从事人力资源工作必须要有资格证吗?

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陷入热恋

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从事人力资源工作必须要有资格证吗?从事人力资源工作是必须要有资格证的，这个正式由劳动部门进行考核并下发的国家证书，在每年年初的时候进行报名，人力资源管理师考试全国统一鉴定报名条件如下：---人力资源管理员(国家职业资格四级)1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。---助理人力资源管理师(国家职业资格三级)1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。---人力资源管理师(国家职业资格二级)1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。---人力资源管理师(国家职业资格一级)1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

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冰轌铱人

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人力资源初级和中级可以一起考吗能一起报名吗人力资源管理师初级和中级考试时间是相同的，参加两个考试是冲突的，因此，在同一年只能考初级或中级，不能同时报考两个考试。考过一个之后，再考另一个，并且人力资源管理师有逐级考的要求，不能跨级报考。初中级人力资源管理能一起考吗初中级人力资源管理师不可以同时考的，二者考试时间是重合的，因此报考人员同年只能选择一个级别，不能同时报考初级和中级。人力资源管理师能跨级报考吗自从新版人力资源管理师报考条件的公布，取消了跨级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。报考四级人力资源管理师条件：1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。人力资源管理师适合哪些人考1、从事人力资源工作的从业人力资源工作，由于工作原因或需要晋升，可能会需要一个更高级的证书，毕竟人力资源这个圈里，别人有，你没有，就失去了竞争力。2、人力资源管理师专业及相关专业的学生和即将毕业人员考取证书后对以后工作也有好处，所以这类人群是蛮适合考证的。3、咨询公司、猎头、培训行业等人员。这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没用一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法，只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。

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江海寄余生

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江西省人力资源研究院是什么性质?江西省人力资源开发研究院是经江西省人力资源和社会保障厅批准和主管、江西省民政厅注册的专业从事人力资源，管理研究的非盈利性机构。

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微笑太甜

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“社会工作”“人力资源管理”的就业前景？人力资源管理分两个方向，公共部门管理方向和工商管理方向，也就是说一个是政府方向，一个是企业方向。社会工作专业与公共部门方向的人力资源有大概的相似处。社会工作专业授予的是法学或者哲学学士，而人力资源管理专业授予的是管理学学士。总体而言，人力资源管理的发展前景优于社会工作专业。社会工作专业：培养具有基本的社会工作理论和知识，较熟练的社会调查研究技能和社会工作能力，能在民政、劳动、社会保障和卫生部门，及工会、青年、妇女等社会组织及其他社会福利、服务和公益团体等机构从事社会保障、社会政策研究、社会行政管理、社区发展与管理、社会服务、评估与操作等工作的高级专门人才。学生主要学习社会工作的基本理论，树立社会工作的价值理想，学习和掌握开展社会工作的技能与方法，使学生具备进行社会调查研究的方法与技能，掌握理论分析、实证研究、社会实践等多方面的基本能力。人力资源管理专业：具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

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