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青花
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却为相思困

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人力资源管理师 北京
1分钟前发布 -【人力资源管理师 北京】http://www.zjks.cc 12月12日讯: 企业人力资源管理师考试报考条件人力资源管理员(国家职业资格四级)(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师(国家职业资格二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级)(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上考试时间:全国每年:5月17日和11月22日
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人力资源管理师证书:是检验一个HR的专业能力的证明,而且取得证书后还有国家补助。首先,在求职的过程中,证书可以当作敲门砖。几年前,很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。而今,这条任职资格要求,大多数公司都去掉了。然而去掉这个要求的原因并不是因为不再看重这个,而是公司已经默认你应当有证书。大多数从事了两三年HR的人,基本都已经取得了三级证书。当别人都有,而你没有的时候,尽管这个证书不代表能力,应聘的企业也不会看好你。其次,证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一。人力资源证书,特别是高等级的证书,都有工作经验的要求。当一位HR从业者,致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候,也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人,肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。最后,很多评级需要证书。评级的问题,不光企业内部,外部也会涉及到。对内部而言,很多公司的职级评价体系里,证书都是加分项。而提升了职级,说白了就是加工资。对外部而言,部分地区,一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。所以说,虽然人力资源管理师证书不能代表能力,但“有”和“没有”的差别还是很大。从这个角度看,人力资源管理师的考试,也的确能够检测出一定的能力,只不过这个能力很基础,也缺乏变通。
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一心只容一人°

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可以通过网上自考报名系统来报考人力资源管理专业报考自考人力资源管理需要具备高中或高中以上学历,符合年龄要求,并且需要报考单位开具的工作单位证明,具体要求可以查询教育部或当地自考办的相关规定因为需要工作单位证明,报考门槛较高,所以需要先准备好自己的相关材料报名自考后,需要积极备考,因为自考任务较重,需要充分利用时间进行课程学习和考试准备同时,需要注意考试时间和地点,还要根据考试科目准备对应的书籍和学习资料如果能够充分利用时间和资源,那么报考自考人力资源管理是可行的
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又一年又三年

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你这个问题具有一定的片面性,其实不同的专业都有它的特点。按照目前行情来说,行政管理和会计出来后较好找工作,但是后续发展性行政管理不强,由于行政管理未来出来就业后,岗位的技术含量不高,因此发展性和薪酬跃升速度会较慢。人力资源管理出来找工作会有一定难度,而且易学难精,但是进入这一行业以后,未来的发展将会非常开阔,因为随着单位人力成本的不断提升,人力资源的投入产出效率将会逐步受到企业的重视,因此这个专业是具有较强的发展性。工商管理是个多面手的专业,不具有特别的专长方向,但是也方便找工作。专业的选择方向必须结合自己兴趣、发展方向、性格特点和行业未来的发展性来综合考虑的,但从行业未来发展性的角度的话,会计和人力资源管理的方向是具有可持续发展的。
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