企业人力资源管理师有关补考

  • 回答数

    4

  • 浏览数

    566

回答
丑人多作怪
首页 > 资格类考试 > 企业人力资源管理师有关补考

4个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

记忆浮现。

已采纳
企业人力资源管理师有关补考
1分钟前发布 -【企业人力资源管理师有关补考】http://www.zjks.cc 12月18日讯: 企业人力资源管理师有关补考这两科 每一科的成绩都能达到60分以上才可以 包括60分 才算通过。如果首次考试 只过了一科 那么下次考试只需要补考一科就可以的，如果补考的时候又没过那么再考试的时候 两科就需要都重新考才可以企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷；每年上半年和下半年各举行一次，具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日），下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。我校每年报考（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、具有硕士研究生及以上学历证书；4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。6、连续从事本职业工作6年以上。（四）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。6、连续从事本职业工作13年以上。7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（五）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2 评论

轻栀倾心

已采纳
今年企业人力资源管理师（三级）报考、考试是什么时间？目前企业人力资源管理师考试属于全国统一考试，而统考一年有2次，其时间是每年的5月和11月，具体的考试安排是：08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核今年下半年的考试时间是11月20日。
74 评论

狙殺者

已采纳
人力资源管理包括哪些内容呐？现代企业人力资源管理有六大模块组成，是:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理。一、人力资源规划，包括：1.组织结构的设置与调整；2.人员计划的制定；3.人力资源管理制度与费用预算。二、招聘与配置，包括：1.招聘需求分析；2.招聘准备；3.招聘实施；4.离职面谈三、培训与开发，包括：1.建立培训制度；2.制定培训规划；3.培训管理；4.培训效果评估四、薪酬福利管理，包括：1.薪酬管理；2.福利保险管理；五、绩效管理，包括：1.绩效管理系统的设计；2.绩效管理系统的有效运行；3.绩效考评的方法六、劳动关系管理，包括：1.劳动合同管理；2.集体合同的协商和履行；3.劳动争议处理制度；4.员工沟通；5.职业安全卫生管理。
48 评论

白芷

已采纳
人力资源管理师是全国通用吗 用途有哪些人力资源管理师可以全国通用，人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。人力资源管理师考试科目人力资源管理师考试分四个，分别为：一级、二级、三级、四级，各考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。人力资源管理师考完有什么用获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。涨退休金，针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；领取补贴，取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；积分落户，北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。
2 评论

相关问答

  • 人力资源管理报考的必备条件是什么

    人力资源管理报考的必备条件是什么申报条件满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试[1]。企业人力资源管理员（国家职业资格四级）：1.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；2.具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员

    盛世兮颜 4人参与回答 2024-12-18
  • 人力资源管理师软件哪个好？

    国内：国家劳动和社会保障部设立的人力资源管理师资格考试，是比较通用的。一级：高级人力资源管理师，相当于高级技师。二级：人力资源管理师，相当于技师。三级：人力资源管理助理，相当于高级工。四级：人力资源管理员，相当于中级工。国际：国际注册人力资源管理师资格认证，由中国人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会的授予注册国际人力资源师相应级别证书。1.国际注册人力资源管理师职业2.国际注册中级人

    卟再绶鉨诱惑 4人参与回答 2024-12-18
  • 人力资源管理师报考流程是什么啊？哪里可以带报考啊？

    一、考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）二、报名条件人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续

    开始厌倦 4人参与回答 2024-12-18
  • 企业人力资源管理师网上培训

    企业人力资源管理师网上培训人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师。官方电话官方网站向TA提问。

    ECHO 处于关闭状态。 4人参与回答 2024-12-18
  • 人力资源管理师的主要职责

    人力资源管理师的主要职责篇一职责：1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作;2.跟踪学员学习完成情况;跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见;3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;4.研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学;5.完成上级领导交代的其他相关工作;任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中

    独身迷漾少女 4人参与回答 2024-12-18

向你推荐

热门问题