人力资源管理员报考条件时间（人力资源管理员报考条件）

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少时不狂何时狂

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人力资源管理员报考条件时间（人力资源管理员报考条件）1、报考条件:人力资源管理员(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作1年以上。2、 (2)经培训取得结业证书。3、助理人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作6年以上。4、 (2)取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。5、 (3)大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。6、 (4)大学本科学历，经培训取得结业证书。7、 (5)具有硕士研究生及以上学历证书。8、人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作13年以上。9、 (2)取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。10、 (3)本科学历，工作5年。11、 (4)本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。12、 (5)硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。13、高级人力师(具备以下条件之一者) (1)取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年以上，经培训取得结业证书; (2)具有博士学位(含同等学历)，从事工作3年以上，经培训取得结业证书; (3)具有硕士学位(含同等学历)，从事工作6年以上，经培训取得结业证书; (4)具有学士学位(含同等学历)，从事工作9年以上，经培训取得结业证书。

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江山偏冷

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人力资源的八大模块怎么理解?人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。具体细分　　一、人力资源规划：　　1.组织机构的设置，　　2.企业组织机构的调整与分析，　　3.企业人员供给需求分析，　　4.企业人力资源制度的制定，　　5.人力资源管理费用预算的编制与执行　　二、人力资源的招聘与配置：　　1.招聘需求分析，　　2.工作分析和胜任能力分析，　　3.招聘程序和策略、　　4.招聘渠道分析与选择，　　5.招聘实施，　　6.特殊政策与应变方案，　　7.离职面谈，　　8.降低员工流失的措施　　三、人力资源培训和开发　　1.理论学习，　　2.项目评估，　　3.调查与评估，　　4.培训与发展，　　5.需求评估与培训，　　6.培训建议的构成，　　7.培训、发展与员工教育，　　8.培训的设计、系统方法，　　9.开发管理与企业领导；开发自己和他人，　　10.项目管理：项目开发与管理惯例。　　四、人力资源绩效管理：　　1.绩效管理准备阶段，　　2.实施阶段，　　3.考评阶段，　　4.总结阶段，　　5.应用开发阶段，　　6.绩效管理的面谈，　　7.绩效改进的方法，　　8.行为导向型考评方法，　　9.结果导向型考评方法。　　五、人力资源薪酬福利管理：　　（补偿、激励和收益）　　1.薪酬，　　2.构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），　　3.福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4.评估绩效和提供反馈。　　六、人力资源的员工和劳动关系：　　1.就业法，　　2.劳动关系和社会，　　3.行业关系和社会，　　4.劳资谈判，　　5.工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全）　　人力资源管理与竞争　　1.人力资源管理与竞争优势，　　2.人力资源管理的发令以及环境，　　3.人力资源规划，　　4.工作分析，　　5.人员招聘　　6.培训和发展员工　　7.员工绩效评估　　8.提高生产力方案。　　七、人事管理　　　包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。　　八、职业生涯管理　　　职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯，引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合，有效发挥自身优势，实现良好发展的人力资源管理措施。良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。　　也有人力资源学者把人力资源划分为九大模块：　　1.人力资源战略与规划　　2.人力资源组织设计与工作分析　　3.招聘管理　　4.薪酬与福利　　5.绩效管理　　6.员工发展与培训　　7.企业文化　　8.员工关系　　9.人力资源信息系统。

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思念无果i

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人力资源管理师的报考条件要求?1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。

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收心

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华侨大学自考人力资源管理本专科(690202)专业介绍及考试计划下文是华侨大学自考人力资源管理专业的介绍以及该院校的考试计划，你是否了解该学校自考人力资源管理专业需要考哪些科目呢，如果你对这些还不清楚就跟我一起看看下文吧!一、学院简介华侨大学继续教育学院前身是华侨大学进修学院，是华侨大学根据社会经济的迅速发展对各种专业人才的大量需求，于1984年经国务院侨务办公室批准成立的一所成人高等教育学院。继续教育学院目前是华侨大学的一个二级学院，学院在学校领导下独立开展办学活动。继续教育学院目前设有办公室、教学部、教育培训部、国际教育中心等部门。目前学院有教职工20余人。院长庄培章教授。30多年来，华侨大学继续教育学院坚持以质量求生存，以创新求发展，根据学校发展的总体规划，依托学校雄厚的师资力量、先进的仪器设备和丰富的书刊资料及良好的办学环境，围绕“为侨服务、面向市场、保证质量、稳步发展”的办学宗旨。多年来，依据社会经济发展的客观需要，学院逐年调整专业和课程设置，先后开设有：财会与计算机应用、营销与会计、计算机网络与软件应用、计算机科学与技术、机械模具、化工与生化工程、应用化学、工业与民用建筑、土木工程、工程管理、工商管理、经济管理、金融管理、企业管理、办公室自动化管理、旅游管理、饭店管理、统计财务管理、公共行政管理与公共关系、电子商务、国际商务、国际经济与贸易、中文秘书、汉语言文学、数学与应用数学、建筑学、会计学、法学、英语、日语、工艺美术设计、装潢艺术设计、物流管理、会计电算化、信息管理与信息系统、财务管理、商务英语、应用英语、行政管理、人力资源管理、模具设计与制造、数控技术、软件技术、电气技术、建筑工程技术、计算机应用技术、应用电子技术、市场营销、汽车检测与维修、机电设备维修与管理、机械工程及自动化、电子科学与技术、电气工程及其自动化、药学、护理、广告学、广播电视新闻学、表演、车辆工程、视觉传达艺术设计、服装设计、连锁经营管理等 60 多个业余(夜大)、函授及脱产形式的本专科学历专业。二、专业介绍自考人力资源管理专业培养学生具备：管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。使其能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。三、考试计划

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