• 回答数

    4

  • 浏览数

    783

几位老友
首页 > 资格类考试 > 人力资源和社会保障局于劳动就业局是什么关系

4个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

默念那份爱

已采纳
人力资源和社会保障局于劳动就业局是什么关系
1分钟前发布 -【人力资源和社会保障局于劳动就业局是什么关系】http://www.zjks.cc 12月12日讯: 人力资源和社会保障局于劳动就业局是什么关系人事局与人力资源和社会保障局这俩单位的区别在于前者管理职能少,后者职能多,且后者包含了前者的全部职能。1、人力资源和社会保障局的前身为人事局、劳动和社会保障局,是在机构改革时合并组建的。十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务.院机构改革方案”审议通过组建人力资源和社会保障部。2、同时组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理;不再保留人事部、劳动和社会保障部。 随后,各省、市(地、州)、县(区、市)也根据国..务院的机构改革要求,先后进行了合并组建。3、人力资源和社会保障局这个在很多县一级社会保障局包含在里边,是一个二级局,我们简称人社局。但是在地市级,或者省市,有的地方,还是分开的。例如,人力资源局、社会保障局之类的。看各地差异吧,如果你要反映社会保障方面的问题,你就具体了解一下,是不是在一起办公。扩展资料:人力资源和社会保障部的主要任务是分析预测社会劳动力,工作岗位,人才供需平衡问题,并制定政策将其解决;而人事局是管理人事任免调动。人力资源和社会保障部将在两大领域发挥政府的调控服务功能:一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能;二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。人事局属于行政单位,以市一级的人事局为例,它的职能包括:负责研究制定人事制度改革规划、方案,拟定人事管理政策,建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策,编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
78 评论

尘埃未定

已采纳
2022年广州入户积分什么时候公布?1 目前还没有确定的时间表。2 入户积分制度是一个复杂的体系,需要考虑到许多因素,如政策变化、数据收集和分析等。因此,官方通常会提前几个月公布具体细则。3 我建议你密切关注广州市人力资源和社会保障局、公安局的官方网站,以获取最新的入户积分政策动态和公布时间。
41 评论

檒颾娚孒

已采纳
县里的事业单位属于人事代理的编制,可以转为正式编制吗?不可以转。事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘,即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:1、制定公开招聘方案;2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;3、审查应聘人员资格条件;4、考试、考察;5、体检;6、公示拟聘人员名单;7、订立聘用合同,办理聘用手续。扩展资料:事业单位合同制《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年之内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。条例》明确要求,“事业单位应当面向社会公开招聘,建立工资增长机制;事业单位及工作人员依法参加社会保险。这意味着,事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破,我国现有事业单位111万个,事业编制超过3100万人,他们的命运将受到什么影响?人力资源和社会保障部部长尹蔚民:把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”,是事业单位人事制度改革中最大的转变,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度。事业单位人事管理条例》确定,事业单位作为法人,与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系,确立了双方平等人事主体的法律地位,工作人员可以自主应聘,按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年来,通过推行聘用制度,全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。事业单位考试。
14 评论

又何必

已采纳
武汉人社十一上班吗?不上班。  武汉人力资源与社会保障局属于国家政府事业单位,贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策;起草有关地方性法规、规章和政策,经批准后组织实施;拟定人力资源和社会保障事业发展规划。 国庆节是法定假日,人社局正常休假,而且是按照国务院通知执行休假时间。十月一日至七日期间社保局放假不办公,可以等假期过去之后再去办理相关业务。
20 评论

相关问答

  • 人力资源二级考试简答题会重复么?坐标北京

    计入。人力资源管理师二级总共考3科。包括:1理论知识2专业技能3综合评审。理论知识部分共125道选择题。前25道为职业道德题,每题0.4分,共十分。后100题,每题0.9分,共90分。合计100分。

    一江圆月 4人参与回答 2024-12-12
  • 事业单位退休后每月大概能拿多少?

    事业单位退休后每月大概能拿多少?事业单位职工退休后,每月能领多少养老金?在现实情况下,五花八门,什么类别都有。在县(市)级单位中,副高级职称退休后,能领取7000多元,中级职称在6000至6500元。技师也基本相同。高级工在5000至5500元。还有干了一生,干部身份,工龄45年以上的,但什么职务也没有,2015年退休,现在才拿5400元。

    初觉涩味 4人参与回答 2024-12-12
  • 人力资源二级的证书考了有什么好处?

    人力资源管理师属于职业资格证书。官方要求必须经过培训才能报考。因此考取人力资源二级可以增加专业知识,系统的学习人力资源六大模块,对实际工作有一定指导作用。有的企业会要求持证上岗,或者考出来给加薪等。  二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还

    借风吻你 4人参与回答 2024-12-12
  • 人力资源从业资格证(人力资源证书怎么考)

    人力资源证作为最有含金量的证书之一,怎么考?考什么?报考要求是什么?人力资源证书怎么考?选择正规的人力资源培训机构学习代报名,或个人在当地职业技能鉴定中心报名。由人力资源和社会保障部公布考试地点,理论知识与技能操作两项均达60分以上合格。考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发,人力资源管理师证书。考试报名需提供身份证复印件2份,学历证书原件,一寸和两寸近期免冠蓝底彩色照片各4张,从事本工种连续工

    权中欲 4人参与回答 2024-12-12
  • 二级人力资源管理师考试科目内容

    二级人力资源管理师考三个科目,分别为《理论知识》、《技能操作》、《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题;《技能操作》的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。二级人力资源管理师考试报名条件(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业

    紫妖冷月 4人参与回答 2024-12-12