人力资源管理师学的是什么

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找回味覺

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人力资源管理师学的是什么主干学科西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。主要课程《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。

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荒唐

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人力资源管理的六大模块是什么1、人力资源管理，是企业想要把人力资源工作做好的重中之重。2、是关系到企业发展，经营的重要内容。3、不可不察。4、那么，究竟什么是人力资源的六大模块呢？模块一：人力资源规划。5、这是人力资源的基础工作，其实对人力资源管理的直观印象，很多人都仅仅停留在如何找人和规划如何招人上。6、当然，对人力资源的统筹计划，无可厚非的是人力资源管理的重要内容。7、模块二：招聘与配置。8、在规划之后，紧接着要做的工作，就是结合规划的安排，招聘和配置人才。9、招人，有时候是人力资源工作优劣的重要变现，人力资源之所以被称为伯乐，也因此。10、模块三：培训与开发。11、人到岗了，如何培训，对于老员工，又如何开发其职业能力？这是人力资源六大模块中的一个重要环节，不可以不关注，不在意。12、模块四：绩效管理。13、绩效管理，对很多企业来说，如梦魇般存在，管理不好就好事变坏，管理的好，企业的绩效会成几何倍率增加。14、模块五：薪酬福利管理。15、薪酬是有体系的，所以，招人，才会有一定的规范和方式方法。16、薪酬体系对于稍具规模的公司尤为重要，这部分的工作如果做的好，可以为企业在节流和留人上，贡献很大的力量。17、模块六：员工关系管理。18、员工是企业发展的脊梁。19、与员工合理而有效的沟通，关系到企业的整体用人效率，也是人力资源管理的重要组成部分。20、综上所述，我们对人力资源管理的六大模块有了基本的认识，如何在日常工作中轻车熟路的使用好，才是检验人力资源管理工作是否做的周全的必要因素。21、方法再好，关键要看人的执行。22、所以人力资源工作的结果，取决于做这份工作的人的综合表现。

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风住尘香花

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二级人力资源管理师报考条件考试时间1、人力资源管理师二级报考条件，符合任意一条即可报考: 连续从事本职业工作13年以上。2、 2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、 4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。5、 5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。6、 6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、 7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

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冷寂

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人力资源管理专科可以考什么公务员?人力资源专业可以考公务员的岗位有:中国文联科员、人事管理岗主任科员以下、业务处室主任科员及以下、系统干部处主任科员及以下、监管部门主任科员及以下等等。人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

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