人力资源管理专业能报一级建造师吗?

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（1）不能报考，因为人力资源管理专业不属于工程或工程经济类。（2）一级建造师初始注册审查非常严格，专业要求与对照表一字不差。（3）可以读一个工程类成人学历，如函授/电大/夜大/自考/远程教育/电子注册等等。

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杳杳伊人

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人力资源管理师可以通过各地区网站进行报名，由于现在各省自行组织人力资源管理师考试，所以各省人力资源管理师考试报名方式不一，报名网站也不同，报名流程也不一样。人力资源管理师报名方式人力资源管理师考试报名方式汇总个人报名(现场报名/网上报名)现场报名：报名期间，部分地区需要考生本人去当地指定报名点进行现场报名。网上报名：报名期间，部分地区会开通网上报名入口，考生可登录当地职业技能鉴定网站，按照要求完成报名即可。报名期间，部分省份的考生需要前往指定的机构报名，然后才能参加考试。特别提醒：想要了解自己报名的考试地区准确的报名方式，请查看各地区人力报考公告。人力资源管理师报名流程1、注册报名。登陆“职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。4、上传照片。正确上传本人的电子照片。5、提交报考条件相关资料进行资格审查。6、资格审查合格后，立即缴费。人力资源管理师报名材料⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)⑵身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张(原件审验后当时退回);⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张;⑷一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张

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再战单身梦

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人力资源管理师在获得资格证后是全国通用的。人力资源管理师指的是需要一定的工作经验和学历，在通过了人力资源管理师资格考试获得国家职业资格证书之后，获准从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师资格证一共设立四个等级，各等级资格考试报考条件所需工作经验和学历各不同，越高等级的要求学历越高或工作经验越多，从低到高分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）；三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）；二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）；一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

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了结

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2022年人力资源管理师考试的时间已经确定了，是今年11月的12号和13号考。那么准备参加报考这个考试的同学们应该如何准备？01、人力资源管理师报考条件确定首先我们要确定自己是否符合人力资源管理师报考条件：人力资源管理师报考条件：报名参加初级人力资源管理师职称的人员，必须具备下列条件：具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历；报名参加中级人力资源管理师职称的人员，必须具备下列条件之一：大学专科毕业后毕业满6年；大学本科毕业后从事专业工作满4年；获第二学士学位或研究生班结业后从事专业工作满2年；获硕士学位后从事专业工作满1年；获博士学位。相关专业和从业年限是必须的吗？不需要，宽进严出。不是本专业、不是全日制、不是本行业的都可以报考的。考核结果只有分数。02、确定报名和考试的时间这里的人力资源管理师指的是经济师下的人力资源管理师职称证书。因为企业人力资源管理师已经被下放到了地方（原来是国考）含金量大幅降低，证书具有地域性，所以除非是个别企业特殊要求，不然是不建议考这个证书的报考时间：目前2022年人力资源管理师的报考时间还没有出，参考2021年的报考时间可以预估2022年人力资源管理师的报考时间应该还是在7-8月份，不过各个省份具体的报考时间有所不同。03、如何学习备考？初级和中级人力资源管理师都考2个科目，分别是《经济基础知识》和《人力专业知识与实务》以中级为例备考的通用技巧，开始用教材学习，有自己的记录，方便后续归纳总结和记忆。可以搜集一些整理好的知识点规律、记忆口诀等内容，方便记忆。在概念的区分上，可以标注关键词，准确把握考试内容。学完教材内容，就可以开始熟悉历年真题，对考试内容和难度有一个大概的把握，明确考点，开始有侧重地进行备考，刷题冲刺。经济基础知识经济基础这部分的内容很多，各种知识点记忆起来比较琐碎，建议要花一定时间来复习。经济学基础的内容有较多需要理解记忆的曲线和公式，很多内容偏理论，所以比较抽象，一定要理解，在理解的基础上记忆和做题。在备考这部分内容的时候，主要是靠听老师的讲解，一些曲线有时间的话也会画一画，也会利用碎片时间经常拿出来看看，强化记忆。财政部分的内容还是比较多的，而且主要依靠记忆，这部分的内容考察得比较细致，而且比较难以联系实际，所以一定要好好记住。建议备考时，专门准备一个小本子，把容易遗忘的内容，我记在小本子上用各种颜色标注出来，已经掌握的知识点就从这个小本子上删去。平时做题累了或者一些碎片时间，在来记忆这些内容。货币与金融部分的考察内容相对较少，难度相对来说也不是很大。需要我们多翻书，内容不需要一字不差地背下来，但是要学的时候要细心，在加上一点理解。法律部分的内容较多，需要大家结合身边的案例理解，这样知识点记得比较清楚。关注一些新发布的内容，比如2021年《民法典》的实施。法律需要理解记忆的内容也很多，可以做一张归纳知识点的导图，把一些考点内容联系起来，这样的方法记忆。一些容易混淆的法律法规可以划出来，用不同的记号笔标注重点，这样更有利增加记忆。人力专业知识与实务组织行为学部分的内容需要理解配合记忆，涉及到组织激励、领导行为、组织设计与组织文化部分的内容。人力资源管理经济分析主要涉及劳动力市场理论、工资与就业理论及人力资本投资理论，也是需要在理解基础上把理论内容记住，才能在考试中更好地做出分析。人力资源管理这部分的内容涉及较多，很多都是人力资源管理师之后实际工作中需要面对的环境，建议大家在学习过程中可以结合实际，能够更好地记忆知识点。除此之外，人力资源与社会保险政策可以和经济基础知识的部分内容一起记忆，这里的知识点对本身就是HR的同学比较友好，也会更加容易记住，都是工作中经常会用到的内容。这部分的考试内容相对比较简单，建议把备考重心放在经济基础知识上面，人力资源管理专业知识与实务可以穿插配合备考节奏。这两部分通用的备考节奏是，先跟着课程内容学习一遍，然后最好自己整理一下思维导图，把内容串联内化一下，然后开始刷题，做题的时候就能对考试的难度和常考内容有一个大概的把握，最后根据考纲内容，把知识点再整理一遍，考前就重点背诵精简的知识点，这样效率最高。

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