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烟酒不悲痛
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荒度余生

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人力资源管理师2022年报名时间 各地报考日期一览
1分钟前发布 -【人力资源管理师2022年报名时间 各地报考日期一览】http://www.zjks.cc 12月12日讯: 人力资源管理师考试是各地区单独组织的,上半年和下半年都有考试,在3月、9月考试报名,考生可以随时报名,每年5月、11月第三周末考试,但有的地区也有可能每个月组织一次考试,具体时间以当地最新通知为准。人力资源管理师考试报名时间汇总地区报名时间考试时间湖 北1月:2021年12月8日-26日2022年1月08/092月:2022年2月11日截止2022年2月26/273月:2022年2月25日截止2022年3月12/134月:2022年3月25日截止2022年4月09/105月:2022年4月29日截止2022年5月14/156月:2022年5月25日截止2022年6月11/127月:2022年6月24日截止2022年7月09/108月:2022年7月29日截止2022年8月13/149月:2022年8月19日截止2022年9月03/0410月:2022年9月28日截止2022年10月15/1611月:2022年10月28日截止2022年11月12/1312月:2022年11月25日截止2022年12月10/11吉 林1月:2021年12月24日截止2022年1月16日2、3月:2022年3月1日截止2022年3月19日3月:2022年2月26日-3月7日2022年3月27日4月:2022年3月24日截止2022年4月16日7月:2022年7月3日截止2022年7月23日8月:2022年7月18日截止2022年8月6日9月:2022年8月15日截止2022年9月3日陕 西3月:2022年2月28日截止2022年3月、6月、9月、12月6月:2022年5月31日截止9月:2022年8月31日截止12月:2022年11月30日截止宁 夏上半年:2022年2月10日-3月10日2022年5月4/5日广 东3月份:2月14日-2月27日2022年3月30日(仅4、3级)5月份:5月11日-5月13日2022年5月29日(仅4、3级)6月份:4月25日-5月8日2022年6月19日8月份:6月20日-7月31日2022年8月21日9月份:6月21日-8月7日2022年9月18日(仅4、3级)11月份:10月17日-30日2022年11月20日江 苏上半年:2022年3月10日-4月29日2022年7月9日上 海上半年:2022年3月15日-31日2022年5月14/15日下半年:2022年9月6日-22日2022年11月19/20日广 西3月份:2月11日-3月14日2022年3月27日5月份:4月1日-5月16日2022年5月29日7月份:6月1日-7月11日2022年7月24日9月份:8月1日-9月12日2022年9月25日11月份:10月1日-11月4日2022年11月27日四 川第1季度截止时间:1月5日(3/4级)2月26日(3/4级)3月9日(1/2级)3月16日(3/4级)1月15、2月26、3月19/26日第2季度截止时间:4月13日(3/4级)5月18日(3/4级)6月8日(1/2级)6月15日(3/4级)4月23、5月28、6月18/25日第3季度截止时间:7月13日(3/4级)8月17日(3/4级)9月7日(1/2级)9月14日(3/4级)7月23、8月27、9月17/24日第4季度截止时间:10月19日(3/4级)11月16日(3/4级)12月7日(1/2级)12月14日(3/4级)10月29、11月26、12月17/24日福 建考前30天截止2022年6月11-12日2022年11月26-27日人力资源管理师证书值得考吗人力资源管理师证书当然值得考了,而且含金量也很高,如果你准备一直在人力资源方向发展,考下这个证书是非常有用的。取得人力资源管理师证书后,持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调,拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%,特别是在国企以及事业单位,职位薪资的上调是更加有保障的。人力资源管理师还能促进就业,人力资源行业市场缺口大,对于想从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。
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酒巷清风

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2018年人力资源管理师考试报名时间一般在3月和9月份,目前部分省份考生不可以个人报名,只能通过培训单位代报。具体需要咨询当地的劳动保障部门下面的职业资格鉴定中心。报名地点:各省市劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名不是人力资源专业也没关系,没有从事过也没关系,只要你满足其中的条件一种就可以。最好是直接报三级的了哈。这些你通过培训机构报名的时候,他们会指导你的。
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半岛日记▲

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一般来说人力资源管理专业考研可以选择的学校是中山大学,浙江大学,华南理工大学,北京大学,中南大学,同济大学等等
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用微笑代替所有情绪

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1、人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理2、职业道德3、技能操作:包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例,学会结合工作实践感受,通过自己的分析,从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
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