人力资源成本名词解释?

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瑕疵情

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人力资源成本名词解释?人力资源成本人力资源会计的一个重要组成部分人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。基本信息中文名人力资源成本拼音 rén lì zī yuán chéng běn分类五大类根据人力资源及其管理本身的特点获得成本招募成本、选择成本等

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什么是人力资源会计?人力资源成本包括哪些内容?人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济效益和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为：获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本。

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既往不咎

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代理记账许可证办理费用?是需要一定费用的。办理代理记账许可证所需的费用主要包括以下几个方面。首先，需要支付相关政府部门的申请费用，这是办理许可证所必须的程序费用。其次，办理过程中可能需要提交一些相关文件或材料，可能会产生一定的复印、认证等费用。还有可能需要进行一定的培训或考试，参加培训或考试可能会有相应的费用。此外，如果需要雇佣专业人员来协助办理许可证，还可能需要支付相应的人力资源成本。代理记账许可证的费用是根据地区、城市和具体的办理机构而有所差异的，所以具体的费用需要根据实际情况来确定。在办理许可证时，建议事先咨询多家机构，了解各家机构的收费标准和服务质量，进行比较后再做决策，以确保费用的透明和合理性。同时，办理许可证时还需要留意相关的法律法规和政策，确保办理过程合法合规。

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不亦乐乎

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人力资源营业成本指哪些?人力资源成本按照其管理过程由六个部分组成:1)人力资源管理体系构建成本;2)人力资源引进成本;3)人力资源培训成本;4)人力资源评价成本;5)人力资源服务成本;6)人力资源谴散成本。具体解释如下:1)人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。2)人力资源引进成本是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和，包括人员的招聘费用(广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等)、选拔费用(面谈、测试、体检等)、录用及安置费(录取手续费及调动补偿费等)。3)人力资源培训成本是指企业对员工进行培训所消耗的资源总和，以达到人力资源管理体系所要求的标准(如工作岗位要求、工作技能要求等)，包括员工上岗教育费用、岗位培训及脱产学习费用等。4)人力资源评价成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和，包括考核和评估人员工资、对外咨询费、其他考核和评估费用等。5)人力资源服务成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和，包括交通费、办证费、文具费、医疗费、办公费用、保险费等。6)人力资源谴散成本指企业根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行谴散所消耗的资源总和，包括谴散费、诉讼费、谴散造成损失费等。

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