人力资源二级的证书考了有什么好处?

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杉树鹿夏

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人力资源管理师属于职业资格证书。官方要求必须经过培训才能报考。因此考取人力资源二级可以增加专业知识，系统的学习人力资源六大模块，对实际工作有一定指导作用。有的企业会要求持证上岗，或者考出来给加薪等。　　二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。　　1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。　　2、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。　　3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。　　企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

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无名

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人力资源管理的前景还是不错的，现在连国家的劳动部门都已经改名为人力资源和社会保障部了，可见前景是客观的。企业人力资源管理员（国家职业资格四级）助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）企业人力资源管理师（国家职业资格二级）高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）人力资源二级的报考条件的最低标准是：本科学历＋5年的工作年限，最低年龄要求是25岁。人力资源三级的报考条件是：本科学历＋1年工作年限，专科学历＋3年的工作年限，最低年龄是20岁。要考试的话，要买针对考试的书，参加一些培训，考试中还有实际操作的题目，是需要看录像找关于礼仪方面的相关知识点的。祝你成功！

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君臣有别

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（二）二级企业人力资源管理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。

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过去的回忆︶都已成为浮云

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二级人力资源管理师考三个科目，分别为《理论知识》、《技能操作》、《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；《技能操作》的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。二级人力资源管理师考试科目是什么《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上；《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上；《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。二级人力资源管理师的通过率高吗二级人力资源管理师考试的通过率相对于三级、四级的人力资源考试来说，要低一点。平均通过率大概在25%-35%之间，一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。考试难易程度也与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。考试是有一定难度的，需要考生认真对待。相应的二级人力资源管理师证书的含金量也是非常高的。有一个二级证书的话，我们就可以去应聘一些企业的人力管理部门，负责整个公司的人员分配、调动、招聘等等，具有非常大的发展空间和很高的薪酬待遇。

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