人力资源管理师入门必看！

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w蔻年a

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HR在职场摸爬滚打多年，不仅工资上不去，职称头衔最高也就是一个小主管，这确实很让人沮丧，那问题到底出在哪里？就拿我身边的HR小陈举例子，转眼30多岁了，她已看不到晋升空间，真的很怕哪天突然被替代了。想另谋出路，但看得上的好平台进不去，能进去的自己又看不上……最后，她下定决心并且这也是目前最有成效的办法，通过考证来打破自身职业发展的瓶颈，以便今后到更好的平台、更高的职位工作。令人惊喜的是，去年她就通过备考，成功拿到人力资源管理师证书，还因此在一年内超过竞争者，收入翻倍，跳槽成功！为了能够更轻松的走上管理层，于是很多HR将目光投向了市场上高含金量的人力资源证书。其中，人力资源管理师就是一个非常受欢迎的选择！从2020年开始，人力资源管理师就是助力HR拓宽职业赛道的好助手，企业高度认可，拥有“人力资源管理师”证书优先聘用，而且薪资翻两倍不止，竞争力杠杠滴！01什么是人力资源管理师？我们都知道，2020年7月后，企业人力资源管理师就由国家人社部颁发变为由政府认证资质的第三方机构颁发，含金量大大下降。正所谓旧的不去新的不来！在企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，为了弥补人力行业证书的空白，人社部紧接着就发文宣布新版人力资源管理师职称证书正式上线——它就是人力资源管理师。只要考中级经济师的人力资源方向，通过后不仅可以获得人社部颁发的人力资源管理师证书，而且还可直接评定职称。一证两用，含金量翻倍！02HR必备的国家证书含金量到底有多高人力资源管理师证书有多值得考？作为职称证书，考下人力资源管理师还能享受一系列的补贴和福利。1、是高薪就业的敲门砖从某招聘网站上可以看出，HR行业的高薪岗位任职资格要求——持有人力资源等级证书。由此可见，没有这张证书，即使高薪机会摆在你面前，也没办法抓住。2、前景广阔根据相关机构的数据显示，全国1000多万HR行业从业者，目前约12%的人已经持有证书。还有800多万人才缺口，也就意味着，如果有了这张证书，必将脱颖而出，就业前景广阔，市场竞争力随之大大增强。3、行业含金量高，认可程度广人力资源管理师证书是属于职称类证书，由国家人力资源与社会保障部统一颁发，全国统考，全国通用，不在局限于一城一地，即使以后到其他城市发展也不受影响。4、额外福利多这张证书可以评职称，可以积分落户，可以升职加薪，可以领取补贴，提高退休工资……这都是非常直接的利益呀，有了这张证书简直就是拥有了生活工作的超级VIP，处处都可以享受“优待”。这些都是人力资源管理师证书所带来的直接利益与影响。03人力资源管理师报考条件？1、那所有人都可以报考人力资源管理师吗？答案是不一定！人力资源管理师报考条件很宽松，但还是需要满足以下其中一项条件：1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6. 具备博士学位。2、这个证书这么好，难考吗？考几门？人力资源管理师的考试是相对简单的，它不写论文，不需要答辩，只考两科：经济基础知识、人力资源专业知识与实务。考试特点：考点比较多，以理解为主，适合零基础的考生。内容特点：考试内容基本都是与人相关的，和我们的工作、生活联系紧密，实用性比较强，工作和生活都能用上。适合人群：HR居多，但人力方向相对万金油，比方说你是在办公室工作/行政，那也是涉及到管理人的岗位哦，都是对口的！

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俄的世界错乱了┃。

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1、南京大学人力资源自考本科的文凭需学习以下课程：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用(含实践)、现代管理学(学位沟通)、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学(沟通)、劳动与社会保障(学位沟通)、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理(学位沟通)。2、学位授予要求：1）本科段专业毕业生，英语（二）成绩在70分以上（含70分）；2）五门学位课程总成绩在350分以上（含350分）；3）毕业论文成绩在良以上（含良）可申请学士学位，经校学位委员会批准后，由我校授予成人高等教育学士学位。3、报本科段专业者，若因公共英语基础较差，可申请免修英语（二），但须修规定的三门替代课程，且毕业后不授学士学位。作为替代课程的“管理系统中计算机应用（含实践）”课程仅通过理论课考试即可

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萌音草莓

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人力资源管理师共设立四个等级，分别是四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两个部分。企业人力资源管理人员是由全国统一考试并且按照国家职业标准来区分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。但凡考核合格者，都由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可以记入档案、全国通用。所谓的人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。

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瞳ヤ殇

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人力资源考报名时间：网上预报名：6月10-25日现场报名：7月1-20日考试时间为5月18，具体为：三级、四级：考试时间 8：30-10：00 10：30-12：30考试内容理论知识操作技能二级：考试时间 8:30-10:00 10:30-12:30 14:00-15:30考试内容理论知识操作技能综合考试报名材料：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩.。考试认证简介：1. 考试性质：人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。2. 考试程序：第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）3. 考试时间： 1）考试每年进行两次，第一次在该年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间相同。2）考试级别的时间及内容安排三级、四级：考试时间 8：30-10：00 10：30-12：30考试内容理论知识操作技能二级：考试时间 8：30-10：00 10：30-12：30 14：00-15：30考试内容理论知识操作技能综合考试4. 考试级别： 1）企业人力资源管理师（4级）2）企业人力资源管理师（3级）3）企业人力资源管理师（2级）5. 考试内容：共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。考试具体资料名称如下：二、三、四级通用备考教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）四级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）三级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）二级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）6. 考试形式： 1）闭卷考试。2）理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：第一、职业道德，第二、理论知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块：第一、简答题，第二、计算题，第三、案例分析题，第四、方案设计。7. 补考说明：企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：第一、理论部分，第二、操作技能部分。两个部分均通过方视为通过，有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试，但一部分未通过者只需补考该不及格部分(注:一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会，若补考还未通过二次补考时则需两门课都补考)，两门未通过者则需要补考两门（相当于重新考试）。申报资格：——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管培训达规理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

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