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毒妇
首页 > 资格类考试 > 人力资源师的就业前景怎么样,一般学工科的女生考个什么证书比较好呀?

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黛色若梦。

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人力资源师的就业前景怎么样,一般学工科的女生考个什么证书比较好呀?
1分钟前发布 -【人力资源师的就业前景怎么样,一般学工科的女生考个什么证书比较好呀?】http://www.zjks.cc 12月12日讯: 相对来说,考小学教师比较容易。基本上只要大专学历,农村和乡镇小学教师容易多了,因为报考的人数不太多,而城市里的小学教师就难点,因为报考的人数比较集中,竞争的压力就很大,所以看你报考什么区域的老师,不管怎样,都得准备充分,才能有很大的录取机会。现在,国家对教师的职业越来越重视,你报考教师的职业我很赞成,好好准备。将来做个优秀的老师,你会桃李满天下的,你会成绩满满的。
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孤傲战狼

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课程名称 CHRP SCHRP课程01:战略性绩效管理 必修 必修课程02:全面薪酬管理 必修 必修课程03:人力资源培训与开发 必修 必修课程04:人力资源招聘与配置 必修 必修课程05:劳动关系管理 必修 必修课程06:企业文化 —— 必修课程07:人力资源战略规划 —— 必修课程08:集团化的人力资源管理 —— 必修课程09:组织行为学与领导力 —— 必修课程10:专业英语 —— 必修培训课时 35 56自学课时 29 40申报要求 1)申报对象: 各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。 2)职业道德要求: 遵守法律、法规,遵守社会行为规范,遵守组织规章制度,自律守节。 3)诚实守信要求: 遵纪守法、保守机密,公平公正,准确可靠,爱岗敬业,强化服务。考试认证内容代码 考试与认证内容 时间考试科目名称 知识与能力模块 适用对象 分数01 人力资源素质测评 素质能力 CHRP/SCHRP 100分 30分钟02 专业知识综合考试(I)(客观题) A. 战略性绩效管理B. 全面薪酬管理C. 劳动关系管理D. 人力资源的培训与开发E. 人力资源的招聘与配置 CHRP/SCHRP 100分 120分钟03 专业知识综合考试(II)(主观题) 100分 120分钟04 专业知识综合考试(Ⅲ) F. 企业文化G. 人力组员战略规划H. 集团化人力资源管理I. 组织行为学与领导力J. 专业英语 SCHRP 150分 120分钟05 答辩 —— SCHRP —— ——06 圆桌研讨 —— CCHRP —— ——认证与评审 不同等级注册人力资源师的申请者,将参加不同的测评方式。具体方式如下: 1)注册人力资管理源师: 培训、笔试、综合评审、素质测评。 2)高级注册人力资管理源师: 培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。 3)首席注册人力资管理源师: 圆桌研讨、综合评审、素质测评。=================================高端人才啊!
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烟酉

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人力资源师全称为人力资源管理师,分为四个等级,分别为四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。以四级人力资源师为例,报考必须满足以下几个条件:1、大专及以上学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕业证书;2、大专及以上学历,连续从事本职业工作2年以上;3、大专及以上学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕业证书;4、大专及以上学历,连续从事本职业工作5年以上。人力资源师的考试一般分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
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若爱的牵强

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1、看单位的性质2、企业承认劳动部颁发的人力资源师,且认可退休后的待遇;3、事业单位,不以盈利为目的的单位承认人事部和工考委的人力资源职称证;4、人力资源师和人力资源职称证有区别:人力资源师全国通用,人力资源职称证仅限于事业单位国家单位
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