于单位来说,计算人头经费能够清晰地了解到企业的人力资源成本分配情况,更好地探索如何提高人力资源效率,进而提升企业的经济效益。
65 评论

相关问答

  • 人力资源中介怎么干?该具备什么条件,懂的兄弟姐妹们帮忙告诉我呗,谢谢了?

    人力资源中介怎么干?该具备什么条件,懂的兄弟姐妹们帮忙告诉我呗,谢谢了?如果你想假的做好人力工作,就多请示领导,充分领会领导意图后,按照领导说的做好就行了,领导满意就是你最大的成功。如果你真的想做好人力工作,首先你要了解企业性质,为企业寻找合适的人选,遇到好的人选要做好档案留存备用。高管的来源还有一个就是猎头公司,你要和他们建立业务联系。在公司内部要做好员工晋级通道工作,为每一个员工的进步做好规划

    相遇的地方 4人参与回答 2024-12-12
  • 事业单位中级工考试时间?

    根据河北省人力资源和社会保障厅《关于做好2014年机关事业单位工人技能等级考核工作的通知》(冀人社字[2014]52号)文件精神,结合我市实际情况,现将2014年全市机关事业单位初、中级工考核的时间和有关事项发给你们,请及时通知考生,具体情况如下: 一、考核内容和时间 全市2014年机关事业单位初、中级工考核定于11月29日上午9:00-11:30组织进行。武安市、大名县初、中级考核时间自行制定,

    七寸光年 4人参与回答 2024-12-12
  • 二级人力资源管理师考试是不是各省命题?我是学财政学的,要考了

    二级人力资源管理师考试是不是各省命题?我是学财政学的,要考了我也是学财政学的,不是,人力资源二级属于全国统考,湖北的一级是属于省考,省里可自主命题!本处常年代报名,管过,成绩国(省)网查询!

    曾苦笑說‘愛你。 4人参与回答 2024-12-12
  • 事业单位考试出来可以干什么?

    事业单位考试出来可以干什么?事业单位考试通过是有事业编的,俗称铁饭碗

    相见欢 4人参与回答 2024-12-12
  • 人力资源二级证书含金量高吗 工资一般多少钱

    二级人力资源管理师含金量很高,二级证书是人力资源管理类证书的第二高级别的证书,是考一级证书的基础,在人力资源管理领域具有很高的含金量。二级人力资源管理师的含金量二级人力资源管理师考试有很高的含金量,考试难度也会更大。相对于三级、四级考试来说,二级的考试通过率要低一些,全国平均通过率大概在25%-35%之间。现已于职称并轨,对应关系:高级职称相当于国家一级职业资格证,中级职称相当于国家二级职业资格证

    倾尽年华终究是梦 4人参与回答 2024-12-12